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    淺談企業(yè)檔案管理中存在的問題及對策

    2018-07-09 09:47:18袁智毅
    卷宗 2018年17期
    關鍵詞:檔案管理問題對策

    袁智毅

    摘 要:企業(yè)檔案管理是企業(yè)所有管理工作的重要組成部分,對企業(yè)的發(fā)展有著積極的促進作用。目前,我國的企業(yè)檔案管理存在很多問題,亟待管理者思考解決對策,提升工作水平和效率。本文從筆者的工作實際出發(fā),針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,探索解決途徑,進而促進企業(yè)檔案管理工作水平的提升。

    關鍵詞:企業(yè);檔案管理;問題;對策

    檔案記錄著企業(yè)在發(fā)展過程中的各種信息,是企業(yè)發(fā)展過程中的原始記錄,也是企業(yè)進行各項活動的重要參考指標[1]。企業(yè)檔案管理的重要地位是有目共睹的,在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要位置。做好企業(yè)檔案管理工作,能夠有效提升各項工作的水平。目前,我國的企業(yè)檔案管理工作中存在很多問題,嚴重制約了企業(yè)檔案管理的發(fā)展,影響了檔案管理工作的水平,不利于企業(yè)的整體發(fā)展。因此,如何解決檔案管理工作中的問題,提升檔案管理工作水平,成為現(xiàn)階段企業(yè)檔案管理工作的重點。

    1 企業(yè)檔案管理中存在的問題

    1.1 不重視檔案管理工作

    不重視檔案管理工作,是很多企業(yè)檔案管理的通病。檔案管理不能創(chuàng)造效益,檔案管理增加了工作量,很多企業(yè)的工作人員都會產(chǎn)生這種思想,甚至是一些領導層也會產(chǎn)生這種思想。受到這種觀念影響,企業(yè)對檔案管理工作重視程度不夠,這嚴重制約了企業(yè)檔案管理的發(fā)展,影響了檔案管理工作質(zhì)效的提升。

    1.2 檔案管理人員素質(zhì)不高

    管理人員素質(zhì)不高是企業(yè)檔案管理工作的一大問題。很多企業(yè)的管理人員都是其他部門的工作人員兼職的,一些中小企業(yè)基本上沒有配備專業(yè)的檔案管理人員,管理人員素質(zhì)不高,導致檔案管理工作中漏洞百出,不利于工作的開展。

    1.3 管理方式落后

    管理方式落后,是指在檔案管理中,很多企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理模式,未將信息技術和網(wǎng)絡技術融入到檔案管理工作中。這樣不僅導致檔案管理工作的落后,也影響了企業(yè)的工作效率,一些企業(yè)在工作中,需要一部分檔案資料,但是面對大量的紙質(zhì)檔案資料,檔案管理人員很難高效的找出合適的文件,進而影響了企業(yè)各項工作的效率。

    1.4 檔案管理制度不健全

    制度不健全是企業(yè)檔案管理的重大問題,很多中小企業(yè)的檔案管理工作制度,要么是參照網(wǎng)絡模板制定的,要么就根本沒有。制度的不健全嚴重影響了企業(yè)檔案管理工作的開展,很多檔案管理人員由于沒有嚴格的制度制約,導致檔案管理工作都比較隨意,檔案整理、歸檔不及時,檔案遺失問題較為多見,嚴重影響了企業(yè)檔案管理的工作水平。

    2 提升企業(yè)檔案管理工作水平的對策

    2.1 高度重視檔案管理工作

    高度重視檔案管理工作,不僅是企業(yè)檔案管理工作人員的事,也是整個企業(yè)全體工作人員的事,只有全體工作人員都認識到檔案管理的重要性,在工作中,才能發(fā)揮檔案的效率。因此,高度重視檔案管理,必須提升全體工作人員的意識。首先,針對企業(yè)全體職工,開展定期培訓和專門培訓,通過培訓,讓全體工作人員認識到檔案的重要性,認識到檔案的實際意義,進而提升全體工作人員的檔案意識。其次,建立檔案宣傳網(wǎng)絡QQ群、微信群。當今社會,網(wǎng)絡飛速發(fā)展,人們更喜歡用微信群和QQ群進行工作溝通,面對時代發(fā)展,檔案管理工作的宣傳方式也要進行改進,讓員工通過網(wǎng)絡宣傳,認識檔案的重要性和實際意義。最后,針對領導層檔案管理觀念中存在的錯誤,通過嚴格落實工作責任制和有效的培訓,提升領導層的檔案意識,進而提升檔案工作水平。

