員工離職勿忘權(quán)益 索要應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

潘家永

無(wú)論是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期還是被老板炒魷魚，許多員工都是匆匆離去卻不知道自己還享有哪些權(quán)益。其實(shí)，每位員工在離職時(shí)對(duì)應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金都可以找老板要。這一點(diǎn)千萬(wàn)不能忘！

案例一

單位拒絕續(xù)簽合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

曉晴大學(xué)畢業(yè)后入職一家公司，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同到期后，她想繼續(xù)在公司工作，但公司稱由于轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式無(wú)法續(xù)聘。2018年1月15日，公司向其發(fā)出終止合同通知，并要求她3日內(nèi)辦完離職手續(xù)。在這種情況下，她能否要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

【法官說(shuō)法】

曉晴有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，曉晴在勞動(dòng)合同期滿時(shí)愿意續(xù)約而公司拒絕續(xù)聘，因此，公司應(yīng)支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例二

單位違法解除合同，可主張雙倍賠償

鐘某于2014年1月入職某貿(mào)易公司，雙方簽訂過(guò)兩份勞動(dòng)合同。2018年1月，公司未與其協(xié)商就變更了他的崗位。由于他不服從調(diào)崗，公司以其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其辭退。

過(guò)了1個(gè)月，他獲悉公司的做法是違法的，遂要求賠償。被拒后，他來(lái)到勞動(dòng)監(jiān)察部門維權(quán)。

【法官說(shuō)法】

鐘某的請(qǐng)求依法成立。

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

本案中，公司單方變更工作調(diào)崗，接著又認(rèn)定鐘某不服從調(diào)崗決定違反規(guī)章制度并以此為由將其辭退，該行為屬于違法。鐘某在該公司工作已滿4年，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4個(gè)月工資。由于公司違法解約，所以，應(yīng)支付8個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

案例三

單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，可要求加付賠償金

唐某與建筑公司曾簽訂為期6個(gè)月的勞動(dòng)合同，當(dāng)項(xiàng)目完工結(jié)算工錢時(shí)公司尚欠其工資2萬(wàn)元。他要求支取欠薪，公司老板秦某以資金不到位為由一再推托不予支付。

唐某投訴后，公司被責(zé)令在1個(gè)月內(nèi)付清欠薪?？晒緦?duì)人社局下達(dá)的《《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》置之不理。

【法官說(shuō)法】

唐某有權(quán)向向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并要求公司支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

本案中，建筑公司對(duì)人社局的整改要求置之不理，逾期不支付欠薪，因此，唐某有權(quán)訴請(qǐng)其加付欠薪金額50%以上100%以下的賠償金。

案例四

單位未簽書面合同，可索要雙倍工資

小吳于2017年8月初入職一家公司后，很想盡快簽勞動(dòng)合同將工作固定下來(lái)，可公司總是說(shuō)忙，讓等一段時(shí)間再簽。此后，他就沒(méi)有把簽合同一事放在心上。到了2017年12月，公司突然宣布因客觀情況發(fā)生重大變化要辭退5名新員工，小吳也在其中。此時(shí)，小吳可要求哪些補(bǔ)償呢？

【法官說(shuō)法】

小吳除有權(quán)要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還有權(quán)要求給予2倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>

本案中，小吳入職時(shí)間已達(dá)5個(gè)月，但公司一直沒(méi)有與他簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，小吳有權(quán)要求公司支付雙倍工資。

案例五

超時(shí)加班，可主張結(jié)清加班費(fèi)

小張是某商場(chǎng)售貨員，雙方在勞動(dòng)合同中約定，其每天8小時(shí)工作制。因店鋪規(guī)模較大，她每天下班后都要進(jìn)行盤點(diǎn)，盤點(diǎn)時(shí)間通常在1小時(shí)左右，而商場(chǎng)從未支付加班費(fèi)。

2018年1月，小張認(rèn)為每天上班時(shí)間太長(zhǎng)，加班太累，提出讓老板支付加班費(fèi)。而商場(chǎng)說(shuō)加班工資已含在工資里了。由于協(xié)商無(wú)果，她提出離職并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求商場(chǎng)給付其近1年時(shí)間的加班費(fèi)8600元。監(jiān)察員調(diào)查屬實(shí)后組織雙方協(xié)商，商場(chǎng)向其支付了在職期間的加班工資。

【法官說(shuō)法】

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！痹谶@里需要注意的是，勞動(dòng)者加班雖然有權(quán)主張加班費(fèi)，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如勞動(dòng)者無(wú)法提舉充分、有效的證據(jù)，就有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

本案中，勞動(dòng)監(jiān)察經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)小張存在加班的情況，故商場(chǎng)理應(yīng)支付加班費(fèi)。

案例六

年休假未休，可主張發(fā)3倍日工資

2015年9月，小湯入職某電纜公司，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2017年12月29日，小湯因個(gè)人原因提出離職，公司同意并結(jié)清了工資。但小湯提出支付自己2017年未休年假補(bǔ)償時(shí)被拒絕。公司稱，年休假可以休但他之前沒(méi)提，不能怪公司。后經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)解，公司按5天年休假的標(biāo)準(zhǔn)向小湯支付了3倍的日工資。

【法官說(shuō)法】

《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

因此，對(duì)于職工未主動(dòng)申請(qǐng)休年休假的，單位也不能視為其自動(dòng)放棄了年休假。除非職工本人提出了不休年休假的書面申請(qǐng)。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”

本案中，小湯工作到12月29日離職時(shí)未休年假，公司應(yīng)按年假天數(shù)支付補(bǔ)償。