企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

牟萬云

【摘 要】 企業(yè)思想政治工作是解決員工思想問題的重要方法，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，目前我國國企的發(fā)展已經(jīng)面臨著新的環(huán)境，而思想政治工作的開展在新的形勢下已經(jīng)表現(xiàn)出與企業(yè)文化相融合的趨勢，只有這樣才能滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求。本文主要就如何將企業(yè)文化建設(shè)融入思想政治工作中進(jìn)行了探討，對這個(gè)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并提出了解決問題的建議，以期能夠?yàn)槲覈鴩笏颊ぷ骱推髽I(yè)文化建設(shè)的順利開展起到一定的啟示作用。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 思想政治 企業(yè)文化 融合性

1 前言

企業(yè)要想長久的屹立于經(jīng)濟(jì)市場中，企業(yè)文化的建設(shè)是不可或缺的一環(huán)，一個(gè)企業(yè)只有擁有了自己的企業(yè)文化，才真正意義上有了屬于自己的靈魂和精神，而這對于企業(yè)凝聚力的提升大有裨益。縱觀我國國有企業(yè)的發(fā)展歷程不難發(fā)現(xiàn)，思想政治教育工作一直都是企業(yè)建設(shè)中的重點(diǎn)，對于國有企業(yè)的員工而言，思想政治工作能夠幫助職工統(tǒng)一思想，樹立集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。正因如此，如何將企業(yè)文化與思想政治工作進(jìn)行融合，一直是學(xué)術(shù)界以及國有企業(yè)所關(guān)注的熱門話題。

2 企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作的問題

2.1 形式主義嚴(yán)重。在企業(yè)文化與思政工作融合的過程中，我國國有企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)形式主義的情況。比如有些國有企業(yè)在思政工作的開展過程中，僅僅將企業(yè)文化的內(nèi)容以書面文件的形式下發(fā)給個(gè)政工部門，甚至僅有的這些口號(hào)宣傳工作的開展，也是因?yàn)樯霞墕挝粚⒁獙ぷ鏖_展?fàn)顩r進(jìn)行檢查才出現(xiàn)的，這種臨時(shí)突擊型的表面文章雖然能夠應(yīng)付一時(shí)，但是在實(shí)際操作過程中不但耗費(fèi)了企業(yè)大量的財(cái)力物力，同時(shí)這些形式上的工作對企業(yè)文化的宣傳以及對企業(yè)員工的影響幾乎為零，思想政治工作的開展依舊采用傳統(tǒng)的形式。長此以往，不但會(huì)對我黨工作的順利開展產(chǎn)生一定的阻礙作用，同時(shí)我國國有企業(yè)的健康、良性發(fā)展也會(huì)收到嚴(yán)重影響。

2.2 企業(yè)精神缺乏。目前我國國有企業(yè)在思政與企業(yè)文化融合的過程中，還存在著企業(yè)精神匱乏的情況。眾所周知，我國的國有企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營項(xiàng)目不同而擁有不同的工作環(huán)境，但是很多企業(yè)并未根據(jù)自己實(shí)際的經(jīng)營項(xiàng)目而量身打造出自己的企業(yè)精神。很多企業(yè)在企業(yè)精神的塑造方面僅僅以“奮斗、堅(jiān)持、拼搏”等簡單的口號(hào)來總結(jié)，不但擁有千篇一律的特點(diǎn)，同時(shí)這些口號(hào)并未體現(xiàn)出企業(yè)獨(dú)特的精神，顯得比較空泛。從這些口號(hào)中不難發(fā)現(xiàn)目前我國眾多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作的敷衍，長此以往，企業(yè)無法給自己明確定位，會(huì)逐漸淪為一個(gè)沒有自主精神的空殼，而這對整個(gè)企業(yè)的員工影響也是非常惡劣的，這會(huì)逐漸使的企業(yè)員工缺乏創(chuàng)造力，工作的熱情也會(huì)逐漸降低，對企業(yè)的長期發(fā)展極為不利。

