如何加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

崔利

隨我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求，提高企業(yè)管理水平創(chuàng)新企業(yè)管理的模式已經(jīng)成為了一個重要的議題，擺在了相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者面前，加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文首先闡述了企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)的意義，然后針對企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)中所存在的問題，提出了相關(guān)問題的解決對策，希望本文的研究能夠有助于企業(yè)管理水平的有效提升。

對于企業(yè)而言，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，還需要不斷的提高自身的管理水平，加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)。目前，加強企業(yè)員工隊伍的建設(shè)最為直接有效的方法就是加強培訓(xùn)，企業(yè)加強工商管理培訓(xùn)有助于提升企業(yè)的核心競爭力，保持企業(yè)的整體市場競爭優(yōu)勢。

你一、企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)的意義

第一，有助于提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)歷水平偏低，缺乏專業(yè)管理能力，通過開展工商管理培訓(xùn)活動，有助于彌補企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在工商管理知識方面的不足，切實提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力。

第二，是適應(yīng)時代發(fā)展的重要舉措。自從我國加入wto以來，我國的社會經(jīng)濟正在與國際經(jīng)濟接軌。在新的市場形勢下，企業(yè)既擁有著前所未有的歷史性機遇同時也面臨著一定的挑戰(zhàn)，為了更好的適應(yīng)時代的發(fā)展，企業(yè)有必要提高自身的管理水平，并不斷的提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，使得企業(yè)在激烈的市場競爭之中保持自身的競爭力。

第三，是社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的方式之一。企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)一方面有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提升自身的決策力和領(lǐng)導(dǎo)力，更好的駕馭企業(yè)的發(fā)展。另一方面，企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)能夠切實提高企業(yè)的整體管理水平，普及先進的國內(nèi)外理論知識，促進企業(yè)國際社會的接軌。

二、企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)中存在的問題

第一，企業(yè)未能引起足夠的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者依然把追求企業(yè)的經(jīng)濟效益作為第一要義，而忽視了工商管理培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，未能對工商管理培訓(xùn)引起足夠的重視。尤其是一些中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工商管理意識淡薄，而更加看重對于銷售技術(shù)等的培訓(xùn)，工商管理培訓(xùn)視為可有可無的工作，更愿意使用敦促的方式來提高員工的工作效率。殊不知，缺少對工商管理培訓(xùn)的重視，才是員工工作效率低下的重要原因。

第二，培訓(xùn)師資力量匱乏。在一些企業(yè)中，盡管領(lǐng)導(dǎo)者意識到了工商管理培訓(xùn)的重要性，認可工商管理培訓(xùn)對于企業(yè)良性發(fā)展的重要作用，同時也會定期安排領(lǐng)導(dǎo)參加工商管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)。但是，企業(yè)由于工商管理師資力量匱乏，還未能形成一支高素質(zhì)的師資隊伍，或者一些企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)活動往往聘用一些能力較弱的培訓(xùn)師，無異于走走形式，培訓(xùn)效果可想而知。

三、利用工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的具體措施

首先，領(lǐng)導(dǎo)者提高對企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視。第一，上從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，下至企業(yè)的基層員工，都應(yīng)該端正對企業(yè)工商管理培訓(xùn)的態(tài)度，發(fā)自內(nèi)心的愿意參與企業(yè)的工商管理培訓(xùn)中。從思想意識層面，強化對企業(yè)工商管理培訓(xùn)的正確認知，領(lǐng)導(dǎo)者要做好表率作用，加大工商管理培訓(xùn)重要性在員工中的宣傳，充分調(diào)動員工參與企業(yè)工商管理培訓(xùn)的積極性。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及基層員工要創(chuàng)新觀念。摒除“培訓(xùn)走形式”的錯誤認知，相反的，企業(yè)員工要增強培訓(xùn)的緊迫感和責(zé)任感，把企業(yè)的工商管理培訓(xùn)看做一次重要的投資活動，能夠為企業(yè)帶來長期效益。

其次，加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)。具備一批較高素質(zhì)水平的培訓(xùn)師隊伍是提高工商管理培訓(xùn)水平的重要保障，具體來講，可以從以下幾個方面人手：第一，提高培訓(xùn)師資格準入門檻。加強對培訓(xùn)師應(yīng)聘人員思想政治、管理理論、實踐能力等方面的考察。第二，對于企業(yè)已經(jīng)具備培訓(xùn)師資格證的人員，要定期進行再次培訓(xùn)，一方面使其不斷的充實，提升理論基礎(chǔ)知識。另一方面，要鼓勵他們不斷的創(chuàng)新企業(yè)工商管理培訓(xùn)方法。第三，積極引進優(yōu)秀的培訓(xùn)師人才，拓寬企業(yè)培訓(xùn)師來源渠道。第四，鼓勵企業(yè)培訓(xùn)師參與工商管理交流會。開闊視野，提升自身的培訓(xùn)水平。

再次，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。由于現(xiàn)代企業(yè)的工商管理培訓(xùn)所涉及的內(nèi)容負責(zé)，任務(wù)量較大，這就要求工商管理培訓(xùn)的方式也隨之發(fā)生改變。伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，人們獲取信息的途徑越來越多元化，企業(yè)工商管理培訓(xùn)的方式也可以越來越多樣化，比如，講座式教學(xué)法、討論教學(xué)法、案例教學(xué)法等等都可以應(yīng)用于企業(yè)工商管理的培訓(xùn)中，豐富企業(yè)工商管理培訓(xùn)的教學(xué)形式。除此之外，通過開展企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動，能夠豐富企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工商管理理論，同時把這些理論知識積極應(yīng)用到工作實踐中，推行實踐培訓(xùn)和理論實踐的結(jié)合十分必要。另外，要確保培訓(xùn)內(nèi)容有針對性，依據(jù)人才對于培訓(xùn)內(nèi)容的個性化需求，來提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，例如有的側(cè)重管理技能，有的側(cè)重思辨能力等等。

最后，加大對參與培訓(xùn)工作人員的考核。眾所周知，伴隨企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)會定期為一部分員工提供外出學(xué)習(xí)的機會，但是，大部分員工卻未能很好的珍惜，而把外出學(xué)習(xí)當成一次出國旅游的機會，為了端正參與培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度，還需要加強對參與人員的考核力度，具體來講，考核的內(nèi)容需要包含理論考核和實踐考核兩個層面，全方位加強對學(xué)員的考核，提高考核的針對性和啟發(fā)性，以達到事半功倍的考核效果。尤其在我國加入WTO以來，國內(nèi)市場競爭日趨加大，這為企業(yè)帶來一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，還需要不斷的提升自身的核心競爭力，加強人力管理資源就是其中的一項重要內(nèi)容，并注重工商管理人才在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，提高對工商管理人才的培訓(xùn)力度。

總之，本文首先闡述了企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)的意義，然后針對企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)中所存在的問題，嘗試從領(lǐng)導(dǎo)者提高對企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視，

加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式以及加大對參與培訓(xùn)工作人員的考核四個方面，提出了利用工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的具體措施，希望本文的研究能夠為相關(guān)領(lǐng)域人士提供一些思路。