國有企業(yè)黨建文化與思政教育的有機(jī)融合

張宏

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 文章以國有企業(yè)黨建文化與思政教育有機(jī)融合為研究對象，首先對國有企業(yè)黨建文化與思政教育融合現(xiàn)狀及問題進(jìn)行了闡述分析，隨后提出了一些國有企業(yè)黨建文化與思政教育有機(jī)融合的策略以供參考。

關(guān)鍵詞 黨建文化 思政教育 有機(jī)融合

國有企業(yè)中黨建思政工作的開展為企業(yè)做貢獻(xiàn)的同時(shí)，還為國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供基本的思想指導(dǎo)。最為重要的是，在企業(yè)部內(nèi)實(shí)現(xiàn)黨建文化與思政教育的有機(jī)融合還幫助員工樹立正確的價(jià)值觀、思想觀，營造出良好的工作氛圍，推進(jìn)國有企業(yè)順利發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建文化與思政教育融合現(xiàn)狀及問題

當(dāng)前從國有企業(yè)黨建文化與思政教育融合現(xiàn)狀來看，其融合發(fā)展形勢不容樂觀，黨建文化與思政教育在國有企業(yè)實(shí)際應(yīng)用中沒有取得良好的效果。主要存在以下幾點(diǎn)制約因素：

一是在態(tài)度上對黨建文化與思政教育的融合重視程度不夠，在國有企業(yè)日常運(yùn)行中太過急功近利，為了完成相應(yīng)的績效目標(biāo)，往往忽視了有關(guān)黨建文化與思政教育的融合的重要性，不僅嚴(yán)重阻礙了黨建文化的發(fā)展，還使得在實(shí)際工作過程中其思想道德教育難以發(fā)揮應(yīng)有的效用，對企業(yè)黨員的綜合素養(yǎng)提升造成了一定的不利影響，進(jìn)而使得國有企業(yè)社會(huì)經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增加。

二是在國有企業(yè)中有關(guān)加強(qiáng)黨建文化與思政教育的融合方面的人才嚴(yán)重匱乏，處于市場經(jīng)濟(jì)體制大背景之下，需要相應(yīng)的企業(yè)管理人員不斷提升自己的思想與文化素養(yǎng)，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷促進(jìn)國有企業(yè)黨建文化及思政教育的融合與共同發(fā)展才能夠從思想上強(qiáng)化管理理念，提升企業(yè)管理水平，實(shí)際上當(dāng)下一些國有企業(yè)的管理者具備的思想與文化已經(jīng)難以滿足新時(shí)代下國有企業(yè)發(fā)展的要求，人才體系結(jié)構(gòu)并不合理，從而嚴(yán)重阻礙了當(dāng)黨建文化與思政教育的融合發(fā)展、共同進(jìn)步。

三是當(dāng)下在開展黨建文化與思政教育工作時(shí)，盡管很多管理者做出了相應(yīng)的努力，但受于自身自身管理理念與文化水平限制，使得相應(yīng)工作難以發(fā)揮真正的效果，具體體現(xiàn)為建設(shè)黨建文化的思路模糊不明確，相應(yīng)的思政教育工作在開展形式上也過于單一，沒有考慮到國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，難以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建文化與思政教育真正的融合，對國有企業(yè)員工思想道德方面的提升不明顯，一些重要的黨建文化理念與思政教育思想難以融入到國有企業(yè)實(shí)際工作中來，對國有企業(yè)日常發(fā)展造成了一定的阻礙。

此外，國有企業(yè)借助信息化技術(shù)手段傳遞信息的效率偏低也是導(dǎo)致黨建文化與思政教育難以實(shí)現(xiàn)真正融合的原因之一，信息傳遞效率有利于黨建文化與思政教育進(jìn)一步開展與落實(shí)，但由于當(dāng)下企業(yè)管理者在信息化技術(shù)掌握手段方面仍有一定的欠缺，使得政策信息傳遞效率低下，從而影響了黨建文化與思政教育的進(jìn)一步開展與落實(shí)，再加上網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)沒有進(jìn)一步落實(shí)完善，嚴(yán)重影響了企業(yè)部門與部門之間的必要的思想信息交流與溝通，這在某種程度上也影響了國有企業(yè)黨建文化以及思政教育工作的順利融合發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建文化與思政教育有機(jī)融合的策略

