淺談新形勢(shì)下如何開展石油企業(yè)政工工作

張永亮

【摘 要】當(dāng)前各個(gè)行業(yè)對(duì)石油資源的需求量逐漸提高，這為石油企業(yè)的發(fā)展帶來了契機(jī)，但同時(shí)企業(yè)員工的生活態(tài)度以及思想狀態(tài)都發(fā)生了變化，給石油企業(yè)開展政工工作帶來了困難，這就需要對(duì)石油企業(yè)的政工工作進(jìn)行創(chuàng)新。本文對(duì)石油企業(yè)開展政工工作的重要性以及常見的問題進(jìn)行了分析，并提出了創(chuàng)新政工工作的措施。

【關(guān)鍵詞】政工工作；石油化工；企業(yè)

在石油企業(yè)的日常生產(chǎn)中，政工工作存在很多的問題，大部分的企業(yè)管理者以及企業(yè)員工都缺乏思想意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)，不接受新鮮事物，思想意識(shí)比較落后，因此阻礙了企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營。由于思想意識(shí)存在不足，在整個(gè)石油企業(yè)員工的凝聚力比較差，導(dǎo)致企業(yè)缺乏一只高水平、團(tuán)結(jié)的工作團(tuán)隊(duì)，影響了石油企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭日益嚴(yán)峻，石油企業(yè)要想健康發(fā)展，必須不斷提高核心競(jìng)爭力，政工工作的開展能夠有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭力，石油企業(yè)必須要做好企業(yè)政工工作，并積極探索新方法與新理念。

一、石油企業(yè)開展政工工作的意義

（一）有利于提高員工素質(zhì)

石油企業(yè)的員工需要做好自身的本職工作，還要具備為人民服務(wù)的精神。但是在實(shí)際的工作過程中，一些石油企業(yè)的員工在工作中自視甚高，在工作中并沒有做到以人為本。因此，石油企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，從而提高企業(yè)員工的思想意識(shí)，讓其樹立起為人民服務(wù)的意識(shí)，從而提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。

（二）有利于促進(jìn)石油企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營

在石油企業(yè)開展政工工作，能夠很好地提高員工的工作積極性以及員工之間的凝聚力，有利于促使員工最大程度地發(fā)揮出自身的創(chuàng)造力，從而提高工作效率，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到促進(jìn)作用。石油企業(yè)的主要工作就是石油生產(chǎn)，在石油生產(chǎn)的過程中，需要重視資金的投入以及材料和設(shè)備應(yīng)用管理，還應(yīng)該注重政工工作的開展，只有開展好企業(yè)的政工工作，才能提高企業(yè)員工的自身修養(yǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心，對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的意義。

（三）有利于提高石油企業(yè)內(nèi)部管理的質(zhì)量

石油企業(yè)通過開展切實(shí)有效的政工工作，能夠有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，還可以幫助員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營理念有一個(gè)更好的了解，從而明確企業(yè)的文化理念與精神，并將自身的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合，提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力以及競(jìng)爭力，同時(shí)增強(qiáng)員工的工作熱情以及主觀能動(dòng)性，提高員工的工作效率以及工作質(zhì)量，從而推動(dòng)石油企業(yè)的發(fā)展。

二、石油企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）政工工作缺乏創(chuàng)新精神

創(chuàng)新精神是每個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的必要條件，如果缺乏創(chuàng)新精神會(huì)使企業(yè)的發(fā)展停滯不前。對(duì)于石油企業(yè)來說，創(chuàng)新主要包括管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新，政工工作的創(chuàng)新需要以企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新為依托。但是就當(dāng)前的政工工作的實(shí)施而言，還存在著工作方式老舊，效果不明顯等問題，因此石油企業(yè)的政工工作需要進(jìn)行創(chuàng)新。

（二）企業(yè)不夠重視思想工作

在當(dāng)前社會(huì)中，石油企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)通常都為新引進(jìn)的技術(shù)以及新購進(jìn)的設(shè)備和儀器，往往很容易忽略員工的思想建設(shè)工作，使企業(yè)的思想建設(shè)工作形同虛設(shè)，不論是政工人員或是石油企業(yè)對(duì)思想工作都不夠重視，導(dǎo)致石油企業(yè)的很多工作都無法順利的開展與實(shí)施。

