養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員現(xiàn)狀調(diào)查研究

袁暢

摘 要：目的：了解荊州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員的現(xiàn)狀。方法：采用一對一訪談式問卷調(diào)查法，對荊州市10所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的74名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：荊州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員主要存在的問題有年齡偏大、性別結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)歷層次偏低、養(yǎng)老護(hù)理員流動大、服務(wù)理念不足、普遍缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)。結(jié)論：荊州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員的數(shù)量、素質(zhì)不容樂觀。需要政府、社會和機(jī)構(gòu)共同努力。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)；養(yǎng)老護(hù)理員

一、對象與方法

（一）對象

選取2017年10月至2017年12月荊州市10所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中74名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行問卷調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn)：（1）登記在冊養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中工作的養(yǎng)老護(hù)理員；（2）工作時(shí)間≥3個月；（3）知情同意并愿意合作者。排除標(biāo)準(zhǔn)：（1）在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中工作但調(diào)查期間離開養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或正在休假者；（2）外聘名譽(yù)護(hù)士，但不參與實(shí)際養(yǎng)老護(hù)理工作者。

（二）方法

1.調(diào)查工具

采用問卷調(diào)查，該問卷為自行設(shè)計(jì)問卷，包括養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員基本情況和工作情況。其中基本情況（5個條目），包括性別、年齡、學(xué)歷、戶籍、之前從事的職業(yè)；工作情況（9個條目），包括工作崗位、是否經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)、是否需要培訓(xùn)等等。并經(jīng)過預(yù)試驗(yàn)，測得其Cronbachs a系數(shù)為0.835，表示該調(diào)查表具有較好的信度。

2.調(diào)查方法

由研究者進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，經(jīng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及養(yǎng)老護(hù)理員知情同意后，以一對一訪談的形式填寫問卷。本次調(diào)查共發(fā)放問卷80份，回收有效問卷74份，有效回收率92.5%。

3.統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

所有調(diào)查數(shù)據(jù)利用EpiData3.1進(jìn)行雙錄入，并進(jìn)行核對。利用SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，采用頻數(shù)和構(gòu)成比進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述。

二、結(jié)果

（一）基本情況

74名養(yǎng)老護(hù)理員中，性別：男性6人，占8.11%，女性68人，占91.89%；年齡：20-30歲有3人，占4.05%，30-40歲有28人，占37.84%，，40-50歲有36人，占48.65%，50歲以上的有7人，占9.46%；學(xué)歷：小學(xué)及以下有54人，占72.98%，初中有10人，占13.51%，高中（中專）及以上10人，占13.51%；戶籍：城鎮(zhèn)戶口17人，占22.97%，農(nóng)村戶口57人，占77.03%；之前從事的職業(yè)：下崗職工8人，占10.81%，農(nóng)民26人，占35.14%，保姆5人，占6.76%，保潔人員10人，占13.51%，其他25人，占33.78%。

（二）工作情況（見表1）

三、討論

（一）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員現(xiàn)狀分析

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，荊州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員以40歲以上43人（58.11%）、女性68人（91.89%）、小學(xué)及以下54人（72.98%）、農(nóng)民戶口57人（77.03%），這與國內(nèi)研究相似【1】，也是目前我國養(yǎng)老護(hù)理員普遍現(xiàn)狀。針對這一現(xiàn)狀建議政府及相關(guān)部門采取以下措施：首先，政府應(yīng)該通過給予養(yǎng)老機(jī)構(gòu)更多的政策扶持，或者建立健全的保障體系等方法來提高養(yǎng)老護(hù)理員的福利待遇，以此來吸引更多的年輕工作人員加入到養(yǎng)老護(hù)理員這一行列中，尤其是18-30歲的高中或中職畢業(yè)生，重點(diǎn)是吸引護(hù)理專業(yè)學(xué)生，從而使這個朝陽產(chǎn)業(yè)更具生機(jī)活力；其次，要發(fā)展男性養(yǎng)老護(hù)理員，由于受傳統(tǒng)文化男女授受不親思想的影響，男性老年人的照顧者除了自己的妻子、兒女外，其他異性來照顧是比較忌諱的。

