新時(shí)代民營(yíng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

倪素香　奚艷貝

摘要：新時(shí)代背景下加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)思想政治工作，不僅有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，還能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，促進(jìn)社會(huì)文明和諧。因此，從機(jī)制、內(nèi)容、形式三個(gè)方面入手，通過(guò)健全組織領(lǐng)導(dǎo)、工作考評(píng)、調(diào)控運(yùn)行、工作激勵(lì)、綜合保障等五大機(jī)制實(shí)現(xiàn)機(jī)制全覆蓋；根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)和發(fā)展新變化增強(qiáng)內(nèi)容的豐富性；憑借探索“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”和“校企黨建共建”新模式實(shí)現(xiàn)形式的多樣化。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；思想政治工作；機(jī)制；內(nèi)容；形式；創(chuàng)新

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作以其獨(dú)特性一直發(fā)揮著舉足輕重的作用。習(xí)近平總書(shū)記就曾在全國(guó)非公有制企業(yè)黨建工作會(huì)議上指出，加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個(gè)覆蓋”、發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”、加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)很重要。新時(shí)代下加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)思想政治工作，不僅有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，還能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，促進(jìn)社會(huì)文明和諧。過(guò)去一年，在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，非公有制經(jīng)濟(jì)逐漸實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)。隨著經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作也就愈發(fā)受到重視。為切實(shí)提高新時(shí)代民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，從其機(jī)制、內(nèi)容、形式三方面進(jìn)行深入創(chuàng)新必不可少。

一、健全組織機(jī)構(gòu)，固本培元，實(shí)現(xiàn)機(jī)制全覆蓋

就目前民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展情況來(lái)看，有些企業(yè)仍存在制度建設(shè)不完善，運(yùn)行機(jī)制不健全的問(wèn)題，缺乏具體明確的職能劃分。其思想政治工作散見(jiàn)于地方黨委、相關(guān)行政機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織等少許的相關(guān)工作之中，沒(méi)有統(tǒng)一的組織形式和成型的工作機(jī)構(gòu)，而且管理體制也呈現(xiàn)復(fù)雜混亂的特點(diǎn)，多頭管理、分散管理最為普遍。由于其隸屬關(guān)系的復(fù)雜性，有的黨組織實(shí)行按其所在地劃歸街道黨工委或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的屬地管理方式，有的實(shí)行由企業(yè)協(xié)會(huì)黨組織或商會(huì)黨組織管理的協(xié)會(huì)管理方式，有的則實(shí)行由工商、稅務(wù)等部門(mén)黨委管理的部門(mén)協(xié)助管理方式，還有的依托各類中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的黨組織掛靠管理。這種模式在一定程度上造成了管理的混亂局面，因此衍生出一系列重管、漏管的問(wèn)題。在民營(yíng)企業(yè)黨組織管理過(guò)程中，條塊分割的狀態(tài)使其黨建工作不能很好融入地方黨委的工作部署中，從而嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的開(kāi)展。當(dāng)下復(fù)雜混亂的管理體制不利于民營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，需要從各方面加以完善，提高思想政治工作的制度化、規(guī)范化、組織化水平。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

根據(jù)民營(yíng)企業(yè)輻射范圍廣，類型多種多樣，人員流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，在創(chuàng)建黨組織的時(shí)候不能一概而論，而應(yīng)采取靈活多樣的方法，發(fā)揮區(qū)域、行業(yè)的協(xié)同作用，做強(qiáng)“小個(gè)專”黨組織，通過(guò)黨組織在民營(yíng)企業(yè)的全覆蓋推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展。而面對(duì)多重管理模式帶來(lái)的混亂問(wèn)題，更應(yīng)該厘清管理關(guān)系，完善好組織架構(gòu)。企業(yè)從發(fā)展生產(chǎn)的實(shí)際出發(fā)，在黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，建立規(guī)范統(tǒng)一的管理體系，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)、管理一線和重點(diǎn)崗位的骨干培訓(xùn)，為思想政治工作的開(kāi)展打好基礎(chǔ)：上級(jí)黨委則應(yīng)加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的支持力度，提供更好的外部環(huán)境。與此同時(shí)，地方黨委的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織、籌劃民營(yíng)企業(yè)思想政治工作會(huì)議，定期研究、通報(bào)和反饋，從而及時(shí)解決企業(yè)實(shí)際工作中的問(wèn)題和困難。

