全面完善和加強(qiáng)職業(yè)病職工管理

曲世紅 李寧

【摘要】相對(duì)于一些特殊企業(yè)單位來說他們所從事的職業(yè)活動(dòng)中，因?yàn)榻佑|粉塵、放射性物質(zhì)等有毒有害物質(zhì)而引起的各種職業(yè)病，從而影響人的身體健康。為了給廣大的員工提供更好的人生權(quán)利，我國出臺(tái)了一系列法律來為他們保駕護(hù)航。而職業(yè)病問題也是企業(yè)人力資源管理問題有待完善和解決的方面。本文則針對(duì)職業(yè)病職工的管理問題進(jìn)行分析討論。這不僅是為了保障員工的基本權(quán)益，也是對(duì)企業(yè)更好更快的發(fā)展提出相應(yīng)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)病 國家法規(guī) 企業(yè)管理

中國是處于發(fā)展中國家階段，而在“中國制造”中不可或缺的便是勞動(dòng)力，但是在企業(yè)中充當(dāng)勞動(dòng)力角色的職工們不斷出現(xiàn)各種各樣的職業(yè)病，職業(yè)病已經(jīng)嚴(yán)重影響到人的身體健康，也會(huì)使勞動(dòng)力減弱。在企業(yè)車問的事故發(fā)生率不斷增加，肺部粉塵問題也是經(jīng)久不衰。隨著國家的法律的出臺(tái)，企業(yè)全面加強(qiáng)和完善職工職業(yè)病管理提上日程，為了讓企業(yè)的管理機(jī)制更為完善提出自己對(duì)員工的自身權(quán)益的保證。隨著國家法律的日漸完善，企業(yè)應(yīng)該為了自己未來更好的發(fā)展，重視起職工職業(yè)病間題。

一、了解職業(yè)病

1.1 職業(yè)病的概念

職業(yè)病是指在企業(yè)用人單位中，工人由于特殊性質(zhì)和環(huán)境引起的疾病。通常指生產(chǎn)體力勞動(dòng)過度和工業(yè)生產(chǎn)中的化學(xué)刺激引起的慢性損傷疾病。

1.2 了解職工職業(yè)病的鑒定流程

職業(yè)病鑒定程序：當(dāng)事人提出鑒定申請(qǐng)，并提交職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書。鑒定辦公室在收到職業(yè)病鑒定申請(qǐng)后，發(fā)出職業(yè)病鑒定信息通知書。付款事項(xiàng)的通知職業(yè)病管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)收，符合驗(yàn)收條件，提取和識(shí)別的專家的鑒定會(huì)議，職業(yè)病診斷和鑒定證書，證書的職業(yè)病診斷和鑒定由當(dāng)事人。如果一方不滿意的結(jié)論，可以向職業(yè)病診斷和鑒定委員會(huì)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新評(píng)估。省級(jí)衛(wèi)生行政部門最初的評(píng)估機(jī)構(gòu)自收到之日起巧天內(nèi)職業(yè)病診斷和鑒定。同時(shí)職業(yè)病鑒定是由我國衛(wèi)生部門來開具證明，而職業(yè)病的鑒定費(fèi)用則是由企業(yè)來承擔(dān)。

1.3 了解職業(yè)病檢查規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)組織暴露在職業(yè)危害中的勞動(dòng)者在上班前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)組織暴露在職業(yè)危害中的勞動(dòng)者定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。用人單位應(yīng)當(dāng)組織暴露在職業(yè)危害中的勞動(dòng)者離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織對(duì)患急性職業(yè)病或者可能患急性職業(yè)病的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報(bào)告，并通知用人單位和勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病疑似病例，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。職業(yè)衛(wèi)生檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)《職業(yè)衛(wèi)生檢查項(xiàng)目和周期》的規(guī)定，根據(jù)接觸的職業(yè)危害類別和檢驗(yàn)項(xiàng)目和檢查周期進(jìn)行。檢查時(shí)，可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢驗(yàn)項(xiàng)目。

1.4 了解職業(yè)病的類型

職業(yè)病主要分為塵肺病，其他呼吸系統(tǒng)疾病，職業(yè)性皮膚病，職業(yè)性眼病，職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病，職業(yè)性化學(xué)中毒，物理因素所致職業(yè)病，職業(yè)性放射性疾病等。

