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    寧夏某醫(yī)學院校衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀分析

    2018-07-29 07:15:08榕,張
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2018年12期
    關鍵詞:公共事業(yè)衛(wèi)生事業(yè)醫(yī)學院校

    湯 榕,張 楠

    (寧夏醫(yī)科大學,寧夏 銀川 750004)

    衛(wèi)生管理人才作為衛(wèi)生人力資源的一個重要組成部分,在醫(yī)藥衛(wèi)生管理部門和事業(yè)單位中發(fā)揮著重要的作用[1-2]。對于醫(yī)學院校管理人才培養(yǎng)模式的研究,不僅有助于管理學科的發(fā)展、課程體系的優(yōu)化、教學方法的改革以及新型教學模式的構建,也可對應用型衛(wèi)生管理人才的培養(yǎng)進行有益探索,更好地為社會發(fā)展輸送高質量的衛(wèi)生管理人才[3-5]。本研究以寧夏某醫(yī)學院校為例,在分析該校衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀的基礎上,分析目前存在的問題及不足,為醫(yī)學院校完善對衛(wèi)生事業(yè)管理人才的培養(yǎng)機制提出針對性、合理化的建議。

    1 資料來源與研究方法

    1.1 資料來源

    本課題調查對象為寧夏某醫(yī)學院校2010級至2012級公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生和2013級公共事業(yè)管理專業(yè)大四學生,主要通過網絡進行調查,即聯(lián)系各班級班長,班長通過班級群進行問卷的發(fā)放與收回。

    1.2 研究方法

    運用頻數(shù)與構成比等統(tǒng)計學描述的方法對衛(wèi)生管理專業(yè)學生的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進行分析。

    1.3 問卷回收情況

    向2010級至2012級公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生發(fā)放問卷104份,收回有效問卷67份,有效問卷回收率64%。向2013級公共事業(yè)管理專業(yè)大四學生發(fā)放問卷32份,收回有效問卷29份,有效問卷回收率91%。共計收回有效問卷96份。

    2 結果

    本研究主要包括以下兩部分的內容:一是對該校課程設置情況進行分析。通過了解該校公共事業(yè)管理專業(yè)課程設置,分析衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)過程中存在的問題。二是對畢業(yè)生感知情況進行分析。本研究將對該校公共事業(yè)管理專業(yè)2010級至2012級畢業(yè)生進行跟蹤回訪,旨在了解衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生工作現(xiàn)狀,為專業(yè)教學方案的改進提供依據(jù),進而為高校人才培養(yǎng)提供有價值的意見。

    2.1 課程設置情況

    被調查學校的衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)規(guī)定完成學業(yè)的最低課內學分為224.5分,課程類型主要有理論課程(通識必修課、專業(yè)基礎課、專業(yè)課、選修課),學分為195.5分,占總學分的87.08%;實踐教學(創(chuàng)新學分、畢業(yè)實習)學分為29.0分,占總學分的12.92%,詳見表1。

    表1 課程設置情況

    通過調查發(fā)現(xiàn),對于理論課程的認知方面,65.2%的學生認為教學內容的更新較少,21.6%的學生認為教學內容與教學方式更新較慢;54.3%的學生認為醫(yī)學課程的學時比例過高。因此,建議本專業(yè)的教學內容與教學方式與時俱進,及時更新知識,同時應該適當減少醫(yī)學課程的比例。對于實踐教學而言,25.0%的學生認為實踐教學與社會對衛(wèi)生管理人才的需求聯(lián)系緊密;43.5%的學生認為開展的實踐教學活動比較適合低年級學生;76.4%的學生認為實踐教學與理論教學學時比例不合理,其中53.5%的學生認為應增加實踐教學學時。另外在調查過程中了解到,大部分學生為了應付考試而學習,醫(yī)學知識學過之后就忘記了;專業(yè)課程仍然重視對知識掌握情況進行考核,忽略了對能力和素質的綜合考核;教學的考核主體以教師為主,考核方式也集中于筆試和遞交書面報告,不能全面反映學生的學習成果。

    2.2 畢業(yè)生感知情況

    2.2.1 畢業(yè)生對知識掌握情況的感知 畢業(yè)生認為,通過大學階段的培養(yǎng),他們獲得的知識排名前3位的是:管理專業(yè)類知識(98.51%)、公共基礎知識(65.67%)、計算機知識(62.69%)。雖然對各類知識都有所學習,但學得不精、不深,所以在實際工作中經常感覺很多知識不夠用、不對口,詳見表2。

    表2 畢業(yè)生對知識掌握情況的感知

    2.2.2 畢業(yè)生對能力獲得的感知情況 畢業(yè)生認為,通過大學階段的培養(yǎng),獲得的能力排名前3位的是:組織管理能力(88.06%)、溝通協(xié)調能力(67.16%)和公文寫作能力(62.69%)。在調查過程中有畢業(yè)生指出,在大學階段雖然對各類能力都有所培養(yǎng),但是在創(chuàng)新能力和決策能力方面依然有所欠缺??梢姼咝τ趯W生綜合能力的培養(yǎng)不均衡。因此,建議在今后培養(yǎng)中加大對學生這兩項能力的培養(yǎng),以適應社會需求,詳見表3。

