網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)下的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新分析

卜祥芹

在信息技術(shù)的迅速發(fā)展下，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)水平得到顯著提升，促進(jìn)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的改革創(chuàng)新。為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，會(huì)計(jì)行業(yè)要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方式，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展，完善會(huì)計(jì)管理模式。本文將基于網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)，分析傳統(tǒng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新的方式和策略，從而有效提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的發(fā)展背景讓傳統(tǒng)會(huì)計(jì)進(jìn)行科學(xué)有效的改革創(chuàng)新成為必然，健全完善的會(huì)計(jì)管理制度、相關(guān)配套設(shè)施以及專業(yè)人員為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。研究網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新有助于促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式，有效提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，深度開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的價(jià)值，為企業(yè)決策提供可靠參考依據(jù)。

一、簡要論述網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)分析

網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)與信息技術(shù)發(fā)展水平密切相關(guān)，建立在電子信息化之上，以《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)的支持下，開展科學(xué)有效的記賬、納稅申報(bào)等各項(xiàng)工作。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)致力于為企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作，在相關(guān)財(cái)稅政策的引導(dǎo)下，針對企業(yè)稅務(wù)方面的內(nèi)容制定科學(xué)合理的規(guī)劃方案，有效控制企業(yè)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以有效保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)化，從而增強(qiáng)企業(yè)在激烈市場競爭中的核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。相較于現(xiàn)代財(cái)務(wù)，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)側(cè)重于財(cái)務(wù)管理的措施和策略，兩者在側(cè)重點(diǎn)上存在明顯的差異。

二、網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所面臨的現(xiàn)狀

在當(dāng)今時(shí)代發(fā)展背景下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)更新設(shè)計(jì)迅速，給各行各業(yè)均造成了一定沖擊，也帶動(dòng)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的革新。本文將簡要分析基于網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，以期能更好地促進(jìn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新。

（一）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才考核評價(jià)體系尚待完善

會(huì)計(jì)從業(yè)人員是開展企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。在網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)發(fā)展背景下，企業(yè)對會(huì)計(jì)工作的要求越來越高，而會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率對企業(yè)發(fā)展具有不可忽視的影響，構(gòu)建健全完善的會(huì)計(jì)人才考核評價(jià)制度，有助于促進(jìn)會(huì)計(jì)從而人員專業(yè)和綜合素質(zhì)的提升，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的改革創(chuàng)新。然而，縱觀當(dāng)前會(huì)計(jì)人才考核評價(jià)制度，相關(guān)人才考核體系不夠健全規(guī)范，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合能力也參差不齊，這些現(xiàn)實(shí)因素均對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新具有重要影響。

（二）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)亟待更新

在當(dāng)前我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展中，社會(huì)大眾、外部審計(jì)等內(nèi)容均考慮到位，但關(guān)于會(huì)計(jì)服務(wù)的內(nèi)部管理規(guī)范在實(shí)踐應(yīng)用中暴露出了不少漏洞和缺陷，亟待完善和優(yōu)化。導(dǎo)致這一問題的主要原因?yàn)閭鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新的步伐較為緩慢，關(guān)于會(huì)計(jì)的理論體系不夠健全完整，使得在執(zhí)行起來缺乏行之有效的保障和支持。就企業(yè)會(huì)計(jì)管理而言，不少企業(yè)缺乏科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)管理制度，相關(guān)配套實(shí)施不夠健全，缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，使得在會(huì)計(jì)管理方面存在不少問題。

（三）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)實(shí)踐操作缺乏有效指導(dǎo)

在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體系中，對于會(huì)計(jì)管理制度缺乏必要的監(jiān)管環(huán)節(jié)，使得會(huì)計(jì)管理往往未能有效彰顯效力，使得會(huì)計(jì)實(shí)踐行為缺乏準(zhǔn)確有效的管理。我國針對會(huì)計(jì)電算化制定了科學(xué)有效的規(guī)章制度，以保障會(huì)計(jì)電算化的有效推廣及應(yīng)用，切實(shí)提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，不少企業(yè)財(cái)務(wù)人員更傾向于采用手工記賬的方式，未能有效發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的作用和價(jià)值，使得會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用范圍和使用價(jià)值受到影響和制約。

