淺析事業(yè)單位個(gè)人所得稅納稅業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理

馮玉 黑龍江省紅興隆管理局中心醫(yī)院財(cái)務(wù)科

引言：目前事業(yè)單位在納稅以及相關(guān)工作體系機(jī)制建設(shè)工作中，作為處理納稅業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，已經(jīng)漸漸認(rèn)識(shí)到目前納稅處理工作中存在的各類問題，并逐漸尋找其具體成因和影響要素。因此就要根據(jù)各類問題的成因來規(guī)劃相應(yīng)的科學(xué)處理措施，對(duì)各類問題加以強(qiáng)有力的防范和控制。這樣才能進(jìn)一步完善事業(yè)單位在處理納稅業(yè)務(wù)時(shí)的機(jī)制體系和規(guī)章制度，從而進(jìn)一步提升處理能力和工作水平，確保每位員工的繳納稅費(fèi)的合理性和科學(xué)性。

一、目前納稅處理工作中存在的不足

（一）體系不健全。盡管我國頒布和下達(dá)了很多個(gè)人的所得稅繳納的法律規(guī)范和相關(guān)文件，納稅政策也更加符合事業(yè)單位的發(fā)展需求，可是現(xiàn)實(shí)情況是，單位和稅收主管部門的監(jiān)督監(jiān)管體系還不完善，文件中規(guī)定的方針政策并沒有進(jìn)行貫徹執(zhí)行，這充分說明了執(zhí)行能力較差的發(fā)展現(xiàn)狀。也表明目前現(xiàn)行的單位關(guān)于個(gè)人的所得稅在納稅業(yè)務(wù)處理過程中暴露出了很多制度性缺陷和不足之處，需要引起管理層的關(guān)注和反思。

（二）納稅理念和意識(shí)較為薄弱。雖然我國對(duì)個(gè)人的所得稅相關(guān)政策方針的解讀正在不遺余力的進(jìn)行，也引起了社會(huì)各界的普遍重視，但是一些事業(yè)單位并沒有深刻的理解和認(rèn)識(shí)到這種所得稅的正確納稅理念和思想意識(shí)，對(duì)于個(gè)人的所得稅及時(shí)、全額繳納存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，導(dǎo)致部分事業(yè)單位的整體納稅意識(shí)較為薄弱，對(duì)待納稅業(yè)務(wù)并沒有引起管理層和基層員工應(yīng)有的重視程度。

（三）處理方式不合理。在個(gè)人的所得稅納稅處理工作之中，會(huì)計(jì)人員所采用的工作措施和處理方式不盡合理，還存在一些不合情理和不符合規(guī)范制度的情況。目前事業(yè)單位的納稅業(yè)務(wù)管理并非專業(yè)處理這項(xiàng)業(yè)務(wù)的相關(guān)管理部門來負(fù)責(zé)，其工作人員組成較為復(fù)雜，很難形成專業(yè)化和專門處理納稅業(yè)務(wù)的規(guī)范體系和管理制度，與稅收主管單位的溝通和交流很少，沒有形成高效的協(xié)同配合關(guān)系。在宣傳個(gè)人的所得稅納稅義務(wù)的相關(guān)知識(shí)和理論時(shí)，也沒有采取合理的宣傳模式，使得宣傳工作的效果大打折扣，沒有在員工之間形成巨大的影響力，也沒有定期開展針對(duì)納稅知識(shí)的專業(yè)培訓(xùn)和講座，并且缺乏必要的納稅監(jiān)督和監(jiān)管機(jī)制。

二、科學(xué)的納稅業(yè)務(wù)處理策略

（一）健全納稅業(yè)務(wù)處理工作流程體系

個(gè)人的所得稅涉及到事業(yè)單位職工的工資、緊貼等薪酬福利待遇，會(huì)計(jì)人員在處理納稅業(yè)務(wù)時(shí)，就要確保職工的一應(yīng)薪酬待遇足額發(fā)放，并按照規(guī)定的次數(shù)定期進(jìn)行發(fā)放。要改變以往福利津貼和獎(jiǎng)金的發(fā)放制度，應(yīng)該進(jìn)一步規(guī)范其制度流程，減少差異化。同時(shí)促進(jìn)納稅業(yè)務(wù)的處理工作流程體系得以進(jìn)一步的健全和完善。

