高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化探析

孫明昕

財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)性工作就是高校基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作，它對(duì)于會(huì)計(jì)工作也是有很大的影響的，因此，我們應(yīng)不斷加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求在不斷的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的計(jì)算機(jī)化要求也在不斷的提高，因此，高校的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須做出相應(yīng)的改革，以此來促進(jìn)會(huì)計(jì)工作，促進(jìn)高校的健康發(fā)展。

會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)、高校財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，就是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，它的目標(biāo)是保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。目前，新的高校會(huì)計(jì)制度已經(jīng)實(shí)施，對(duì)高校的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的要求，所以，我們現(xiàn)在要找到高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的問題，并加以解決。

1.高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

會(huì)計(jì)核算規(guī)范化有待提高。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的有關(guān)工作是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工具，包括審核、賬務(wù)處理、原始憑證填制，在某些高校，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作常常出現(xiàn)問題，所記錄的數(shù)據(jù)和真實(shí)的數(shù)據(jù)有所差距，在會(huì)計(jì)的工作中，即使是一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)誤都是不可以的，這就體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)工作的不規(guī)范問題。除此以外，有些會(huì)計(jì)科目的使用未能同相關(guān)的制度保持一致，相關(guān)的數(shù)據(jù)也就得不到保證，規(guī)范化問題也就得不到保證。

會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位。會(huì)計(jì)的兩大職能之一就包括監(jiān)督職能，會(huì)計(jì)不能只進(jìn)行計(jì)算而不進(jìn)行監(jiān)督，因?yàn)檫@樣會(huì)計(jì)核算的有用性會(huì)大打折扣，因此要加強(qiáng)考核，考核會(huì)計(jì)信息的合理性以及真實(shí)性，嚴(yán)格控制不合理費(fèi)用的支出。當(dāng)前，我國(guó)某些高校對(duì)監(jiān)督職能并沒有真正的重視，現(xiàn)金限額知識(shí)擺設(shè)、教育經(jīng)費(fèi)是使用不按照預(yù)算、辦公用品等支出沒有細(xì)致的記錄等等，這些現(xiàn)象都表明高校并沒有注重會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，這不僅不利于高校的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，還會(huì)滋生腐敗行為，不利于高校的可持續(xù)發(fā)展。

人員配備不合理。我國(guó)某些高校中相關(guān)的財(cái)務(wù)人員對(duì)高校的相關(guān)業(yè)務(wù)并不熟悉，某些從業(yè)人員連相關(guān)的從業(yè)資格證明都沒有，那么后續(xù)工作是無法得到保障的。目前，我國(guó)高等教育的相關(guān)法律法規(guī)在不斷的更新，高校財(cái)務(wù)的有關(guān)工作也較以前有了進(jìn)步，但是基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作的素質(zhì)并沒有看到明顯的進(jìn)步，對(duì)于工作中面對(duì)的新問題沒法很好的解決，業(yè)務(wù)能力大大降低，尤其是關(guān)鍵崗位的相關(guān)人員更應(yīng)該提高業(yè)務(wù)能力，進(jìn)行人員的合理分配。

會(huì)計(jì)電算化水平低。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作的信息化已成為大的趨勢(shì)，但是放眼我國(guó)的高校會(huì)計(jì)工作，計(jì)算機(jī)化并沒有得到期望的發(fā)展，總體的水平依舊較低。目前，某些高校已經(jīng)建立了相關(guān)的系統(tǒng)，但是對(duì)于各個(gè)系統(tǒng)之間的共享工作做得依舊不夠，這就不利于信息的共享。高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不能技術(shù)化，不利于工作效率，更加不利于工作的正確性。

2.高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的問題成因

領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。高校的高層大多數(shù)都比較了解教育事業(yè)，卻對(duì)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)了解的不多，日常忙于各種事務(wù)，對(duì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化建設(shè)重視度不夠高，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作無非就是記記賬，并沒有了解到會(huì)計(jì)人員的道德水平、職業(yè)技能也是非常重要的，這非常不利于高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