（二）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員工作情況分析

1.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員在工作方面存在的問題

第一：養(yǎng)老護(hù)理員的流動性較大，在本次調(diào)查中在崗的養(yǎng)老護(hù)理員工齡不足三年的為67人（90.54%）。眾所周知，培養(yǎng)一名養(yǎng)老護(hù)理員，是需要耗費(fèi)大量人力、物力和時(shí)間的，養(yǎng)老護(hù)理員的大量流失，必然會造成資源的浪費(fèi)。在與養(yǎng)老護(hù)理員交談中得知造成她們流動性大的原因主要有：工資待遇低，這是最為主要的原因；其次，受傳統(tǒng)觀念的影響，很多養(yǎng)老護(hù)理員認(rèn)為照料老人是伺候人的工作，社會地位低；再次，很多養(yǎng)老護(hù)理員反映他們的工作既苦又累，還繁瑣。除了日常生活照料以外，有時(shí)還要干些端屎倒尿、搬動老人等的臟活累活，時(shí)刻保持警惕，防治老人發(fā)生意外，其心理壓力非常大。

第二：養(yǎng)老護(hù)理員的服務(wù)理念存在不足，本次調(diào)查中有41位（55.40%）養(yǎng)老護(hù)理員不了解所照顧老年人的基本情況，更不了解老年人的心理狀況。誤以為照顧好老年人的日常生活起居就是最佳的為老服務(wù)。

第三：普遍缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，本次調(diào)查中僅有17位（22.97%）養(yǎng)老護(hù)理員表示曾經(jīng)接受過專業(yè)培訓(xùn)，但是超過60%的養(yǎng)老護(hù)理員認(rèn)為在實(shí)踐過程中掌握一定的疾病護(hù)理知識以及做好日常服務(wù)是非常重要的，因此大部分51人（68.92%）養(yǎng)老護(hù)理員表示有相關(guān)知識技能培訓(xùn)的需求，且一半以上39人（52.70%）希望采取半脫產(chǎn)的培訓(xùn)方式，其希望培訓(xùn)的內(nèi)容主要體現(xiàn)在常見疾病護(hù)理47人（63.51%）、生活照料技術(shù)42人（56.76%）、安全護(hù)理技術(shù)40人（54.05%）、急救護(hù)理技術(shù)38人（51.35%），這說明，養(yǎng)老護(hù)理員具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和提升自身素質(zhì)的意愿。

2.針對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員工作問題所提出的建議

首先，通過多種渠道激發(fā)養(yǎng)老護(hù)理員的工作熱情以維護(hù)其隊(duì)伍的穩(wěn)定性，例如：嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，同時(shí)在勞動合同、最低工資、保險(xiǎn)繳費(fèi)等方面加大行業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與政府監(jiān)管力度，將養(yǎng)老護(hù)理員的工資、醫(yī)療、養(yǎng)老等與各地醫(yī)療衛(wèi)生單位掛鉤，做到待遇同等對待；將養(yǎng)老護(hù)理員崗位納入到公益性崗位，給予適當(dāng)補(bǔ)貼；明確對入住老人的分級分類管理，堅(jiān)持按國家規(guī)定的護(hù)養(yǎng)比來收養(yǎng)老人，堅(jiān)持八小時(shí)工作制，一天三班倒；建立健全養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度和支援體系。

其次，要努力改善養(yǎng)老護(hù)理員社會形象地位。例如：可借鑒相關(guān)鼓勵政策，在全國設(shè)定專門的節(jié)日，對優(yōu)秀的養(yǎng)老護(hù)理員給予宣揚(yáng)和表彰；積極推薦他們中的優(yōu)秀者參加“五一勞動獎?wù)隆?、“三八紅旗手”、“感動中國人物”等評選活動；甚至還可以從行業(yè)管理的角度出發(fā)，在各級人大代表和政協(xié)委員的選取上為養(yǎng)老護(hù)理員留出一定名額等等方法來提高養(yǎng)老護(hù)理員的社會形象地位。

再次，對養(yǎng)老護(hù)理員實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)。政府應(yīng)從解決農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移和無職業(yè)人員再就業(yè)角度，實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，這樣才能更有效的做到提高養(yǎng)老護(hù)理員素質(zhì)，推行持證上崗制度。同時(shí)各個機(jī)構(gòu)應(yīng)積極響應(yīng)政府培訓(xùn)政策，為在崗養(yǎng)老護(hù)理員提供培訓(xùn)機(jī)會，增強(qiáng)培訓(xùn)力度，制定相關(guān)制度，確保滿足養(yǎng)老護(hù)理員的學(xué)習(xí)愿望【2】。

參考文獻(xiàn)：

[1]張艷華，王友順.養(yǎng)老護(hù)理員工作負(fù)擔(dān)分析[J].江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2018，7（1）：27-31.

[2]陶巍巍，張新宇，衣運(yùn)玲等.家庭養(yǎng)老服務(wù)中心養(yǎng)老護(hù)理員對老年護(hù)理知識的認(rèn)知與需求[J].中華護(hù)理教育，2010，7（10）：471-472.