踐行“聽(tīng)視言析”路線抓實(shí)轉(zhuǎn)型發(fā)展期間職工思想政治工作

方園

摘 要：在太原煤炭氣化（集團(tuán)）有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)型時(shí)期，機(jī)關(guān)黨委結(jié)合自身工作實(shí)際，通過(guò)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的基層組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和思想政治工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)工會(huì)、共青團(tuán)組織，踐行了“聽(tīng)視言析”路線，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型；思想政治；踐行

2009年來(lái)受金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊和煤炭行業(yè)不景氣的影響，太原煤炭氣化（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）業(yè)績(jī)持續(xù)下滑。為了扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，根據(jù)山西省國(guó)資委的安排部署，公司被晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司托管，由此進(jìn)入轉(zhuǎn)型時(shí)期。

在轉(zhuǎn)型時(shí)期，職工思想活躍、意見(jiàn)較多，伴隨的不確定、不穩(wěn)定的因素增多，這就使得此時(shí)期的職工思想政治工作，與平常時(shí)期相比更為繁重和緊急。面對(duì)諸多實(shí)際難題，機(jī)關(guān)黨委沒(méi)有退縮，而是迎難而上，積極思考、探索有效途徑，結(jié)合自身工作實(shí)際，通過(guò)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的基層組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和思想政治工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)工會(huì)、共青團(tuán)組織，踐行了“聽(tīng)視言析”路線，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

一、具體做法

（一）牢牢抓住“聽(tīng)”字訣，把準(zhǔn)整體意見(jiàn)趨向

“聽(tīng)”，即聽(tīng)取，通過(guò)“聽(tīng)”來(lái)廣泛收集職工思想動(dòng)態(tài)信息、聽(tīng)取職工意見(jiàn)，了解、掌握職工的具體想法、職工對(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展工作的理解和支持程度、思想認(rèn)識(shí)等情況，從而把準(zhǔn)在此期間整體意見(jiàn)趨向。機(jī)關(guān)黨委通過(guò)黨員意見(jiàn)反饋、意見(jiàn)箱收集、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)交流等渠道，從不同角度、不同側(cè)面去“聽(tīng)”職工的真實(shí)想法、職工對(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的理解程度，并積極采取措施，及時(shí)穩(wěn)定人心，為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保證。一是與各部門(mén)（二級(jí)單位）溝通保證對(duì)生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位上的員工原則上不作調(diào)整，穩(wěn)定生產(chǎn)；二是積極動(dòng)員、鼓勵(lì)有特長(zhǎng)的員工到新崗位，更好地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處；三是對(duì)留下的員工講明公司前景，鼓勵(lì)大家只要齊心協(xié)力努力工作，就一定會(huì)有良好的發(fā)展。

（二）牢牢抓住“視”字訣，把牢個(gè)別思想動(dòng)向

“視”，即觀察，通過(guò)“視”來(lái)覺(jué)察、觀察口上不說(shuō)，但內(nèi)心卻又有想法的個(gè)別職工，來(lái)把牢轉(zhuǎn)型期間個(gè)別職工思想動(dòng)向。在轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，機(jī)關(guān)黨委安排專人對(duì)個(gè)別工作不在狀態(tài)、心不在焉的職工單獨(dú)溝通，收集到他們的真實(shí)想法后，又積極與公司相關(guān)部門(mén)（二級(jí)單位）溝通，爭(zhēng)取相關(guān)政策，盡量使其去做自己熟悉、愛(ài)好的工作。這樣，既消除了這部分人員在職工中不穩(wěn)定因素，又讓其能有更適合自身發(fā)展空間。

（三）牢牢抓住“言”字訣，把好轉(zhuǎn)型發(fā)展期間輿論宣傳導(dǎo)向

“言”，即講解。通過(guò)“言”來(lái)傳遞信息，把好轉(zhuǎn)型發(fā)展期間輿論宣傳導(dǎo)向，正確引導(dǎo)職工思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。機(jī)關(guān)黨委牢牢抓住“言”字，通過(guò)公司部門(mén)（二級(jí)單位）負(fù)責(zé)人將轉(zhuǎn)型精神等信息傳達(dá)給各科室負(fù)責(zé)人、各科室負(fù)責(zé)人傳達(dá)給生產(chǎn)班組長(zhǎng)、班組長(zhǎng)傳達(dá)給每位職工的“三級(jí)傳動(dòng)”，和行政工作會(huì)、黨員會(huì)、班前安全會(huì)上傳達(dá)轉(zhuǎn)型有關(guān)信息的“三會(huì)傳達(dá)”等形式，及時(shí)將公司轉(zhuǎn)型目的、職工安置、與職工切身利益相關(guān)的政策等信息傳遞給職工群眾，引導(dǎo)職工穩(wěn)定思想情緒、放下思想包袱，從而主動(dòng)把握輿論宣傳工作的主導(dǎo)權(quán)和制高點(diǎn)。