（二）健全工作考評(píng)機(jī)制

具體表現(xiàn)在對(duì)思想政治工作的督查和考評(píng)機(jī)制的完善上，必須將各項(xiàng)工作目標(biāo)量化、明確任務(wù)指標(biāo)，細(xì)化對(duì)負(fù)責(zé)人的考核條例，將各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)抓民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與干部的提撥任用緊密聯(lián)系起來(lái)，真正將工作落實(shí)到實(shí)處?？己藱C(jī)制既要包含定質(zhì)、定量的評(píng)價(jià)工作效果，而且要有實(shí)施過(guò)程的評(píng)估。在民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的評(píng)估中，注重將長(zhǎng)期效益和短期效益，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相統(tǒng)一，剛性規(guī)章制度與柔性規(guī)范要求并濟(jì)，采取逐級(jí)考評(píng)的方法。這樣既能把整體考評(píng)層層細(xì)化，更加嚴(yán)格規(guī)范易操作，也為日后的檢查工作提供詳細(xì)清楚的資料保證。在給予考評(píng)成績(jī)突出者適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，更重要的是加大榜樣的宣傳力量，帶動(dòng)其他成員積極工作。而對(duì)于考評(píng)不合格者，則要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者堅(jiān)決辭退，做到獎(jiǎng)懲分明。工作考評(píng)機(jī)制不僅僅是對(duì)負(fù)責(zé)人工作的評(píng)價(jià)，更重要的是讓被評(píng)價(jià)的對(duì)象在考核之后明確工作方向，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的過(guò)程管理和目標(biāo)管理的有機(jī)統(tǒng)一。

（三）完善調(diào)控運(yùn)行機(jī)制

在民營(yíng)企業(yè)思想政治工作機(jī)制運(yùn)行的過(guò)程中，會(huì)受到許多不確定因素的影響。只有正確高效地處理好這些因素，才能保證工作的正常開(kāi)展，不偏離既定的目標(biāo)要求。因此，進(jìn)一步完善民營(yíng)企業(yè)的調(diào)控運(yùn)行機(jī)制必不可少。企業(yè)應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)墓芾韺哟魏驼_的控制力度，建立客觀的控制標(biāo)準(zhǔn)，做好縱向分層管理和橫向分工負(fù)責(zé)，有效地貫徹執(zhí)行企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，從而形成覆蓋全員的運(yùn)行機(jī)制。除此之外，還可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)制度的完善，為民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行助力。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)定期聯(lián)系并指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際工作，切實(shí)解決企業(yè)所面臨的困難：加強(qiáng)與職工的密切聯(lián)系，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，著力解決職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

（四）創(chuàng)新工作激勵(lì)機(jī)制

馬克思曾說(shuō)：“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)?！惫磉\(yùn)用激勵(lì)機(jī)制不僅可以激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性，也是提高思想政治工作實(shí)效性的有效途徑，使個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)完美結(jié)合。首先，企業(yè)應(yīng)該從其思想政治工作的目的和實(shí)際發(fā)展需求出發(fā)，形成正確的內(nèi)部激勵(lì)方向。政府相關(guān)部門(mén)做好支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)工作，激發(fā)企業(yè)的奮斗熱情，例如放寬信貸條件、劃撥專項(xiàng)基金、給予政策優(yōu)惠等等。其次，企業(yè)還要注重合理激勵(lì)手段的使用，在內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相結(jié)合、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一、環(huán)境激勵(lì)號(hào)隨感激勵(lì)相交融過(guò)程中，充分尊重和相信每一位員工，在充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用的同時(shí)努力解決好企業(yè)員工在住房、醫(yī)療、保險(xiǎn)，子女入學(xué)等各方面的問(wèn)題，從而增強(qiáng)他們安全感和歸屬感，實(shí)現(xiàn)真正意義上的工作激勵(lì)。

