工會活動對構(gòu)建和諧企業(yè)的重要作用

錢素芳

和諧企業(yè)是和諧社會的基礎(chǔ)，也是保障企業(yè)職工權(quán)益的基礎(chǔ)，企業(yè)只有構(gòu)建好和諧企業(yè)，才能更好的開展生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。本文旨在探討企業(yè)工會活動如何在維護企業(yè)利益的前提下，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部矛盾，確保其職能的發(fā)揮。論文分析了工會活動對于構(gòu)建和諧企業(yè)的重要作用，并基于以上基礎(chǔ)提出了構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑和方法。

隨著我國政治體制和經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部不同層次、不同群體的利益關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化，呈現(xiàn)出各種矛盾，這些矛盾如果引導(dǎo)和調(diào)節(jié)不當就容易激化，給企業(yè)和社會安定帶來不利的影響。企業(yè)組建工會的根本目的是為了發(fā)揮企業(yè)工會的作用，更好地為職工群眾服務(wù)，調(diào)節(jié)矛盾，維護職工合法權(quán)益，促企業(yè)的發(fā)展。

一、工會活動對構(gòu)建和諧企業(yè)的重要作用

（一）工會活動及宣教是建設(shè)和諧企業(yè)的紐帶

長期以來，由于片面強調(diào)工會維護企業(yè)利益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，致使工會的調(diào)節(jié)作用難以發(fā)揮。工會的代表性問題解決不好，其調(diào)節(jié)作用也就無從談起。如果工會是工人階級的代表，那只針對代表和維護絕大多數(shù)工人群眾的利益而言。但在實際工作中，由于工人內(nèi)部多種成分的存在，而各種成分之間又存在差異和矛盾，公司工會，特別是基層工會在處理一些具體問題時，就不能代表整個工人階級，而是代表其中的大部分，即代表被管理者。通過發(fā)揮工會活動的作用，不僅能夠搭建構(gòu)建和諧企業(yè)的有效載體，而且也為創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高企業(yè)競爭力、增強企業(yè)凝聚力提供了根本保證。

（二）工會活動是企業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃

工會通過相應(yīng)的活動，可以提高企業(yè)的文化氛圍，加強企業(yè)文化的培養(yǎng)和宣傳。比如，近年來，平朔生活服務(wù)中心通過開展大型宣講會、知識競賽、征文評比、球類賽、棋類賽、職工運動會、大型文藝演出活動等，不僅增強了職工們的思想、身體素質(zhì)，豐富了職工的文化生活，更培養(yǎng)了職工們的團隊精神。在學(xué)習(xí)活動中，員工們相互鼓勵，共同比拼，涌現(xiàn)出一大批熱愛企業(yè)，愛好文體活動的優(yōu)秀人才，使他們在活動中展露才華，從而為企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才和重用人才提供了有利條件。

（三）宣教文體活動是培養(yǎng)員工凝聚力的良好契機

當前企業(yè)職工的生活節(jié)奏比較快，加上新媒體的出現(xiàn)，大家都熱衷于玩微信和微博，忽視了彼此之間的交流，更不用說團體凝聚力的培養(yǎng)了。通過工會組織的相關(guān)活動，可以在潛移默化中形成一種良好的氛圍，慢慢培養(yǎng)好員工之間的凝聚力。當前一般來講，比較多的工會活動形式，主要有如下幾種。比如舉辦“迎五一”弘揚“勞動最光榮，勞動者最偉大的主題宣傳活動”，評比出團體獎項。大家圍繞著闡述社會主義核心價值觀來進行相應(yīng)的宣講，同個部分之間的員工相互合作，培育員工自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。通過職工職業(yè)道德“學(xué)習(xí)鐵人精神，爭做鐵人式職工”活動，廣泛開展以愛崗敬業(yè)、誠實守信、艱苦奮斗一、勇于奉獻為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育。今年，我們在中心領(lǐng)導(dǎo)的支持下，開展了“送書下基層文化進一線”活動。創(chuàng)辦了職工圖書室，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。同時也可以利用微信、微博等新媒體平臺，為員工的交流提供相應(yīng)的陣地，增加員工對于宣傳的親和力和凝聚力。同時還可以隨時交流，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策的，融合員工同企業(yè)的辦法，構(gòu)建好和諧企業(yè)，讓他們可以心甘情愿地為企業(yè)貢獻力量。

二、工會活動構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑和方法

企業(yè)內(nèi)部的矛盾表現(xiàn)在各個方面，產(chǎn)生的原因也相當復(fù)雜。其中有經(jīng)營者方面的，也有職工群眾方面的；有政策性因素，也有無章可循的因素。對于這些矛盾，工會可以通過相應(yīng)的活動開采，把彼此之間進行聯(lián)系，然后進行溝通協(xié)調(diào)，從中進行化解，從而達到構(gòu)建和諧社會的目的。主要的途徑和辦法有以下三點。

（一）找準位置，提高能力

當前“說不清楚”與“說不到點子上”的工會組織不在少數(shù)。因此，從企業(yè)全局出發(fā)，加強工會自身能力建設(shè)，發(fā)揮工會群眾性組織的特點，通過開展活動的形式來為企業(yè)解決相應(yīng)的干群矛盾是尤為重要?，F(xiàn)代企業(yè)，特別是大型企事業(yè)，更需要建立自己的企業(yè)文化，圍繞企業(yè)文化來開展活動，可以增加群眾對于企業(yè)的自豪感與使命感，體現(xiàn)在具體工作上，讓群眾與企業(yè)榮辱與共。

（二）突出重點，就是突出民主管理這個重點

要發(fā)揮工會職能，對分配不等問題，要從經(jīng)濟分析的角度，用數(shù)據(jù)說話，避免錯誤或偏向決策的出現(xiàn)。同時工會還要充分利用職代會這一形式，落實法律賦予的權(quán)力制定具體的實施細則，在滿足職工的合理要求的情況下，也要支持經(jīng)營者的統(tǒng)一指揮。重大決策一經(jīng)審議通過，就要動員職工貫徹實施，齊心協(xié)力為之奮斗，這樣才能較好地解決經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾，使廣大職工的積極性和主動性得到充分發(fā)揮。把握程序，就是在出現(xiàn)矛盾或調(diào)節(jié)矛盾時，工會要按民主、科學(xué)的程序辦事。按照程序調(diào)節(jié)矛盾，要給職工以公正印象，給經(jīng)營者以合理的感覺，又能給矛盾的雙方以適當?shù)囊种啤?/p>

綜上所述，企業(yè)群眾的矛盾關(guān)系影響到企業(yè)的和諧與發(fā)展，必須加以重視。論文主要是針對工會活動對于構(gòu)建和諧企業(yè)的作用性做了詳細的分析闡述，基于以上基礎(chǔ)提出了構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑和方法。為實現(xiàn)共同富強而努力。