三、網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新策略

（一）構(gòu)建健全的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才考核評價(jià)體系

為促進(jìn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的改革創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)健全完善的會(huì)計(jì)人才考核評價(jià)體系建設(shè)，以保障會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備相應(yīng)的工作資質(zhì)，以完善的規(guī)章制度提升員工的責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用。會(huì)計(jì)從業(yè)人員是落實(shí)相關(guān)會(huì)計(jì)工作的主體。在網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)發(fā)展背景下，企業(yè)要根據(jù)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容，建立全面多樣的考評體系，將目標(biāo)管理法、關(guān)鍵事件法等多種多樣的考評內(nèi)容有效融入其中，細(xì)致劃分會(huì)計(jì)崗位的職能訴求，讓相關(guān)工作落實(shí)到個(gè)人，此外，企業(yè)應(yīng)將員工日常工作中的表現(xiàn)納入績效考核之中，綜合多方要素，對員工的工作情況進(jìn)行科學(xué)有效的評價(jià)，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員綜合能力的提升。此外，企業(yè)要組織會(huì)計(jì)人員開展專業(yè)技能培訓(xùn)工作，并為會(huì)計(jì)人員提供自主學(xué)習(xí)的平臺(tái)，讓會(huì)計(jì)人員及時(shí)學(xué)習(xí)吸收先進(jìn)的工作模式各理念。

（二）構(gòu)建科學(xué)合理的會(huì)計(jì)理論管理體系

會(huì)計(jì)管理體系能夠?yàn)闀?huì)計(jì)工作的有序開展提供有效保障。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系中涵蓋了與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相關(guān)的理論研究成果，為順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的發(fā)展浪潮，企業(yè)應(yīng)在嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)信息化等相關(guān)要求，積極推進(jìn)符合自身發(fā)展需求的會(huì)計(jì)管理制度。我國要正視網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)發(fā)展的要求，結(jié)合當(dāng)前傳統(tǒng)會(huì)計(jì)發(fā)展中暴露出的不足，積極推進(jìn)符合我國國情的會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)，為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新提供科學(xué)有效的指導(dǎo)，為我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。信息安全保障網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，在推進(jìn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新時(shí)，首先要保障會(huì)計(jì)信息平臺(tái)的安全，通過創(chuàng)建防火墻、殺毒軟件等形式有效攔截惡意攻擊，避免重要信息外泄，保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理安全。此外，我國要有選擇性的學(xué)習(xí)和借鑒其他國家在會(huì)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)和成果，以完善我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體系。

（三）強(qiáng)化對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)實(shí)踐的監(jiān)管工作

財(cái)務(wù)管理工作關(guān)乎社會(huì)民生，是我國極度關(guān)注的內(nèi)容。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量與其發(fā)展情況息息相關(guān)，科學(xué)有效的開機(jī)管理有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)化。在網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)發(fā)展形勢下，我國要針對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系，構(gòu)建相應(yīng)的監(jiān)管體系，以防治傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下出現(xiàn)的失誤和問題，保障會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。本區(qū)域內(nèi)的稅務(wù)體系應(yīng)對具備會(huì)計(jì)從業(yè)資質(zhì)的會(huì)計(jì)人員開展監(jiān)管工作，詳細(xì)記錄企業(yè)會(huì)計(jì)人員在工作中出現(xiàn)的失誤及問題，若在一個(gè)季度內(nèi)出現(xiàn)了三次及以上的問題，則需進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論再學(xué)習(xí)，直至學(xué)習(xí)期滿且測評合格之后，方可重返工作崗位。當(dāng)出現(xiàn)情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，可以吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格。企業(yè)在制定會(huì)計(jì)人員考評制度時(shí)，應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，制定切實(shí)可行的管理體系。

網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)符合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，有利于推進(jìn)我國現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系建設(shè)，在此發(fā)展背景下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)應(yīng)積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，充分展現(xiàn)出其在推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)建設(shè)中的作用，優(yōu)化對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的利用和儲(chǔ)存，將會(huì)計(jì)信息安全工作落實(shí)到位，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，以切實(shí)提升會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。