（五）建立綜合保障機(jī)制

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)強(qiáng)有力的綜合保障機(jī)制，其中包括能力保障和物質(zhì)保障。企業(yè)必須要完善組織機(jī)構(gòu)的各個(gè)部門(mén)，配備高素質(zhì)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并定期開(kāi)展理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐培訓(xùn)，從而提高他們的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)水平，更好地為思想政治工作服務(wù)。與此同時(shí)，還要注重對(duì)工作開(kāi)展的物質(zhì)保障。在不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，企業(yè)盡可能地提供場(chǎng)地、設(shè)備，創(chuàng)造好的工作環(huán)境，加大資金投入力度，為思想政治工作保駕護(hù)航。

二、深化思想認(rèn)識(shí)，彰顯價(jià)值。增強(qiáng)內(nèi)容豐富性

隨著對(duì)民營(yíng)企業(yè)重視的日益加深，大多數(shù)企業(yè)都致力于抓非公黨建、促思想政治工作的活動(dòng)開(kāi)展。但仍有部分企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)黨建的作用和重要性認(rèn)識(shí)不足，主要以微小企業(yè)為代表。他們認(rèn)為思想政治工作的開(kāi)展會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響，占用過(guò)多的人力物力，從而阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。這種內(nèi)部偏見(jiàn)和抵觸情緒無(wú)疑增加了工作難度，逐步形成思想政治工作“無(wú)人問(wèn)、無(wú)人管、無(wú)人做”的三無(wú)現(xiàn)象。有些私營(yíng)業(yè)主為了協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)攸h委、政府的關(guān)系，采取敷衍了事的態(tài)度。雖然不反對(duì)思想政治工作，也不會(huì)提供支持與幫助，黨組織名存實(shí)亡，在企業(yè)中處于被孤立的地位。由此可見(jiàn)，部分民營(yíng)企業(yè)對(duì)思想政治工作存在或多或少的“消極、冷漠、抵觸”心態(tài)，在不同程度地影響著企業(yè)黨組織的組建、開(kāi)展工作，更影響著思想政治工作科學(xué)性和實(shí)效性的發(fā)揮。除了固有的思想認(rèn)識(shí)偏見(jiàn)之外，民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容單一的問(wèn)題也表現(xiàn)突出。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，在職的員工數(shù)量也日益增多，每個(gè)人的思想水平差異顯著。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)并沒(méi)有結(jié)合新特點(diǎn)和新變化更新內(nèi)容，而是沿襲了舊的傳統(tǒng)，一味進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)、集體主義等方面的教育，從而使其實(shí)效性大打折扣。為此，需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

