試論企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對策

李國燕

摘 要：目前，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，企業(yè)生產(chǎn)力和發(fā)展能力已經(jīng)得到了顯著提升。企業(yè)在我國市場經(jīng)濟體制中占據(jù)著非常重要的地位，企業(yè)能為我國經(jīng)濟發(fā)展做出巨大的經(jīng)濟貢獻，能推動我我國總體經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)在經(jīng)營中想要獲取經(jīng)濟利益，不僅僅需要對經(jīng)濟業(yè)務開展管理工作，對企業(yè)內部員工也需要加強管理。目前我國企業(yè)內部有很多青年員工。應當針對他們開展思想政治教育工作。本文針對目前我國企業(yè)對青年員工開展的思想政治教育工作現(xiàn)狀進行了探討，并且根據(jù)現(xiàn)狀做出今后的改善現(xiàn)狀的具體對策，為我國企業(yè)文化建設和管理提供相應的指導意見。

關鍵詞：企業(yè)青年員工；思想政治教育；現(xiàn)狀；對策

自我國改革開放以來，我國企業(yè)一直都是我國市場經(jīng)濟體制的重要組成部分，我國經(jīng)濟的發(fā)展完全取決于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。企業(yè)管理情況也決定著我國的經(jīng)濟發(fā)展情況。現(xiàn)如今，我國已經(jīng)邁入了新時代，很多青年人已經(jīng)如雨后春筍般涌現(xiàn)在各個企業(yè)和各個職場，社會工作群體已經(jīng)被大量的青年人所占據(jù)。青年人受過高等教育，也有較為創(chuàng)新的意識，另外，在工作行為上和工作習慣上也與企業(yè)老員工不同。在思想觀念上也與老員工存在差異。針對這一情況，企業(yè)應當加強對企業(yè)青年員工的思想政治教育，增強青年員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。進而推動企業(yè)的總體發(fā)展。

一、企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀

就目前來看，我國企業(yè)針對青年員工的思想政治教育情況尚可，因為絕大一部分青年員工具有一定的先進意識，在工作中能符合企業(yè)要求，步入社會前在學校中也接受過思想政治教育，因此，在開展思想政治教育過程中，青年員工存在的問題很少。但是企業(yè)內部思想政治教育的開展情況就有些不盡人意。思想政治教育開展的目的就是為了建設企業(yè)文化，為推動企業(yè)的思想政治發(fā)展，企業(yè)思想得到進一步發(fā)展和提升就會為企業(yè)的日常經(jīng)營提供發(fā)展方向和理念支持。總而言之，思想政治教育具有著重大的積極作用。但是，企業(yè)針對青年員工開展的一系列思想政治教育都存在一些問題，這些問題造就了目前思想政治教育開展現(xiàn)狀，影響和阻礙了青年員工的政治素質提升和政治思想的完善。以下就是在開展思想政治教育過程中的現(xiàn)狀。

（一）針對青年員工開展思想政治教育方式單一

現(xiàn)如今，我國已經(jīng)邁入了新時期，在新時期背景下，無論是哪一個企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營理念都要隨著時代的發(fā)展而不斷變化。如果一味的沿用傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和經(jīng)營模式就會阻礙整個企業(yè)的發(fā)展。目前，有很多企業(yè)都是國有企業(yè)，還有企業(yè)是私營企業(yè)。這些企業(yè)在對企業(yè)內部員工進行管理的過程中依舊使用傳統(tǒng)的管理方法。雖然企業(yè)領導的做法符合時代要求，針對青年員工開展了思想政治教育，但是開展思想政治教育的方法過于簡單，并沒有將思想政治教育內容深刻的融入到青年員工的腦海中。另外，企業(yè)開展思想政治教育的方式過于枯燥，將思想政治教育看作是一項任務，為了完成任務開展思想政治教育所達到的教育效果不佳，沒有使青年員工認識到自己應當提升何種政治素養(yǎng)?？傮w來說。思想政治教育工作方式單一，導致青年員工無法將思維融入中去，影響了整個思想政治教育工作效果。

（二）企業(yè)忽視了思想政治教育工作

國家領導在召開大會中都提起過，一個國家，一個民族一個企業(yè)必須要有政治靈魂，必須要堅定不移的開展思想政治教育工作，加強企業(yè)思想政治管理。但是，很多企業(yè)認為思想政治教育工作是一種形式，并不能為企業(yè)帶來實際的作用和經(jīng)濟效益。企業(yè)和員工就共同認為企業(yè)管理的主要目的就是為了讓企業(yè)盈利，企業(yè)盈利才能推動企業(yè)的總體經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)在很大程度上忽視了思想政治教育工作的積極作用，并沒有認識到思想政治教育工作能為國家為企業(yè)為員工帶了很多理念上的支持，能夠修正人的世界觀、人生觀和價值觀，并且更新員工對政治內容的觀點和看法，開展思想政治教育后也能盡可能的提升青年員工的政治面貌和政治素養(yǎng)。因此，針對青年員工展開思想政治教育工作是企業(yè)義不容辭的責任，要為企業(yè)和國家不斷推動思想政治教育工作的開展。如果忽略了企業(yè)的思想政治教育工作，那么就會大大阻礙企業(yè)文化建設和企業(yè)總體經(jīng)濟發(fā)展。