（一）強(qiáng)化并突出國有企業(yè)未來發(fā)展指明了方向企業(yè)核心價(jià)值觀念

首先從本質(zhì)上來講，突出企業(yè)核心價(jià)值觀念最終價(jià)值與目的與企業(yè)黨建文化建設(shè)與思政教育開展的目的是一致的。企業(yè)核心價(jià)值觀念是企業(yè)發(fā)展的根本，同時(shí)與企業(yè)黨建文化建設(shè)與思政教育開展息息相關(guān)，因此要做好二者的融合發(fā)展工作，強(qiáng)化并突出企業(yè)核心價(jià)值觀念是其必然的選擇。明確的企業(yè)價(jià)值觀念突出了企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向，規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)則，為國有企業(yè)發(fā)展指明了方向，有效激發(fā)員工工作熱情與潛力，最為重要的是，在員工思想道德建設(shè)提升方面也起到了良好的促進(jìn)作用，從而使得國有企業(yè)的核心競爭力得以迅猛提升，在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)體制之下方能利于不敗之地。此外，在具體突出并強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀念時(shí)，需要找到與國有企業(yè)黨建文化及思政教育的融合的契合點(diǎn)，例如企業(yè)核心價(jià)值理念要與企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，企業(yè)核心思想教育要與思政教育工作保持一致，企業(yè)核心文化建設(shè)要與黨建文化建設(shè)保持一致等，從而確保國有企業(yè)黨建文化與思政教育實(shí)現(xiàn)有機(jī)的融合，共同促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

（二）實(shí)現(xiàn)黨建思政工作方法的創(chuàng)新

為了促進(jìn)國有企業(yè)黨建文化與思政教育更好融合，需要企業(yè)管理者在工作方法的開展方面要實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步創(chuàng)新與優(yōu)化，改變以往單調(diào)的工作開展方式，結(jié)合實(shí)際，采用科學(xué)合理的方法提升員工工作積極性，激發(fā)員工潛力，全面提升黨建思政工作質(zhì)量的同時(shí)，針正實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建文化與思政教育的融合。首先在紀(jì)律方面需要進(jìn)一步完善并提升紀(jì)律的實(shí)效性，相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭作用，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，使得黨建思政工作得以順利開展。其次要確保黨建思政工作的開展方式呈多樣性變化，使得思想教育活動(dòng)更加豐富多彩，讓員工樂于接受相關(guān)思想教育。例如可以開展以工會(huì)、黨組織、共青團(tuán)為主體的演講、書畫、攝影等類型豐富的活動(dòng)，將黨建思政理念融入其中，使得黨建思想以多種類型活動(dòng)為載體，充分展現(xiàn)出來，還可以將國家時(shí)事新聞、有關(guān)重要的政策信息采用廣播等信息傳遞方式及時(shí)傳遞給員工。最后國有企業(yè)在具體開展黨建思政教育工作時(shí)還應(yīng)注意其開展方法要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，與企業(yè)管理手段融合在一起，例如為了進(jìn)一步確保黨文化建設(shè)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，可以通過建立黨建文化績效考核機(jī)制，并將其納入到企業(yè)總的績效考核中來，并進(jìn)一步完成黨建文化建設(shè)工作內(nèi)容的細(xì)化，與此同時(shí)，還要結(jié)合國有企業(yè)思想政治教育工作的開展，使得員工在其思想上真正重視黨建文化建設(shè)工作，并深入理解黨的指導(dǎo)建設(shè)方針，從而實(shí)心二者的有機(jī)融合、共同發(fā)展。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化信息傳遞的效率

除了選擇正確的工作方法與思想作為保證之外，還要采取相應(yīng)措施確保上述工作得以進(jìn)一步落實(shí)。因此需要進(jìn)一步強(qiáng)化信息傳遞的效率，運(yùn)用科學(xué)技術(shù)手段及時(shí)完成相應(yīng)工作的部署，有利于國有企業(yè)黨組織整體工作效率迅猛提升。利用技術(shù)化手段強(qiáng)化信息傳遞效率首先可以及時(shí)了解到國家最新政策相關(guān)信息，從而為國有企業(yè)的未來工作計(jì)劃提供有力指導(dǎo)。其次在政策思想傳遞上也會(huì)更加的及時(shí)，豐富了黨建文化及思政教育工作的方式。最后強(qiáng)化信息傳遞的效率有利于部門之間信息及思想的溝通與交流，有利于國有企業(yè)黨建文化與思政教育實(shí)現(xiàn)更好的融合發(fā)展。例如在國有企業(yè)黨建思政工作開展過程中可以利用信息化技術(shù)手段建立數(shù)字化圖書館及網(wǎng)絡(luò)讀書教育平臺(tái)，組織員工開展讀書活動(dòng)，提升員工綜合素養(yǎng)，還可以建立國有企業(yè)的官方網(wǎng)站，在網(wǎng)站上實(shí)時(shí)發(fā)布國家最新政策信息及企業(yè)工作相關(guān)信息，開通網(wǎng)站評論功能，與企業(yè)員工進(jìn)行良性的互動(dòng)與交流，培養(yǎng)專業(yè)性強(qiáng)并富有人格魅力的網(wǎng)站管理人員引導(dǎo)輿論走向，從而可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建文化及思想政治教育工作的開展與有機(jī)融合，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，促進(jìn)國有企業(yè)在正確的思想領(lǐng)導(dǎo)之下提升核心競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期下，為了確保國有企業(yè)在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，就必然要進(jìn)行國有企業(yè)黨建文化與思政教育融合，從而使得豐富企業(yè)管理理念，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)方針與政策思想不動(dòng)搖，使得企業(yè)經(jīng)營更加規(guī)范合理，促進(jìn)國有企業(yè)迅猛發(fā)展。