（一）價(jià)值引領(lǐng)，提高內(nèi)容的針對(duì)性

在處理思想政治工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題上，毛澤東就曾明確指出：“思想工作和政治工作，是完成經(jīng)濟(jì)工作和技術(shù)工作的保證，它們是為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。思想和政治又是統(tǒng)帥，是靈魂。”思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，解決民營(yíng)企業(yè)思想政治工作中的價(jià)值認(rèn)同問(wèn)題則是提高其實(shí)效性的關(guān)鍵所在。而增加價(jià)值引領(lǐng)方面的內(nèi)容，更加易于提高其針對(duì)性。一是堅(jiān)持對(duì)企業(yè)發(fā)展的方向引領(lǐng)。在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，廣泛地宣傳黨的方針政策，督促企業(yè)隨時(shí)隨地遵守國(guó)家的法律法規(guī)，做到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，按章納稅。在這個(gè)承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，還應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)學(xué)習(xí)十九大報(bào)告精神，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引領(lǐng)企業(yè)精神文明的創(chuàng)建，并將其融入企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面，在潛移默化中轉(zhuǎn)化為成員的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣：推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新型發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)，激發(fā)企業(yè)活力。而民營(yíng)企業(yè)的黨組織也要提高自我認(rèn)知，克服思想政治工作不重要的思想觀念，正確處理好與企業(yè)其他組織的關(guān)系，努力把黨的理論優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的文化優(yōu)勢(shì)，把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)，把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。二是堅(jiān)持對(duì)企業(yè)主的價(jià)值引領(lǐng)。受利益最大化的固有思維的影響，有些企業(yè)主并不支持思想政治工作的進(jìn)行。因此要加強(qiáng)對(duì)這類企業(yè)主的宣傳教育，以身邊實(shí)際發(fā)生的事件為例，生動(dòng)地相其闡述思想政治工作對(duì)凝聚力量、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要意義，使他們對(duì)思想政治工作保持清醒正確的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到思想政治工作是一個(gè)對(duì)職工、企業(yè)、社會(huì)乃至國(guó)家皆有益處的舉措。相關(guān)部門(mén)可以針對(duì)企業(yè)主的思想短板定期開(kāi)展關(guān)于社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)管理、理想信念、民主法制等方面的教育，通過(guò)專家學(xué)者的精準(zhǔn)解讀和逐步引導(dǎo)改變他們的固有想法，提高思想境界。三是堅(jiān)持對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的引領(lǐng)。重視對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員的政治引領(lǐng)工作，特別是對(duì)“德”方面的引領(lǐng)，廣泛開(kāi)展理想信念教育，深化中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)的宣傳，使其在做好企業(yè)管理工作的同時(shí)，熱心為廣大員工服務(wù)，從而形成良好的企業(yè)氛圍。只有在正確價(jià)值觀念的引領(lǐng)下，企業(yè)所有成員才能全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展升級(jí)。

（二）與時(shí)俱進(jìn)，重視內(nèi)容的時(shí)代性

結(jié)合變化發(fā)展的新形勢(shì)和新環(huán)境，與時(shí)俱進(jìn)地更新民營(yíng)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，使其煥發(fā)時(shí)代生機(jī)顯得尤為重要。一是肯定個(gè)人利益的追求。員工正當(dāng)利益的實(shí)現(xiàn)不僅能調(diào)動(dòng)生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性，而且也能使勞資關(guān)系更趨和諧，促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)有序發(fā)展。因此，民營(yíng)企業(yè)思想政治工作應(yīng)加強(qiáng)這方面的教育引導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)主樹(shù)立正確的物質(zhì)利益觀念。在堅(jiān)持集體利益的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)其對(duì)個(gè)人利益的追求，從而完善各方面的能力與技術(shù)。二是促進(jìn)情感滿足的實(shí)現(xiàn)。新時(shí)代下，我國(guó)社會(huì)矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。相應(yīng)地，企業(yè)成員在物質(zhì)生活條件得到基本滿足之后，對(duì)于情感方面的訴求將會(huì)更加迫切，對(duì)民主、公平、正義等方面的需求也會(huì)日益增長(zhǎng)。因此，思想政治工作在提高員工政治覺(jué)悟和思想水平的同時(shí)，也要注重進(jìn)行人文關(guān)懷，使其在情感上產(chǎn)生歸屬與安全感。其中，心理疏導(dǎo)就是一種行之有效的方式。企業(yè)的高壓運(yùn)行或多或少都會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生一定的心理負(fù)擔(dān)。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)有計(jì)劃有組織地做好心理疏導(dǎo)工作，適當(dāng)減壓，從而使員工對(duì)工作和生活保持樂(lè)觀向上的心態(tài)。三是推動(dòng)員工潛力的開(kāi)發(fā)。由于社會(huì)發(fā)展和價(jià)值觀念的多元變化，員工也開(kāi)始重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在思想政治工作中融入對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)和相關(guān)知識(shí)技能的培訓(xùn)可以更好地實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人發(fā)展。只有做到集體主義與個(gè)人利益同求、思想覺(jué)悟與情感滿足并舉、物質(zhì)生產(chǎn)與潛力開(kāi)發(fā)共生，思想政治工作才能開(kāi)展得更加高效、順暢。

