水務(wù)企業(yè)基層黨建工作問題及對策

蓋蕾

摘要：眾所周知，從古至今，水資源對于人們的生產(chǎn)方面以及生活方面都有著一個非常重要的影響。如果沒有了水資源，人們的生存就會遭遇到非常嚴(yán)重的問題，失去了生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。在這樣的情況之下，人類生活水平的提升以及經(jīng)濟社會的發(fā)展就成為了很大的問題。也就是說，水資源是關(guān)乎于人類的生命以及生存的基礎(chǔ)和動力。因此，水務(wù)企業(yè)作為對水資源進行開發(fā)和調(diào)配的重要企業(yè)，對于水資源的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生著非常大的影響。從這個角度上來說，水務(wù)企業(yè)就更應(yīng)該高瞻遠矚，從可持續(xù)的長遠角度來不斷的進行發(fā)展和進步。從而達到人類對于水資源的需求以及水資源的可持續(xù)利用的平衡。而水務(wù)企業(yè)的黨建工作作為企業(yè)思想工作的基礎(chǔ)，就更應(yīng)該要引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

關(guān)鍵詞：水務(wù)企業(yè)；基層黨建；問題；對策；重要性

地球是一個七成為水，三成為陸地的天體，但是，地球上的淡水資源卻少之又少。而伴隨我國的人口不斷的增多，水資源的保護就成為了當(dāng)今社會人們非常關(guān)注的話題。水務(wù)企業(yè)作為對水資源進行開發(fā)和調(diào)配的重要企業(yè)，對于水資源的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生著非常大的影響。如何使得我國的水資源能夠可持續(xù)的發(fā)展？如何使得我國的水務(wù)企業(yè)能夠達到科學(xué)、健康的發(fā)展？這都要求水務(wù)企業(yè)更加注重黨建工作，在黨建中及時的去發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，從而使得企業(yè)的黨組織能夠更加完善并與社會不斷發(fā)展的客觀情況。通過黨建引導(dǎo)水務(wù)企業(yè)樹立可持續(xù)發(fā)展的思想，不斷的保障我國的水資源能夠達到最有效。最合理的利用，為我國水資源工作打下一個堅實的基礎(chǔ)。

一、水務(wù)企業(yè)進行黨建工作的重要性

我國作為社會主義的國家，黨的建設(shè)一直是我們工作的根本，只有黨的工作更加的科學(xué)和完善，我們才會在黨的帶領(lǐng)下更好的發(fā)展和進步。在這樣的情況之下，水務(wù)企業(yè)作為對于民計和民生相當(dāng)重要的國家企業(yè)，更應(yīng)該樹立榜樣，起到帶頭作用，不斷的促進資源的可持續(xù)發(fā)展。

而這樣的目標(biāo)的最根本要求，就是一定要有一個科學(xué)的、合理的綱領(lǐng)和規(guī)劃，從而使得水務(wù)企業(yè)的發(fā)展方向更加科學(xué)和正確。因此，作為企業(yè)思想的引領(lǐng)者，企業(yè)的黨辦公室的工作建設(shè)就顯得尤為重要。只有這樣，才能夠不斷的去引導(dǎo)水務(wù)企業(yè)樹立水資源的可持續(xù)發(fā)展的思想，為我國的水資源的安全和合理利用打下一個堅實的基礎(chǔ)。

二、水務(wù)企業(yè)在黨建工作中現(xiàn)階段所存在的問題

（一）企業(yè)的黨組織力量較為薄弱。

在當(dāng)今社會，伴隨著世界環(huán)境的不斷發(fā)展變化，我國的經(jīng)濟也在隨之不斷的轉(zhuǎn)型和升級。在這樣的情況之下，國有企業(yè)作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，對于我國的經(jīng)濟發(fā)展起到了非常重要的影響。水務(wù)企業(yè)作為其中的一員，更應(yīng)該重視企業(yè)的黨建工作。但是，在現(xiàn)階段的我國水務(wù)企業(yè)中，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有將企業(yè)的黨建工作重視起來。使得水務(wù)企業(yè)的黨建隊伍不夠完善，黨建工作內(nèi)容不夠健全，黨建工作流程不夠科學(xué)。水務(wù)企業(yè)的黨組織形同虛設(shè)，力量較為薄弱。

（二）企業(yè)的黨建工作缺乏創(chuàng)新能力。

在當(dāng)今社會，創(chuàng)新成為了國家發(fā)展和前進的動力，如果黨的建設(shè)不注重創(chuàng)新的話，那么，就跟不上社會的發(fā)展步伐和方向，最終產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)是沒有辦法進行估計的。而在目前水務(wù)企業(yè)的基層黨建工作中，黨建形式落后的問題仍然存在，黨建工作的方式方法仍舊是沿用以往的套路，對于眼前的水務(wù)工作根本談不上指引作用，缺乏內(nèi)生動力，缺乏創(chuàng)新精神，這樣的狀況只能導(dǎo)致水務(wù)企業(yè)發(fā)展疲軟，無法實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。

三、水務(wù)企業(yè)開展基層黨建工作的策略措施

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)班子的黨建意識。

水務(wù)企業(yè)在行動上宣傳黨建工作，執(zhí)行黨的各項政策要求，以定期的、不定期的方式組織黨員干部進行集體學(xué)習(xí)，加強他們的理論知識素養(yǎng)，強化對黨建工作的認(rèn)識；要能夠明確基層黨建非經(jīng)濟組織，而屬于政治組織。只有這樣，才能形成上行下效的黨建工作機制，對普通黨員的組織意識、黨建意識進行指引，從而形成基層黨建工作內(nèi)化于心、外化于行的良性格局。

（二）開展創(chuàng)新型黨建工作。

要想實現(xiàn)水務(wù)企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新機制，需要在多個方面花大力氣。首先，要能夠在黨建工作的方式方法上進行創(chuàng)新。水務(wù)企業(yè)的黨建工作，無非就是通過企業(yè)改革、解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的矛盾困難，來實現(xiàn)黨建與水務(wù)業(yè)務(wù)的完美結(jié)合。其次，要能夠建立起與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的企業(yè)氛圍?？梢酝ㄟ^在企業(yè)文化進行深入挖掘，發(fā)現(xiàn)其中與黨建工作恰到好處的結(jié)合點，在水務(wù)企業(yè)內(nèi)部進行大力宣傳，營造黨建工作的和諧氛圍。

（三）建立并完善量化考評體制機制。

有了領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作意識層面的強化保障，就必須完善相關(guān)的考核機制，才能把基層黨建工作真正落到實處。對于考核工作的相關(guān)指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)，要能夠與實際工作內(nèi)容相互一致，要能夠找準(zhǔn)黨建與水務(wù)業(yè)務(wù)的交叉點，并納入到考核指標(biāo)的設(shè)定中，進一步貼近工作實際，才能實現(xiàn)量化考核標(biāo)準(zhǔn)的實效性。對于考核的主體規(guī)定上，要能夠突破以往的考評格局，在針對上一級考評的主體限定下，還要能夠涉及到對普通職工的考評，進行上級與職工考評的相互融合，使考評體制機制更加完備。

結(jié)束語

綜上所述，我國的水務(wù)企業(yè)如果想要科學(xué)、可持續(xù)的發(fā)展，不僅僅要提升工作的內(nèi)容以及技術(shù)，更重要的是要不斷的提升思想，注重黨建的工作。只有這樣，才能在國家經(jīng)濟發(fā)展中貢獻出國有水務(wù)企業(yè)的重要力量。

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