淺談對油田企業(yè)基層黨員隊伍建設(shè)的認識

王春霞

【摘要】針對當前黨員隊伍建設(shè)過程中存在的問題，我們要在保證黨員質(zhì)量、規(guī)范黨員行為、提高黨員素質(zhì)上下功夫，不斷創(chuàng)新黨員隊伍建設(shè)的理論內(nèi)涵和實踐載體，提升黨員隊伍綜合素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè)；基層；黨員隊伍；建設(shè)

一、加強黨員隊伍建設(shè)的現(xiàn)實意義

（一）是新時代發(fā)展的內(nèi)在要求

黨的十九大將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想確立為黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想，實現(xiàn)了黨的指導(dǎo)思想在新時代的又一次與時俱進。在當前和今后一個時期，學(xué)習(xí)貫徹十九大精神是全黨的首要政治任務(wù)。每名黨員都應(yīng)積極響應(yīng)，發(fā)揮好新時代黨員的先鋒模范作用。

（二）是發(fā)揮黨員先鋒作用的客觀需要

習(xí)近平總書記指出：“空談?wù)`國，實干興邦”，引申到加強黨員隊伍建設(shè)就是要求廣大黨員通過自身不懈的努力，宣傳黨的路線、方針、政策，發(fā)揮引領(lǐng)的作用，加強自身建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，成為群眾的表率，以自身的高尚品格、優(yōu)良作風去帶動廣大職工群眾。

（三）是提升基層組織建設(shè)的根本途徑

基層黨員隊伍的素質(zhì)直接關(guān)系到基層黨組織的先進性和戰(zhàn)斗力，是保證黨始終走在時代前列的重要條件，只有加強基層黨員隊伍建設(shè)，使廣大黨員不斷保持和發(fā)展黨員先進性，才能進一步提升基層黨組織的建設(shè)水平。

二、當前黨員隊伍建設(shè)存在的問題

（一）黨員隊伍參差不齊，綜合素質(zhì)不高

隨著改革開放的進一步深入，企業(yè)干部職工的理想、政治信念、人生價值觀都發(fā)生了較大的變化。尤其體現(xiàn)在年輕的黨員身上，思維敏捷、視野開闊，對新情況、新問題有不同的想法、見解和主張，“灌輸式”、“填鴨式”的教育和千篇一律的理論講解不再滿足廣大黨員的需求。部分基層黨組織的教育模式、教育管理的思路、方法還停留在老傳統(tǒng)上，沒有緊扣基層黨員的思想脈搏，還是以學(xué)文件，讀報紙，作報告等形式管教，缺乏創(chuàng)新。同時，部分黨員輕視理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強?；鶎狱h組織對黨員要求多關(guān)心少，部分沒有感受到組織溫暖的黨員出現(xiàn)與黨組織離心的傾向。

（二）黨員隊伍管理不嚴，模范作用不強

黨員隊伍管理不嚴，監(jiān)督不力，黨組織對黨員的親和力、凝聚力、控制力下降，是黨員隊伍管理層面上的原因。部分基層黨務(wù)工作者產(chǎn)生了“重業(yè)務(wù)工作”、“輕學(xué)習(xí)教育”的思想。部分黨務(wù)工作者自身素質(zhì)不高，甚至缺少應(yīng)對能力，存在不會管、不敢管的現(xiàn)象。有的黨支部對黨員情況若明若暗，掌握不準，底數(shù)不清，對黨員出現(xiàn)的傾向性問題發(fā)現(xiàn)不了，黨員管理從嚴力度不夠，任其發(fā)展，從而存在不愿管的問題。一些支部負責人存在多一事不如少一事的思想，不敢碰硬，怕得罪人，只顧干好自己的事；一些黨員對自己標準不高，要求不嚴，爭先創(chuàng)優(yōu)精神不強，只求過得去，不求過得硬，在各項工作任務(wù)中模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。