二、職業(yè)病現(xiàn)狀分析

2.1 隨著職業(yè)病環(huán)境的不斷擴(kuò)大和轉(zhuǎn)移，職業(yè)病的危害及其負(fù)面影響已達(dá)到不容忽視的程度。因此，針對(duì)企業(yè)職業(yè)健康管理中存在的一些間題，應(yīng)采取相應(yīng)的對(duì)策，保證對(duì)員工合法權(quán)益的保護(hù)。

2.2 國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)是職業(yè)病防治的主體責(zé)任，法律、法規(guī)規(guī)定的措施和義務(wù)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。目前，我國職業(yè)病患者總數(shù)龐大，上報(bào)的職業(yè)病病例逐年增多。與此同時(shí)，職業(yè)危害分布廣泛，受害者的數(shù)量和職業(yè)病種類十分龐雜。主要原因是用人單位的主要責(zé)任沒有落實(shí)，許多防護(hù)措施不合格工作條件惡劣，保性制度沒有落實(shí)等。

2.3 企業(yè)職業(yè)危害檢測是企業(yè)職業(yè)健康檢測工作的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。該檢測結(jié)果是評(píng)估和判定有害場所是否符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)重要的依據(jù)，其準(zhǔn)確性和代表性非常重要。職業(yè)在工作過程中將危害因素的識(shí)別是發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害的前提，從小火苗撲火是防止大火發(fā)生的重要預(yù)防效果。

三、企業(yè)對(duì)職業(yè)病員工管理措施

3.1 公司生產(chǎn)設(shè)備管理應(yīng)包括通風(fēng)、除塵、防中暑等職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)施，并設(shè)定期健康報(bào)告體檢。各部門采用專門人員進(jìn)行檢查、使用和維護(hù)，保證設(shè)備的完整性。環(huán)境保護(hù)和環(huán)境保護(hù)部負(fù)責(zé)檢查和評(píng)估設(shè)施的完整性和運(yùn)行情況。

3.2 每年在職業(yè)病體檢前，有關(guān)單位將向環(huán)境保護(hù)部門提供有毒有害工人名單。有毒有害作業(yè)的全體職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行身體檢查。各單位應(yīng)積極配合體檢，組織職工按時(shí)參加體檢。對(duì)體檢期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌的從業(yè)人員，醫(yī)院及衛(wèi)生部門應(yīng)當(dāng)提供證書復(fù)印件，并由人力資源部負(fù)責(zé)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；根?jù)職工職業(yè)病的患病程度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病患者進(jìn)行分批處理和療養(yǎng)。

3.3 企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者免受職業(yè)病的侵害，公司應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)放和發(fā)放各類勞動(dòng)保護(hù)用品。所有工人必須按要求佩戴各種勞動(dòng)防護(hù)用品，監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)檢查和評(píng)估勞動(dòng)防護(hù)用品的磨損情況，對(duì)未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)處罰公司的有關(guān)規(guī)定。

3.4 人力資源部負(fù)責(zé)將退休人員的名單提交給衛(wèi)生部門，對(duì)退休或者離職的職工進(jìn)行職業(yè)病鑒定，完成醫(yī)院所要求的檢查。醫(yī)院和衛(wèi)生部門也會(huì)提供提供相應(yīng)的證書后，人力資源部門根據(jù)出具的鑒定情況，辦理離職手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)保存離職人員的職業(yè)健康檔案。

結(jié)語：

我國現(xiàn)在越來越提倡人文，對(duì)人的合法權(quán)益的保護(hù)不斷加強(qiáng)。為了進(jìn)一步提高企業(yè)對(duì)職業(yè)病職工的管理制度，本文中提出了更多的管理要求和措施，這樣為職工職業(yè)病的防治問題做出了更好的回答，同時(shí)也了解我國對(duì)職業(yè)病的管理辦法，檢測流程，以及對(duì)職業(yè)病種類。加強(qiáng)職工對(duì)職業(yè)病認(rèn)識(shí)，也對(duì)企業(yè)防治職業(yè)病和職業(yè)病發(fā)生后的處理提出了更高要求。

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