政工隊伍建設(shè)與思政工作面臨的問題探究

王金全

摘要：新時期面對多樣化、多元化的發(fā)展問題，給思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好員工的思想政治工作，必須提高政工人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工工作積極性。文章主要就政工隊伍建設(shè)與思政工作面臨的問題作了相關(guān)的分析，以供大家交流探討。

關(guān)鍵詞：政工隊伍建設(shè)；思政工作；問題；對策

為從容應(yīng)對越發(fā)激烈的行業(yè)競爭，我們只有明確思政工作重要性，重視政工人員地位與作用， 加強政工隊伍建設(shè)，針對實踐工作中存在的問題制定科學(xué)有效的應(yīng)對策略，方能真正為單位的持續(xù)發(fā)展經(jīng)營注入更大的動力，提升整體經(jīng)濟(jì)效益水平，激發(fā)政工隊伍應(yīng)有的功能與價值。

一、加強政工隊伍建設(shè)的目的和重要性

（一）加強政工隊伍建設(shè)的目的

有力的思想政治工作是保證單位向著社會主義方向發(fā)展的主要推動力，也是精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的重要手段。從我國實際出發(fā)，通過理論與實踐相結(jié)合的方式探究單位政工隊伍建設(shè)的新途徑、新方法，對于我國行政單位的穩(wěn)健發(fā)展，對于我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都將起到重要作用。

（二）加強政工建設(shè)的重要意義

政工建設(shè)對于國家政治制度的發(fā)展有著十分重要的意義，而政工干部的作業(yè)水平、專業(yè)素質(zhì)以及應(yīng)變能力等都是提高政治工作的整體工作質(zhì)量的關(guān)鍵內(nèi)容。政工干部是各單位政治工作的核心力量，想要使單位的發(fā)展充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力，就必須重視政工隊伍的完善與進(jìn)步。隨著社會的進(jìn)步以及物質(zhì)生活的不斷豐富，人們對于高生活質(zhì)量的追求不斷趨于多樣化，社會需求的不斷增加使得政治工作建設(shè)的任務(wù)日趨復(fù)雜。為此，在新的社會環(huán)境下，提升單位人員的思想覺悟，加強高素質(zhì)政工人員建設(shè)是政治工作順利展開的主要內(nèi)容。

二、思想政治工作中面臨的問題

（一）對政工價值的認(rèn)識存在偏差，政工崗位吸引力下降

當(dāng)前國有企業(yè)當(dāng)中，部分職工對企業(yè)政工工作的工作性質(zhì)存在懷疑，他們覺得政工工作工作條件艱苦，難以開展，且徒有虛表無實質(zhì)意義，以致政工隊伍人員年齡日趨老化，政工工作后繼乏人，嚴(yán)重缺乏“新生力量?！背?，部分職工干部覺得生產(chǎn)發(fā)展才是企業(yè)的第一要領(lǐng)，政工工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用價值不高，政工工作即使做得再好，也不能為企業(yè)帶來絲毫的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致政工崗位待遇低下，吸引力嚴(yán)重下降。

（二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關(guān)口“易入難出”

現(xiàn)階段，我國大部分國有企業(yè)的政工工作人員無論是在年齡架構(gòu)、文化素質(zhì)還是學(xué)歷水平方面都和其他部門工作人員存在一定差距，年齡偏大、學(xué)歷水平偏低、文化素質(zhì)不高等因素的存在嚴(yán)重影響了國有企業(yè)政工工作的整體發(fā)展。主要原因是：一方面是由于政工崗位“入職”條件寬松。政工工作被認(rèn)為是最基層的管理工作，只要具備工作能力者皆可勝任。另一方面是政工崗位“出口”不暢。國有企業(yè)不重視政工干部的培訓(xùn)進(jìn)修工作，導(dǎo)致大部分職工都是“從政一生”，幾乎都停留在低學(xué)歷階段，其中高學(xué)歷、獲得高級職稱、中級職稱的工作人員更是寥寥無幾，使得企業(yè)政工工作管理人員的整體素質(zhì)急劇下降。

（三）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”

