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    試析人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與發(fā)展

    2018-07-03 21:29:10榮先策
    時(shí)代金融 2018年12期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用與發(fā)展人力資源經(jīng)濟(jì)

    榮先策

    【摘要】當(dāng)前社會,我國人力資源的發(fā)展方式也正在隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而在改變,正在由傳統(tǒng)道德模式轉(zhuǎn)型向事務(wù)性的職能模式轉(zhuǎn)變。在戰(zhàn)略方向的影響下,人力資源經(jīng)濟(jì)的地位得到了空前的提升,因此,人力資源經(jīng)濟(jì)也就成了推動企業(yè)發(fā)展以及推動社會發(fā)展的重要影響因素之一。對企業(yè)的人力資源管理問題進(jìn)行研究,找出相關(guān)問題,并針對性的進(jìn)行解決,對我國企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的借鑒意義。下面文章對此方面的內(nèi)容進(jìn)行簡要分析,以供參考。

    【關(guān)鍵詞】人力資源 經(jīng)濟(jì) 應(yīng)用與發(fā)展

    企業(yè)在其自身的發(fā)展和建設(shè)過程中,人力資源起著至關(guān)重要的作用,當(dāng)前企業(yè)面臨著非常嚴(yán)峻的競爭市場,想要保證其自身能夠在快速發(fā)展的社會中獲得更好的立足點(diǎn),人才是關(guān)鍵,只有企業(yè)擁有專業(yè)的人才和工作團(tuán)隊(duì),才能夠在競爭激烈的市場中得到更好的發(fā)展。對于一個企業(yè)來說,人力資源配置需要科學(xué)合理,只有這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況來看,人力資源經(jīng)濟(jì)應(yīng)用存在一定困難,人才具有流動性,人力資源投資具有風(fēng)險(xiǎn)性,所以投資決策必須有預(yù)測性、可控性,才能推動企業(yè)長足發(fā)展,最終提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    一、人力資源經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵

    (一)人力資源經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容

    現(xiàn)代化的人力資源管理中經(jīng)濟(jì)性是重要的研究方向,從下面三個方面去考慮,首先就是基礎(chǔ)的工作內(nèi)容即人力資源的投資,這與人力資源經(jīng)濟(jì)問題和后期的管理是直接相關(guān)的。其次人力資源的價(jià)值,對其未來的發(fā)展價(jià)值進(jìn)行判斷和預(yù)測。最后人力資源能夠形成的效益需要嚴(yán)格分析。

    (二)應(yīng)用人力資源經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)意義

    在企業(yè)發(fā)展過程中對人力資源經(jīng)濟(jì)加以應(yīng)用具備重要意義,首先保證了企業(yè)內(nèi)部的工作人員積極性有所提升,在實(shí)際員工招聘活動中,要更多考慮員工潛能,保證企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)進(jìn)步。其次通過員工工作積極性的提升,運(yùn)用人力資源經(jīng)濟(jì)對其薪資和獎金綜合調(diào)整,對員工加以獎勵,提升每位工作人員的積極性。

    二、人力資源經(jīng)濟(jì)應(yīng)用與發(fā)展中存在的顯著問題

    (一)觀念的偏差

    企業(yè)對于人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用還存在一定的認(rèn)識問題,很多企業(yè)發(fā)展中仍然采用的是傳統(tǒng)管理方式,這對于工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)不利,很多員工培訓(xùn)工作以及激勵制度無法充分落實(shí)到實(shí)際工作中,這些與企業(yè)人員對人力資源經(jīng)濟(jì)的關(guān)注度不夠有直接關(guān)系,因?yàn)椴徽_理念的存在,導(dǎo)致企業(yè)員工工作積極性得不到提升,企業(yè)競爭力無法增強(qiáng),這將會導(dǎo)致企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展受到制約。

    (二)體系的不健全

    由于人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中各種因素的制約,例如資金以及管理理念的問題,導(dǎo)致其自身發(fā)展中有一些特性:臨時(shí)性、片面性以及被動性。在企業(yè)管理中,將人力資源管理工作單純定義為企業(yè)運(yùn)營手段,出現(xiàn)問題后的一種解決措施去看待,導(dǎo)致人力資源經(jīng)濟(jì)問題受到嚴(yán)重制約,員工與其崗位不能夠很好適應(yīng),自身潛能無法充分發(fā)揮,這些對企業(yè)發(fā)展是有重大影響的。

