職場(chǎng)遭遇“奇葩”規(guī)定怎么辦

近日，一位網(wǎng)友曬出的“病假證明照”在網(wǎng)上走紅。照片中該網(wǎng)友舉著手表、打著點(diǎn)滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子，向公司證明“本人此刻生病”，被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩請(qǐng)病假規(guī)定”。那么，遭遇職場(chǎng)“奇葩”規(guī)定該怎么辦？

很多“奇葩”規(guī)定侵犯職工權(quán)益

近日，一位網(wǎng)友舉著手表、打著點(diǎn)滴，讓別人拍下自己在病床上樣子的照片在網(wǎng)上走紅。他說(shuō)這只是為了滿(mǎn)足公司規(guī)定，證明“本人此刻生病”，被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩請(qǐng)病假規(guī)定”。隨后便有網(wǎng)友吐槽道，“公司要求，請(qǐng)病假需要把病假單、病例和病灶處拍照發(fā)給人事部門(mén)，不過(guò)病灶處要是隱私部位怎么辦”？

如今的職場(chǎng)中，一些用人單位常根據(jù)自身情況，制定了一些“個(gè)性化”規(guī)定。而不少網(wǎng)友卻曬出了所在單位的“花式”管理和“奇葩”規(guī)定：

西裝價(jià)格不得低于10000元 某文化公司的很多規(guī)定居然都跟衣服有關(guān)。如果單純與衣服、著裝相關(guān)尚不能稱(chēng)為“奇葩”，但此公司規(guī)定十分細(xì)化，而最為“奇葩”的一條則是要求各個(gè)中心總監(jiān)一級(jí)的管理人員，上班穿的西裝價(jià)格不能低于10000元。并且西裝的價(jià)格還不能看吊牌價(jià)，而是要以發(fā)票為準(zhǔn)。有員工表示：為了點(diǎn)兒稀飯錢(qián)，投入真是太大了。

不做假睫毛，罰款20元? 重慶有一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在不允許辦公室戀情基礎(chǔ)上又新增了幾項(xiàng)規(guī)定：不能穿休閑裝上班，必須換成職業(yè)裝;不習(xí)慣化妝的女員工可以不化，但必須做一個(gè)假睫毛，否則抓到一次罰款20元……有網(wǎng)友吐槽：女員工不化妝不做假睫毛礙著誰(shuí)了？

輪流做飯、洗碗? 某迷你文化公司，員工只有5個(gè)人，老板是剛創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生。該老板挑剔一切外賣(mài)和小吃店，覺(jué)得外面的東西都“臟兮兮的，不干凈”。于是，公司規(guī)定：?jiǎn)T工輪流做飯、洗碗。

下午6點(diǎn)，員工紛紛下班回家，老板則從自己的小辦公室里不慌不忙踱步出來(lái)，進(jìn)入廚房，把中午的剩菜剩飯放在微波爐里加熱。這位老板用一條“奇葩”規(guī)定解決了自己的吃飯問(wèn)題。

管理層必須剃光頭，剃頭獎(jiǎng)1萬(wàn)元? 80后女孩小曉在浙江鎮(zhèn)海一家工程公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層。但就在去年，公司召開(kāi)了管理層會(huì)議。老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)元，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退?！拔沂桥?，剃光頭以后怎么出門(mén)？”包括小曉在內(nèi)的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。

除了上述“奇葩”例子，還有企業(yè)規(guī)定，員工一天上廁所不得超過(guò)3次，每次不得超過(guò)10分鐘;有公司明文規(guī)定1個(gè)月內(nèi)在單位講方言不能超過(guò)5次;還有的公司要求辦公電腦圖標(biāo)不可超過(guò)10個(gè)，桌面上最多有1個(gè)水杯……而一旦違反規(guī)定，會(huì)被扣減工資或獎(jiǎng)金作為懲罰。其實(shí)，很多“奇葩”規(guī)定都侵犯了職工的權(quán)益。

為何會(huì)出現(xiàn)這些“奇葩”規(guī)定

為什么會(huì)出現(xiàn)這些“奇葩”規(guī)定？某大型互聯(lián)網(wǎng)公司HR金蕾表示，“奇葩”規(guī)定的出臺(tái)可能是出于加強(qiáng)管理的目的，例如公司中曾出現(xiàn)個(gè)別職工提交虛假病假條，或是利用上廁所溜班串崗的情況，給企業(yè)造成一定的負(fù)面影響。

“如果‘奇葩規(guī)定是為了堵住管理漏洞，那么這些漏洞必然是不守信用和規(guī)矩的人造成的?！钡鹄僬J(rèn)為，不守信的職工是少數(shù)，利用“奇葩”規(guī)定過(guò)分約束所有職工，會(huì)適得其反。

北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全認(rèn)為，“奇葩”規(guī)定反映出用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，管理者把自身需求和價(jià)值觀強(qiáng)加在職工身上，認(rèn)為與職工簽訂勞動(dòng)合同便可以隨意約束職工權(quán)利，容易陷入管理誤區(qū)。

“簽訂勞動(dòng)合同后，職工僅在工作上相對(duì)于用人單位是被管理者，具有一定的人身經(jīng)濟(jì)從屬性。用人單位逾越工作范圍對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范的，均有侵犯職工個(gè)人利益之嫌疑。”楊保全指出，以企業(yè)限制員工去廁所的次數(shù)為例，這明顯侵犯了員工的人格尊嚴(yán)權(quán)。

遭遇“奇葩”規(guī)定怎么辦

其實(shí)，大部分“奇葩”規(guī)定只是聽(tīng)起來(lái)比較咋舌，卻并沒(méi)有明顯違反相關(guān)法規(guī)，而是游走在法規(guī)的邊緣地帶，勞動(dòng)者維權(quán)難度大，為了工作多數(shù)情況下只能選擇聽(tīng)之任之，默默忍受，或選擇主動(dòng)“跳槽”，這導(dǎo)致了“奇葩”規(guī)定層出不窮、屢禁不止，給圍觀群眾帶來(lái)了諸多笑談。

對(duì)此，楊保全建議，對(duì)于不觸犯法律的“奇葩”規(guī)定，職工可以向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。對(duì)于明顯觸犯法律的“奇葩”規(guī)定，如果涉及職工切身利益的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服或者確屬侵犯勞動(dòng)權(quán)益之外的其他人身權(quán)益的，可以直接向法院提起訴訟。

有關(guān)專(zhuān)家提醒，對(duì)某些用人單位制定的“霸王條款”，除了職工要增強(qiáng)法制意識(shí)依法維權(quán)外，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)要加強(qiáng)普查，對(duì)一些不合法的規(guī)章加以監(jiān)管;同時(shí)，工會(huì)組織要多關(guān)注用人單位的勞動(dòng)規(guī)章，向“霸王規(guī)章”說(shuō)不，并為權(quán)益受損職工提供必要的法律援助。

金蕾認(rèn)為，用人單位和職工之間的信任最為重要。“在不違法的前提下，用人單位可以根據(jù)自身特點(diǎn)建立符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度;同時(shí)，也要考慮到現(xiàn)實(shí)可操作性。用人單位和職工只有相互尊重和信任，才能為雙方帶來(lái)健康發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，創(chuàng)造更多的價(jià)值和效益。”

（《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》2018.11.13等）