近年來，西方文化不斷地沖擊著人們?nèi)罕姷乃枷胗^念、生活方式、價值觀等等。個別國有企業(yè)由于受到西方文化的影響缺乏追求崇高理想的發(fā)展理念，一味地追求發(fā)展利益，貫徹“發(fā)展第一”的發(fā)展理念，對政工人員再教育力度不足，以致對政工管理工作的重要性被嚴(yán)重忽視，政工人員自身“自強意識”也逐漸降低。

三、加強政工隊伍建設(shè)的對策

（一）加大對企業(yè)政工隊伍的重視力度

企業(yè)內(nèi)部管理人員應(yīng)該積極的認(rèn)識到企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性，以及對企業(yè)的重要影響，重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及經(jīng)濟(jì)效益的同時，還應(yīng)該加大對企業(yè)政治思想工作的重視[3]，有效的規(guī)范企業(yè)政工隊伍開展的各項活動，促使企業(yè)政工工作能夠繼續(xù)開展下去，積極的開展政工隊伍建設(shè)相關(guān)的培訓(xùn)活動，企業(yè)全員共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。另外企業(yè)還應(yīng)該重視對人才的引進(jìn)，積極地充實企業(yè)政工隊伍的數(shù)量，加強政工隊伍建設(shè)工作，企業(yè)政工人員應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷地充實自己。

（二）狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立一支高素質(zhì)的政工工作隊伍

作為一間現(xiàn)代型國有企業(yè)，引進(jìn)技術(shù)人才，謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為員工賺取更多的經(jīng)濟(jì)利益固然重要。但是，在當(dāng)今市場競爭日益激烈的市場大環(huán)境下，國有企業(yè)要確保得到可持續(xù)發(fā)展，必然要面臨來自四面八方的挑戰(zhàn)與風(fēng)險，而迎接這些挑戰(zhàn)和抵御風(fēng)險的有效力量不是技術(shù)管理人才管理技術(shù)的高低而是他們思想所在的內(nèi)在精神。建立一支高素質(zhì)的政工工作隊伍，才是做好當(dāng)前復(fù)雜形勢下的職工群眾思想政治工作需要。因此，一方面企業(yè)可以招聘一批在政工工作方面有專長的專業(yè)化、年輕化的畢業(yè)生，并引進(jìn)具有豐富的政工工作經(jīng)驗人才從事政工指導(dǎo)工作。另一方面，對于一些在職政工人員，企業(yè)可以采取黨校培訓(xùn)、團(tuán)體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)等方法，有組織地把大家召集在一起進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、三個代表、鄧小平理論的學(xué)習(xí)，豐富政工隊伍人員自身政治理論知識，做好理論知識與實際的有機整合，全面提高政工隊伍運用黨建知識分析問題和解決問題的能力。除外，定期舉辦政工隊伍干部培訓(xùn)班，加強中級及以上政工干部對黨建理論知識的深入學(xué)習(xí)，提高他們的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。除外，還可以實現(xiàn)換崗制，讓政工隊伍人員從不同崗位上積累工作經(jīng)驗以提升政治素質(zhì)。

（三）加強政工隊伍建設(shè)力度

企業(yè)不僅要積極的完善政工隊伍管理機制，提高政工隊伍的整體質(zhì)量，還應(yīng)該健全考核機制，對政工隊伍人員進(jìn)行各方面的考核，并進(jìn)行準(zhǔn)確全面的評價，給予一定的獎懲，倡導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部樹立模仿榜樣，促進(jìn)政工干部積極開展思想政治教育工作。同時還需要建立約束機制，嚴(yán)格約束政工隊伍人員按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行工作，倡導(dǎo)政工干部積極發(fā)揮帶頭作用，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，抵制不良風(fēng)氣的出現(xiàn)。

四、結(jié)語

總之，在新時期，思想政治工作既是關(guān)乎企業(yè)與時俱進(jìn)的理論問題，也是關(guān)乎思想政治工作如何適應(yīng)社會需要。我們要掌握好思想政治工作的船舵，使我們的企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，真正成為員工展示自我業(yè)績、自我風(fēng)采的舞臺，成為實現(xiàn)自我發(fā)展、自我成才的大家庭，在世界經(jīng)濟(jì)大潮中揚帆遠(yuǎn)航。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李長江，徐國普.三方面入手加強政工隊伍建設(shè)[J].企業(yè)文化.2016（05）

[3]孫清云.做自覺堅持黨的群眾路線的典范[J].求是.2015（12）