加強政工隊伍建設(shè)提升政工干部素質(zhì)

米鳳祥

摘 要：企業(yè)的良性發(fā)展離不開思想政治工作的建設(shè)，而思想政治工作的建設(shè)也就更離不開政工隊伍中人員的整體素質(zhì)。企業(yè)的政工隊伍建設(shè)的好，就能有效的調(diào)動起整個企業(yè)員工的工作積極性，增強企業(yè)自身的活力，明確企業(yè)未來的發(fā)展方向，這對企業(yè)的發(fā)展是十分必要的。所以，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要重視政工隊伍的建設(shè)問題，這樣才能使企業(yè)得到持續(xù)健康的發(fā)展。本文分析了加強政工隊伍建設(shè)提升政工干部素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：政工隊伍；建設(shè)；素質(zhì)；

政工建設(shè)是機關(guān)事業(yè)單位重要的工作，其可以提高機關(guān)事業(yè)單位的凝聚力，還可以提高機關(guān)事業(yè)單位員工的工作效率，從而為機關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)造出更大的效益價值。政工干部是政工隊伍的重要組成，對政工工作的質(zhì)量也有著較大影響，加強政工干部的素質(zhì)建設(shè)，也是當(dāng)前政工工作中一項重要的任務(wù)。

1 政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要性

1.1 政工干部素質(zhì)建設(shè)具有非常高的需求

從工作的需求與現(xiàn)狀看，企事業(yè)單位迫切的需要進行政工干部素質(zhì)的建設(shè)工作。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展與深入，思想政治工作的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方式等都出現(xiàn)了非常大的變革，我們迫切的需要一種更為行之有效的方式來開展政工工作。

1.2 提升干部素質(zhì)對提升政工工作效果有密切關(guān)系

政工工作的主要內(nèi)容，是保證思想政治對員工凝聚力的產(chǎn)生和鞏固。政工工作能夠在激發(fā)員工工作熱情與創(chuàng)造性的同時，更加使員工在工作中產(chǎn)生更為符合政府工作方針的工作方法。真正將黨和國家的政策、方針、路線落實在日常工作當(dāng)中，使企事業(yè)單位的政工工作能夠緊跟時代的脈搏。

2 目前存在的問題和原因

2.1 改革步伐加快，相應(yīng)指導(dǎo)性文件沒有跟上

隨著改革的不斷深入，企業(yè)改制、重組步伐加快，黨的機構(gòu)撤并后，專職政工干部明顯減少。在這樣的新情況下，黨的基層機構(gòu)如何設(shè)置，專職政工干部按照什么比例配備，經(jīng)費如何投入以及與之相對應(yīng)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，至今沒有新的文件給予相應(yīng)的規(guī)定和指導(dǎo)，企業(yè)也因缺乏政策依據(jù)而增加了執(zhí)行中的難度。

2.2 政工隊伍素質(zhì)偏低

政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和其它崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。有的政工干部素質(zhì)單一，業(yè)務(wù)發(fā)展不夠平衡，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠全面，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于跑腿辦事、值班守攤。有的對政治工作熱情不高，敬業(yè)精神不強，這山望著那山高。有的單位不能把政工干部隊伍建設(shè)放在部隊干部隊伍整體建設(shè)中通盤考慮，各條戰(zhàn)線干部隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展還不夠，導(dǎo)致政工干部隊伍整體素質(zhì)偏低。

2.3 政工隊伍存在自輕現(xiàn)象

突出反映在兩個方面：一是由于一些單位沒有完全落實好政工干部的各種待遇，使他們較長時間處在付出與所得兩極的不協(xié)調(diào)。使部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向，伺機跳槽或轉(zhuǎn)行。二是面對多樣、多變、多元、多選的環(huán)境，缺乏成就感和實現(xiàn)感，造成一些有專業(yè)背景、職業(yè)特長的同志不想、也不愿意繼續(xù)從事政工工作。

3 加強政工隊伍建設(shè)提升政工干部素質(zhì)

