新形勢(shì)下做好企業(yè)職工思想政治文化工作的實(shí)踐思考

于明波

摘 要 企業(yè)職工思想政治文化工作有利于推動(dòng)思想政治工作、企業(yè)文化和其他各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)的健康、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。本文通過(guò)論述目前企業(yè)職工思想政治文化工作的現(xiàn)狀，詳細(xì)闡述了做好新形勢(shì)下職工思想政治文化工作的有效措施，促使職工思想文化工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展，提高了職工思想在政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 企業(yè) 職工 思想政治文化工作

中圖分類號(hào)：D296.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

新形勢(shì)下，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益最大化這一目標(biāo)，堅(jiān)定不移走高端高質(zhì)高效發(fā)展之路，充分發(fā)揮思想文化的陣地引領(lǐng)和促進(jìn)作用，著力抓好隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)、制度建設(shè)等“三項(xiàng)”任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)”提升，即提升創(chuàng)新力、提升凝聚力、提升競(jìng)爭(zhēng)力、提升執(zhí)行力，努力開(kāi)創(chuàng)公司和諧健康穩(wěn)定發(fā)展新局面。

1著力打造團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、高效清廉的干部隊(duì)伍

1.1善于學(xué)習(xí)，以能力提升激發(fā)活力

要把學(xué)習(xí)作為終生的追求。努力學(xué)習(xí)黨的理論和路線、方針、政策，勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)反映當(dāng)今世界政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的各種新知識(shí)、各類新技能；把學(xué)習(xí)作為終身的必修課，堅(jiān)持做到向書(shū)本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)、向自己學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，在總結(jié)中升華，學(xué)以致用、全面提高。要進(jìn)一步堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代特色社會(huì)主義思想武裝各級(jí)干部頭腦，把提高理論素質(zhì)，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為核心內(nèi)容，著力提高干部的理論思維、戰(zhàn)略思維和運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

1.2強(qiáng)化創(chuàng)新，靠第一生產(chǎn)力挖掘潛力

要建立完善一套日臻成熟的管理制度。進(jìn)一步細(xì)化和實(shí)施生產(chǎn)運(yùn)行、干部帶隊(duì)上井、干部承包、標(biāo)準(zhǔn)化施工等一系列規(guī)章制度，提升生產(chǎn)管理水平；要強(qiáng)化和健全質(zhì)量、材料、油料、效益工資等管理制度，使經(jīng)營(yíng)管理更加精細(xì)和規(guī)范；進(jìn)一步完善以“三基”創(chuàng)建為載體的基層建設(shè)體系，持續(xù)完善比學(xué)趕幫超的長(zhǎng)效機(jī)制；發(fā)揮好“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”作用，確保每個(gè)班組均由一名黨員負(fù)責(zé)，帶動(dòng)干部員工創(chuàng)新積極性。

1.3倡導(dǎo)奉獻(xiàn)，以良好的形象增進(jìn)動(dòng)力

一是要積極營(yíng)造“愛(ài)崗敬業(yè)”的濃厚氛圍。通過(guò)思想教育、崗位練兵等手段，引導(dǎo)廣大干部員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；倡導(dǎo)“想公司好，為公司好”熱愛(ài)本職、樂(lè)于奉獻(xiàn)、敢于吃苦的主流思想，牢固樹(shù)立“以廠為家、奉獻(xiàn)鉆井”的思想，形成良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的主動(dòng)性。二是要積極營(yíng)造“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的濃厚氛圍。牢固樹(shù)立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、奮發(fā)有為的“思進(jìn)”意識(shí)和敢爭(zhēng)一流、勇當(dāng)先鋒的魄力，以拼搏進(jìn)取的朝氣和實(shí)干持久的耐力，在科學(xué)謀劃、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和群眾工作等方面創(chuàng)一流。

2著力打造素質(zhì)一流、盡責(zé)有為的員工隊(duì)伍

2.1依靠自我學(xué)習(xí)和有效培訓(xùn)，打造善學(xué)精藝的員工隊(duì)伍

一是要全面提升干部員工，特別是一線技術(shù)人員能“打硬仗”的綜合服務(wù)能力，狠抓基本功訓(xùn)練，進(jìn)一步創(chuàng)新和完善“短、平、快”培訓(xùn)制度，開(kāi)闊培訓(xùn)思路，大力借鑒成功的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和模式，進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)效果。二是針對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長(zhǎng)和管理跨度大等特點(diǎn)，以及市場(chǎng)變化快、適應(yīng)能力差，整體技術(shù)水平亟需提升的實(shí)際，快速提升年輕干部、技術(shù)員的適應(yīng)和科學(xué)應(yīng)對(duì)能力，全面提高基層操作人員綜合素質(zhì)。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度，端正學(xué)習(xí)風(fēng)氣，切實(shí)把活動(dòng)的落腳點(diǎn)放在實(shí)現(xiàn)“學(xué)到手、講出口、比貢獻(xiàn)、敢亮丑”上來(lái)，帶動(dòng)和激發(fā)全員學(xué)習(xí)熱情，營(yíng)造以學(xué)習(xí)促進(jìn)生產(chǎn)健康發(fā)展的良好氛圍。

