加強政工隊伍建設提升政工干部素質

米鳳祥

摘 要：企業(yè)的良性發(fā)展離不開思想政治工作的建設，而思想政治工作的建設也就更離不開政工隊伍中人員的整體素質。企業(yè)的政工隊伍建設的好，就能有效的調動起整個企業(yè)員工的工作積極性，增強企業(yè)自身的活力，明確企業(yè)未來的發(fā)展方向，這對企業(yè)的發(fā)展是十分必要的。所以，企業(yè)的領導者要重視政工隊伍的建設問題，這樣才能使企業(yè)得到持續(xù)健康的發(fā)展。本文分析了加強政工隊伍建設提升政工干部素質。

關鍵詞：政工隊伍；建設；素質；

政工建設是機關事業(yè)單位重要的工作，其可以提高機關事業(yè)單位的凝聚力，還可以提高機關事業(yè)單位員工的工作效率，從而為機關事業(yè)單位創(chuàng)造出更大的效益價值。政工干部是政工隊伍的重要組成，對政工工作的質量也有著較大影響，加強政工干部的素質建設，也是當前政工工作中一項重要的任務。

1 政工干部素質建設的重要性

1.1 政工干部素質建設具有非常高的需求

從工作的需求與現狀看，企事業(yè)單位迫切的需要進行政工干部素質的建設工作。隨著我國市場經濟的發(fā)展與深入，思想政治工作的工作環(huán)境、工作內容、工作方式等都出現了非常大的變革，我們迫切的需要一種更為行之有效的方式來開展政工工作。

1.2 提升干部素質對提升政工工作效果有密切關系

政工工作的主要內容，是保證思想政治對員工凝聚力的產生和鞏固。政工工作能夠在激發(fā)員工工作熱情與創(chuàng)造性的同時，更加使員工在工作中產生更為符合政府工作方針的工作方法。真正將黨和國家的政策、方針、路線落實在日常工作當中，使企事業(yè)單位的政工工作能夠緊跟時代的脈搏。

2 目前存在的問題和原因

2.1 改革步伐加快，相應指導性文件沒有跟上

隨著改革的不斷深入，企業(yè)改制、重組步伐加快，黨的機構撤并后，專職政工干部明顯減少。在這樣的新情況下，黨的基層機構如何設置，專職政工干部按照什么比例配備，經費如何投入以及與之相對應的執(zhí)行標準，至今沒有新的文件給予相應的規(guī)定和指導，企業(yè)也因缺乏政策依據而增加了執(zhí)行中的難度。

2.2 政工隊伍素質偏低

政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、復轉軍人和其它崗位調配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質。有的政工干部素質單一，業(yè)務發(fā)展不夠平衡，業(yè)務素質不夠全面，工作標準不高，滿足于跑腿辦事、值班守攤。有的對政治工作熱情不高，敬業(yè)精神不強，這山望著那山高。有的單位不能把政工干部隊伍建設放在部隊干部隊伍整體建設中通盤考慮，各條戰(zhàn)線干部隊伍協(xié)調發(fā)展還不夠，導致政工干部隊伍整體素質偏低。

2.3 政工隊伍存在自輕現象

突出反映在兩個方面：一是由于一些單位沒有完全落實好政工干部的各種待遇，使他們較長時間處在付出與所得兩極的不協(xié)調。使部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新擇崗的思想傾向，伺機跳槽或轉行。二是面對多樣、多變、多元、多選的環(huán)境，缺乏成就感和實現感，造成一些有專業(yè)背景、職業(yè)特長的同志不想、也不愿意繼續(xù)從事政工工作。

3 加強政工隊伍建設提升政工干部素質

3.1 加強政策指導

建議上級有關部門盡快制定出臺適應新形勢的加強和改進思想政治工作的指導性意見，使思想政治工作和政工干部隊伍建設有一個準確把握。對黨的機構設置、專職政工隊伍編制比例配備、資金使用，以及與之相對應的執(zhí)行原則，給予明確的政策性規(guī)定，讓企業(yè)在實際工作中有一個基本依據，進一步增強操作性和可行性，切實加強和改進思想政治工作。

3.2 注重隊伍素質提升

首先要加強學習，提高政工干部隊伍的理論水平，政工干部必須努力提高自身的理論素養(yǎng)，向書本學習、向實踐學習、向群眾學習。其次要不斷創(chuàng)新，強化政工干部隊伍的業(yè)務能力，政工干部不僅要有創(chuàng)新的思想、創(chuàng)新的理念，還要在業(yè)務上不斷創(chuàng)新，進一步提高業(yè)務能力。政工干部要擺正位置，開展思想政治工作時必須圍繞中心工作，教育黨員干部和職工扎實工作，保證政令暢通，維護組織決策的嚴肅性。

3.3 優(yōu)化政工隊伍年齡結構

建議通過選調充實一批，雙向交流一批、定向培養(yǎng)一批等途徑，優(yōu)化政工隊伍年齡結構。要選調具有較高學歷和專業(yè)背景的優(yōu)秀青年人才充實到政工部門，要發(fā)揮企業(yè)黨政“雙向進入、交叉任職”的體制優(yōu)勢，讓經濟管理和行政管理部門中符合條件的黨員兼任書記。同時，要有計劃、有步驟地組織近年來參加工作的優(yōu)秀大學生，或者選派一些參與重組的優(yōu)秀青年進行定向培養(yǎng)，從而在動態(tài)中優(yōu)化政工隊伍年齡結構。

3.4 建立激勵機制，加大對政工人員的重視

建議上級在企業(yè)考核工作中，適度增加思想政治工作的權重，形成激勵導向。建立以職稱評定、薪酬福利為內容的利益杠桿機制，保持政工干部隊伍的穩(wěn)定，使廣大政工干部付出的勞動得到合理評價，感到“不白干、有奔頭”。其次，要加大對政工人員的重視力度，要讓他們得到社會的尊重，樹立以從事政工人員為榮的信心，關心政工干部切身利益，穩(wěn)定企業(yè)現有的政工干部隊伍，努力營造有利于政工干部成長的良好環(huán)境。與時俱進的本質是創(chuàng)新，創(chuàng)新是一切事物變化和發(fā)展的不竭動力，也是黨的思想政治工作加強和改進的重要保證。創(chuàng)新是以知識積累和綜合運用能力為前提的，因此，政工干部要以創(chuàng)新的精神加速實現知識化和學者化，改變目前政工干部隊伍中經驗型人才比重過高的不合理結構，建設一支富有創(chuàng)新精神、胸懷開闊、經驗型和知識型相結合的高素質的現代化政工干部隊伍.面對新時期復雜的形勢和嚴峻挑戰(zhàn)，加強和創(chuàng)新思想政治工作成為時代的要求。

綜上所述，做好政工隊伍建設工作對機關事業(yè)單位的發(fā)展以及和諧社會的建立有著積極影響，為了提高政工工作的質量，必須提升政工干部的素質，政工干部具有扎實的理論知識，還要具有堅定的政治立場，要有與時俱進的精神，還要掌握多種思想工作的方法，要具有強烈的求知欲，這樣才能提高自身的知識水平以及業(yè)務能力，才能更好的解決員工存在的思想問題，很好的做到答疑解惑，提高機關事業(yè)單位的凝聚力以及生產效率。

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