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    以人為本推動(dòng)基層部隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的路徑研究

    2018-07-26 01:58:26李佳駿
    關(guān)鍵詞:官兵人性化部隊(duì)

    李佳駿

    基層部隊(duì)建設(shè)是加強(qiáng)我國(guó)整體戰(zhàn)斗力建設(shè)的基礎(chǔ)。堅(jiān)持以人為本的理念,不僅是基層部隊(duì)官兵的本質(zhì)要求,也是提高部隊(duì)建設(shè)效果的重要手段?;诖?,本文從以人為本在推動(dòng)基層部隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展中的意義出發(fā),結(jié)合當(dāng)前基層部隊(duì)建設(shè)中存在的問(wèn)題,探究相應(yīng)的發(fā)展路徑。

    2015年,習(xí)近平主席在廣州戰(zhàn)區(qū)視察工作時(shí)強(qiáng)調(diào): “基層是部隊(duì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),部隊(duì)所有工作都要靠基層去落實(shí),在第一線沖鋒陷陣也全靠基層。要堅(jiān)持士兵至上、基層第一,真正關(guān)愛(ài)官兵,始終把官兵冷暖放在心上?!倍鶎硬筷?duì)在新的發(fā)展時(shí)期,要想真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,就應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念,為廣大基層官兵構(gòu)建人性化的成長(zhǎng)環(huán)境,從而全面提高部隊(duì)的戰(zhàn)斗水平。

    以人為本推動(dòng)基層部隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的路徑

    隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,以人為本的理念在基層部隊(duì)中的滲透也取得了良好的效果,但是一些單位在建設(shè)發(fā)展中存在的問(wèn)題和矛盾也是值得我們深思的,例如對(duì)于“人”的認(rèn)識(shí)存在片面性,忽視了以人為本與基層部隊(duì)服務(wù)宗旨之間契合,甚至出現(xiàn)了以官兵個(gè)人利益為核心的工作態(tài)度和工作模式,這不僅能影響了官兵的個(gè)人發(fā)展,也影響了部隊(duì)政治工作的整體效果;管理模式過(guò)于僵化,對(duì)于官兵的需求缺乏深入分析,更多的還是采用強(qiáng)制命令的方式開(kāi)展工作,缺乏人性關(guān)懷,淡化了官兵對(duì)組織的歸屬感,以及對(duì)自身工作的使命感。針對(duì)這些問(wèn)題,基層部隊(duì)在建設(shè)中應(yīng)重新認(rèn)識(shí)以人為本的理念,并結(jié)合實(shí)際工作探究新的發(fā)展路徑。

    第一,尊重基層官兵的主體地位,構(gòu)建民主管理環(huán)境。進(jìn)入到新的發(fā)展階段,基層官兵的構(gòu)成日趨復(fù)雜,在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響下,其思想認(rèn)識(shí)更加深刻,對(duì)于民主的需求也更加強(qiáng)烈。因此,基層部隊(duì)在建設(shè)中應(yīng)充分發(fā)揮官兵的主體作用,構(gòu)建民主管理氛圍。首先,營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的管理環(huán)境,利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)保證管理過(guò)程的公開(kāi)與透明,讓基層官兵獲得充分的自我發(fā)展空間;其次,深入調(diào)查, “沒(méi)有調(diào)查,就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”,在以人為本理念的指導(dǎo)下,管理者應(yīng)主動(dòng)深入基層官兵中來(lái),了解官兵疾苦,利用組織的力量給予關(guān)懷,為官兵解除后顧之憂,在更加自由、溫暖的氛圍中更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng),更好地履行為人民服務(wù)的職責(zé);最后,拓寬民主管理渠道,再堅(jiān)持部隊(duì)建設(shè)的基本原則基礎(chǔ)上,為官兵提供民主表達(dá)的機(jī)會(huì),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)答。電話熱線、座談交流等方式,廣泛吸收基層官兵的管理意見(jiàn),并在民主管理中加以體現(xiàn)。

