企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問(wèn)題的探析

薛樺

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越迅速，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)顯得越來(lái)越重要。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)關(guān)系著企業(yè)的運(yùn)行效率，應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)相關(guān)部門(mén)的重視。本文將提出當(dāng)前我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的突出問(wèn)題并提出具體可行的對(duì)策，希望能夠?qū)档推髽I(yè)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟(jì)責(zé)任；審計(jì)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)直接關(guān)乎企業(yè)的運(yùn)行效率問(wèn)題，只有完整有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度才能保障企業(yè)的高效運(yùn)行。企業(yè)有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析歸納并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，集中精力探討企業(yè)運(yùn)行存在的深層次問(wèn)題，進(jìn)而完善審計(jì)制度，從根本上解決審計(jì)工作存在的各種問(wèn)題。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題

（一）審計(jì)制度不完善

我國(guó)審計(jì)制度的形成時(shí)間較晚，發(fā)展至今，我國(guó)審計(jì)制度還存在許多不完善的地方。

首先是責(zé)任界定問(wèn)題。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)是內(nèi)容龐雜、工作量大，在這個(gè)過(guò)程中，審計(jì)方必須對(duì)各種審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)整理，但我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)尚未明確，這就導(dǎo)致審計(jì)責(zé)任的界定出現(xiàn)了許多問(wèn)題。在實(shí)際的審計(jì)過(guò)程中，多數(shù)審計(jì)方是按照審計(jì)的主體或性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)的，但是這種分類(lèi)方式太過(guò)籠統(tǒng)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任的落實(shí)將成為難題。

其次是審計(jì)時(shí)間的問(wèn)題。國(guó)外的審計(jì)制度形成時(shí)間較早，發(fā)展至今，審計(jì)制度已經(jīng)較為完善。我國(guó)企業(yè)的運(yùn)行與國(guó)外企業(yè)有較大不同，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的臨時(shí)性較強(qiáng)[1]。然而，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，審?jì)方在審計(jì)開(kāi)始前需要進(jìn)行充足的準(zhǔn)備，如果沒(méi)有充足的準(zhǔn)備，審計(jì)的效果就會(huì)大打折扣，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果不具有科學(xué)性，無(wú)法作為企業(yè)進(jìn)行決策的參考資料，最終影響企業(yè)的運(yùn)行效率。

（二）審計(jì)主體職責(zé)不明確

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)需要較長(zhǎng)的時(shí)間，涉及的范圍也較為廣泛，這使得落實(shí)審計(jì)責(zé)任成為一個(gè)難題。由于審計(jì)內(nèi)容定性不明確等原因，審計(jì)方的審計(jì)內(nèi)容往往會(huì)出現(xiàn)重復(fù)的情況，這就大大降低了企業(yè)審計(jì)的效率。且由于每一審計(jì)環(huán)節(jié)工作量大、參與人員多，部分審計(jì)方為了節(jié)約審計(jì)成本，放松對(duì)參與審計(jì)的人員的資格審查，這就導(dǎo)致審計(jì)內(nèi)容出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)無(wú)人承擔(dān)責(zé)任的情況出現(xiàn)[2]。除此之外，我國(guó)企業(yè)的審計(jì)工作還存在較大局限性，許多企業(yè)沒(méi)有給審計(jì)方足夠的審計(jì)權(quán)限，審計(jì)方尋找需要的審計(jì)材料時(shí)往往四處碰壁。還有一些企業(yè)沒(méi)有向?qū)徲?jì)方明確提出審計(jì)的目的和重點(diǎn)，這就使得審計(jì)方在實(shí)際工作中目的不明，最終，審計(jì)方工作的側(cè)重點(diǎn)可能與企業(yè)進(jìn)行審計(jì)的根本目的有偏差，這就導(dǎo)致審計(jì)資源的浪費(fèi)和企業(yè)運(yùn)行效率的降低。

（三）審計(jì)人員素質(zhì)不高

審計(jì)工作不僅包含數(shù)據(jù)的收集、處理等環(huán)節(jié)，還包括分析環(huán)節(jié)，對(duì)各種審計(jì)資料的性質(zhì)的判斷需要運(yùn)用到各種法律條文，但由于審計(jì)資料的性質(zhì)難以界定，不同的工作人員引用的法律條文可能不同，這就使得不同人員的審計(jì)結(jié)果偏差較大，審計(jì)工作失去了應(yīng)有的客觀性。除此之外，部分審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能掌握不牢固，這也從客觀上影響了審計(jì)的實(shí)際效果。

