怎么寫簡(jiǎn)歷？

◎海問

引子

一份簡(jiǎn)歷是求職者與企業(yè)的初次照面。有些簡(jiǎn)歷，只有幾秒鐘的曝光率，隨即便石沉大海；而有的簡(jiǎn)歷，卻能讓HR立刻“見字如面”，期待不日見到本尊。簡(jiǎn)歷雖簡(jiǎn)，要想寫得漂亮，實(shí)則并不容易。這不僅考量一個(gè)人的文字駕馭能力，他對(duì)于職業(yè)的規(guī)劃、對(duì)待工作的態(tài)度，已不留痕跡地展現(xiàn)在薄薄的兩三頁(yè)紙中。其實(shí)，書寫好一份簡(jiǎn)歷的前提，是經(jīng)營(yíng)好自己的職業(yè)人生。

朱云 招聘副總監(jiān)、鑫職教育特邀講師 上海銀磚財(cái)富投資管理有限公司

對(duì)簡(jiǎn)歷的邏輯判斷

海問：在拿到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，HR一般是怎樣進(jìn)行篩選的？

朱云：事實(shí)上，企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布“招賢納士”前，人力資源部門已從人才戰(zhàn)略等實(shí)際因素出發(fā)，對(duì)于崗位的適合人選做了一個(gè)初步的“人設(shè)”，包括他的年齡范圍、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)經(jīng)歷等。所以，在拿到求職者的簡(jiǎn)歷之后，HR會(huì)帶著“人設(shè)”來(lái)進(jìn)行篩選。資深的招聘官，可以單從一份簡(jiǎn)歷提供的信息中，憑借邏輯思考與個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，大致構(gòu)建出對(duì)應(yīng)聘者綜合能力的判斷。

海問：能否談?wù)凥R在判斷一份簡(jiǎn)歷時(shí)的邏輯思考？

朱云：HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)不自覺地將信息與信息做邏輯性“審查”，以便在沒有外部信息的情況下，單從簡(jiǎn)歷來(lái)了解一名應(yīng)聘者的真實(shí)情況。

舉例來(lái)說，我會(huì)比較關(guān)注應(yīng)聘者近5年內(nèi)是否在一個(gè)行業(yè)浸淫，2年內(nèi)又是否在一家公司“委身”。因?yàn)闀r(shí)間對(duì)于一個(gè)人能否真正了解某個(gè)行業(yè)，能否為公司帶來(lái)創(chuàng)造性貢獻(xiàn)是一個(gè)比較重要的客觀指標(biāo)。而當(dāng)一位應(yīng)聘者自詡在某行業(yè)頗為資深，卻沒有與之匹配的從業(yè)時(shí)間時(shí)，我對(duì)他的自評(píng)就持懷疑態(tài)度了。

海問：一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備哪些標(biāo)準(zhǔn)？

朱云：首先，也是最基本的，不能有文字上的硬傷。錯(cuò)別字、詞不達(dá)意、語(yǔ)句不通等問題，絕對(duì)不能出現(xiàn)。

其次，如實(shí)提供信息。我所說的如實(shí)，不僅僅是照實(shí)填寫個(gè)人基本信息、歷任工作單位等。還包括你客觀公正地評(píng)價(jià)自己，對(duì)曾做過的事情進(jìn)行如實(shí)陳述。

再次，內(nèi)容精煉，重點(diǎn)突出。寫簡(jiǎn)歷時(shí)試著換位思考，假設(shè)HR的手上有50份競(jìng)爭(zhēng)同崗位的簡(jiǎn)歷需要篩選，你的簡(jiǎn)歷能否讓他在最短時(shí)間內(nèi)抓取到你最重要的信息？

然后，做到適度的針對(duì)性。除非你的簡(jiǎn)歷是發(fā)布在招聘網(wǎng)上，但凡投給某個(gè)具體的公司，特別是你非常想去的，都建議讓公司的一些元素留痕在你的簡(jiǎn)歷中。這部分可以在“自我評(píng)價(jià)”中具體體現(xiàn)，比如“我的某核心理念與貴公司的某價(jià)值觀很契合”“我的某項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可以很好地為貴公司解決某技術(shù)難題”。

簡(jiǎn)歷書寫注意要點(diǎn)

