楊金華
(武漢市青山區(qū)教育局教科研中心,湖北 武漢)
自我效能感的概念,最早是由班杜拉提出來的,他認為:“自我效能感指的是個體對自己在實現(xiàn)特定領(lǐng)域行為目標所需能力的認知或信念,它反映了個體對環(huán)境的控制感?!闭_認識和培養(yǎng)學(xué)生良好的自我效能感,有利于發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,提高學(xué)業(yè)成就。
在自我效能感方面,已有研究雖然比較多,但結(jié)論大多不一致,尤其是在成績目標方面,而且很多都是整體取樣,未進行區(qū)分。因此,本研究在前人研究的基礎(chǔ)上,驗證自我效能感與學(xué)業(yè)總成績及各科成績的關(guān)系,同時在班級類型、年級、性別中進行比較。
研究目的:通過問卷調(diào)查法分析普通高中學(xué)生自我效能感的一般狀況和影響因素,探索自我效能感和學(xué)業(yè)成績之間的關(guān)系。
研究假設(shè):自我效能感與學(xué)業(yè)總成績及各科成績顯著相關(guān),其中一般自我效能感、學(xué)業(yè)自我效能感呈正相關(guān),自我調(diào)節(jié)效能感呈負相關(guān);學(xué)校類型、班級類型、年級、性別的自我效能感有顯著差異。
選取某普通中學(xué)327名高中在校學(xué)生,其中有效問卷289份,包括高一年級118份、高二年級209份,快班學(xué)生155份、普通班學(xué)生172份,平均年齡15.57歲。
《自我效能感綜合量表》包含三個不同層次自我效能感:一般自我效能感、學(xué)業(yè)自我效能感、自我調(diào)節(jié)效能感三個量表。量表共29題,從“完全不符合”到“完全符合”,各個分量表的分值范圍分別是:一般自我效能感(F1)9~45 分,學(xué)業(yè)自我效能感(F2)9~45分,自我調(diào)節(jié)效能感(F3)6~30分,總量表的α系數(shù)為0.8703,三個分量表的α系數(shù)分別為0.8231、0.7863、0.6962。得分越高,自我效能感水平越高。每個項目之間的系數(shù)、可信度都比較高。
從表1中可以看出,一般自我效能感與各科成績及總成績顯著相關(guān),學(xué)業(yè)自我效能感與數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)及總成績顯著相關(guān),自我調(diào)節(jié)效能感與學(xué)業(yè)成績無顯著性相關(guān)。
表1 自我效能感各維度與學(xué)業(yè)成績的相關(guān)分析
表2 自我效能感對總成績的回歸分析結(jié)果
通過表2得出,一般自我效能感與總成績呈顯著線性相關(guān)(t=2.733,p<0.01),回歸方程為 y=0.207x+30.023;學(xué)業(yè)自我效能感與總成績呈顯著線性相關(guān)(t=-2.037,p<0.05),回歸方程為y=-0.146x-18.923。在其他方面則不存在顯著線性關(guān)系。
本研究發(fā)現(xiàn),雖然自我效能感與總成績的關(guān)系總體上是顯著的,但不同類型的自我效能感與總成績之間的關(guān)系并不一致。這啟示我們,學(xué)校及家庭教育應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生面對學(xué)業(yè)問題,多從自身的努力程度而非能力、天賦、水平等方面評價自己,對學(xué)生學(xué)業(yè)成績予以積極回應(yīng)。自我效能感是個體對有效控制自己生活諸方面能力的直覺或信念,而不是行動本身或能力本身??梢酝ㄟ^學(xué)生自我效能感的得分預(yù)測其學(xué)業(yè)成績,這樣可以提前采取相應(yīng)的措施,改善其風格策略,達到理想的效果,同時,這也是評價學(xué)生的一種新思路。