（二）合理劃分應(yīng)稅權(quán)益

現(xiàn)階段的事業(yè)單位有很多都單獨(dú)成立了相關(guān)的技協(xié)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，也就是說，事業(yè)單位的員工可以在完成本職工作的情況下，在工作時(shí)間之外從事技協(xié)方面的活動(dòng)，這樣既可以充分利用自己的特長為社會(huì)提供服務(wù)，還可以增加收入，國家的稅收收入也可以得到增加。由于應(yīng)稅勞務(wù)和非應(yīng)稅勞務(wù)在繳納稅費(fèi)的時(shí)候會(huì)有所不同，因此要對(duì)事業(yè)單位員工的勞務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格的劃分，要嚴(yán)格區(qū)分應(yīng)稅勞務(wù)和不應(yīng)稅勞務(wù)

（三）完善納稅報(bào)表

事業(yè)單位的財(cái)會(huì)人員需要在月初填寫《扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表》，一般來說，計(jì)算稅額和工資的單位為元，并且要求精準(zhǔn)到小數(shù)點(diǎn)的后兩位，利用計(jì)算機(jī)自動(dòng)求和功能進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，所得稅額和收入額之間進(jìn)行匹配的難度較大，因此就需要事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員增強(qiáng)《扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表》的科學(xué)性。從實(shí)際情況來看，一些中小型的事業(yè)單位在處理個(gè)人所得稅納稅的過程中采用了以下公式進(jìn)行核算：假定在同一等級(jí)稅率下的個(gè)人收入為X，扣繳所得稅額=（X-費(fèi)用額）＊稅率-速算扣除數(shù)。

（四）科學(xué)處理納稅業(yè)務(wù)各項(xiàng)工作和注意事項(xiàng)

其一，在宣傳工作中，應(yīng)創(chuàng)新和優(yōu)化傳統(tǒng)的宣傳模式，改變單一、枯燥的宣傳工作方法，目的是通過宣傳讓事業(yè)單位的職工深刻認(rèn)識(shí)到個(gè)人的所得稅繳納的重要性和必要性，并就其法律依據(jù)以及對(duì)單位正常經(jīng)營發(fā)展的影響做出科學(xué)的說明和解釋，逐步樹立和培養(yǎng)職工按時(shí)繳稅納稅的正確思想意識(shí)和觀念。更重要的是會(huì)計(jì)人員要從中解讀出正確的納稅業(yè)務(wù)處理方式，轉(zhuǎn)變以往落后、不合理的工作方法，也要積極的參與到稅法和納稅知識(shí)的相關(guān)宣傳工作當(dāng)中去，這樣就大大擴(kuò)大了宣傳工作的影響力，會(huì)計(jì)人員也能夠在宣傳工作的積極性作用影響下，對(duì)自身在處理納稅業(yè)務(wù)和相關(guān)問題時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的自我鞭策和高標(biāo)準(zhǔn)要求，以身作則，切實(shí)處理好關(guān)于納稅的各項(xiàng)管理工作。

其二，為保障各項(xiàng)納稅業(yè)務(wù)的處理工作舉措和策略得以切實(shí)貫徹和執(zhí)行，應(yīng)該建立起針對(duì)稅收以及納稅的監(jiān)督監(jiān)管工作機(jī)制和體系，確保個(gè)人所得稅的繳納工作更為順利的完成，及時(shí)防控納稅業(yè)務(wù)處理工作中出現(xiàn)的各類問題和隱患，利用強(qiáng)有力的監(jiān)督管控機(jī)制來約束會(huì)計(jì)人員的工作行為和習(xí)慣，使其工作變得更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，防止在各個(gè)業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)和流程中出現(xiàn)不必要的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管的力度。

結(jié)語：現(xiàn)階段事業(yè)單位的一大重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作即個(gè)人的所得稅繳納工作事項(xiàng)，應(yīng)該依據(jù)國家稅法的法律相關(guān)規(guī)定和規(guī)范要求，確保應(yīng)繳稅款在規(guī)定期限內(nèi)完成全額繳納，并且保持稅務(wù)登記制度的科學(xué)性，防止出現(xiàn)漏稅的嚴(yán)重問題和引發(fā)的不良后果。這就要求處理納稅業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)工作人員，要切實(shí)解決現(xiàn)階段個(gè)人的所得稅繳稅業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的不同程度的問題，采取可行、可靠的應(yīng)對(duì)策略和處理措施加以解決，從而提高納稅處理工作的效率和質(zhì)量，并逐步完善事業(yè)單位的納稅制度和管理體制。