    (三)員工培訓(xùn)課程與整體經(jīng)濟(jì)效益存在矛盾

    企業(yè)中的員工需要經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)提升自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,雖然人力資源的發(fā)展歷史較長,但是因?yàn)槭艿焦ぷ魅藛T的主觀因素影響,再加上專業(yè)人才的缺失,企業(yè)必須要通過一定的專業(yè)培訓(xùn)提升其綜合能力,為更好的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值。事實(shí)卻是培訓(xùn)的具體工作落實(shí)不到位,形成較大的資源浪費(fèi)問題。

    三、加強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)應(yīng)用的措施

    (一)及時(shí)更新人力資源管理理念

    首先,企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前的大環(huán)境,針對企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)管理理念、管理方式等進(jìn)行科學(xué)的改革,不能始終應(yīng)用最初制定的管理辦法,如果做不到變化與改進(jìn)、與時(shí)俱進(jìn),那么勢必會在不斷發(fā)展之中被淘汰。另外,人力資源管理理念、管理方法的更新是必要的,針對這種問題的改善需要具備一定的科學(xué)性,不能夠?qū)⑾冗M(jìn)理念直接應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展中,而是要與自己企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況相結(jié)合,形成一套適合企業(yè)自身發(fā)展的管理理念。

    (二)建立健全薪酬管理體系和績效考核機(jī)制

    首先企業(yè)在對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程中,要嚴(yán)格遵守績效原則,將適合的職責(zé)、工作內(nèi)容以及薪酬水平等作為基礎(chǔ)要點(diǎn)進(jìn)行綜合考慮,保證薪酬結(jié)構(gòu)的科學(xué)性、合理性。其次在工作中去除平均結(jié)構(gòu)的限制,通過各種激勵措施調(diào)動員工的工作積極性,增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感。再次就是企業(yè)需要將績效考核的工作內(nèi)容作為工作參考,將其技術(shù)方法應(yīng)用于員工的實(shí)際評價(jià)中,更好的讓員工潛能予以發(fā)揮,讓員工在企業(yè)中獲得進(jìn)步。最后就是要將企業(yè)薪酬激勵機(jī)制進(jìn)行健全,提升工作人員的能力和水平,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供更好發(fā)展空間。

    (三)合理組織培訓(xùn)促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值

    企業(yè)將人力資源經(jīng)濟(jì)合理科學(xué)的進(jìn)行應(yīng)用,能夠切實(shí)提升人力資源管理的能力和水平,此過程需要結(jié)合人力資源的規(guī)劃目標(biāo)而實(shí)現(xiàn)。企業(yè)中的管理人員對人力資源經(jīng)濟(jì)的工作內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)方法要有詳細(xì)了解,對員工開展針對性的培訓(xùn),對費(fèi)用做好預(yù)算工作,保證培訓(xùn)最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。除了對工作人員的專業(yè)能力加以培訓(xùn)外,還要將企業(yè)文化滲透到每位工作人員心中,形成強(qiáng)大的凝聚力,提高員工的積極性,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。另外在人力資源經(jīng)濟(jì)中對獎勵和懲罰措施要加以明確,合理設(shè)置各種獎勵項(xiàng)目,提升員工對自身價(jià)值的認(rèn)知。

    (四)切實(shí)滿足企業(yè)發(fā)展所需

    企業(yè)中的管理人員要結(jié)合自身企業(yè)未來的發(fā)展方向進(jìn)行目標(biāo)的設(shè)定,并且將管理中的各種理念和目標(biāo)落實(shí)到每項(xiàng)工作中去,員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)與目標(biāo)的完成情況有直接關(guān)系,在企業(yè)管理中,要建立完善的人力資源管理模式,保證其靈活性和完善性,讓員工的潛能能充分予以發(fā)揮,更好的提升整個企業(yè)的競爭力,完成企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo)。

    總而言之,人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與發(fā)展保障了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,企業(yè)要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,完善人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn),借鑒國外先進(jìn)的管理模式,全面提升員工整體素質(zhì)和企業(yè)形象,為國家整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]胡會娟.事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與未來發(fā)展[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016(11):354-355.

    [2]孫四新.淺析人力資源經(jīng)濟(jì)規(guī)劃與管理工具在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用[J].中國市場,2016(22):71+73.

    [3]王志遠(yuǎn).有關(guān)人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與發(fā)展探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016(11):84.

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