畢業(yè)沒多久，我就被開除了！

阮婷

5月的一個(gè)普通工作日，王筱突然被項(xiàng)目負(fù)責(zé)人叫進(jìn)辦公室，并被告知，因?yàn)樗鶇⑴c的游戲項(xiàng)目上線數(shù)據(jù)不好，公司一直處于虧損狀態(tài)，為了節(jié)省開支，她，被裁了。

這是王筱畢業(yè)后的第一份工作。大學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)軟件與工程專業(yè)的她畢業(yè)后順理成章進(jìn)入了IT行業(yè)，在這家互聯(lián)網(wǎng)游戲公司做前端開發(fā)?；叵肫鹨荒昵皠傔M(jìn)入這家公司時(shí)的心情，“當(dāng)時(shí)想著剛畢業(yè)就能有一款自己參與開發(fā)的游戲，激情滿滿地想要把這件事做好?！边M(jìn)入公司后，王筱也確實(shí)是這么做的：在她工作的這一年里，每天工作12小時(shí)，每周工作6天，偶爾還要通宵加班，并且從未請過假。

“當(dāng)時(shí)整個(gè)人是完全懵住的?！泵鎸ν蝗缙鋪淼霓o退，王筱有點(diǎn)想不通，“就算數(shù)據(jù)不好，為什么一定要用辭退的方式來解決呢？”公司的做法讓她感到意外，甚至憤懣。

畢業(yè)沒多久就被辭退，不是王筱一個(gè)人的經(jīng)歷。

隨著市場更新迭代的速度加快，幾乎各行各業(yè)都在經(jīng)歷變革，轉(zhuǎn)折期中人員架構(gòu)的調(diào)整是難以避免的，因此不論大公司還是小公司，都很難再保證一個(gè)長期穩(wěn)定的工作，這無疑對公司人提出了更大的挑戰(zhàn)。

一旦公司遇到問題，需要重新調(diào)整架構(gòu)時(shí)，一些人就要面臨暫時(shí)的“淘汰”，他們可能是拿著高薪但沒能發(fā)揮出同等價(jià)值的中層人員，但更多是像王筱這樣沒什么工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人。

被辭退的原因有很多。除了因個(gè)人與崗位之間的不匹配而被辭退，與公司的契合度、是否能很好地融入公司團(tuán)隊(duì)等也是會造成被辭退的因素。此外，行業(yè)、公司和所在項(xiàng)目組是否處于一個(gè)發(fā)展良好的狀態(tài)都會影響公司人的職場命運(yùn)，尤其在一些實(shí)行項(xiàng)目制的公司里，一旦項(xiàng)目失敗，團(tuán)隊(duì)中的成員就可能要面臨散伙的危機(jī)，這種情況在一些中小型互聯(lián)網(wǎng)公司、以客戶為導(dǎo)向的廣告及咨詢類第三方公司尤為常見。

如今公司人對于被辭退這件事已經(jīng)沒有過去這么敏感，但對于一個(gè)走出校園沒多久、缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的年輕公司人來說，第一次被辭退，多少會打擊到他們的自信心，甚至使其陷入自我懷疑的情緒里?！拔抑两穸紱]能回到以前找工作時(shí)那種激情滿滿的狀態(tài)，感覺特別迷茫，還沒有從上一次離職的打擊中緩過來?！蓖躞阏f。而除了對未來的迷茫，很多有過被辭退經(jīng)歷的年輕人也會擔(dān)心這件事成為日后職場的阻礙。幾位有過被辭退經(jīng)歷的年輕人跟我們分享了自己當(dāng)時(shí)的痛苦、迷茫和自我懷疑，在被辭退這件事里，他們經(jīng)歷了什么？在被辭退后，他們又是如何走出這段“陰影”的？

A為什么被裁的是我？

“你沒能通過試用期，去找下家吧?！眲偢杏X自己的工作正在步入正軌的葉楠，聽到HR說完這句話后，完全懵住了，“當(dāng)時(shí)巴不得立馬走出去，這樣就不會那么尷尬。”這是葉楠的第一份工作，英語專業(yè)畢業(yè)后，他直接進(jìn)了這家韓國外貿(mào)公司，做一些翻譯和制表的工作，“有點(diǎn)像是打雜”，葉楠這樣形容當(dāng)時(shí)的工作內(nèi)容。

