淺析新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

程妍

摘要：在我國(guó)快速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位人員的思想意識(shí)也在不斷發(fā)生著變化。良好和有效的思想政治工作有利于事業(yè)單位平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)還有利于提高事業(yè)單位人員的工作效率。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工工作；創(chuàng)新途徑

引言

我們將思想政治工作簡(jiǎn)稱(chēng)為政工工作，這就是說(shuō)，當(dāng)中涉及了與單位黨政思想工作相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)工作，政工工作對(duì)于單位的整體發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展來(lái)說(shuō)，意義重大。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，信息化渠道也在隨之不斷加大，人們對(duì)于各類(lèi)信息的信息接收量也在增加，這就導(dǎo)致人們的思想和行為發(fā)生較大的變化，為政工工作帶了較大的挑戰(zhàn)。所以，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，政工人員就必須重視政工工作的重要性，認(rèn)清當(dāng)中存在的主要問(wèn)題，同時(shí)在實(shí)際工作中運(yùn)用新的思路和新的方法，確保事業(yè)單位政工工作可以在新時(shí)期得到更加健康的發(fā)展，確保事業(yè)單位的思想保障作用可以正常發(fā)揮。

一、事業(yè)單位政工工作中存在的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，員工認(rèn)識(shí)不足

思想政治工作能否順利開(kāi)展與領(lǐng)導(dǎo)的重視程度是分不開(kāi)的，在實(shí)際的政工工作中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位的發(fā)展情況以及運(yùn)營(yíng)狀況更加重視，但是對(duì)政工管理工作卻缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。因此，也就忽視了思想政治工作。由于領(lǐng)導(dǎo)的不夠重視，導(dǎo)致政工管理工作難度的增加；由于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠，員工也就對(duì)政工工作沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，甚至認(rèn)為政工工作也就是組織大家走形式進(jìn)行一下學(xué)習(xí)。這樣就造成了政工工作流于形式，起不到應(yīng)有的作用。

（二）政工工作內(nèi)容落后

首先，事業(yè)單位實(shí)際政工工作內(nèi)容大多未聯(lián)系社會(huì)發(fā)展及其變化趨勢(shì)，而是存在明顯的滯后性。且針對(duì)工工作人員利益與價(jià)值也考慮不充分，使得思想教育無(wú)法緊密聯(lián)系政治教育，以致于實(shí)際工作問(wèn)題無(wú)法得到根本解決。其次，政工工作內(nèi)容缺乏的是將以人為本原則貫穿始終，尤其欠缺的是思想政治教育以及培訓(xùn)，此外，事業(yè)單位政工工作中領(lǐng)導(dǎo)干部普遍重視度不夠，使得一些政工工作無(wú)法落實(shí)，群眾思想得不到深化，政工工作效率較低。再次，實(shí)際工作中政工工作內(nèi)容并不具體，無(wú)法切實(shí)推進(jìn)各個(gè)年齡段以及各個(gè)工作崗位的員工思想進(jìn)步。特別是實(shí)際政工工作中存在“一刀切”的問(wèn)題，政工工作并未“因人而異”，從而降低了政工工作的效率。

（三）工作方法落后

我國(guó)事業(yè)單位政工工作的發(fā)展歷史也算是比較悠久，但是其發(fā)展歷程對(duì)于新時(shí)期政工工作來(lái)說(shuō)，有好的一面也有不好的一面。一方面，在這么長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展歷史下，政工工作人員的經(jīng)驗(yàn)得到了大量的積累，但是同時(shí)也產(chǎn)生了根深蒂固的工作思維和固定的工作模式，不少政工工作人員的創(chuàng)新意識(shí)未能得到及時(shí)地發(fā)揮作用，還在一味運(yùn)用落后的工作方法。

二、政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）增強(qiáng)政工工作人員的創(chuàng)新意識(shí)

