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    淺論公立醫(yī)院的全員營銷

    2018-07-31 08:53:40長江航運總醫(yī)院醫(yī)療服務處金靜
    辦公室業(yè)務 2018年13期
    關(guān)鍵詞:腦科全員專科

    文/長江航運總醫(yī)院醫(yī)療服務處 金靜

    對于公立醫(yī)院來說,是否要做營銷?是否要做全員營銷?認識上可能存在很大差異。部分人認為公立醫(yī)院技術(shù)水平過硬,醫(yī)療質(zhì)量好,有口碑,不需要太多營銷便有病患來訪。另一部分人認為公立醫(yī)院同樣需要營銷,更需要人人、時時、處處營銷,特別是處于品牌創(chuàng)建攻堅期、發(fā)展上升期的公立醫(yī)院更需要如此。

    從醫(yī)改角度來看,新醫(yī)改頒布實施以來,公立醫(yī)院改革被公認為是醫(yī)改的難中之難,在五項重點改革進展中不盡如人意,由于長期以來政府對醫(yī)院投入有限,同時取消公立醫(yī)院藥品加成、分級診療等政策的實施,醫(yī)院越來越需要依靠自身的醫(yī)療綜合服務來自食其力、自我作為、自我發(fā)展。

    從市場的角度來看,衛(wèi)生服務體系已開始呈現(xiàn)多元化格局。國家鼓勵私人資本及國內(nèi)、國際資本進入醫(yī)療市場,打破了原來公立醫(yī)療機構(gòu)壟斷的局面,多種所有制形式和經(jīng)營方式并存的醫(yī)療服務新格局逐步形成,市場在衛(wèi)生資源配置中將進一步發(fā)揮作用,醫(yī)療競爭日趨激烈,醫(yī)療供求市場從原來的“求醫(yī)”變成了現(xiàn)在的“擇醫(yī)”。

    綜上所述,筆者認為,公立醫(yī)院要發(fā)展,就必須樹立全員營銷理念:即對患者或亞健康人群去選擇一種最好的服務,充分了解他們的愿望、需求,采取一定的服務項目、合理的價格、完善的過程,為他們提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務。本文以武漢某三級醫(yī)院為例,采用SWOT分析法對該院全員營銷面對的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅進行整體性分析,提出在醫(yī)療改革及市場競爭大環(huán)境下,該院開展全員營銷的策略,為進一步發(fā)展提供參考。

    一、何謂全員營銷

    營銷是公立醫(yī)院未來發(fā)展的出路之一,它無時無處不在,只要是在醫(yī)院工作的所有個人和部門都需置身其中,它是全員的事情,需要全員的支持。所以,全員營銷是一種理念,一種思維方式,是指醫(yī)院的全體員工在醫(yī)療服務的過程中對其可控因素進行互相配合,來滿足患者的各項合理需求以達到營銷目的。醫(yī)院人人關(guān)注或參加醫(yī)院的營銷活動,人人都是醫(yī)院營銷體系的一分子,使患者滿意度最大化,認可度最大化,歸屬感最大化,使醫(yī)院獲得市場競爭活力。

    二、武漢某三級公立醫(yī)院營銷現(xiàn)狀分析

    該院創(chuàng)建于1954年,是部直屬公立三級醫(yī)院,地處武漢居民區(qū)中心,地鐵多條線路的交叉換乘點,是一家集醫(yī)療、教學、科研、預防保健、疾病防控于一體,以腦科為主的大型綜合醫(yī)院。下面筆者將采用SWOT態(tài)勢分析法,對該院的優(yōu)勢(Strengths)、劣勢(Weaknesses)、機會 (Opportunities)、威脅(Threats)進行分析評價,見下圖:

    武漢某三級公立醫(yī)院全員營銷現(xiàn)狀的SWOT分析矩陣

    (一)優(yōu)勢分析。該院系部屬直管事業(yè)單位,地理位置交通便利,擁有60余年的歷史,經(jīng)歷兩次制度改革,從原來的職工醫(yī)院發(fā)展成為以腦科為品牌的三級綜合公立醫(yī)院。通過與北京某知名公立醫(yī)院及德國國際的腦科技術(shù)合作、交流,組建了涵蓋神經(jīng)外科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)康復科等治療、康復一體化的腦科中心,成立了卒中單位、促醒單元、截癱單元、高壓氧等特色治療單位,腦科品牌日益彰顯,先后被評為省市級臨床重點???、省市級高級卒中中心。通過多學科協(xié)作,以心腦血管疾病診治為紐帶的省內(nèi)首家“心腦聯(lián)盟”應運而生,一次性通過中國胸痛中心認證,成為擁有120院前急救、院內(nèi)多學科聯(lián)合搶救和介入治療的國家級認證資格的胸痛中心。經(jīng)過多年發(fā)展,在周邊區(qū)域具有一定的影響力和??苾?yōu)勢。

    (二)劣勢分析。由于該院屬于老牌公立醫(yī)院,部分工作人員還存在“讓病患求醫(yī)”的思想,全員營銷意識不足,機制和制度還需完善,部分措施和手段落后于市場競爭需求。面臨臨床型向?qū)W術(shù)型轉(zhuǎn)變的困境,部分綜合??频尼t(yī)療技術(shù)和學科建設(shè)還有待進一步提高,特別是小??疲缥骞倏?、胸外科等,隨著人員的更替,部分??聘呒壖夹g(shù)型人才,尤其是學科帶頭人存在空缺,醫(yī)療用地面積限制,導致某些硬件環(huán)境有待改善。