會(huì)計(jì)人員自身的不重視。一部分會(huì)計(jì)工作人員只是潦草的做工作，缺乏相應(yīng)的責(zé)任感，現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作水平要求越來越高，然而有些工作人員卻滿不在乎，學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，法治觀念淡薄。不僅如此，相關(guān)會(huì)計(jì)人員不注重學(xué)習(xí)新的職業(yè)技能，遇見新的問題不能很好的解決，操作技術(shù)也和時(shí)代嚴(yán)重脫節(jié)，這種現(xiàn)象是非常不應(yīng)該的。

內(nèi)部管理不合理。內(nèi)部管理只是把工作重心放到資金管理上，不重視其他的管理，相關(guān)人員素質(zhì)參差不齊，任務(wù)往往難以展開，而且內(nèi)部的監(jiān)督雖然設(shè)立，卻只是做的表面功夫，沒有真正的發(fā)揮作用，這會(huì)滋生違法違紀(jì)的行為，不利于高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

外部監(jiān)督薄弱。首先，上層部門的監(jiān)督。上層部分的業(yè)務(wù)繁忙，很少有時(shí)間有精力對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行很好的監(jiān)督，這就使得上層部分的監(jiān)督形同虛設(shè)。其次，社會(huì)中介的監(jiān)督，因?yàn)椴徽?dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的審查只是流于表面，沒有深入發(fā)現(xiàn)問題，沒有進(jìn)行有效的監(jiān)督。

3.加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督的重視。相關(guān)的法律明確規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。由此可得知，加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不僅是相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員的事情，也是相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)的事情。因此，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督意識(shí)，讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)充分了解會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管知識(shí)，可以定期的聽取財(cái)務(wù)人員的工作報(bào)告，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)工作有一定的了解，同時(shí)要充分的鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員，增強(qiáng)他們的工作積極性，給會(huì)計(jì)工作人員提供更廣闊的發(fā)展空間，從不同的方面提升相關(guān)人員的工作環(huán)境。

提升會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。各個(gè)高校應(yīng)該對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，一方面是提高他們的工作能力，另一方面是提高他們的道德水平。首先，當(dāng)今高校的會(huì)計(jì)核算已經(jīng)進(jìn)入了電算化時(shí)代，對(duì)工作人員的計(jì)算機(jī)水平要求更高，因此，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們掌握新的技術(shù)、新的知識(shí)，同時(shí)增強(qiáng)相關(guān)人員的交流，在交流中找到自己工作的不足，以此來提升自己的業(yè)務(wù)能力。其次，要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)以及道德素質(zhì)要求的宣傳，在日常生活中不斷提高工作人員的道德水平，深切的體會(huì)會(huì)計(jì)工作對(duì)道德素質(zhì)的高要求，提升高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

建立內(nèi)部管理體系。各個(gè)高校應(yīng)該結(jié)合本校的實(shí)際情況，制定與之符合的管理制度，明確相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能。健全財(cái)務(wù)規(guī)童制度，明確的指出工作人員的工作法規(guī)，同時(shí)加強(qiáng)各部門的配合，定期對(duì)財(cái)務(wù)的工作做出檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改正，不斷實(shí)現(xiàn)高校會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的考核。高?？梢越⒁粋€(gè)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)相關(guān)工作人員的規(guī)范做出評(píng)價(jià)，不同的評(píng)價(jià)有不同的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，這樣可以不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的工作動(dòng)力，得到獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員會(huì)得到激勵(lì)，更加努力工作，而得到懲罰的人員會(huì)積極整改，積極反思，讓自己的工作逐漸符合要求。除此以外，還可以展開工作交流會(huì)，促進(jìn)工作人員的交流，推動(dòng)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而且并不簡(jiǎn)單的工作，但是卻關(guān)乎高校的健康發(fā)展，因此必須從基層開始，一步步改革，持之以恒的進(jìn)行監(jiān)督。各個(gè)高校的領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)重視，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員道德素質(zhì)以及從業(yè)素質(zhì)的提高，推進(jìn)內(nèi)外部的監(jiān)督，建立獎(jiǎng)懲制度，使高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不斷規(guī)范化。