淺議經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下工會女職工工作的開展與創(chuàng)新

劉又熒

中央經(jīng)濟工作會議明確指出，我國已進入經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)是當前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯。女職工工作是工會工作的重要組成部分，擔負著女職工的教育工作，維護女職工的合法權益，督促、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關女職工勞動保護的政策、法規(guī)，協(xié)助行政解決女職工的后顧之憂，反映她們的困難和呼聲，以及培養(yǎng)先進的責任。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，面對企業(yè)不斷深化改革的現(xiàn)實情況，女工組織如何創(chuàng)新地開展好女工工作，如何履行好職責，如何做到女職工信得過、企業(yè)管理的好幫手，是新時期擺在女工組織面前急待解決的問題，就此淺談一點認識和見解。

一、女工工作面臨的現(xiàn)狀和困難

近些年，受市場因素影響，公司生產(chǎn)環(huán)境變化，隨著工作環(huán)境變化因素、自身心理因素、家庭因素、市場因素的影響，女職工難免會有思想上的波動，心理壓力比較大，普遍缺乏工作的積極性及熱情，這個時候作為女工組織我們要思考的是該如何改革創(chuàng)新，該用什么新的思維研究新時期女工工作方式，才能使這一群體煥發(fā)青春活力，才能進一步建立女工工作與社會、與企業(yè)共同發(fā)展。但是一直以來女工組織在工會領導和各級組織的大力支持下，也做出過卓有成效的工作，通過工作也在不斷地積累工作經(jīng)驗。

在回顧過去的同時，我們也看到女工工作欠缺的地方。特別是在當前形勢下，女工工作存在三個“不適應”；

一是組織建制不適應。女工組織力量薄弱，工作覆蓋面點多面廣，多數(shù)只有一名兼職女工干部，既負責女職工中的勞動保護、各種教育、宣傳、崗位技能比武練兵、女工權益維護、等管理工作，又要負責計劃生育工作中的各項任務，工作疲于奔忙。

二是工作方法不適應，表現(xiàn)在工作方式行政化、機關化，創(chuàng)新能力弱，服務手段少，維護女職工權益能力小，對女職工關心的問題缺乏有效介入。

三是工作作風不適應，表現(xiàn)在工作重心不能真正做到下移，對基層的女職工情況深入調查研究不夠，對女職工的需求了解得不多，把握得不準，對先進典型的培育、宣揚、對薄弱群體的扶持和幫助缺少要求與指導。針對上述存在的“不適應”，女工組織要從大局出發(fā)，以創(chuàng)新思維研究和解決面臨的問題，力求主動，在爭取各級組織和企業(yè)主要領導大力支持前提下，自身要轉變觀念，改變工作模式。

二、創(chuàng)新女工工作的主要途徑

第一、深入學習，提高理論水平。女職工工作要實現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展，首先女工干部要認真學習和領會十九大精神和習近平總書記系列講話精神以及中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值觀等內容的學習，這是女職工工作創(chuàng)新與發(fā)展的前提。只有在學習中不斷提高思想認識，才能增強實踐“科學發(fā)展觀”的自覺性和堅定性，使新時期女工工作有所為，有所不為其次要緊密結合女職工工作實際，以集團公司每年主題教育活動為指導，加強和改進女職工工作，要變被動為主動，開創(chuàng)女工工作新局面，并在實踐中不斷提高女職工組織在企業(yè)中的地位和作用。激勵工會每位職工都要通過不斷學習來提高自身的綜合素質，在加強學習的基礎上，充分發(fā)揮工會組織職能，不斷提高女職工工作技能和業(yè)務素質，以推動酒鋼公司經(jīng)營創(chuàng)效和工作技能的進一步提高。另外酒鋼女職工委員會始終堅持以科學發(fā)展觀和以人為本的指導思想，把提高女職工綜合素質目標納入各項工作中去，讓女職工在實踐中鍛煉自己，在工作崗位上展現(xiàn)自己的才能。首先，從素質教育著手，在女職工中廣泛開展勞動競賽、崗位創(chuàng)新、合理化建議、素質提升、“安康杯”競賽、勞動保護等活動，提升女職工業(yè)務技能水平；其次，圍繞提高女職工素質目標，為弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，女職工委員會協(xié)同有關部門積極抓好女職工素質的培養(yǎng)和教育工作，積極引導女職工樹立自主意識和創(chuàng)新意識，組織女職工開展聯(lián)歡晚會、女職工攝影作品展、維權答題等各類活動。

第二、調查研究，把握思想脈搏。當前女職工工作能否突破原有的思維模式，開創(chuàng)全新的工作思路，是對新形勢下女工工作能否適應企業(yè)改革發(fā)展需要的考驗和挑戰(zhàn)。因此，面對機遇和挑戰(zhàn)，女工工作不進則退，就意味著放棄陣地，只有突破舊的工作模式束縛，才能“海闊天空”，也才能擔當起女職工的堅強后盾，當好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的幫手。這就必須以“抓機制，辦實事，轉作風，求實效，促發(fā)展”為思路，深入基層，深入女職工中間，切實掌握第一手材料，及時準確把握女職工思想動態(tài)，通過開展調查問卷以及座談的方式，實事求是地反映女職工問題，幫助解決女職工的切身利益問題，組織和發(fā)動廣大女職工為企業(yè)生存和發(fā)展，發(fā)揮“半邊天”作用。集團公司結合女職工的實際情況，圍繞構建和諧勞動關系、維護女職工合法權益等主題，開展相關培訓、主題講座、知識答題等活動。各單位也聯(lián)系各自工作特點加強對女職工思想政治教育，以多角度、多種手段著力培養(yǎng)女職工自強意識和創(chuàng)新意識。所以在近些年里，涌出了一批又一批奮發(fā)進取、自強不息的優(yōu)秀女職工。