（四）審計(jì)報(bào)告運(yùn)用不合理

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的根本目的是發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中存在的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題并加以解決，最終達(dá)到提升企業(yè)運(yùn)行效率的目的。但我國(guó)許多企業(yè)的審查目的并不明確，對(duì)審查結(jié)果的運(yùn)用也不到位。這突出表現(xiàn)在企業(yè)的信息公開(kāi)程度上，我國(guó)許多企業(yè)的信息公開(kāi)程度較低，企業(yè)工作的透明度也不夠，這就使得審計(jì)工作失去了存在的意義。

二、解決企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問(wèn)題的對(duì)策

（一）完善審計(jì)制度、落實(shí)審計(jì)責(zé)任

審計(jì)制度的完善需要審計(jì)方和國(guó)家法律部門(mén)的共同努力。審計(jì)方應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的具體情況選擇合適的審計(jì)方式對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，在審計(jì)過(guò)程中，如果遇到某項(xiàng)內(nèi)容定性不明的情況，應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體的法律解決定性問(wèn)題。對(duì)一些在法律上的界定也較為模糊的內(nèi)容，審計(jì)方應(yīng)當(dāng)組織專(zhuān)門(mén)的研究小組，共同對(duì)某一內(nèi)容的定性問(wèn)題進(jìn)行深入探討。

國(guó)家的法律部門(mén)應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注審計(jì)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)完善與審計(jì)有關(guān)的法律制度。相關(guān)部門(mén)還應(yīng)當(dāng)在結(jié)合本國(guó)審計(jì)行業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，適當(dāng)借鑒外國(guó)審計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)的先進(jìn)之處，最終形成具有中國(guó)特色的審計(jì)法規(guī)[3]。

審計(jì)責(zé)任的落實(shí)依靠的是完善的監(jiān)督制度與合理的分工制度。在審計(jì)工作開(kāi)始前，審計(jì)方應(yīng)當(dāng)建立完善的責(zé)任落實(shí)制度并對(duì)所有參與審計(jì)的工作人員進(jìn)行登記，在登記后，審計(jì)方應(yīng)當(dāng)明確每一位審計(jì)人員的具體工作，避免出現(xiàn)工作內(nèi)容交叉的問(wèn)題。審計(jì)方還可以將先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用在審計(jì)責(zé)任的落實(shí)工作中，要求每個(gè)審計(jì)人員在工作前登錄計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行登記，并利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)監(jiān)督每個(gè)工作人員的工作進(jìn)程。運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督將大大提升監(jiān)督的效率，減少意外事故的發(fā)生，促進(jìn)責(zé)任落實(shí)問(wèn)題的解決。

（二）合理運(yùn)用審計(jì)報(bào)告

企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的運(yùn)用，在必要的時(shí)候可將審計(jì)結(jié)果錄入公司的人事檔案中，作為企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，紀(jì)檢部門(mén)也應(yīng)當(dāng)重視對(duì)審計(jì)報(bào)告的運(yùn)用，在對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí)，紀(jì)檢部門(mén)可以利用企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)報(bào)告發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的問(wèn)題，排除潛在的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于一些違法違規(guī)的企業(yè)，紀(jì)檢部門(mén)應(yīng)當(dāng)要求其上交審計(jì)報(bào)告，將審計(jì)報(bào)告作為下一步工作的重要證據(jù)加以使用[4]。

（三）提升審計(jì)人員的素質(zhì)

審計(jì)方應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)和職業(yè)道德的培訓(xùn)。除了進(jìn)行培訓(xùn)，審計(jì)方還可以定期組織行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，促進(jìn)工作人員審計(jì)技能的提升，從而保障審計(jì)過(guò)程的科學(xué)性和審計(jì)結(jié)果的客觀性。

三、結(jié)束語(yǔ)

目前我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作還存在許多問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)這些問(wèn)題給予足夠重視，利用各種辦法促進(jìn)問(wèn)題的解決，為提升我國(guó)企業(yè)的運(yùn)行效率不斷努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張海，孔維偉.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問(wèn)題探析[J].前沿，2015（02）：74-75.

[2]黃荷英.對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問(wèn)題的探究[J].中華民居（下旬刊），2015 （10）：161-162.

[3]黃海清.淺論對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的若干問(wèn)題[J].廣西會(huì)計(jì)，2016（08）：31-33.

[4]林炳發(fā).國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問(wèn)題探討[J].審計(jì)理論與實(shí)踐，2014（03）：19-20.

（作者單位：中國(guó)煤炭地質(zhì)總局）