（三）黨員黨性意識削弱，奉獻精神不牢

部分黨員觀念陳舊、政治熱情衰退、理想信念動搖，宗旨意識弱化。隨著市場經(jīng)濟社會的發(fā)展，拜金主義、享樂主義、個人主義在一定范圍內(nèi)滋長蔓延，各種思潮相互激蕩使得部分黨員理想信念動搖。部分黨員奉獻精神消退，認為“講了奉獻，賠了自己”，不愿個人吃虧，工作不靠前，勞動不靠前，學(xué)習(xí)不靠前，熱衷于爭名奪利，占車輛管理中心的便宜，將自己混同于普通群眾，完全忘記了黨員的先進模范帶頭作用。甚至有的個別黨員組織紀律觀念松弛，不遵守黨的政治紀律、無故不參加黨的組織生活、不按時交納黨費等等。久而久之，黨員黨性意識也就日漸削弱。

三、對加強基層黨員隊伍建設(shè)的幾點意見建議

（一）提高黨員發(fā)展質(zhì)量

把保證質(zhì)量貫穿在黨員發(fā)展工作的各個環(huán)節(jié)，堅持黨員標準，把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)是提高黨員隊伍整體素質(zhì)的重要保證。嚴格按照黨章規(guī)定的人黨條件，全面衡量、要求發(fā)展對象，做到成熟一個、發(fā)展一個。對確定的發(fā)展對象，黨支部指定專人負責培養(yǎng)和考察，著重考察其政治立場、人黨動機和工作表現(xiàn)。對列人當年發(fā)展的對象，要進行短期培訓(xùn)。緊緊抓住培養(yǎng)、教育、考察工作，切實解決好思想人黨的問題。同時，基層黨支部書記要強化角色意識，加強黨性修養(yǎng)，消除世俗觀念，擺脫經(jīng)驗主義，克服性格弱點，要嚴于律已，在支部生活中要注意聽取集體意見，把發(fā)展黨員工作納人日常軌道，長抓不懈，并組織開好民主生活會，搞好群眾監(jiān)督等活動。

（二）嚴格落實管理制度

實踐證明，黨支部的制度建設(shè)抓得好，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮好，帶領(lǐng)群眾完成好各項生產(chǎn)運輸任務(wù)，黨員在群眾中的形象就好，黨支部的戰(zhàn)斗力就強。要堅持落實黨的七項組織生活制度，并大力推廣黨員目標管理制度、堅持發(fā)展黨員公示制度等做法。通過將黨組織對黨員的教育管理與群眾民主評議結(jié)合起來，推行黨員學(xué)習(xí)考核制度、黨員承諾制度、模范黨員制度等，積極探索建立新的黨員教育管理制度。同時進一步完善監(jiān)督機制，不斷擴大黨員的監(jiān)督層面，大力推進民主化監(jiān)督進程，從而確保對黨員的管理監(jiān)督嚴格到位。

（三）創(chuàng)新黨員教育模式

在強化黨員學(xué)習(xí)教育上下功夫，形成立體化教育格局。在教育內(nèi)容上要圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、黨的路線、方針、政策和黨的光榮傳統(tǒng)、輝煌歷史，以及當前黨員隊伍中先進典型事跡等，讓黨員深刻了解黨史、國情，堅定理想信念，增強責任感和榮譽感。并注意理論聯(lián)系實際，將提高黨員黨性觀念與提高黨員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和帶領(lǐng)身邊群眾共同進步相結(jié)合，通過理論對實踐的指導(dǎo)，實踐對理論的驗證，讓黨員更加直觀的感受到自身的價值，更加清晰的理解什么是全心全意為人民服務(wù)，進一步堅定黨員黨性觀念。

（四）激發(fā)黨員奉獻熱情

大膽探索黨員隊伍建設(shè)的新途徑，推出一些能夠發(fā)揮黨員先鋒模范作用的活動載體，將活動與解決實際問題相結(jié)合，與做好群眾的思想工作相結(jié)合，通過組織黨員開展義務(wù)奉獻活動和為民服務(wù)活動，設(shè)立“黨員先鋒崗”，激勵黨員在自己的崗位上，充分發(fā)揮先鋒模范作用。培樹不同層次、不同崗位的先進典型，開展學(xué)習(xí)身邊典型活動，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標，引導(dǎo)黨員樹立正確的用人導(dǎo)向，營造奮發(fā)向上的良好氛圍。

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