（三）以文化人，發(fā)展內(nèi)容的開(kāi)拓性

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的精神支柱，其中員工價(jià)值觀的培養(yǎng)至關(guān)重要。發(fā)展內(nèi)容的開(kāi)拓性就要求在民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)創(chuàng)新。企業(yè)文化的核心就在于如何培養(yǎng)和管理員工，吸引人才，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造力與活力。相比之下，思想政治工作在一定程度上也具有相似之處，兩者都提倡以人為本的基礎(chǔ)理念，注重增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力?？梢?jiàn)，將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，不僅能營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，發(fā)展獨(dú)特的企業(yè)文化，還能增加思想政治工作的活力，使其更加高效地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，潛移默化地發(fā)揮思想政治的作用，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)向前的發(fā)展。

三、提高工作能力，推陳出新，實(shí)現(xiàn)形式多樣化

在民營(yíng)企業(yè)追求利益最大化，職工尋求更多的個(gè)人物質(zhì)利益時(shí)，思想政治工作的開(kāi)展往往得不到普遍的關(guān)注和重視。一些企業(yè)為了節(jié)省時(shí)間和精力，直接沿用了舊的活動(dòng)方式和工作模式，對(duì)黨員的教育管理仍舊停留在“簡(jiǎn)單灌輸”和“以會(huì)代教”上，認(rèn)為只要把大家召集到一起喊喊口號(hào)、學(xué)學(xué)文件，就能達(dá)到教育管理的效果。因而，缺乏針對(duì)性和創(chuàng)新力的說(shuō)教就極易產(chǎn)生“兩張皮”的現(xiàn)象，不僅沒(méi)能解決企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際問(wèn)題，反而使員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生厭倦，導(dǎo)致思想政治工作與企業(yè)發(fā)展互不聯(lián)系，各自為政。除“有活動(dòng)無(wú)質(zhì)量”之外，“有組織無(wú)活動(dòng)”的問(wèn)題也十分突出。部分建立了黨組織的民營(yíng)企業(yè)由于生產(chǎn)的班次之分，黨員難以集中于活動(dòng)，造成支部生活時(shí)斷時(shí)續(xù)，有的甚至三四個(gè)月都不能看展一次活動(dòng)。即便是開(kāi)展活動(dòng)，也只能流于形式。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展離不開(kāi)每個(gè)黨員能力的培養(yǎng)。在新時(shí)代，要提高思想政治工作的實(shí)效性，必須結(jié)合工作特點(diǎn)，創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式。

（一）探索“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”新模式

要增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代性和感召力，必須結(jié)合時(shí)代發(fā)展的新特點(diǎn)，全面創(chuàng)新。處在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展和傳媒變革時(shí)代，“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念應(yīng)運(yùn)而生。它依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，旨在充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)或轉(zhuǎn)型。而在民營(yíng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也可以借助“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育”的新模式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。一是更新工作理念。在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)開(kāi)放互動(dòng)的平臺(tái)上進(jìn)行思想政治教育，必然需要形成與之相契合的工作理念。樹(shù)立員工對(duì)于信息獲取、傳播、反饋等各個(gè)方面自覺(jué)主動(dòng)和積極互動(dòng)的意識(shí)。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際特點(diǎn)，由傳統(tǒng)說(shuō)教轉(zhuǎn)化為間接引導(dǎo)，使員工通過(guò)自主參與的形式逐漸參與到思想政治工作之中。二是搭建工作平臺(tái)。憑借互聯(lián)網(wǎng)便捷高效的特點(diǎn)，可以將企業(yè)發(fā)展信息和員工資料進(jìn)行整合概括，便于員工內(nèi)部的了解與熟悉。而且以內(nèi)聯(lián)網(wǎng)這種方式開(kāi)展思想政治工作，既可以在一定程度上提高工作效率，又利于改變思想政治工作在員工心目中固有的刻板印象，注入活力與趣味性。通過(guò)網(wǎng)上黨務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)專家教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)考核競(jìng)賽等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)，可以創(chuàng)造性地為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。微博心聲、微信許愿、QQ談話的溝通平臺(tái)也利于拉近管理層與一線員工的距離，讓主人翁意識(shí)成為企業(yè)上下的自覺(jué)。三是拓寬工作思路。民營(yíng)企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳。在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)置關(guān)于職業(yè)教育、技術(shù)創(chuàng)新、先進(jìn)典型等多方面專欄，潛移默化中形成企業(yè)內(nèi)部積極向上的風(fēng)貌。員工通過(guò)訪問(wèn)網(wǎng)站了解企業(yè)所傳遞的理念，形成正確的職業(yè)觀并應(yīng)用于日常的工作中，使自己不斷得到完善和提高。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也能在與員工良性的雙向互動(dòng)中，明白員工的所思所想，真正做到以人為本，根據(jù)實(shí)際需求制定出正確的發(fā)展對(duì)策。