第三、與時俱進，勇于突破創(chuàng)新。創(chuàng)新是產(chǎn)生活力的基礎。當前，女工組織面臨的情況是，多年所形成的傳統(tǒng)做法、觀念，已不能完全適應新時期女工工作的需要，有些工作在過去不曾開展或涉及過，則缺乏相應的工作經(jīng)驗。不創(chuàng)新，就拿不出新招數(shù)，就缺少適應時代要求的活力。所以，女工工作必須植根基層，貼近女職工，為女職工辦實事，辦好事，扎扎實實地解決女職工的實際困難，要帶著對女職工的濃厚感情去做好女工工作。工會女工組織作為女職工利益的集中代表者和維護者，在構建企業(yè)和諧勞動關系中具有不可替代的地位和作用，應當充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和矛盾調處的全過程中發(fā)揮作用。一方面企業(yè)在討論和研究職工福利、簽訂職工專項集體合同、制定規(guī)章制度以及涉及女工權益等問題時要力求有女職工組織的代表參加。另一方面女工組織要在黨委和工會組織的支持下積極推進和完善女職工對話機制，暢通女職工利益訴求渠道，及時通過女工組織準確地向黨委和管理層反映女職工生產(chǎn)和生活中的問題，努力把女職工意見和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。工會女職工組織還要把保障女工工作和改善工作環(huán)境置于突出位置，通過建立女工休息室、開展女職工保健培訓講座等，積極配合黨委和企業(yè)推動并監(jiān)督女職工就業(yè)和特殊權益的落實。另外要做好女職工“五期”保護工作，監(jiān)督從事禁忌勞動等規(guī)定落實到位，要主動幫助和指導女職工組織建立健全勞動關系協(xié)調制度，包括企業(yè)與女職工雙方勞動關系協(xié)商制度、企業(yè)和女職工組織溝通制度、女職工參企業(yè)民主管理、廠務公開等制度，完善侵權事件快速調解機制，切實維護好女職工的合法權益。另外工作中也要創(chuàng)新，機關女職工委員會把女工工作與計劃生育工作相結合，通過建立計生女數(shù)據(jù)庫對女職工信息詳細記錄，明確女職工婦檢，探望生育女職工，使得女職工身心健康。

第

四、尊重基層，重視創(chuàng)造實踐。女職工作為企業(yè)里的弱勢群體，除了享有國家法律保護女職工特殊權益不受侵害之外，女職工自身需要提高科學文化和技術技能，正確認識企業(yè)改革改制的大趨勢，正確對待企業(yè)改革過程中的勞動用工制度和利益調整，克服自卑依賴心理，確立以素質求生存，以過硬的勞動技能和勞動貢獻求地位的觀念，提高自信心和自豪感。另一方面，女職工組織要切實從女職工的現(xiàn)狀出發(fā)，激勵女職工立足本職創(chuàng)一流業(yè)績，為構建企業(yè)和諧勞動關系建功立業(yè)。另外，要有組織的舉辦職業(yè)技能、專業(yè)理論知識培訓班，通過開展創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工、舉行技術比武、勞動競賽、技能競賽活動，結合“女職工文明示范崗”等活動，全面提高女職工綜合素質，使女職工擁有應對企業(yè)改革發(fā)展和職業(yè)競爭的資本。通過一系列評先創(chuàng)優(yōu)活動，宣傳典型、樹立典型，教育引導女職工向典型學習，樹立社會主義榮辱觀，提高職業(yè)道德素養(yǎng)和知識技能水平，倡導和諧理念，培育和諧精神，建設和諧文化，不斷豐富和諧勞動關系的活動載體。著力營造企業(yè)關心女職工、女職工回報企業(yè)的和諧局面，真正以為女職工服務的實際行動作為贏得女職工的口碑，做好女工工作的力量源泉。

第五、發(fā)揮優(yōu)勢，多方激勵女工。工會女工組織作為廣大女職工的代言人和維護者，有義務，有責任站在女職工的立場上維護女職工的勞動權力和特殊利益。女工組織要依照有關法律法規(guī)監(jiān)督和協(xié)調企業(yè)在勞動用工，利益分配等方面可能出現(xiàn)歧視和侵害女職工利益行為的發(fā)生，時監(jiān)督和維護。真正從女職工最關注的熱點、難點問題入手，把矛盾預防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)中，切實做到以維護女職工隊伍的和諧與穩(wěn)定，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平提高與女職工享有合法勞動權益和特殊利益的和諧與穩(wěn)定。要教育和引導女職工樹立主人翁意識，增強大局觀念和全局觀念、主動參與和促進企業(yè)的改革發(fā)展，從而為構建和諧勞動關系奠定堅實基礎。

總之，全面提升女職工的素質，不僅反映了女職工要學習，求發(fā)展的迫切愿望，而且也符合女職工的根本利益和企業(yè)長遠發(fā)展的需要。同時還要將提升女職工的思想素質和業(yè)務素質與讀書活動緊密結合起來，引導激勵女職工通過學習活動，有力提升女職工科學文化和理論修養(yǎng)、企業(yè)管理、法律知識水平和操作技能，積極鼓勵女職工參加多類職工技能培訓，大力提升她們的技術等級，不斷豐富培訓內容，從而進一步調動和發(fā)揮廣大女職工在生產(chǎn)建設、降本增效和技術創(chuàng)新中勤奮工作，銳意進取。