（四）牢牢抓住“析”字訣，把實(shí)改制期間職工思想方向

“析”，即分析。通過(guò)“析”來(lái)把轉(zhuǎn)型期間新收集到的職工信息，與轉(zhuǎn)型前已經(jīng)掌握的信息進(jìn)行綜合、科學(xué)的處理和分析，從而把實(shí)轉(zhuǎn)型期間職工思想方向，制定、實(shí)施合理的幫扶措施，讓職工接受轉(zhuǎn)型工作、支持轉(zhuǎn)型工作，確保轉(zhuǎn)型平穩(wěn)過(guò)渡。機(jī)關(guān)黨委根據(jù)對(duì)收集到的職工思想進(jìn)行綜合分析得出的結(jié)果，充分發(fā)揮政治核心引導(dǎo)作用，帶領(lǐng)工會(huì)、團(tuán)委等群團(tuán)組織，一方面繼續(xù)深入加大政策宣傳和思想引導(dǎo)，消除職工顧慮、穩(wěn)定人心；另一方面積極組織職工開(kāi)展生產(chǎn)工作技能培訓(xùn)，勞動(dòng)技能競(jìng)賽、崗位練兵、雷鋒紀(jì)念日志愿服務(wù)、最美青工評(píng)選等各式各樣的文體活動(dòng)，唱響逆勢(shì)發(fā)展主旋律，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正能量，以良好的作風(fēng)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、成效與運(yùn)用探索

（一）推動(dòng)轉(zhuǎn)型工作順利進(jìn)行。通過(guò)踐行“聽(tīng)視言析”路線，把好職工思想輿論導(dǎo)向，對(duì)轉(zhuǎn)型期間職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了較為準(zhǔn)確的把握，消除了職工思想障礙，穩(wěn)定了職工思想情緒，調(diào)整工作后的職工能及時(shí)進(jìn)入狀態(tài)。機(jī)關(guān)黨委通過(guò)發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效保證了轉(zhuǎn)型期間各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，為公司各項(xiàng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升和深化改革、加快推進(jìn)主業(yè)經(jīng)營(yíng)工作，奮力開(kāi)啟“二次轉(zhuǎn)型”新征程作出新貢獻(xiàn)，被評(píng)為公司“先進(jìn)基層黨組織”和“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

（二）確保職工思想平穩(wěn)發(fā)展。通過(guò)踐行“聽(tīng)視言析”路線，多渠道及時(shí)收集職工的思想信息，并根據(jù)職工對(duì)轉(zhuǎn)型政策理解的信息反饋，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、科學(xué)分析，把實(shí)轉(zhuǎn)型期間職工思想方向。機(jī)關(guān)黨委對(duì)反饋信息進(jìn)行處理、跟蹤，對(duì)多數(shù)職工所擔(dān)心事情采取措施，穩(wěn)定思想；對(duì)個(gè)別職工的意見(jiàn)進(jìn)行差異性疏導(dǎo)，尊重職工個(gè)性思想意愿，排除個(gè)別不穩(wěn)定因素的擴(kuò)大，確保職工思想平穩(wěn)發(fā)展。

（三）促進(jìn)干群關(guān)系更加融洽。通過(guò)踐行“聽(tīng)視言析”路線，在轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，公司各部門(mén)（二級(jí)單位）負(fù)責(zé)人能主動(dòng)發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，給職工傳遞信息，并積極進(jìn)行引導(dǎo)；對(duì)職工的意見(jiàn)，各部門(mén)（二級(jí)單位）負(fù)責(zé)人能以朋友或同事的身份參與討論，共同探討下一步工作方向，并及時(shí)將公司宏觀發(fā)展方向告訴職工，真正做到了心與心的交流，情與誼的溝通，使感情在改制中得到了增進(jìn)，關(guān)系更加融洽。

三、總結(jié)借鑒

一是轉(zhuǎn)型發(fā)展期間更應(yīng)注重對(duì)黨員干部的思想引導(dǎo)。關(guān)鍵時(shí)刻，職工群眾往往都會(huì)關(guān)注自己身邊的黨員干部，看他們?cè)鯓幼觯瑥亩バХ?。因此，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，要更加注重對(duì)黨員干部的思想引導(dǎo)，機(jī)關(guān)黨委積極發(fā)揮組織保障作用，引領(lǐng)機(jī)關(guān)全體黨員認(rèn)真領(lǐng)會(huì)轉(zhuǎn)型精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

二是轉(zhuǎn)型發(fā)展期間更應(yīng)注重共性與個(gè)性的區(qū)別對(duì)待。由于每個(gè)職工的成長(zhǎng)環(huán)境、接受教育不同，因此思想認(rèn)識(shí)各有區(qū)別，既有共性，也存?zhèn)€性，所以開(kāi)展思想政治工作不能一概而論、搞一刀切。特別是在轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，更應(yīng)注重職工思想的共性與個(gè)性的區(qū)別對(duì)待，更需要人性化地開(kāi)展思想政治工作。

三是轉(zhuǎn)型發(fā)展期間更應(yīng)注重科學(xué)分析職工思想動(dòng)態(tài)。轉(zhuǎn)型發(fā)展期間所反饋的職工信息，鑒于時(shí)間和空間的限制，可能存有只是一時(shí)的、瞬間的想法，如何去偽求真，真正把握其思想實(shí)質(zhì)或動(dòng)態(tài)發(fā)展方向，就需將平常時(shí)期與特殊時(shí)期、非常時(shí)期的職工思想信息，近期和長(zhǎng)期的職工思想信息相結(jié)合起來(lái)匯總梳理，進(jìn)行綜合、科學(xué)的分析，找準(zhǔn)職工思想的苗頭和趨勢(shì)，才能切實(shí)為做好下一步職工思想政治工作起好指導(dǎo)作用。

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（作者單位：太原煤炭氣化（集團(tuán)）有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)黨委）