對新時代企業(yè)青年思想政治工作的思考

賈毅真

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 一個新時代的誕生總是以思想、理論的變革和發(fā)展為先導(dǎo)。黨的十九大上習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想寫入黨章標(biāo)志著中國特色社會主義進入了新時代，在新時代下我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，如今的企業(yè)青年職工更加追求個性的自由和獨立，企業(yè)青年職工越來越反感說教式的教育，傳統(tǒng)的企業(yè)青年思想政治工作教育方法已經(jīng)顯得不合時宜，做好企業(yè)青年職工的思想政治教育工作顯得十分迫切和必要。青年職工作為企業(yè)的人才支柱，他們的思想政治工作水平將會直接影響到企業(yè)整體發(fā)展水平。

關(guān)鍵詞 新時代 企業(yè)青年職工 思想政治工作

一、新時代下企業(yè)青年職工思想政治工作當(dāng)年面臨的新問題

現(xiàn)代企業(yè)青年職工群體是在利益多元化、價值多元化、信息多元化的復(fù)雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性等特點。當(dāng)前中國企業(yè)的青年職工主要以80后或者90后為主，大部分都是獨生子女家庭，獨生子女的獨特成長經(jīng)歷使得他們往往因為處于父母過度溺愛中不能掌握正確人際關(guān)系處理能力，無法有效地參加社會活動，在生活和工作閱歷上相對淺顯，因此當(dāng)進入企業(yè)工作后，面對企業(yè)中存在著對現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的復(fù)雜的社會人際關(guān)系，使得青年職工在工作中因為各類新的壓力面前逐漸變得難以負擔(dān)，容易陷入思想的低潮。建立有科學(xué)人性化的激勵機制，激發(fā)廣大企業(yè)青年職工的學(xué)習(xí)熱情和刻苦專研能力，使廣大企業(yè)青年職工內(nèi)部有學(xué)習(xí)的榜樣，趕超的目標(biāo)，帶動企業(yè)青年職工遠離智能手機和負面網(wǎng)絡(luò)信息，把精力和時間都全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上來。

二、新時代下加強企業(yè)青年職工思想政治工作的幾點針對性建議

（一）新時代下要不斷更新工作觀念

在新時代的青年是豐裕的一代，有著鮮明的時代特征。新時代要有新作為。要在企業(yè)中符合引導(dǎo)企業(yè)青年職工健康成長，牢牢地握住維護企業(yè)青年職工的合法權(quán)益的大旗，強化以人為本，以往那種教育人和鞭笞人的手段已經(jīng)不適應(yīng)新時代企業(yè)思想政治工作。在思想政治工作中要堅持以人為本的理念，要對企業(yè)思想政治教育工作方法進行重新改革，把青年企業(yè)工作者的思想政治性擺在特殊重要的位置，通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年職工的溝通交流，準(zhǔn)確把握他們的思想動態(tài)，通過關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年職工走正路、明事理，進一步增強企業(yè)青年職工凝聚力和向心力。用新的工作觀念來指導(dǎo)形成青年職工喜聞樂見的教育手段和途徑。使得青年職工對思政工作不是單純的管教形象，而是覺得受到了真正的關(guān)心和幫助，要依法保障青年員工權(quán)益，健全企業(yè)和員工的利益共享機制，以具體而現(xiàn)實的企業(yè)目標(biāo)激勵員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