（二）開(kāi)創(chuàng)“校企黨建共建”新局面

除了“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的模式之外，“校企黨建共建”新局面也在民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的逐步推動(dòng)中得到開(kāi)創(chuàng)。從民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和運(yùn)作模式出發(fā)，企業(yè)和黨校的創(chuàng)造性合作使得“工地黨校”、“流動(dòng)黨?！钡刃问匠蔀榭赡?，解決了一線黨建因地點(diǎn)或人員而產(chǎn)生的實(shí)際難題。在進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育的同時(shí)，也為鞏固基層黨建提供了有效的途徑和辦法。一是深化理論認(rèn)識(shí)。以“工地黨校”、“流動(dòng)黨校”為平臺(tái)，邀請(qǐng)專家學(xué)者開(kāi)展黨性教育、黨風(fēng)廉政教育等方面的講座，提高黨員的黨性修養(yǎng)，使其正視工作的價(jià)值與意義。由組織帶動(dòng)個(gè)人，從被動(dòng)學(xué)習(xí)到主動(dòng)接受，經(jīng)理論灌輸至實(shí)踐檢驗(yàn)將形成一個(gè)循環(huán)往復(fù)的系統(tǒng)培訓(xùn)過(guò)程，讓黨員得到進(jìn)步與提升。二是服務(wù)企業(yè)實(shí)踐。在專家的理論指導(dǎo)之下，把黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分地把黨校的理論優(yōu)勢(shì)、智力優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的工程建設(shè)實(shí)踐相結(jié)合，直至向企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變，逐步提升企業(yè)的綜合管理水平，從而更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。三是實(shí)現(xiàn)按需培訓(xùn)。由于行業(yè)特點(diǎn)和個(gè)人思維水平的不同，在思想政治工作形式創(chuàng)新的設(shè)置上還應(yīng)該有所差異。例如宜昌建投以負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主，量身打造了“工地黨?！?。而湖北博林律師事務(wù)所就因其律師工作的隨機(jī)性和突發(fā)性特點(diǎn)，探索出黨員夜校、周末支部活動(dòng)等多種適合律師黨員的活動(dòng)模式，很好地解決了其組織生活制度與業(yè)務(wù)工作在時(shí)間和人員上產(chǎn)生的矛盾。按照不同行業(yè)的工作特點(diǎn)創(chuàng)新活動(dòng)形式，才能真正符合企業(yè)的發(fā)展需求。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)也要依據(jù)黨員的工作需要和個(gè)體差異進(jìn)行分類教育。對(duì)處于生產(chǎn)崗位的黨員需著重加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)處于管理崗位的黨員則需加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力和管理能力的培養(yǎng)：對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富但不適應(yīng)新的工作方式的老黨員而言，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)媒體使用的學(xué)習(xí)更為緊迫：對(duì)于年輕黨員而言，更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的鍛煉以及各方面能力的提高。因此，因材施教、因崗設(shè)訓(xùn)就顯得尤為重要。