    表3 畢業(yè)生對能力培養(yǎng)情況的感知

    2.2.3 畢業(yè)生對素質獲得的感知情況 畢業(yè)生認為,通過大學階段的培養(yǎng),獲得的素質排名前3位的是:責任心(71.64%)、積極的心理調適(61.19%)、合作意識(58.21%)。有畢業(yè)生提到,他們在相應的崗位接觸了實際管理工作之后,接受了實際工作對他們在校學習情況的檢驗,因此相比較于在校生,他們對大學期間知識的學習,能力、素質的培養(yǎng)有了更加深刻的體驗,詳見表4。

    表4 畢業(yè)生對素質培養(yǎng)的感知情況

    3 討論

    3.1 明確培養(yǎng)目標,以社會需求為導向

    學校發(fā)展應該緊抓機遇,關注市場的導向作用,以適應我國社會主義現(xiàn)代化建設和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要為出發(fā)點;培養(yǎng)掌握現(xiàn)代管理理論、技術和方法,具備知識的實際運用能力,具有廣泛的人文知識和創(chuàng)新精神的應用型衛(wèi)生管理人才,增強學生社會適應能力,從而更好地服務衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展[6-7}。

    3.2 優(yōu)化專業(yè)課程體系

    課程體系的設置是高校培養(yǎng)人才重要的部分。衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)的課程包括管理學、社會醫(yī)學、經濟學、法學、心理學等相關內容,我們應該注重不同學科之間的交叉與聯(lián)系,并且針對醫(yī)療衛(wèi)生這一特定的領域形成具有專業(yè)特色的課程體系[8]。

    3.3 整合相關醫(yī)學課程

    在現(xiàn)有的基礎上,衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)的醫(yī)學基礎課程應該更加精練,突出重點,特別是要與臨床醫(yī)學專業(yè)的相關課程區(qū)別開來,要建立衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)獨立的、系統(tǒng)的、有本專業(yè)特色的醫(yī)學課程體系,并且在開展醫(yī)學課程時要切實根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)的特點來進行教材的編寫,以更好地融合醫(yī)學與管理學專業(yè)課程。

    3.4 整合專業(yè)類的課程

    學校應該根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)的改革和發(fā)展,重新整合專業(yè)課的一些內容,主要以管理學和衛(wèi)生管理學的相關課程為主,輔以經濟學、法學以及心理學等相關學科內容,在衛(wèi)生管理學知識的大背景下,展開對經濟、法律等問題的學習和研究;同時,要使專業(yè)課程結合當今社會發(fā)展實際,以培養(yǎng)學生獲取知識、應用知識的能力,通過各學科之間的知識融合來激發(fā)學生的創(chuàng)新性思維。

    3.5 改革考核方式

    衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)的考核需要明確考核目標,理論教學考核與實踐教學考核相互補充,體現(xiàn)知識、能力、素質相結合的考核要求,注重考查學生運用知識的能力,合理運用多種考核手段,充分發(fā)揮考核作用,提高學生的學習積極性和主動性;同時注重考核的實際結果,及時反饋,根據(jù)反饋情況及時調整、更新教學內容和方式[9-10]。

    [1]張鵬程,涂英.基于時代要求的高校衛(wèi)生管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2016,34(17):1-2.

    [2]張新花,施丹.新形勢下我國衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)存在的問題及對策[J].廣西醫(yī)學,2016,38(4):590-592.

    [3]石柳清.公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)問題淺析[J].新西部:理論版,2014(22):99-100.

    [4]劉爽,張素羅,賈麗鳳.以就業(yè)結構為導向的公共事業(yè)管理專業(yè)發(fā)展探析——以河北農業(yè)大學為例[J].河北農業(yè)大學學報:農林教育版,2014(2):34-36,47.

    [5]張赟,張翔.英、美、澳衛(wèi)生管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式及啟示[J].醫(yī)學與社會,2011(9):99-102.

    [6]夏保京,何軍,李曉慶,等.我國衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與行業(yè)環(huán)境分析[J].中國醫(yī)院,2011(3):16-18.

    [7]呂本艷,馮占春.新時期衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)本科教學中的問題分析與對策研究[J].中國社會醫(yī)學雜志,2011,28(3):171-173.

    [8]馮文靜.醫(yī)學院校公共事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)探析[J].吉林省教育學院學報,2013(7):50-51.

    [9]胡金偉,趙延奎,尹文強,等.醫(yī)學院校公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀、原因及人力開發(fā)動態(tài)路徑模式研究[J].衛(wèi)生軟科學,2012(11):959-961.

    [10]李德寶.衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀調查及發(fā)展對策研究[J].現(xiàn)代預防醫(yī)學,2012,39(21):5589-5590,5598.

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