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    財務共享趨勢下高校財會類專業(yè)課程體系改革探索

    2018-07-09 04:15:34彭穎鐘男
    財會學習 2018年16期
    關鍵詞:財務共享課程體系改革

    彭穎?鐘男

    摘要:財務共享模式的興起,改變了企業(yè)對財務人才的需求,高校應順應變化,優(yōu)化財務類課程體系,以滿足市場需求。文章通過闡述財務共享模式下高校財會類課程改革的必要性,提出了目前財會類課程體系中存在的問題,并提出了改革的措施。

    關鍵詞:財務共享;課程體系;改革

    近年來財務共享模式在我國大中型企業(yè)中的興起,對傳統(tǒng)的財務工作模式產(chǎn)生了巨大的沖擊,上到企業(yè)管理者,下至具體的操作人員,無不感受到變革帶來的影響和創(chuàng)新,高校作為財會類專業(yè)人才的主要輸出地,更應該在新形式下積極思考和探索,以培養(yǎng)出適應時代需要的人才。

    一、財務共享模式與財會類專業(yè)課程體系概述

    財務共享模式就是在企業(yè)中建立獨立的共享中心,通過制定統(tǒng)一的財務標準和財務流程將企業(yè)內各業(yè)務單元中相同的業(yè)務集中至該中心進行統(tǒng)一處理。其核心就是在財務信息共享的前提下,將大量的財務工作細化歸類,統(tǒng)一處理。在財務共享模式下,不但可以將繁雜的工作標準化,極大的提高工作效率,還可優(yōu)化了財務流程及降低財務管理成本。據(jù)統(tǒng)計,世界《財富》500 強中 50%的企業(yè)以及 100 強中 80%的企業(yè)均實施了財務共享服務。并且在 2013 年德勤和ACCA對中國企業(yè)的財務共享服務做的調查顯示,中國有接近70%的企業(yè)正在使用或者是計劃使用財務共享服務。財務共享給企業(yè)財務管理帶來的優(yōu)化是顯著的及可量化的,財務共享模式是未來每個大中型企業(yè)財務工作的發(fā)展趨勢。在財務共享中心的標準化處理模式下,工作被極大的細化,工作人員根據(jù)自身的專長分工進行處理,降低了對財務人員專業(yè)知識和技能的要求,但同時也在數(shù)據(jù)分析預測、對信息化技術的利用、風險防范等能力方面提出了更高的要求。

    課程體系是指學校為了實現(xiàn)培養(yǎng)目標而構建的教育內容和進程的總和。高校的課程體系一般包括通識課程體系和專業(yè)課程體系兩大類,通識課程體系是針對所有學生綜合能力與素質的培養(yǎng),而專業(yè)課程體系是針對不同專業(yè)學科學生的學習目標設計的,提供專業(yè)能力與素質培養(yǎng),即培養(yǎng)適應特定工作崗位的職業(yè)能力。財會類專業(yè)課程體系屬于專業(yè)課程體系,其設定的目標就是培養(yǎng)學生能夠適應財務工作崗位的能力。

    二、財務共享趨勢下財會類專業(yè)課程體系改革的必然性

    財務類課程體系制定的目標是培養(yǎng)學生能夠適應財務工作崗位的專業(yè)素質與能力,傳統(tǒng)的財務工作崗位對專業(yè)素質與能力的要求主要集中在熟悉財經(jīng)法規(guī),財務處理能力包括審核原始憑證、填寫記賬憑、熟練運用財務軟件等能力,高校的專業(yè)人才培養(yǎng)方案也是圍繞這些能力設定的培養(yǎng)目標,從而制定相應的專業(yè)課程體系,但是隨著財務共享模式的興起,財務工作模式發(fā)生了改變,對財務人才的專業(yè)素質提出了新的要求。在財務共享中心,標準的財務流程替代了傳統(tǒng)財務工作中繁重的日常核算,財務人員不必再陷入大量的基礎數(shù)據(jù)的核對與整理加工,而將工作的職能更多的轉向管理決策功能,參與到管理層的決策中去或為管理層的決策提供數(shù)據(jù)支持,要為整個公司的發(fā)展提供更為可靠的財務數(shù)據(jù),為公司的全面預算管理、財務風險預防提供支持,包括預算的編制與執(zhí)行,投融資決策、企業(yè)并購等財務決策領域和資本運營、風險管理等方面。財務共享下,會計職能更多的向管理職能傾斜,并且對會計人員的綜合素質提出了更高的要求,這些改變直接影響到財務專業(yè)人才培養(yǎng)目標,當然,作為人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)的載體,財會類專業(yè)課程體系的改革也勢在必行。

    三、目前高校財會類專業(yè)課程體系存在的問題

    目前大多院校的財會專業(yè)的課程體系還只是過去傳統(tǒng)的體系模式,即財會類核心課程主要是教會學生在商品流通行業(yè)或工業(yè)企業(yè)的模式下如何進行賬務處理,包括手工和電子賬,熟悉不同的財務操作軟件等,這樣的課程教學顯然已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的需求,培養(yǎng)出來的學生在未來企業(yè)人才需求中不具有競爭力。具體來說,目前我國高校財會類課程體系主要存在以下幾個問題:

    (一)課程內容單一

    首先,在財務共享模式下,由于標準化流程的建立,傳統(tǒng)的會計“核算”職能被弱化,財務人員會投入更多精力到“管理”領域,比如企業(yè)預算的編制與執(zhí)行,投融資決策數(shù)據(jù)分析,財務風險管理等,而目前大多數(shù)高校財務專業(yè)課程的設置都還是圍繞著會計“核算”職能展開,如“初級財務會計”,“中級財務會計”,“成本會計”,“財務會計實訓”這樣的課程,而這些課程沒有或很少體現(xiàn)會計的管理職能。

    其次,財務共享是建立在移動互聯(lián)網(wǎng)技術下的大數(shù)據(jù)信息的共享,是會計和互聯(lián)網(wǎng)技術的深度融合,這就要求財務人員掌握一定的網(wǎng)絡技術及數(shù)據(jù)統(tǒng)計技能,而在財會專業(yè)里開設此類課程的學校并不多。

    (二)課程比例分配不均,實踐課程質量不高且與理論課程分割生硬

    在財務專業(yè)課程體系中,比例適當?shù)母哔|量實踐課程不但能很好的鍛煉學生的專業(yè)能力,還能在很大程度上提高學生的綜合素質,這也正是財務共享模式下所強調的人員素質。教育部在2017年下達的對我國高校本??茖I(yè)評估的評價指標體系中顯示,理論課與實踐課課時的滿分比例為1:1,而目前我國高校財務專業(yè)的課程設置普遍達不到這一比例,主要問題是理論課時偏多,并且理論課和實踐課是分別單獨設置,比如先開設一門“財務會計”的理論課程,讓學生學習理論知識,再開設一門“財務實訓”的實踐課程,旨在讓學生接觸實務并將理論運用于實務中,但是將理論課和實踐在時間和空間上生硬的分開,使很多學生學到后面,忘記前面,上實踐課的效果并不好。還有的高校對實踐課的重視程度不夠,開設的實踐課質量不高,也就是按部就班的讓學生做一些會計憑證賬表了事,也無法達到提高綜合素質的培養(yǎng)目標。

    (三)缺乏財務共享模擬實訓類課程

    我國具有正式招生資格的高校為2914,(教育部官網(wǎng)2018年4月),設有會計學專業(yè)、財務管理和審計專業(yè)的高校分別有639、703和108所。目前國內高校已經(jīng)開始建立財務共享中心實驗室的僅有8所,而已完整建立起財務共享實訓課程體系的學校還沒有。

    四、財務共享趨勢下財會類專業(yè)課程體系改革措施

    市場需求決定了供給,財務共享工作模式的興起,使企業(yè)財會工作崗位對人員的要求產(chǎn)生了改變,這種改變決定了財會課程體系統(tǒng)改革的必要性,如不能通過改革提供市場需要的人才,就有被淘汰的風險。針對上述目前存在的問題,應對財務專業(yè)的課程體系進行一系列改革以順應市場的變化。

    (一)優(yōu)化課程內容,針對新的能力需求開設對應課程,壓縮一些傳統(tǒng)課程

    既然財務共享模式下基礎“核算”職能已經(jīng)被削弱,會計的“管理”職能進一步凸顯,那么核心專業(yè)課的設置就應向“管理會計”、“財務管理”等課程傾斜,并且針對財務共享下新的職能要求開發(fā)相應課程,如“風險管理”,“數(shù)理統(tǒng)計”,“投融資決策”等課程,而對于傳統(tǒng)的會計核算類的專業(yè)課程可以在數(shù)量和課時上進行壓縮,使培養(yǎng)目標與市場需求相一致。

    (二)加大力度開展實踐課程,提高實踐課程質量,將其與理論課有機結合起來

    高校人才培養(yǎng)的最終目標就是培養(yǎng)出適應市場需要的人才。開設實踐類課程是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要途徑,在財務類專業(yè)課程體系的設置上,一是在課程數(shù)量上,提高實踐課程所占比例,盡量達到1:1的理想狀態(tài);二是在教學內容上,將理論課和實踐課作為一個有機的整體,環(huán)環(huán)相扣地進行教授,不要從時間和空間上人為將其分割為二部分;三是在課程質量上,不要只注重學生的專業(yè)能力,更要注重學生綜合素質的提高,例如通過小組協(xié)同提高團隊合作能力,通過案例討論提高思辨能力等。

    (三)開設財務共享類的實訓課程,或對原有課程進行改革

    開設財務共享類的實訓課程無疑是培養(yǎng)適應市場需求人才最直接有效的手段之一。理想的財務共享實訓課程模式為建立財務共享實驗室,在實驗室中開設一系統(tǒng)與財務共享相關的課程,包括財務共享中心建設系列課程、財務共享實施系列課程、財務共享管理運營系列課程及財務共享后臺開發(fā)系列課程等。這些課程能夠很好的幫助學生學習掌握財務共享的運作模式,不過建立財務共享實驗室的人力物力成本都較高,對于暫時不具有條件的學校,可以先開設一些類似的課程,如云ERP財務流程,或對原有的課程進行一些改革,比如將會計電算化實務一類的課程與云技術相結合,待條件成熟后再建立財務共享實驗室。

    市場對人才的需求不是一成不變的,高校課程體系改革也不可能一勞永逸,課程體系的制定、修訂必須緊跟市場需求,才能真正實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標。

    (作者單位:西南財經(jīng)大學天府學院)

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