【采訪札記】

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷不是寫出來(lái)的

相比每個(gè)人職業(yè)生涯中遇到的林林總總，怎樣寫簡(jiǎn)歷似乎是一件小事。但小事雖小，卻仍能引發(fā)許多重要的思考。

首先，學(xué)好語(yǔ)文的意義。別以為是筆者扯遠(yuǎn)了。我們每個(gè)人從小學(xué)語(yǔ)文，卻并不清楚，為什么要學(xué)語(yǔ)文？這恐怕連語(yǔ)文老師都未必講得明白。以致常有一些理科見長(zhǎng)的學(xué)生懟老師：如果未來(lái)我不當(dāng)作家或文字記者，為什么還要學(xué)語(yǔ)文？對(duì)于這個(gè)問題，如果我們能將思考的時(shí)間軸拉得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，便深有體會(huì)，學(xué)好語(yǔ)文能幫助每個(gè)人做事更職業(yè)化。語(yǔ)文能力作為一種元能力，是職場(chǎng)中一切涉及文字能力的核心基石，好比人際溝通、郵件書寫，提建議、寫總結(jié)、做報(bào)告，當(dāng)然也包括簡(jiǎn)歷書寫。采訪中朱云談到，她看過太多理科生的簡(jiǎn)歷，區(qū)區(qū)幾百字卻錯(cuò)字頻出，詞不達(dá)意，語(yǔ)句不通。這樣的簡(jiǎn)歷，只會(huì)被掃視幾眼，隨即淹沒在廢紙堆里。或許他們也很優(yōu)秀，但卻與機(jī)會(huì)失之交臂了。亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚。如果年少時(shí)輕忽了語(yǔ)文學(xué)習(xí)，現(xiàn)在仍可重拾起來(lái)。不妨培養(yǎng)自己每日閱讀嚴(yán)肅內(nèi)容的習(xí)慣，閑暇時(shí)學(xué)寫日記與讀書筆記。

其次，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。細(xì)想一下，簡(jiǎn)歷并不是在動(dòng)筆那一刻開始寫的，事實(shí)上你所做的每一個(gè)職業(yè)選擇、甚至是每一天所做的事情，都在潛移默化地書寫你的簡(jiǎn)歷。不少人任著性子，隨意地跳槽，切換行業(yè)，導(dǎo)致自己的職業(yè)履歷在招聘官看來(lái)是毫無(wú)邏輯、沒有方向與深度的?；蛟S他們會(huì)說，我的人生我做主，又有什么不可以！但社會(huì)無(wú)論怎樣前行，每個(gè)人在作為獨(dú)立個(gè)體之外，也需要符合社會(huì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的認(rèn)同。就好像，你可以在鉆石與煤炭之間鐘情煤炭，但你很難說服大眾與你有一樣的審美。對(duì)許多智者而言，人生中最精華的職場(chǎng)歲月其實(shí)很短，能做的事情不多，能做好的事情實(shí)則更少。慎重而理性地做出每一個(gè)職業(yè)選擇，若能在遵從內(nèi)心與符合評(píng)價(jià)中達(dá)到平衡，更是一件美事。

再次，盡心、盡力、盡意做好你當(dāng)下的工作。簡(jiǎn)歷中，最有分量的信息是個(gè)人評(píng)價(jià)與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而后者恰又是支持前者的有力“論據(jù)”。事實(shí)上，那種只在慣性地重復(fù)前人做事方式的員工，哪怕是所謂優(yōu)秀的“拷貝不走樣”，已無(wú)法符合越來(lái)越多企業(yè)對(duì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樵谖磥?lái)這部分可能將被以人工智能技術(shù)為核心的機(jī)器人所取代。而善于憑借不斷更新的專業(yè)知識(shí)、反復(fù)總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)，以至創(chuàng)造性地解決企業(yè)具體問題，為公司帶來(lái)創(chuàng)新成果的員工將會(huì)越來(lái)越受到青睞。當(dāng)然，每個(gè)人具體做的事情各有不同。但只要盡心、盡力、盡意地去做，那么一家企業(yè)、一個(gè)公司，一定能因你的存在而有所不同，哪怕只是一點(diǎn)微小的好的改變。