淺談國(guó)有企業(yè)政工工作

劉峰

【摘要】企業(yè)政工在社會(huì)穩(wěn)定中起到至關(guān)重要的作用，對(duì)于國(guó)企的管理模式有著重要的影響。在我國(guó)深化社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度可以說(shuō)是必然的趨勢(shì)，但是在這種形勢(shì)下，如何更好開(kāi)展政工工作成為國(guó)企面臨的新課題。

一、國(guó)企政工工作的現(xiàn)狀和問(wèn)題

1.對(duì)于企業(yè)政工管理工作沒(méi)有正確的定位

企業(yè)的發(fā)展，不僅僅關(guān)乎企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益，還要關(guān)注全社會(huì)的和諧可持續(xù)發(fā)展。這就意味著，企業(yè)不但要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，還要實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益。然而對(duì)于一些企業(yè)來(lái)講，對(duì)于政工管理的認(rèn)識(shí)也僅僅局限在理論層面，而沒(méi)有訴諸到行動(dòng)，因此缺乏實(shí)踐意義，更沒(méi)有可塑性。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)而穩(wěn)定地發(fā)展，就要充分地調(diào)動(dòng)員工的責(zé)任意識(shí)，讓企業(yè)員工主動(dòng)地參與到思想政治教育當(dāng)中，這些都離不開(kāi)企業(yè)政工人員的努力。但是，隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化管理，政工人員往往是被精簡(jiǎn)的首選對(duì)象。對(duì)于政工管理工作沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，成為了亟待解決的問(wèn)題。

2.企業(yè)政工缺乏創(chuàng)新意識(shí)

在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中，企業(yè)政工人員關(guān)于思想政治工作的執(zhí)行積聚了豐厚的經(jīng)歷，固然，他們的經(jīng)歷十分豐厚，但是，由于人的習(xí)氣思想對(duì)人的工作方式會(huì)產(chǎn)生很大的影響，所以，很多時(shí)分，工作的展開(kāi)也會(huì)遭到其影響，無(wú)法跳出本人的固有思緒，尋求新的辦法施行思想政治工作，招致工作中的創(chuàng)新力度不夠，無(wú)法有效進(jìn)步政工管理。

3.企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度不夠

在建國(guó)以后到改革開(kāi)放之初這一個(gè)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)可以說(shuō)非常重視企業(yè)的政工工作，把它放在企業(yè)的重要位置來(lái)抓，在這一時(shí)期，政工部門(mén)同時(shí)也是國(guó)企真正的權(quán)力部門(mén)。但是隨著我國(guó)做出了改革開(kāi)放的偉大決策，明確企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心之后，企業(yè)的政工工作便被邊緣化，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始探索在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何建立現(xiàn)代企業(yè)制。眾所周知，國(guó)企政工工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理沒(méi)有直接的聯(lián)系，所以也就無(wú)法為企業(yè)的創(chuàng)收作出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)，所以，企業(yè)的管理者，尤其是高層管理者便不再重視自身政工工作，而政工部門(mén)的權(quán)力也逐漸衰落，僅僅是象征性的部門(mén)。而政工部門(mén)權(quán)力遭到削弱的直接表現(xiàn)是企業(yè)對(duì)其投入資金的減少，政工干部的待遇也大不如前。

二、企業(yè)政工創(chuàng)新的幾點(diǎn)考慮

1.在思想觀念上進(jìn)行創(chuàng)新

在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)里，人們的思想方式、工作方式等等都有很大的變化。假如要進(jìn)步企業(yè)政工管理與創(chuàng)新，就一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作的思想方式，在思想觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)還要汲取舊觀念的精髓，把員工的事業(yè)開(kāi)展以及在企業(yè)中的個(gè)人價(jià)值同思想政治工作掛鉤，不時(shí)鼓舞員工更新思想觀念，構(gòu)建企業(yè)新的思想觀念體系，使企業(yè)可以可持續(xù)開(kāi)展。

2.在工作機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新

假如想要做好企業(yè)思想政治工作，那么就一定要在企業(yè)的工作機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，優(yōu)化企業(yè)思想政治管理，樹(shù)立長(zhǎng)效的鼓勵(lì)機(jī)制，對(duì)員工給予物質(zhì)以及肉體上的雙倍鼓勵(lì)，以及樹(shù)立一套嚴(yán)厲的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，引導(dǎo)員工更新固有的思想政治觀念，構(gòu)成良好的企業(yè)文化。

3.在工作辦法上進(jìn)行創(chuàng)新

隨著時(shí)期的改動(dòng)，往常人們的思想方式、心理素質(zhì)、思想觀念、工作方式等都呈現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，而且還隨同著近年來(lái)外國(guó)文化的激烈沖擊，對(duì)我國(guó)的思想政治工作也產(chǎn)生了很大的影響，假如不對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作辦法進(jìn)行創(chuàng)新，那么我們就無(wú)法打破傳統(tǒng)的工作方式，更好地扣.造全新的思想政治工作形式。

4.要努力構(gòu)建、加強(qiáng)宣傳企業(yè)的核心文化

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的思想保障，也是凝聚企業(yè)力量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將完善，深化，宣傳企業(yè)文化，增加企業(yè)文化的認(rèn)同度作為政工工作的重點(diǎn)。企業(yè)文化要與社會(huì)主義核心價(jià)值體系相一致，充分體現(xiàn)本企業(yè)職工的思想精神風(fēng)貌，能夠激勵(lì)職工，給與員工在思想上的歸宿。