2.2依靠思想教育和文化引領(lǐng)，打造聚力奉獻(xiàn)的員工隊(duì)伍

一是本著“理解員工、關(guān)心員工、信任員工、愛(ài)護(hù)員工”的管理理念，堅(jiān)持把思想文化教育同精神文明創(chuàng)建、員工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能提升以及規(guī)范化服務(wù)建設(shè)等結(jié)合起來(lái)抓，密切關(guān)注員工思想行為動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，確保員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。二是不斷加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新，進(jìn)一步完善“構(gòu)建和諧企業(yè)文化”活動(dòng)實(shí)施方案，不斷創(chuàng)新思想文化工作思路，注重做好常規(guī)性、長(zhǎng)期性的員工思想教育工作，并把這項(xiàng)工作貫穿于日常工作和生活的始終，充分發(fā)揮思想文化工作凝聚人心、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的引領(lǐng)作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

2.3依靠典型帶動(dòng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，打造盡責(zé)有為的員工隊(duì)伍

一是積極選樹(shù)先進(jìn)典型，凝聚、傳遞廣大干部員工的正能量，達(dá)到以點(diǎn)帶面，以先進(jìn)帶動(dòng)全員，營(yíng)造“想公司好、為公司好”濃厚氛圍；二是積極引入科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分利用督導(dǎo)考核這一手段和方式，進(jìn)一步強(qiáng)化員工隊(duì)伍的督導(dǎo)考核工作，切實(shí)提升工作質(zhì)量、工作效率和工作業(yè)績(jī)；三是要持續(xù)加大黨員“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績(jī)”力度，突出業(yè)績(jī)的“比、學(xué)、促”效果，增強(qiáng)黨員“我是黨員我?guī)ь^”的使命意識(shí)，著力在發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用上下功夫。

3著力打造精中有細(xì)、運(yùn)行有效的管理體系

3.1建章立制，增強(qiáng)約束力

一是結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》、《管理局對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律要求》等文件精神，不斷增強(qiáng)干部在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)的自覺(jué)性、主動(dòng)性、積極性；二是針對(duì)“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，根據(jù)工作實(shí)際全面梳理現(xiàn)有各項(xiàng)制度規(guī)定，提出具體的解決對(duì)策，對(duì)那些經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的好制度，要繼續(xù)堅(jiān)持，對(duì)那些不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的，該廢止的及時(shí)廢止，該完善的及時(shí)修訂完善，使各項(xiàng)制度更適應(yīng)新形勢(shì)的要求和變化。

3.2 獎(jiǎng)懲有度，增強(qiáng)激勵(lì)力

一是進(jìn)一步加強(qiáng)獎(jiǎng)懲力度，充實(shí)完善考核管理規(guī)定，充分發(fā)揮獎(jiǎng)優(yōu)懲劣作用，在晉升職務(wù)、職稱評(píng)審、工資、獎(jiǎng)金等方面，制定更加優(yōu)惠的政策，對(duì)年度考核不稱職、基本稱職的進(jìn)行相應(yīng)的處罰；二是加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，做到賞罰分明，充分發(fā)揮考核的教育、激勵(lì)作用，創(chuàng)造人才脫穎而出的良好機(jī)制，推動(dòng)公司各項(xiàng)考核工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。

3.3監(jiān)督檢查，提升執(zhí)行力

一是把督查落實(shí)當(dāng)作執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵，深化對(duì)督查工作的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)督促檢查，解決政令不暢等問(wèn)題，以深化督查落實(shí)來(lái)提升執(zhí)行力；二是進(jìn)一步建立完善督查制度，形成務(wù)實(shí)高效的督查機(jī)制，實(shí)行督查結(jié)果與目標(biāo)管理、年度考評(píng)和干部使用相結(jié)合，納入績(jī)效考核制度，強(qiáng)化責(zé)任追究，加大問(wèn)責(zé)力度，提升督查執(zhí)行效能。

參考文獻(xiàn)

[1] 黃燕虎.職工思想政治與文化工作的創(chuàng)新及其構(gòu)建[J].中國(guó)職工教育，2014（12）.