（二）新時代下要推動網(wǎng)絡(luò)思想政治創(chuàng)新

企業(yè)管理者應(yīng)順應(yīng)新時代潮流，正確利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過網(wǎng)站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地。在企業(yè)中探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育”，創(chuàng)立“企業(yè)青年正能量思修課”微信公眾號等，構(gòu)建“我們青年在一起”互動互助互學(xué)體系，在企業(yè)青年職工中占領(lǐng)“微”陣地，及時主動傳播正能量。用企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)平臺建立企業(yè)青年思想政治教育園地、建立企業(yè)微信公眾號專門設(shè)立企業(yè)思想政治工作欄目，將企業(yè)發(fā)展歷史、文化、先進事跡、各類活動照片、企業(yè)青年職工書畫攝影作品等上傳，方便青年職工學(xué)習(xí)交流。同時，在網(wǎng)站開設(shè)青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年職工接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺，使得青年職工在真正入腦入心融入在濃厚的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育氛圍中，更好地理解和接受黨在新時代的新思想指導(dǎo)。如建立企業(yè)青年微信群，在微信群里宣傳和傳播黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。通過微信群了解企業(yè)青年職工的合理的利益訴求和思想動態(tài)，比如企業(yè)青年中大量大齡青年職工面臨婚配擇偶問題，定期組織和開展企業(yè)內(nèi)部青年相親聯(lián)誼會，解決了絕大部分企業(yè)青年的最現(xiàn)實的婚姻問題，通過微信組織開展企業(yè)運動會和年會、春節(jié)晚會等企業(yè)青年職工喜聞樂見的活動。例如。將當(dāng)前黨中央倡導(dǎo)的“兩學(xué)一做”和團中央對青年提出的“一學(xué)一做”活動以及學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等活動結(jié)合企業(yè)的特點，帶領(lǐng)青年職工認(rèn)識到在企業(yè)運營中都要抵制各種腐敗行為，用端正的工作作風(fēng)保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（三）新時代下思想政治工作和企業(yè)管理一體化發(fā)展

當(dāng)前中國企業(yè)為了應(yīng)對日益激烈的國際國內(nèi)市場競爭，花大力氣推動現(xiàn)代企業(yè)制度的實際情況，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)深刻地認(rèn)識到思想政治工作應(yīng)當(dāng)服務(wù)于企業(yè)管理，也要從快速提升的企業(yè)管理中找到工作新動力。因此，創(chuàng)新方法，采取先進的管理思路和工具，將思想政治工作和企業(yè)管理結(jié)合起來，是現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新青年職工思想政治工作局面的切入點。具體來說，可以在當(dāng)前的思想政治工作中發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的職業(yè)生涯規(guī)劃的思路和手段，引導(dǎo)青年職工依據(jù)企業(yè)行業(yè)特點設(shè)計和制定自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。另外，也可以借助企業(yè)先進的績效管理手段，設(shè)置和提供更加符合青年職工展示才能的舞臺，讓青年職工在工作實績中不但得到經(jīng)濟收入提升的收益，而且在獲取榮譽的同時得到思想精神層面的愉悅，從而使得青年員工在物質(zhì)、精神雙豐收的狀況下，愿意接受思想政治教育的指導(dǎo)和推動，為此，可以圍繞企業(yè)創(chuàng)新工作內(nèi)容，設(shè)立青年文明號，青年崗位能手，提供營銷能手競爭不標(biāo)準(zhǔn)、以及推出星級客戶經(jīng)理等活動內(nèi)容，引導(dǎo)青年員工講文明、勇拼搏、善創(chuàng)新，從而使得他們在生產(chǎn)實踐中自然接受正確思想的指引，同時在思想政治素質(zhì)提升的推動下，達到更好的個人業(yè)績，為自己也為企業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)力。

三、結(jié)語

新時代對做好企業(yè)青年職工的思想政治工作提出了新的要求，企業(yè)青年職工思想政治工作必須緊跟習(xí)近平同志為核心的黨中央的步伐，堅持“以人為本”的思想，緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實際，認(rèn)真分析和把握現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想動向，堅持標(biāo)本兼治的思想，認(rèn)真分析研究目前企業(yè)青年職工思想政治教育工作中存在的問題及產(chǎn)生的根源，采用對癥下藥、問題向下的思路，不斷開拓創(chuàng)新發(fā)展，從本質(zhì)根源上找到解決問題的辦法，需要我們政工干部保持清醒的頭腦，堅持和發(fā)揚實事求是和理論聯(lián)系實際的好作風(fēng)，進一步提高思想政治工作的吸引力、感染力和戰(zhàn)斗力，在企業(yè)中把企業(yè)青年職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性最大限度調(diào)動起來，才能夠為青年職工提供與時俱進的教育和指導(dǎo)，才能增強說服力、煥發(fā)生命力、化作生產(chǎn)力，從而使廣大青年職工更好地投身到各自工作崗位上，發(fā)揮更大的作用，做出更大貢獻，只有這樣，思想政治工作可以敏銳地發(fā)現(xiàn)青年職工思想政治方面的需要，同時也能設(shè)計和形成針對性的工作思路和工作措施，使得青年職工能夠更加自強不息、勇于奉獻，從而在企業(yè)的價值體現(xiàn)中更好地實現(xiàn)自身價值。

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