在被辭退后，王筱回憶了自己過去一年的工作，她所負(fù)責(zé)的是比較基礎(chǔ)的功能開發(fā)，“是個(gè)可有可無的角色吧?！蓖躞阋苍霠幦】纯垂緝?nèi)部的其他機(jī)會，但負(fù)責(zé)人告訴她，“當(dāng)時(shí)沒有部門缺人。”她只能離開。

這是很多應(yīng)屆生初入職場時(shí)都會遇到的狀況，因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，也談不上什么核心技能，所以剛開始時(shí)，總是會被安排去做一些邊緣性的工作，如果公司人沒有在這時(shí)主動積極地去爭取和表現(xiàn)，就很可能面臨被淘汰的危險(xiǎn)?！澳切]有太大亮點(diǎn)、表現(xiàn)平平，或是隨時(shí)可以被替代的員工，公司是會最先調(diào)整掉的?！鼻俺虩o憂首席人力資源官馮麗娟說。

除了工作內(nèi)容邊緣，葉楠在之后的復(fù)盤中還意識到，自己從頭到尾都沒有真正融入這家韓國公司的氛圍中，“公司制度森嚴(yán)，上下班都會用韓語問候，員工通常會在領(lǐng)導(dǎo)下班后才下班，但我從不問候，常常到了下班時(shí)間就默默離開了?！比~楠說。中智招聘預(yù)才網(wǎng)CEO朱詩勃表示，融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)是很重要的。如果管理者覺得該員工不適合團(tuán)隊(duì)文化，很有可能會請他走。

此外，行業(yè)由熱轉(zhuǎn)冷、原先企業(yè)接到的訂單被取消、項(xiàng)目失敗等，也可能導(dǎo)致員工被裁。

B即便被裁，怎么優(yōu)雅地離開？

被公司裁退這件事情固然令人難過，但怎么離開，其實(shí)可以有很多選 擇。

一個(gè)比較理想的做法是，去和公司的leader或者HR聊聊自己過去的表現(xiàn)，是什么原因造成被裁？如果這些原因確實(shí)存在，那么找到這些原因并自我改進(jìn)，對下一份工作意義重大。朱詩勃觀察到，“很多時(shí)候被辭退，跟公司人本身的業(yè)務(wù)能力無關(guān)，而是和工作習(xí)慣，或者為人處世有關(guān)。如果你永遠(yuǎn)不去解決問題，那你永遠(yuǎn)面臨的就是被辭退?！?/p>

缺乏對自我的清晰認(rèn)知是很多大學(xué)畢業(yè)生都會遇到的問題，因此被辭退往往是一個(gè)很有效的提醒。朱詩勃建議年輕公司人可以趁此機(jī)會了解自己在過去這份工作中的優(yōu)勢和劣勢，并重新為自己做合理規(guī)劃。工作和人應(yīng)該是匹配的，找到最適合發(fā)揮自己能力的工作，才能產(chǎn)生更大的效能。

另一種情況是，被裁撤可能更多是由于項(xiàng)目收益不好等外部狀況造成，但朱詩勃認(rèn)為，“說到底，還是一個(gè)人的個(gè)人能力問題，一家公司不會放走真正有能力的人?！比绻麊T工表現(xiàn)優(yōu)異，各方面能力都不錯(cuò)，公司很有可能把ta移到其他項(xiàng)目組。如果員工本身表現(xiàn)一般，沒有特別值得留下的理由，那么公司當(dāng)然會隨著項(xiàng)目結(jié)束將ta一并開除。

除了抓緊最后的機(jī)會去和帶領(lǐng)過自己的上級了解情況，處理好工作交接也是一個(gè)職場人基本的職業(yè)素養(yǎng)，不要因?yàn)楸晦o退就意氣用事，對交接工作撒手不管，相反，如果你能認(rèn)真負(fù)責(zé)地把最后的收尾工作做完，反倒留給公司一個(gè)好的印象。