    (三)機會分析。目前正是國家發(fā)展“長江經(jīng)濟帶”,創(chuàng)建“四個長江”的黃金機遇期,沿線工作人員的健康、衛(wèi)生保障需求與日遞增,該院保健醫(yī)師體系服務發(fā)展空間巨大,同時也是創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院的關(guān)鍵時期,通過苦修內(nèi)功,達到提升醫(yī)院實力的目標。醫(yī)院學術(shù)、技術(shù)交流日益密切,是多所醫(yī)學院校的實習基地或教學醫(yī)院和省級多個專業(yè)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地,成為武漢醫(yī)師協(xié)會神經(jīng)外科醫(yī)師分會主委單位,行業(yè)內(nèi)交流渠道更為暢通。隨著微信、手機APP、自助服務終端、網(wǎng)絡新媒體等媒介迅速涌現(xiàn),營銷渠道變得日益豐富及多樣化。

    (四)威脅分析。隨著醫(yī)改的深化,醫(yī)保、衛(wèi)計委及其他社會管理部門對醫(yī)療行業(yè)的監(jiān)管力度不斷加大,醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥體制聯(lián)動變革,2017年省內(nèi)實施了藥品零加成,對公立醫(yī)院沖擊巨大,今后將進一步實施的分級診療、藥品采購等政策,還將固化網(wǎng)格化醫(yī)療服務。同時近年來,周邊其他公立醫(yī)院不斷擴建,甚至跨區(qū)新建院區(qū),同時部分合資專科醫(yī)院的崛起,使醫(yī)療行業(yè)競爭日趨激烈。

    三、公立醫(yī)院全員營銷策略

    (一)理念策略。營銷既需要通過每一位員工來實現(xiàn),又直接關(guān)系到他們的利益,所以首先在思想觀念上要提升員工的歸屬感、認同感、緊迫感和榮譽感,培養(yǎng)和深化營銷觀念。通過入職時的新員工培訓,在職時的院內(nèi)交流及市場專題會,徹底改變一些刻板印象,強化員工的競爭意識、市場意識、經(jīng)營意識、質(zhì)量意識、顧客意識和服務意識;同時要正確地認識真正意義上的全員營銷并不是人人都去搞營銷、個人頭上分指標 ,而是讓全員都注意到醫(yī)院營銷工作是關(guān)系自己、關(guān)系醫(yī)院生存和發(fā)展的大事。從思想上、觀念上樹立為就醫(yī)患者服務的思想,以“患者滿意”作為工作的指導,將涉及營銷的職責作為自己的分內(nèi)工作,從營銷角度評價來開展的工作,自覺地關(guān)心醫(yī)院的營銷情況,關(guān)注醫(yī)院的發(fā)展前景。

    (二)市場策略?!按髮?啤娋C合”的思路,發(fā)展腦科品牌是該院在省內(nèi)眾多醫(yī)院中脫穎而出的關(guān)鍵,是必須堅持,必須一致營銷、重點倡導的。對于這樣的三級公立醫(yī)院而言,擁有內(nèi)科、外科、腦科等眾多科室,然而并不是每一個科室都能夠在同行中占據(jù)優(yōu)勢,這就需要通過整體力量塑造一個品牌優(yōu)勢,從而帶動其他綜合??瓢l(fā)展并獲得更多業(yè)務。目前,該院腦科品牌雖已獲得了一定的影響力,但這并不代表其影響力足夠,還需要全員營銷的推力,來繼續(xù)推廣這個品牌。同時作為部屬公立醫(yī)院,該院還承擔著做好長江流域健康保障的職責,這也是與其他醫(yī)院的差異所在,也是其特色之一。未來的發(fā)展必須緊抓這些特點,從差異化、聚集化入手,調(diào)動全院各崗位醫(yī)務職工落實和實施全員營銷工作。

    (三)服務策略。在各種醫(yī)療服務過程當中,強調(diào)人性化改進是必需的。如診治的流程改進、環(huán)境改善、醫(yī)療技術(shù)提高、醫(yī)護人員態(tài)度的改進等等,對于患者來說,無形之中都會獲得實實在在的增值感受。這些價值的增加,對于提升醫(yī)院服務質(zhì)量和提升品牌形象,至關(guān)重要,不可忽視。醫(yī)院整個產(chǎn)品、服務提供過程全面人性化、服務化,即以患者的方便為目標,來考慮醫(yī)院所有的運行管理機制,將極大地提升醫(yī)院的競爭能力,形成較高的患者感知和價值。同時,醫(yī)療服務必須完善、科學,讓患者感覺到醫(yī)院的規(guī)范,如專家坐診、??圃\治路徑、檢查、收費的嚴格規(guī)范化,也是醫(yī)院形象塑造和品牌塑造的一個重點。

    (四)科研、人才策略。優(yōu)秀的診斷治療能力是醫(yī)院的核心競爭能力,而優(yōu)秀的診斷能力主要來源于從事診斷治療工作的醫(yī)生和護士。因此,創(chuàng)建學術(shù)型綜合醫(yī)院也將是公立醫(yī)院堅持不懈的發(fā)展目標和方向,醫(yī)院能否吸引、培養(yǎng)并留住業(yè)內(nèi)一流的人才,成了醫(yī)院能否長期保持競爭優(yōu)勢的核心因素。營銷的高超手段可以吸引病患前來,甚至讓醫(yī)院一夜成名,但要名副其實、盛名日隆,口碑相傳引來回頭病患,則必須對患者的治療質(zhì)量和服務質(zhì)量有堅強保證。所以,這就需要醫(yī)療技術(shù)、科研水平、醫(yī)療質(zhì)量、服務質(zhì)量、專業(yè)人才等因素不斷提高,才是醫(yī)院營銷取得長效的根本。

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