淺談如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作

白潔

摘 要：人力資源作為事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，是事業(yè)單位總體競(jìng)爭(zhēng)能力的主要體現(xiàn)，而通過(guò)合理協(xié)調(diào)、引導(dǎo)及控制等手段管理人力資源能約束人的行為指導(dǎo)人的思想及心理，充分發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性，更好的服務(wù)于事業(yè)單位。本文以事業(yè)單位人力資源管理為切入點(diǎn)分析開(kāi)展思想政治工作的必要性及重要性，就提出具體的工作措施進(jìn)行深入探究，旨在為相關(guān)從業(yè)人員積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)提高思想政治工作有效性。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源管理；思想政治工作

自進(jìn)入信息化時(shí)代以來(lái)，邁向以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的年代，人被視為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主體因素，成為促進(jìn)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)進(jìn)步的核心動(dòng)力。一旦知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展主流方向推動(dòng)單位發(fā)展則部分特殊領(lǐng)域中知識(shí)成為單位衡量個(gè)人業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)，而目前我國(guó)事業(yè)單位知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展目標(biāo)以推行人力資源管理為第一要素。由此可見(jiàn)，做好人力資源管理工作充分調(diào)動(dòng)單位全體人員工作積極性及主動(dòng)性培養(yǎng)工作人員創(chuàng)造性思維能幫助單位獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益[1]。同時(shí)，從人力資源管理工作角度來(lái)看，思想政治工作質(zhì)量與人力資源管理工作開(kāi)展進(jìn)程間存在著密切聯(lián)系，即思想政治工作能提高單位職工思想覺(jué)悟樹(shù)立其愛(ài)崗敬業(yè)的崗位意識(shí)，有利于培養(yǎng)出全方位復(fù)合型人才，換而言之思想政治工作能推動(dòng)人力資源管理工作有序進(jìn)行大大增強(qiáng)單位職工綜合素質(zhì)水平。鑒于此，本文針對(duì)如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的研究具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

1.事業(yè)單位人力資源管理開(kāi)展思想政治工作的必要性

1.1發(fā)揮協(xié)同作用

思想政治工作作為事業(yè)單位開(kāi)展人力資源管理工作的前提條件，是保證人力資源管理工作順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)，而事業(yè)單位將人力資源管理工作與思想政治工作相結(jié)合能得出全新的工作思路拓寬工作領(lǐng)域，充分發(fā)揮二者間協(xié)同作用[2]。同時(shí)，思想政治工作是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)知人善用及用好人才的關(guān)鍵性措施及根本性措施，而事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作以實(shí)現(xiàn)“人盡其才、物盡其用”充分發(fā)揮職工應(yīng)有才能為主要任務(wù)。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位能利用開(kāi)展思想政治工作要求人才及時(shí)把握相關(guān)思想活動(dòng)，切實(shí)解決實(shí)際工作過(guò)程中所面臨的問(wèn)題，有助于最大化釋放人才能量。

1.2彌補(bǔ)局限不足

思想政治工作能幫助事業(yè)單位擺脫傳統(tǒng)人力資源管理模式的局限彌補(bǔ)其不足。一般說(shuō)來(lái)，事業(yè)單位中人力資源管理模式不得停留于單一性勞資管理、崗位競(jìng)爭(zhēng)、人才招聘及獎(jiǎng)懲考核等方面工作，要求全面激發(fā)單位職工奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，無(wú)法脫離詳細(xì)的思想政治工作進(jìn)行深入滲透。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位人力資源管理中剛性考核可適當(dāng)添加思想政治工作柔性方法，促使事業(yè)單位人力資源管理工作更為有效飽滿(mǎn)[3]。同時(shí)，思想政治工作靈活運(yùn)用情感激勵(lì)方式實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位全體干部職工力量集合，有助于樹(shù)立廣大職工干部集體責(zé)任感、使命感及歸屬感，最大程度發(fā)揮其主觀能動(dòng)性及個(gè)人潛力。

1.3解決思想問(wèn)題

事業(yè)單位人力資源管理能充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)切實(shí)解決廣大職工干部的思想問(wèn)題，一旦思想問(wèn)題解決效果良好能大大激發(fā)單位廣大職工干部的工作積極性及主動(dòng)性，促使單位廣大職工干部以更為飽滿(mǎn)的工作熱情及工作激情投入于工作實(shí)踐，一定程度上提高廣大職工干部的綜合素質(zhì)水平扭轉(zhuǎn)其思想觀念，保證事業(yè)單位人力資源管理工作質(zhì)量[4]。同時(shí)，激勵(lì)手段作為開(kāi)展思想政治工作不可或缺的有力手段，能有意識(shí)調(diào)動(dòng)職工主觀能動(dòng)性激發(fā)其創(chuàng)造性思維，以達(dá)到提高思想政治工作效率及保證工作質(zhì)量的目標(biāo)，進(jìn)一步樹(shù)立廣大職工干部正確的價(jià)值觀及人生觀，充分體現(xiàn)其自身價(jià)值。

2.事業(yè)單位人力資源管理開(kāi)展思想政治工作的要點(diǎn)

2.1扭轉(zhuǎn)思想認(rèn)識(shí)