被辭退是一個(gè)有效的提醒。年輕公司人可以趁此機(jī)會了解自己在過去這份工作中的優(yōu)勢和劣勢，并重新為自己做合理規(guī)劃。

C被裁后的一周我是如何度過的？

王筱在辦完辭職手續(xù)后，當(dāng)天下午去了南鑼鼓巷，“沒有心情看和吃，就在那里到處走?！敝笸躞阏诩?guī)滋欤廊惶幱凇笆裁炊疾幌肱?，感覺自己在那種懵的狀態(tài)里沒有回過神來”的狀態(tài)。最終，她決定坐8小時(shí)的車回老家，遠(yuǎn)離城市，讓自己從打擊中緩過來。

比起情緒上的低落，讓葉楠感到消沉的，是對于未來的迷茫，“我不知道自己該干些什么？自己到底適不適合職場？應(yīng)該去哪個(gè)行業(yè)？這些都不知道?！蓖瑯用悦５倪€有從事園林景觀設(shè)計(jì)的張一檸，她說自己每天都是第一個(gè)到公司，完成工作后，還會去看別人需不需要幫忙，“我沒有預(yù)感到自己會被辭退?！痹谒玫降霓o退理由中，讓她覺得最糟糕的，是上級說她并不適合做這行，建議她考慮轉(zhuǎn)行，這讓她一度陷入自我懷疑。那段無所事事的日子里，她重新拾起水彩畫，這是她一直想做但沒時(shí)間做的事情，她希望從畫畫中找到平靜和自我。

被辭退后，公司人短期內(nèi)無法從打擊中抽身是很常見的現(xiàn)象。朱詩勃認(rèn)為，這段時(shí)間其實(shí)正是復(fù)盤上一段工作的好時(shí)機(jī)。你可以通過這個(gè)時(shí)間去了解自己：被辭退是什么原因?qū)е碌?？這個(gè)原因的核心點(diǎn)是什么？這個(gè)點(diǎn)對我來說，是能改變的嗎？或者我要想什么方法去改變？未來也許能有更好的選擇。

馮麗娟的建議是，年輕公司人在心態(tài)上不必把這件事看得太重。公司如果業(yè)務(wù)發(fā)生調(diào)整，這并不是被辭退者的錯(cuò)?！吧鐣δ贻p人的需求依然是很旺盛的，只要相信自己，愿意去接受新機(jī)會、提升能力和技能，無論是遭到裁撤還是暫時(shí)找不到工作，未來的機(jī)會還有許多。”

同時(shí)，馮麗娟還鼓勵被辭退的公司人積極擴(kuò)大社交圈，這樣有助于公司人緩解被辭退帶來的負(fù)面情緒?！肮救丝梢院芮宄乜吹阶约核幍那闆r是個(gè)案，還是比較常見的現(xiàn)象，這樣就不會在這件事里給自己太大的壓力?！贝送猓瑪U(kuò)大社交圈還有助于捕捉到更多的工作機(jī)會。

D被辭退對下一份工作有影響嗎？

很多年輕人擔(dān)心，被辭退的經(jīng)歷會影響到下一份工作，也擔(dān)心在面試中遇到此類問題不知該如何應(yīng)對。對此，馮麗娟承認(rèn)，找工作時(shí)可能會有一些尷尬，但這并不是一個(gè)特別大的問題，“除非ta真的對工作完全沒有想法，或者只是希望有個(gè)工作而已。”那不管是不是被辭退，這樣的人都不是雇主愿意選擇的對象。

此外，她認(rèn)為年輕人首先在心態(tài)上應(yīng)該慢慢接受這個(gè)事實(shí)，因?yàn)椤氨晦o退”這件事在未來會是一個(gè)常態(tài)，每個(gè)人都有可能遇到。能力可以磨煉、經(jīng)驗(yàn)可以積累，但如果一味沉陷在對自我的懷疑中，這種心態(tài)反而會影響下一份工作。

除去心態(tài)，朱詩勃認(rèn)為是否會受影響也跟下一份工作的工作內(nèi)容有關(guān)。HR多少都會想要了解公司人被辭退的原因，看看這些原因跟自己公司有什么關(guān)聯(lián)，以及判斷一下在自己公司，公司人會不會遇到相同的情況。

