國有企業(yè)基層黨支部建設存在的問題與創(chuàng)新措施

陳智勇

摘 要：內部結構復雜、組織較難、工作人員數(shù)量較多是國企基層黨支部建設的重要特點，想要做好國有企業(yè)基層黨支部建設，他們就應當了解這些特點，然后時候有針對性的措施。國有企業(yè)基層黨支部建設具有十分重要的意義，它有利于穩(wěn)定黨的穩(wěn)定性，因此，國有企業(yè)應當高度重視基層黨支部的建設，做好建設基層黨支部建設工作。

關鍵詞：國有企業(yè)；基層黨支部；建設研究

引文：基層建設是一項系統(tǒng)性工程，必須以戰(zhàn)略的、全面的、聯(lián)系的眼光看待這項工作，在具體的實踐中，要牢牢把握重點關鍵環(huán)節(jié)，將各項工作做好、做實、做出成績，真正使基層建設提升到一個更高的水平，從而促進企業(yè)實現(xiàn)科學和諧發(fā)展

1國有企業(yè)基層黨組織建設中存在的問題

1.1國有企業(yè)基層黨組織政治核心地位不到位

經過調查研究顯示，國有企業(yè)基層黨支部建設中存在著黨組織核心地位不到位的情況，這種情況嚴重影響了國企基層黨支部建設效率的提高，甚至弱化了國企基層黨支部建設工作。那么，為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？這主要是由于我國經濟處于不斷地發(fā)展過程中，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，相關工作人員在對社會以及社會經濟制度的探索方面不夠準確，國企基層黨支部的工作人員選用缺乏合理性，這些現(xiàn)象導致了很多國有企業(yè)基層黨支部建設工作難以順利進行。

1.2基層黨組織任務功能不明確

想要做好國有企業(yè)基層黨支部建設工作，相關人員就應當明確基層黨支部建設的功能。經過調查研究顯示，當前國有企業(yè)基層黨支部建設中存在著任務功能不明、權利弱化、政企職責分開確的問題，這些問題不利于國有企業(yè)基層黨支部工作人員領導效率的提高以及執(zhí)政的順利開展。

1.3國有企業(yè)基層黨務工作者的現(xiàn)狀不樂觀

我們發(fā)現(xiàn)，當前有一部分國有企業(yè)中黨支部工作人員的年齡偏大，還有的工作人員綜合素質較低，這就嚴重影響了國有企業(yè)基層黨支部的建設。改革開放既給我們帶來了巨大的機遇，又帶來了一定的挑戰(zhàn)，對于國有企業(yè)基層黨支部建設工作而言，很多工作人員受到了改革開放的影響，基層黨支部建設工作隊伍逐漸被削弱，職責不清、工作人員年齡較大、綜合素質較低、流動性增大、隊伍穩(wěn)定性較差等問題嚴重影響了國有企業(yè)基層黨支部建設效率的提高。

2國有企業(yè)基層黨支部建設措施

隨著經濟的快速發(fā)展，市場的競爭變得越來越激烈，想要在激烈的市場中占據(jù)優(yōu)勢地位，國有企業(yè)基層工作人員就應當高度重視黨支部建設，提高基層黨員的思想覺悟、增強黨支部的凝聚力、創(chuàng)造力、樹立良好的形象，只有這樣，我們才能夠做好國有企業(yè)基層黨支部的建設。筆者根據(jù)自己的經驗總結出了以下幾種做好國有企業(yè)基層黨支部建設的措施，具體內容如下。

2.1做好國有企業(yè)基層黨支部思想建設工作

思想建設是做好國有企業(yè)基層黨支部思想建設工作的第一步，因為黨員的思想將會引導他們的行為，從而推動國有企業(yè)基層黨支部建設的順利進行。做好國有企業(yè)基層黨支部思想建設工作主要方法如下：第一，重視國有企業(yè)基層黨支部黨員的思想教育。相關負責人員應當認真落實黨員的思想教育工作，深入貫徹執(zhí)行黨的路線、方針以及相關政策。第二，國有企業(yè)基層黨支部領導人應當建立和健全學習制度，鼓勵基層黨員豐富自身內涵，多學習，多觀察，避免形式主義。第三，將國有企業(yè)基層黨支部思想教育工作與黨員的生活有效結合起來?？傊?，國有企業(yè)基層黨支部建設工作離不開思想教育，良好的黨員思想教育有利于提高黨支部的綜合實力，最終推動國有企業(yè)基層黨支部建設的順利進行。