    第二,從基層官兵的切身利益出發(fā),構(gòu)建人性化的管理模式。以人為本不是一句空話,而是一項(xiàng)具體的工作,在基層部隊(duì)建設(shè)中,相關(guān)部門應(yīng)積極做好組織建設(shè),利用制度規(guī)范保證以人為本工作的有序落實(shí)。在基層部隊(duì)建設(shè)中,首先要建立人性化的制度規(guī)范,制度規(guī)范是約束人的基本手段,是建立管理模式的重要指導(dǎo),也是保證以人為本理念落實(shí)的基礎(chǔ),但是這并不意味著制度規(guī)范就是冰冷無(wú)情的,相反,基層部隊(duì)在建設(shè)中,應(yīng)結(jié)合以人為本的要求,設(shè)計(jì)柔性管理措施,讓制度規(guī)范不僅能約束人,更能夠尊重人、發(fā)展人;其次,開(kāi)展人性化的思想政治教育,思想政治教育是基層部隊(duì)政工的主要內(nèi)容,傳統(tǒng)的思想政治教育傾向于理論的灌輸,缺乏對(duì)官兵的人性化關(guān)懷,針對(duì)此,部隊(duì)主動(dòng)了解、關(guān)心官兵在訓(xùn)練、工作、生活等方面的思想動(dòng)態(tài),因人而異,設(shè)計(jì)差異化的思想政治教育方案;最后,構(gòu)建人性化的激勵(lì)處罰機(jī)制,通過(guò)公開(kāi)、透明的考核與評(píng)估,對(duì)官兵做出立功受獎(jiǎng)、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等決定,對(duì)存在違規(guī)違紀(jì)行為的官兵予以嚴(yán)肅處理,將激勵(lì)與處罰相結(jié)合,恩威并用,通過(guò)思想上的轉(zhuǎn)變提高官兵釋放自身潛力的能力。

    第三,注重基層官兵的綜合素質(zhì)發(fā)展,為其個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供充分的空間。隨著時(shí)代的發(fā)展,基層部隊(duì)對(duì)于官兵的綜合素質(zhì)發(fā)展也提出了新的要求。而作為部隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ),基層官兵的綜合素質(zhì)的高低直接決定了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的高低。在傳統(tǒng)的部隊(duì)建設(shè)管理模式中,官兵的發(fā)展主要依靠部隊(duì)需要進(jìn)行教育,在以人為本的滲透下,部隊(duì)?wèi)?yīng)積極轉(zhuǎn)變理念,將培養(yǎng)、塑造、發(fā)展官兵作為綜合素質(zhì)培養(yǎng)的主要內(nèi)容。具體來(lái)講:首先加強(qiáng)思想道德建設(shè),德才兼?zhèn)涫枪俦C合素質(zhì)發(fā)展的基礎(chǔ),德育教育是軍人靈魂塑造的關(guān)鍵,基層部隊(duì)在教育中應(yīng)將知識(shí)、能力發(fā)展與思想品德發(fā)展相結(jié)合,引導(dǎo)基層官兵樹(shù)立軍人核心價(jià)值觀;其次,注重知識(shí)技能培養(yǎng),信息時(shí)代知識(shí)更新?lián)Q代的速度不斷加快,軍隊(duì)信息化建設(shè)不斷推進(jìn),為了讓青年一代融入、參與并主導(dǎo)基層部隊(duì)建設(shè),相關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,讓基層官兵掌握實(shí)用技能、練就過(guò)硬本領(lǐng),并在專業(yè)能力發(fā)展的同時(shí)形成良好的心理素養(yǎng),和極強(qiáng)的戰(zhàn)斗意志,以提高部隊(duì)整體戰(zhàn)斗精神。

    總之,無(wú)論是從社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)來(lái)看,還是從基層部隊(duì)的重要地位來(lái)看,堅(jiān)持以人為本都是新時(shí)期推動(dòng)部隊(duì)科學(xué)發(fā)展的主要思路。目前相關(guān)部門在基層部隊(duì)建設(shè)中存在著一定的誤區(qū),缺乏對(duì)基層官兵的重視,使得各項(xiàng)工作的開(kāi)展得不到官兵的積極參與和相應(yīng),影響了部隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力,基于此,相關(guān)部門應(yīng)貫徹、落實(shí)以人為本理念,尊重基層官兵、相信基層官兵、依靠基層官兵,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,進(jìn)而推動(dòng)基層部隊(duì)建設(shè)的科學(xué)發(fā)展。

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