（三）企業(yè)開展思想政治教育過于形式化

企業(yè)在開展思想政治教育的過程中過于注重形式，在針對青年員工開展思想政治教育工作是為了讓他們將正確的思想政治觀念融入到工作中和生活中，但是在開展思想政治工作以后，這些青年員工并沒有接收到明確的政治教育，也沒有將所學的思想融入到工作和生活中去。這就使得整個企業(yè)的思想政治教育工作過于形式化。其原因就是思想政治教育工作過于注重理論知識的傳授。沒有將理論與實際完全的結合起來，導致很多思想沒有得到落實。使得青年員工對形式化的思想政治教育工作有所厭倦。思想政治教育工作開展的也沒有任何的效果。另外，在開展思想政治教育工作過程中應當根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營內容從而與思想政治教育內容進行有效結合，由于思想政治教育工作過于理論化，導致很多思想政治教育內容無法準確落實。很大程度的削弱了思想政治教育工作的積極作用。

二、針對企業(yè)青年員工開展思想政治教育工作的具體對策

（一）轉變教育觀念，創(chuàng)新教育方法

現(xiàn)如今，我國已經(jīng)步入了新的時期，無論哪一個行業(yè)在管理上已經(jīng)與時俱進。企業(yè)在管理過程中應當轉變觀念，摒棄傳統(tǒng)觀念，要充分發(fā)揮最佳的管理作用。針對青年員工的思想政治教育工作，企業(yè)應當轉變教育觀念，要意識到企業(yè)所處環(huán)境已經(jīng)不再是以往的市場經(jīng)濟環(huán)境了，已經(jīng)是改革后的市場環(huán)境了。因此在對員工進行管理和教育的時候需要轉變教育觀念，創(chuàng)新教育方法，轉變以往固有的教育思想。同時要意識到教育對象是青年員工，他們的思想意識已經(jīng)得到更新，因此就需要按照他們的思維模式創(chuàng)新教育方法，寓教于樂，讓他們從根本上轉變學習態(tài)度，將政治思想更好的融入到生活中和工作中。

（二）重視思想政治教育工作，塑造優(yōu)秀員工

作為企業(yè)領導應當意識到思想政治教育工作的重要性。思想政治教育工作的開展有利于建設企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力和方向，企業(yè)經(jīng)營理念完全取決于企業(yè)文化，企業(yè)文化需要隨著時代的發(fā)展而不斷變化。因此企業(yè)需要重視思想政治教育工作，要積極開展針對青年員工的思想政治教育工作，讓員工意識到樹立正確的政治思想是非常重要的事情。只有重視思想政治教育工作，加強企業(yè)員工對企業(yè)文化的認同，和對企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的企業(yè)員工，進而推動企業(yè)的全面發(fā)展。

（三）注重理論知識與實際相結合，建設企業(yè)文化

作為企業(yè)思想政治教育工作負責人，應當注重將思想政治教育理論知識與企業(yè)自身發(fā)展實際相結合，私營企業(yè)的思想政治教育就要與國有企業(yè)不同，要根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展特點開展思想政治教育工作。針對某一個行業(yè)制定不同的思想政治教育工作內容。要注重理論與實際的結合，要讓企業(yè)員工意識到思想政治工作與實際工作結合的好處。另外要著重建設企業(yè)文化，將企業(yè)文化與思想政治教育工作相結合，利用企業(yè)文化加以引導。企業(yè)主要經(jīng)營哪一個行業(yè)就要用相應的思想政治教育內容，結合實際，避免思想政治教育工作過于形式化。

三、結束語

總而言之，企業(yè)如果想要在整個市場經(jīng)濟體制下得到穩(wěn)健發(fā)展，就要不斷的隨著時代的發(fā)展而更新思想政治教育工作。目前，很多企業(yè)都招聘了八零后和九零后的青年員工，針對這些青年員工開展的思想政治教育工作應當著重關注，并且應當重于實質，要注重理論知識與企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展實際相結合，教育方法要新穎要做到與時俱進，要將思想政治教育內容完全融入于青年員工的生活中和工作中，進而推動企業(yè)的總體發(fā)展。

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