2.3 對工作的認(rèn)知不夠準(zhǔn)確。將企業(yè)文化建設(shè)融入思政工作的過程是一個(gè)漫長的過程，同時(shí)這一任務(wù)更是艱巨的任務(wù)，要想順利完成，必須對二者的意義以及作用有一個(gè)清晰的認(rèn)知。然而我國國有企業(yè)卻經(jīng)常出現(xiàn)了這樣兩極分化的情形出現(xiàn)。第一種，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在將文化和思政融合的過程中，將二者對企業(yè)所引起的積極作用無限的放大了，認(rèn)為只要做好融合工作，那么企業(yè)所面臨的難題和困境都將迎刃而解；第二種，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對于企業(yè)文化的建設(shè)以及思想政治工作的開展本身重視程度不夠，對于二者的融合也是一種較為消極的態(tài)度，認(rèn)為國有企業(yè)最重要的是生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，將重心都放在經(jīng)營方面。其中，持有第二種態(tài)度的企業(yè)占了絕大多數(shù)，這種認(rèn)知是錯(cuò)誤的，并且忽略了我黨在思政工作方面對企業(yè)效益的提升產(chǎn)生的顯著影響。

3 企業(yè)文化與國企思想政治工作融合的建議

3.1 與時(shí)俱進(jìn)。自從改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)的體制也在不斷的完善之中，對于國有企業(yè)而言，要想適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。而在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合方面，同樣如此，應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的信息技術(shù)，將傳統(tǒng)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的不合理部分剔除掉，以新的理念、新的方式展開工作，比如利用網(wǎng)絡(luò)工具建立信息平臺(tái)，組織企業(yè)員工積極參與到該平臺(tái)中，并鼓勵(lì)員工為企業(yè)文化與思政工作融合提供建議，一方面可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，另一方面集思廣益才能加快融合的步伐，從而進(jìn)一步提升國有企業(yè)的軟實(shí)力，增強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力。

而良好人際關(guān)系是必須要有寬松的政治環(huán)境和健康的思想氛圍的，寬松的政治環(huán)境和健康的思想氛圍必須依靠卓有成效是的思想政治工作。在企業(yè)文化建設(shè)中人們遇到各種各樣的問題與困難也需要依靠強(qiáng)有力的思想政治工作去完善。把維護(hù)“尊重、理解、關(guān)心”作為重要原則放在首位，不斷更新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容和改進(jìn)方法，在發(fā)揮人的潛能中，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和主觀能動(dòng)性，使員工在企業(yè)文化建設(shè)中占據(jù)主導(dǎo)地位。

3.2 塑造符合自身特色的企業(yè)精神。隨著二十一世紀(jì)的到來，個(gè)性化逐漸在經(jīng)濟(jì)市場中升溫，如果國有企業(yè)能夠根據(jù)自身的業(yè)務(wù)為自己量身打造出個(gè)性化的企業(yè)精神，那么不但能夠進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中的知名度，同時(shí)也可以加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和工作熱情。對于融合企業(yè)文化和思政工作而言，擁有了自身特色的企業(yè)精神，能夠更好的幫助該項(xiàng)工作開展。具體而言，企業(yè)應(yīng)該從其主營業(yè)務(wù)以及歷史發(fā)展的角度來塑造專屬企業(yè)精神，并在思想教育工作開展過程中逐漸滲透到企業(yè)職工的思想當(dāng)中去，而這樣的精神能夠與同類型企業(yè)區(qū)別開來，從而在市場競爭中增加企業(yè)的核心競爭力，能促使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。

3.3 工作方面的創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)和國企思想政治工作的融合，從本質(zhì)上來講走的就是一條創(chuàng)新之路，因此無論是在思政工作中或者企業(yè)文化建設(shè)方面，都應(yīng)該向外吸收新鮮血液和元素，這樣才能使而這保持足夠的活力。另一方面，在二者融合的過程中，創(chuàng)新也是不可或缺的重要元素，因此在具體工作開展過程中，更應(yīng)該大膽設(shè)想、付出實(shí)踐，只有這樣才能最快的將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作真正融合，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王靜宜. 試論電力企業(yè)文化與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合[J]. 中國科技投資， 2016（10）.