3.1 加強政策指導(dǎo)

建議上級有關(guān)部門盡快制定出臺適應(yīng)新形勢的加強和改進思想政治工作的指導(dǎo)性意見，使思想政治工作和政工干部隊伍建設(shè)有一個準(zhǔn)確把握。對黨的機構(gòu)設(shè)置、專職政工隊伍編制比例配備、資金使用，以及與之相對應(yīng)的執(zhí)行原則，給予明確的政策性規(guī)定，讓企業(yè)在實際工作中有一個基本依據(jù)，進一步增強操作性和可行性，切實加強和改進思想政治工作。

3.2 注重隊伍素質(zhì)提升

首先要加強學(xué)習(xí)，提高政工干部隊伍的理論水平，政工干部必須努力提高自身的理論素養(yǎng)，向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)。其次要不斷創(chuàng)新，強化政工干部隊伍的業(yè)務(wù)能力，政工干部不僅要有創(chuàng)新的思想、創(chuàng)新的理念，還要在業(yè)務(wù)上不斷創(chuàng)新，進一步提高業(yè)務(wù)能力。政工干部要擺正位置，開展思想政治工作時必須圍繞中心工作，教育黨員干部和職工扎實工作，保證政令暢通，維護組織決策的嚴(yán)肅性。

3.3 優(yōu)化政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)

建議通過選調(diào)充實一批，雙向交流一批、定向培養(yǎng)一批等途徑，優(yōu)化政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)。要選調(diào)具有較高學(xué)歷和專業(yè)背景的優(yōu)秀青年人才充實到政工部門，要發(fā)揮企業(yè)黨政“雙向進入、交叉任職”的體制優(yōu)勢，讓經(jīng)濟管理和行政管理部門中符合條件的黨員兼任書記。同時，要有計劃、有步驟地組織近年來參加工作的優(yōu)秀大學(xué)生，或者選派一些參與重組的優(yōu)秀青年進行定向培養(yǎng)，從而在動態(tài)中優(yōu)化政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)。

3.4 建立激勵機制，加大對政工人員的重視

建議上級在企業(yè)考核工作中，適度增加思想政治工作的權(quán)重，形成激勵導(dǎo)向。建立以職稱評定、薪酬福利為內(nèi)容的利益杠桿機制，保持政工干部隊伍的穩(wěn)定，使廣大政工干部付出的勞動得到合理評價，感到“不白干、有奔頭”。其次，要加大對政工人員的重視力度，要讓他們得到社會的尊重，樹立以從事政工人員為榮的信心，關(guān)心政工干部切身利益，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有的政工干部隊伍，努力營造有利于政工干部成長的良好環(huán)境。與時俱進的本質(zhì)是創(chuàng)新，創(chuàng)新是一切事物變化和發(fā)展的不竭動力，也是黨的思想政治工作加強和改進的重要保證。創(chuàng)新是以知識積累和綜合運用能力為前提的，因此，政工干部要以創(chuàng)新的精神加速實現(xiàn)知識化和學(xué)者化，改變目前政工干部隊伍中經(jīng)驗型人才比重過高的不合理結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支富有創(chuàng)新精神、胸懷開闊、經(jīng)驗型和知識型相結(jié)合的高素質(zhì)的現(xiàn)代化政工干部隊伍.面對新時期復(fù)雜的形勢和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，加強和創(chuàng)新思想政治工作成為時代的要求。

綜上所述，做好政工隊伍建設(shè)工作對機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展以及和諧社會的建立有著積極影響，為了提高政工工作的質(zhì)量，必須提升政工干部的素質(zhì)，政工干部具有扎實的理論知識，還要具有堅定的政治立場，要有與時俱進的精神，還要掌握多種思想工作的方法，要具有強烈的求知欲，這樣才能提高自身的知識水平以及業(yè)務(wù)能力，才能更好的解決員工存在的思想問題，很好的做到答疑解惑，提高機關(guān)事業(yè)單位的凝聚力以及生產(chǎn)效率。

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