（三）企業(yè)員工缺乏工作積極性

由于石油企業(yè)的工作是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)較高、枯燥乏味、勞動(dòng)力大的工作，其本身的工作性質(zhì)使得工作人員對(duì)工作缺乏積極性。在石油企業(yè)中不僅政工人員缺乏專業(yè)知識(shí)和能力，還有一部分政工人員缺乏工作的積極性，一些員工對(duì)于工作的態(tài)度也存在問題，導(dǎo)致石油企業(yè)的政工工作不能順利開展。

（四）思想政治工作缺乏整合

當(dāng)前，影響石油企業(yè)開展政工工作的主要因素之一是：政治思想工作缺乏整合。石油企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，片面的認(rèn)為思想工作只是政工干部的責(zé)任，而與自己無關(guān)，其自身的思想政治意識(shí)不到位，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的模范帶頭作用，更沒有將思想政治工作納入到企業(yè)的日常工作中。石油企業(yè)在實(shí)際開展思想政治工作的過程中，也沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，導(dǎo)致政治的政工工作缺乏針對(duì)性與目的性，政治思想工作的效果難以有效發(fā)揮，使得企業(yè)的員工接受不到有效的思想政治教育。

三、新形勢(shì)下企業(yè)開展政工工作的措施

（一）創(chuàng)新企業(yè)政工工作的思想觀念

在新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，市場(chǎng)競(jìng)爭變的日益激烈，石油企業(yè)要想在競(jìng)爭中獲得一席之地，必須改變傳統(tǒng)的政工工作模式，勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)現(xiàn)思維和觀念上的轉(zhuǎn)變。第一，石油企業(yè)的政工工作要充分適應(yīng)黨政規(guī)范的要求，體現(xiàn)出服務(wù)的性質(zhì)，實(shí)現(xiàn)政工思想政治上的高度統(tǒng)一；第二，開展政工工作切忌形式主義，必須要落實(shí)到行為上；第三，石油企業(yè)應(yīng)積極學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)管理理念，并結(jié)合企業(yè)的自身發(fā)展情況，對(duì)政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。

（二）企業(yè)管理需要民主化

石油企業(yè)應(yīng)該樹立民主化的管理意識(shí)，首先，政工人員要樹立主人翁意識(shí)，要意識(shí)到自己不只是企業(yè)的一名員工，更是企業(yè)的支柱；其次，石油企業(yè)應(yīng)該提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性與創(chuàng)造性；再次，讓政工人員參與到企業(yè)的管理中，從而使企業(yè)獲得更多、更豐富的企業(yè)管理辦法；最后，企業(yè)應(yīng)該統(tǒng)計(jì)和分析所有的政工人員提出的新管理辦法，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況找出最適合企業(yè)管理的方法。

（三）以人為本開展企業(yè)政工工作

（1）石油企業(yè)應(yīng)該將以人為本的理念貫徹到企業(yè)中。石油企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，職工員工的一些細(xì)微需求以及具體性的矛盾很容易在企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)中被忽略。因此企業(yè)的政工師應(yīng)該廣泛聽取職工群眾的意見和建議，對(duì)群眾中存在的不滿情緒進(jìn)行疏導(dǎo)，對(duì)企業(yè)政策執(zhí)行過程中的群眾疑點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行解釋，將職工群眾的心聲與合理需求及時(shí)向組織反饋，從而滿足群眾的合理意愿，解決群眾中存在的困難；（2）將思想政治工作的開展落實(shí)到為群眾辦事上。做好企業(yè)的政工工作，不能僅停留在口頭交流或文字宣傳上，還應(yīng)該落實(shí)到具體行動(dòng)上，在人文層面做細(xì)做實(shí)。

（四）將政工工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的一種作風(fēng)、思想、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則，其不僅代表著企業(yè)形象，還能有效約束員工實(shí)際工作中的行為，規(guī)范員工的行為。石油企業(yè)在開展政工工作時(shí)，要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，拓展政工工作的途徑。圍繞企業(yè)文化開展政工工作的過程中，應(yīng)該遵循以人為本的原則，要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)力，將企業(yè)的政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行有效結(jié)合，從而提高石油企業(yè)政工工作效率與質(zhì)量，促進(jìn)石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在石油企業(yè)中，政工工作是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作內(nèi)容，其有效開展不僅需要依靠政工人員的努力，還需要得到石油企業(yè)內(nèi)部各部門的支持。在開展政工工作的過程中，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，采取有效措施切實(shí)解決員工在生活與工作中的問題，這樣才能發(fā)揮出政工工作的作用。通過開展政工工作能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力與向心力，能夠幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、長遠(yuǎn)的發(fā)展。

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