新媒體時代共青團工作模式創(chuàng)新研究

宋平杰

摘要：伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，新媒體時代應(yīng)運而生。在此背景下，高校共青團如何主動對接新媒體，充分利用各種新媒體平臺的優(yōu)勢來提高工作效率、革新工作模式是值得探討和研究的。

關(guān)鍵詞：新媒體 ；工作模式 ；創(chuàng)新

一、新媒體對于共青團工作的積極意義

在傳統(tǒng)時代，互聯(lián)網(wǎng)并沒有全面普及，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展也較為緩慢，但近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的國際交流的日益密切，如每年都會如期舉辦的世界互聯(lián)網(wǎng)大會；與此同時，國內(nèi)的幾大科技巨頭也在不斷開發(fā)具有革新性的產(chǎn)品，像微信、支付寶、超級課程等。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日新月異的發(fā)展，引領(lǐng)人們進入新媒體時代，不斷地影響著人們的日常生活的方方面面?？偟膩碚f，新媒體給共青團的工作帶來如下幾方面的契機：第一，能夠最大程度地突破時空的限制。以往，開展一些團體活動，無論是組織同學們?nèi)ソ加位蛘加锰囟ń淌议_展活動都需要考慮空間條件和環(huán)境因素，特別容易受到外圍因素的影響，比如天氣狀況、是否嘈雜和安全系數(shù)等。但現(xiàn)在因為微信、QQ等即時通訊軟件的出現(xiàn)，則可以有效地化解以上難題。第二，獲取信息資源更為便利，工作形式更為多樣化。在過去，團內(nèi)開展工作主要是組織相關(guān)人員，進行文件精神宣講活動。在活動中，不少參與人員都出現(xiàn)了不同程度的懈怠，活動效果不佳。而在當下，有些共青團組織者順勢而為，積極采用新技術(shù)、新辦法，例如除了用講稿外，還引入多媒體視聽資源，提高了人們的注意力，成效頗佳。第三，由于新媒體所依托的互聯(lián)網(wǎng)具有去中心、扁平化的特點，使得科層制下不同層級人員跨級交流成為可能。因此，共青團團體也就能夠及時吸納各方面人員的意見和建議，更好地整合資源和擬定行動路線。

二、新媒體時代共青團工作創(chuàng)新的主要方向

通過對新媒體時代的初步分析，我們了解到新媒體具有巨大的能量，能夠影響一個時代的風貌。因此，如何在新媒體時代想方設(shè)法地利用好各種有利條件，具有開拓性地開展共青團工作，則是需要我們認真分析和調(diào)研的。經(jīng)過專家的研究和論證再結(jié)合以往的若干工作經(jīng)驗，我們認為在新媒體時代，共青團工作模式的革新應(yīng)當從如下幾方面著手：

（一）借助新媒體技術(shù)，增強團組織與成員的互動

對高校的共青團組織而言，適時引入和恰當使用新媒體能夠有效地提高團組織與成員之間的互動質(zhì)量?，F(xiàn)如今，在我國內(nèi)地的諸多高校中，共青團組織都有相應(yīng)的微博認證號和微信公眾號。在這些平臺上，相關(guān)高校安排專員不定期地發(fā)布一些與平臺使用者自身利益密切相關(guān)的資訊，同時如果使用者對共青團的工作有相關(guān)建議或意見，也可以發(fā)到后臺，而平臺方面也會根據(jù)工作安排需要進行反饋。

（二）加強新媒體技術(shù)培訓(xùn)，提升相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水準

俗話曰：磨刀不誤砍柴工。只有當有關(guān)部門能夠高度重視新媒體人才的培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，積極開展新媒體知識與技能培訓(xùn)，相關(guān)人員的新媒體素養(yǎng)才能有所保障。一方面，共青團干部自身必須轉(zhuǎn)換管理思維，積極學習新媒體的運營管理技巧，同時邀請學界人士針對新媒體進行理論培訓(xùn)，不斷提升有關(guān)新媒體的理論素養(yǎng)以及運營管理能力。另一方面，應(yīng)當注意新媒體行業(yè)的新動態(tài)，不定期地邀請業(yè)界人針對某一方面的具體問題進行講解，充分挖掘新動態(tài)對團組織工作開展所可能帶來積極意義。除此之外，共青團組織還應(yīng)善于總結(jié)新媒體工作開展以來所積累的寶貴經(jīng)驗。

（三）完善相關(guān)制度，牢固樹立新媒體理念

從總體上看，一整套科學制定、運行良好的制度能夠充分保障初始目標的最終實現(xiàn)。因此，對于新媒體的引入和運營管理而言，制度建設(shè)方面的問題理應(yīng)得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視。首先，要針對特定人員設(shè)立科學的獎懲機制，對維護新媒體建設(shè)、為優(yōu)化新媒體的運營管理做出貢獻的，應(yīng)當適時地進行表彰和發(fā)放獎勵品，以起到鼓勵作用，進而提高整個團體的工作積極性，而對于在新媒體工作開展過程中消極懈怠的則要適當懲罰。其次，在有關(guān)日常運營事務(wù)方面，應(yīng)當明確相關(guān)人員的職責。通過科學分析在新媒體的運營中，每一崗位所要負責的具體事務(wù)，確定每一個人的權(quán)利與義務(wù)，并對此制度化。

與此同時，在新媒體的引入和利用方面，求真務(wù)實的態(tài)度和科學的理念也能起到至關(guān)重要的作用。有關(guān)部門應(yīng)當通過政策宣講等手段，樹立起團干部的新媒體信念，增強相關(guān)人員的責感，最終培養(yǎng)出新媒體思維與意識。

（四）充分挖掘新媒體的精神內(nèi)涵，重塑團組織與成員的關(guān)系

任何技術(shù)手段都是一種實用工具，但它更為重要的方面是作為一種媒介而存在，因此，它往往承載著特定的文化內(nèi)涵。在許多高校，共青團組織成員熱衷于使用新媒體產(chǎn)品，其實質(zhì)是出于對新媒體所附帶的文化精神的熱愛。所以，各大高校的團組織應(yīng)當深刻領(lǐng)會新媒體所可能承載的各種文化精神，并在相關(guān)條件允許的情況下，在新媒體的運營管理工作中進行運用，最終順利地開展相關(guān)工作。就目前而言，人們普遍認為有關(guān)新媒體所承載的文化內(nèi)涵主要是如下幾個方面：一、重視個性的發(fā)展，尊重個體價值；二、珍視自由，高度弘揚自由的意義；三、崇尚平等；四、彰顯自我，尊重自我。而借由互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，上述文化精神在新媒體時代日益凸顯，而且傳播到更廣大的空間，為更多的青年所接納。這其中不乏高校的共青團團員。因此，高校中的共青團組織必須充分認識這一特點，適時地調(diào)整在關(guān)系定位方面的主客體思維，并力盡所能地構(gòu)建起一種能順應(yīng)新時代特點的團組織與成員的關(guān)系模型。

三、結(jié)束語

綜上所述，在全面分析新媒體給時代帶來的積極影響的前提下，共青團組織應(yīng)當科學定位新媒體在團組織工作中的角色任務(wù)，并綜合考量新媒體的特點，找到合適的發(fā)展策略。

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