事業(yè)單位的政工人員是政工工作的組織者與實(shí)施者，是政工工作得以開(kāi)展的保障。良好的政工隊(duì)伍能夠使政工工作的實(shí)施效率以及管理質(zhì)量得到快速的提高。只有加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)，才能夠使政工隊(duì)伍的管理水平以及業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能得到提高。因此，事業(yè)單位一定要提高對(duì)政工工作的重視程度，政工工作人員也要不斷提高自身的創(chuàng)新意識(shí)，并把一些先進(jìn)的方法和理念運(yùn)用到政工的實(shí)際工作中，這樣才能夠保證政工工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，一些傳統(tǒng)的思想觀念已經(jīng)不能滿(mǎn)足職工的需求，這就需要政工干部不斷以新的思想和理念充實(shí)自己。事業(yè)單位還可以引進(jìn)一些年輕的政工人才來(lái)充實(shí)政工干部隊(duì)伍，這些新鮮血液的加入會(huì)給政工團(tuán)隊(duì)帶來(lái)新的思想和工作方法，也會(huì)帶動(dòng)一些老的政工干部共同進(jìn)步，共同創(chuàng)新，這樣也就能夠促進(jìn)政工工作隊(duì)伍健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)政工工作形式創(chuàng)新

應(yīng)以提升工作人員思想素質(zhì)為主，不斷完善工作形式與方法。社會(huì)主義發(fā)展新時(shí)期，政工工作也呈現(xiàn)新特點(diǎn)，在拋棄傳統(tǒng)教條主義過(guò)程中，需結(jié)合具體工作內(nèi)容創(chuàng)新工作形式。首先，本著形式多元化原則，使精神文明建設(shè)結(jié)合物質(zhì)文明建設(shè)，盡可能營(yíng)造和諧工作環(huán)境，從政工人員入手，免于感情用事及說(shuō)教教育，通過(guò)雙向互動(dòng)實(shí)現(xiàn)和諧平等，溫暖教育者與被教育者，以創(chuàng)新政工工作形式。其次，政工工作者還應(yīng)理性結(jié)合感性，使人員能在情緒感化中獲得理想追求，形成感性向理性過(guò)度的積極精神狀態(tài)。并基于利益主體、經(jīng)濟(jì)成分、精神文化需求多元化背景加強(qiáng)政工工作方式創(chuàng)新。再次，運(yùn)用高科技手段構(gòu)建現(xiàn)代政工工作網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)QQ、微信、博客、e-mail、微博及論壇等平臺(tái)將思政教育滲透其中，以便人員及時(shí)了解最新動(dòng)態(tài)，從而提高政工工作效率與效果。

（三）工作中要以人為本

目前，我國(guó)的各項(xiàng)工作在開(kāi)展中都提出了要以人為本，政工工作中更是如此。事業(yè)單位中職工是單位建設(shè)和發(fā)展的主體，政工工作必須以本單位職工的思想需求為工作的目標(biāo)。因此，政工干部在對(duì)職工進(jìn)行政工工作時(shí)必須要端正服務(wù)態(tài)度，積極聆聽(tīng)職工對(duì)所在部門(mén)與單位的意見(jiàn)與建議，在聆聽(tīng)的過(guò)程中一方面要安撫職工的思想，另一方面還要及時(shí)把這些意見(jiàn)與建議反映給上級(jí)，并盡快解決。只有在政工工作中把以人為本落到實(shí)處，才能夠提高政工工作的效率。也只有這樣，才能夠滿(mǎn)足新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的需要。

結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位各項(xiàng)日常工作的順利開(kāi)展有賴(lài)于完善的政工工作，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展的今天，政工工作面臨著較大的挑戰(zhàn)，因此對(duì)于工作人員也提出了更高的要求。為了確保政工工作可以順應(yīng)新時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展需求，發(fā)揮有效的隊(duì)伍保障作用，需要政工人員全心全意投入到工作當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)中存在的問(wèn)題，積極找出解決的方案，從思路上大膽創(chuàng)新，更好地迎接挑戰(zhàn)，更加全面地促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位政工的健康發(fā)展。

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