E我從這次被辭退中學(xué)到了什么？

被辭退時(shí)，很多人的第一反應(yīng)都覺得這是個(gè)壞事，但其實(shí)，在年輕時(shí)就有這種經(jīng)歷，不失為一次職場矯正。通過這次被辭退的經(jīng)歷，公司人有機(jī)會重新復(fù)盤自己的工作、認(rèn)識真正的職場、知道自己適合什么樣的公司或企業(yè)文化、了解自己適合什么類型的工作、明確下一份工作的方向，真正意義上完成從大學(xué)生到社會人的洗禮。

盡管有很多不舍，這段被辭退的經(jīng)歷讓王筱更明白提升自我能力的重要性，“你既然喜歡這家公司，就一定要讓公司需要你?！币虼嗽谥匦麻_始找工作時(shí)，王筱最看重的，是一份工作的工作內(nèi)容，自己能從這份工作中獲得哪些提高，這個(gè)崗位在公司業(yè)務(wù)線處于什么位置。在進(jìn)入新公司后，作為前端開發(fā)程序員的她也開始關(guān)注公司項(xiàng)目上線后的推廣渠道，畢竟，這也是項(xiàng)目成敗的重要因素之一。王筱則表示，被辭退讓她更懂得如何選擇公司和工作，來讓自己獲得更快的成長。

而葉楠在復(fù)盤自己這段經(jīng)歷時(shí)也意識到，初入職場的年輕人本身的職業(yè)競爭力是比較低的，“因此你是否能迅速地融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你的溝通能力、執(zhí)行能力等軟性技能非常重要?！贝送?，他還深刻覺察到邊緣化的人更容易被淘汰，“因?yàn)槟銢]有為公司創(chuàng)造價(jià)值。”葉楠說。這段經(jīng)歷也讓他的思想與行為變得成熟起來，懂得如何適時(shí)地改變自己來適應(yīng)公司的文化。

有些時(shí)候，這段經(jīng)歷也能讓你更了解你自己。

“塞翁失馬，焉知非?！笔菑堃粰帉χ澳嵌谓?jīng)歷的總結(jié)。目前她轉(zhuǎn)行到了方案設(shè)計(jì)，通過新工作，她逐漸發(fā)現(xiàn)，“現(xiàn)在做的才是我比較擅長的部分，某種程度來說，上一家公司說的是對的。雖然我依然處于不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，但是做自己喜歡的工作會比較開心?！北绕鹕弦环莨ぷ鲿r(shí)的懵懵懂懂，現(xiàn)在她找到了發(fā)展方向，明確了自己更適合什么樣的工作。

失去工作這件事情，并不像想象中那樣可怕。馮麗娟在人力資源領(lǐng)域擁有20年工作經(jīng)驗(yàn)，她通過長期觀察發(fā)現(xiàn)，“與其過度擔(dān)憂這家公司會不會淘汰你，更不如去擔(dān)憂這個(gè)公司本身會不會被淘汰”，因?yàn)檎驹谝粋€(gè)宏觀的角度，公司和行業(yè)的整個(gè)市場變動在近年越來越頻繁，而整個(gè)社會對年輕人的需求卻愈發(fā)增多。

“對于年輕人來說，如果你有能力，那么你很快就能找到一個(gè)新的工作。只要你能適應(yīng)這個(gè)社會，掌握好的職業(yè)習(xí)慣，這些可以幫助你去對沖現(xiàn)在這種市場的波動，”馮麗娟說，“你要有這種能量的話，就無所謂了，在哪里都不用擔(dān)心?！?/p>

從這個(gè)方向延伸下去，她也提醒年輕人要更新一個(gè)思路：未來的趨勢是，公司人要盡量成為企業(yè)的伙伴，和企業(yè)更多是合作關(guān)系，而不要讓自己變成一個(gè)被雇傭者。畢竟，公司人建立個(gè)人品牌已經(jīng)是大趨勢，未來的職場環(huán)境里，雇主的角色會越來越淡，有核心競爭力的公司人在哪里都能找到適合自己的位置。