    2.2 提升檔案管理工作人員專業(yè)素質(zhì)

    在企業(yè)檔案管理過程中,管理人員是核心[2]。管理人員的工作水平直接影響到企業(yè)檔案管理的質(zhì)量。因此,要想搞好企業(yè)檔案管理,必須要提升管理人員的專業(yè)素質(zhì),打造一支高水平、高素質(zhì)、專業(yè)化的管理人員工作隊伍,提升工作質(zhì)效。首先,建立健全檔案管理工作人員培訓制度,通過專家培訓、在職培訓、專門培訓、定期培訓等多種方式,提升管理人員的工作水平,提升管理人員的專業(yè)素質(zhì);其次,引進專業(yè)的技術人才。針對檔案管理人員工作素質(zhì)不高和專業(yè)化水平低的問題,企業(yè)應當引進專業(yè)的技術人才,通過專業(yè)的技術人才,提升工作質(zhì)效。同時,為了留住人才,企業(yè)應該探索獎懲機制,通過一系列的優(yōu)惠、補貼、升職、加薪等留住專業(yè)人才。最后,嚴格檔案管理人員工作考評,針對單位實際,制定細化、量化的考評機制,通過嚴格的考評,確保檔案管理工作人員的工作質(zhì)量。

    2.3 建立信息化的檔案庫

    要想改進企業(yè)檔案管理工作的方式,首要任務就是結合時代發(fā)展,建立綜合一體的信息化企業(yè)檔案庫。企業(yè)在信息化檔案管理中,建立一個系統(tǒng)的平臺,在這個平臺上,可以對內(nèi)部的檔案進行錄入、整理、歸檔和查詢等,通過綜合一體的信息化企業(yè)檔案庫,運用現(xiàn)代化的管理方式,提升企業(yè)檔案管理的效率。同時,信息化的檔案庫還要保證信息的安全和可靠,因此,企業(yè)在建立信息化的檔案庫的過程中,一定要配備專業(yè)的人員,進行定期的系統(tǒng)更新、安全防護工作,保證內(nèi)部平臺的安全穩(wěn)定運行,為企業(yè)檔案管理信息化工作提供強大的技術支撐。

    2.4 建立健全企業(yè)檔案管理各項制度

    企業(yè)管理中各項制度的建立,離不開企業(yè)的有效探索。企業(yè)檔案管理各項制度的建立,是一個長期探索的過程,離不開檔案管理人員持之不懈的堅持。首先,企業(yè)要明確各部門,包括檔案管理部門的工作職責,通過有效的工作責任落實,提升檔案管理的水平;其次,建立完善的檔案管理工作部門,通過配備專業(yè)的技術人員和專門的管理部門的方式,提升檔案管理工作的地位,提升檔案管理工作的水平和效率;最后,建立健全完善的檔案管理工作規(guī)范。通過完善的工作規(guī)范,對檔案管理中檔案的收集、整理、歸檔、查詢、借閱等工作流程,設立明確的工作規(guī)定,通過誰管理誰簽字,誰簽字誰負責的工作落實態(tài)度,確保工作規(guī)范的落實。同時,針對違反規(guī)定的工作人員,采取嚴厲的制裁制度,通過制裁制度,強化工作責任的落實,保證企業(yè)檔案管理工作水平的提升。

    3 結束語

    總而言之,我國的企業(yè)檔案管理中存在很多問題,需要企業(yè)在工作中,通過高度重視檔案管理工作,提升全體員工的檔案意識;提升檔案管理工作人員專業(yè)素質(zhì),提升檔案管理工作水平;建立信息化的檔案庫,提升工作效率;建立健全企業(yè)檔案管理各項制度,以制度保證工作落實的方式,不斷提升企業(yè)檔案管理的工作質(zhì)效。

    參考文獻:

    [1]柴惠賢,企業(yè)檔案管理中存在的問題及對策[J],中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016.24:16.

    [2]龐瑩,企業(yè)檔案管理存在的問題和對策[J],企業(yè)導報,2015.23:53.

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