在實(shí)際工作的過(guò)程中，事業(yè)單位秉持常態(tài)化教育的工作原則，每隔1年或2年組織各層次干部職工間廣泛性談心交流座談活動(dòng)，充分發(fā)揮活動(dòng)自身引導(dǎo)作用，扭轉(zhuǎn)廣大干部原本錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)提高其認(rèn)識(shí)水平，著重強(qiáng)調(diào)關(guān)心關(guān)注干部間思想波動(dòng)情況，切實(shí)解決干部間思想問(wèn)題，幫助干部認(rèn)清楚自身優(yōu)劣勢(shì)，以達(dá)到樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀及世界觀的目標(biāo)。同時(shí)，將“傳幫帶”與“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”相結(jié)合力求言傳身教、凝心聚力及身體力行，逐步進(jìn)行后續(xù)調(diào)查研究，有利于干部虛心向人民群眾學(xué)習(xí)傾聽(tīng)其心聲關(guān)心其訴求切實(shí)解決相關(guān)問(wèn)題，甚至以自身模范行為約束職工、影響職工及感染職工。

2.2組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)

在實(shí)際工作的過(guò)程中，事業(yè)單位秉持常態(tài)化學(xué)習(xí)的工作理念，積極組織常態(tài)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，促使學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式向制度化轉(zhuǎn)變，設(shè)置硬性學(xué)習(xí)指標(biāo)劃分必學(xué)內(nèi)容，通過(guò)定期或不定期考核等手段評(píng)估單位職工干部的學(xué)習(xí)成果及時(shí)對(duì)外通報(bào)相關(guān)結(jié)果，針對(duì)年紀(jì)輕資歷淺的職工盡可能組織個(gè)性化或針對(duì)性集體培訓(xùn)，確保年輕職工充分利用8小時(shí)以外時(shí)間開(kāi)展自主學(xué)習(xí)及自我管理，嚴(yán)格控制對(duì)外應(yīng)酬時(shí)間，做到每日靜心讀書(shū)增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)水平，實(shí)現(xiàn)針對(duì)性補(bǔ)充自身知識(shí)短板。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣及行之有效的思想政治實(shí)踐教育活動(dòng)，例如：執(zhí)行力研討會(huì)、讀書(shū)座談會(huì)及思想交流會(huì)等，構(gòu)建讀書(shū)交流思想平臺(tái)。

2.3健全考核機(jī)制

在實(shí)際工作的過(guò)程中，事業(yè)單位秉持實(shí)事求是的工作原則不斷健全自身績(jī)效考核機(jī)制，結(jié)合實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整修訂績(jī)效考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)月度個(gè)人考核及科室考核，定期組織考核結(jié)果通報(bào)，做到問(wèn)題及時(shí)督查督辦，不得遺留歷史性問(wèn)題，并且以績(jī)效考核結(jié)果為立足點(diǎn)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰少部分工作態(tài)度消極的職工，以達(dá)到增強(qiáng)績(jī)效考核工作機(jī)制導(dǎo)向性作用及實(shí)效性作用的目標(biāo)，充分體現(xiàn)職工及干部的個(gè)人能力及個(gè)人價(jià)值，始終思想層面上尊重職工、工作層面上依靠職工及情感層面上貼近職工，針對(duì)重大決定性意見(jiàn)或事項(xiàng)必須及時(shí)征求職工意見(jiàn)或建議，全面歸納職工想法及時(shí)融入于各項(xiàng)工作實(shí)踐。

2.4重視文化活動(dòng)

在實(shí)際工作的過(guò)程中，事業(yè)單位提前規(guī)劃好文化建設(shè)方案，確保年度文化建設(shè)如計(jì)劃進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)常態(tài)化，結(jié)合實(shí)際情況積極組織群體性機(jī)關(guān)文體實(shí)踐活動(dòng)，與本地區(qū)多個(gè)單位溝通交流進(jìn)行聯(lián)誼性座談，不斷完善職工活動(dòng)室及圖書(shū)閱覽室等基礎(chǔ)性設(shè)施，通過(guò)修改多項(xiàng)文化制度等方法豐富文化活動(dòng)形式，例如：文藝聯(lián)歡、徒步郊游、書(shū)法攝影展覽及文化走廊等，充分發(fā)揮文化活動(dòng)凝聚人心的作用，促使職工以情感角度、觀念角度及思想角度為切入點(diǎn)進(jìn)行品味感悟，有助于形成“勁往一處使、心往一處想”的團(tuán)隊(duì)精神，獲取令人滿(mǎn)意度文化建設(shè)效果。

3.結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本文探究，認(rèn)識(shí)到思想政治工作為人力資源管理工作提供優(yōu)質(zhì)的外部環(huán)境，而如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作，是相關(guān)工作人員所面臨的主要挑戰(zhàn)。因此，相關(guān)工作人員以文化層面、政治層面及經(jīng)濟(jì)層面為切入點(diǎn)著手進(jìn)行人力資源管理中思想政治工作，實(shí)現(xiàn)二者間相輔相成，除保證思想政治工作有序進(jìn)行外大大提高人力資源管理工作的效率，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，確保人力資源管理工作順利進(jìn)行，進(jìn)一步為事業(yè)單位獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，為推動(dòng)我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理水平及思想政治工作水平發(fā)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。

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