2.2做好國有企業(yè)基層黨支部的組織建設

國有企業(yè)基層黨支部的組織建設是非常重要的內容，它有利于提高基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，因此，國有企業(yè)基層黨支部應當從以下幾個方面來做好黨組織的建設：第一，國有企業(yè)基層黨支部組織建設應當將民主集中制作為重要的內容，然后確?；鶎狱h支部的民主性和團結性。第二，黨支部領導人員應當提高對黨員干部的要求，然后加強對他們的教育、監(jiān)督和管理，一旦出現(xiàn)國有企業(yè)基層黨支部工作人員消極腐敗的現(xiàn)象，他們就必須采取嚴厲的懲處。第三，提高國有企業(yè)基層黨支部領導人員的綜合素質?？傊?，組織建設有利于提高國有企業(yè)基層黨支部的凝聚力和工作效率，非常值得國有企業(yè)借鑒。

2.3做好國有企業(yè)基層黨支部的作風建設

隨著經濟的快速發(fā)展，人們的生活水平得到了一定的提高，有一部分國有企業(yè)基層黨支部工作人員因此失去了自己的原則，他們?yōu)榱藗€人利益做出了不符合國有企業(yè)的相關規(guī)定，企業(yè)作風受到了嚴重的影響。以人為本、服務人民是國有企業(yè)基層黨支部的重要目標，但是從調查實踐中可知，當前有一部分國有企業(yè)基層黨支部員工忽視了自身綜合素質的提高、良好形象的樹立以及良好作風的建設，他們將個人利益作為一切，服務意識較差，這些嚴重影響了社會主義和諧社會的構建以及國有企業(yè)基層黨支部建設效率的提高。面對這種情況，國有企業(yè)基層黨支部領導人應當加強黨員作風建設，同時還應當加強對黨員的監(jiān)督，時刻掌握他們的動態(tài)，只有這樣，他們才能夠做好國有企業(yè)基層黨支部建設工作。

2.4密切聯(lián)系群眾

在國有企業(yè)基層黨支部建設中，他們應當高度重視密切聯(lián)系群眾，具體措施如下：第一，黨員應當強化自己的服務意識，將“為人服務”作為重要的指向標。第二，積極組織各種活動，培養(yǎng)國有企業(yè)基層黨支部工作人員的服務精神。第三，國有企業(yè)基層黨支部領導人應當安排相關人員去調查其他黨員工作的情況，然后建立科學合理的聯(lián)系群眾機制，加強黨員與群眾直接的聯(lián)系，推動國有企業(yè)基層黨支部建設效率的提高。

2.5 創(chuàng)建了黨員數(shù)字管理的新模式

開展了對基層黨組織的量化考評和黨員的量化考核工作，從黨員參加學習、參加組織生活、交納黨費、發(fā)揮作用、服務員工等方面設定了綜合考評系統(tǒng)，用數(shù)字反映黨員的表現(xiàn)，提高了黨員教育管理的有效性和針對性。

3結束語

綜上所述，隨著經濟的快速發(fā)展，我們應當高度重視國有企業(yè)基層黨支部建設，然后采取積極的措施來做好企業(yè)基層黨支部工作，例如做好國有企業(yè)基層黨支部思想建設工作、做好國有企業(yè)基層黨支部的組織建設、做好國有企業(yè)基層黨支部的作風建設、密切聯(lián)系群眾等，最終推動國家經濟的快速發(fā)展。

參考文獻

[1]陳瑞瑞.新時期國有企業(yè)黨支部建設存在問題與創(chuàng)新措施[J].經營管理者，2016，13：311.

[2]王冰.探索新時期國有企業(yè)黨支部建設的新路[J].黨史文苑，2012，16：51-52.

[3]胡春年.怎樣做好新時期環(huán)境下國有企業(yè)基層黨支部建設工作[J].經貿實踐，2015，09：189.

（作者單位：陽煤集團房地產管理中心第八管理部）