做好企業(yè)女工思想政治工作的相關(guān)探討

汪潮

摘要：企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須加強(qiáng)員工的思想政治工作，通過提升員工的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。新時(shí)代背景下，女工作為半邊天也是企業(yè)的重要組成部分，女工在各個(gè)崗位上，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。做好企業(yè)女工的思想政治工作可以更好的維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定性，保證企業(yè)順利的發(fā)展。本文簡(jiǎn)要探討了當(dāng)前企業(yè)女工思想政治工作的不足以及做好女工思想政治工作的途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)女工思想政治工作探討

一、引言

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，很多女性工作者在企業(yè)中脫穎而出，扮演的角色越來越重要。女性工作者與男性工作者相比在體力和精力上都存在一定的差距，而女工在家庭中還要承擔(dān)更多的撫育下一代的責(zé)任，多重壓力下，女工在工作過程中容易情緒波動(dòng)，影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不利于工作的順利開展。所以企業(yè)要維護(hù)穩(wěn)定，順利發(fā)展必須要關(guān)注女員工的思想政治狀況。企業(yè)要做好女工的思想政治工作，盡量減少女工的后顧之憂，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女工的人文關(guān)懷，了解女工在想什么、需要什么等等，只有切實(shí)關(guān)心女工的各種需求，及時(shí)幫助解決女工遇到的各種困難，才能讓女工全身心的投入到工作當(dāng)中，不斷增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展合力，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供精神動(dòng)力。

二、企業(yè)女工思想政治工作的不足

1、企業(yè)對(duì)女工思想政治工作的重視程度不夠。目前有些企業(yè)對(duì)女工的思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為思想政治工作可有可無，不像生產(chǎn)管理等工作那么重要，很多思想政治工作都流于形式，沒有深入的開展。企業(yè)不能切實(shí)做到關(guān)注女工身心健康，幫助女工解決各種難題。消極的思想政治工作必然導(dǎo)致女工消極的工作態(tài)度，最終影響企業(yè)的發(fā)展。所以企業(yè)管理者不能只關(guān)注與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)的可以量化評(píng)估的工作上，對(duì)于思想政治工作也要多關(guān)注，制定有效的女工思想政治管理辦法，利用形式多樣的活動(dòng)為載體，全面推進(jìn)女工思想政治工作。

2、企業(yè)缺乏女工思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)和管理人員。一般企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)都圍繞各種生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作展開，沒有設(shè)立專門開展女工思想政治工作的相關(guān)部門更談不上專門負(fù)責(zé)女工思想政治工作的管理人員了。女職工遇到問題時(shí)，找不到尋求幫助的渠道，無法正常維護(hù)自己的權(quán)益，就會(huì)對(duì)企業(yè)失去信心，不能很好的完成本職工作。

3、企業(yè)缺乏系統(tǒng)的女工思想政治工作方法。多年來，時(shí)代不斷的發(fā)展進(jìn)步，而大部分企業(yè)女工思想政治工作卻仍然停留在傳統(tǒng)方式方法上，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合新時(shí)期女職工的各種具體的情況進(jìn)行改革和發(fā)展。傳統(tǒng)的女工思想政治工作模式一般就停留在“三八”婦女節(jié)一天，女工思想政治工作者利用先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、橫幅、板報(bào)等宣傳女職工的杰出表現(xiàn)，婦女節(jié)一過完也就是女工思想政治工作的結(jié)點(diǎn)。這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，女工思想政治工作要系統(tǒng)化，有一定的延續(xù)性，讓女職工時(shí)刻能感受到企業(yè)的關(guān)愛和重視，遇到難題隨時(shí)可以找到維權(quán)的組織，提高女工思想政治工作的質(zhì)量和效率。

三、做好女工思想政治工作的途徑

1、企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變觀念，建立和健全女工思想政治工作組織。企業(yè)管理者要充分意識(shí)到女工思想政治工作的重要性。認(rèn)識(shí)到女職工給企業(yè)的發(fā)展所做出的巨大貢獻(xiàn)，做好女工思想政治工作可以極大的提高女職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，讓女職工主動(dòng)積極的投入到工作當(dāng)中去，發(fā)揮自己的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)不斷的發(fā)展壯大。

2、企業(yè)要注重對(duì)女工的人文關(guān)懷，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女工的心理疏導(dǎo)。雖然經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展給了廣大女性工作者更廣闊的發(fā)展空間，但是女性始終是柔弱需要關(guān)愛的一方。思想政治工作本質(zhì)上就是跟人的有關(guān)工作，只有充分的尊重女職工，具備一定的同理心，想女工之所想，急女工之所急才能讓女工感受到來在企業(yè)的人文關(guān)懷，找到歸屬感。也只有切實(shí)解決女工生活中的各種困難，了解女工的生存狀況，關(guān)心女工的精神狀態(tài)，才能讓思想政治工作落到實(shí)處，取得較好的效果。女性工作者在家里是母親，是子女，在單位是員工，需要扮演好各種各樣的角色，來自方方面面的壓力非常大。要做好女工思想政治工作還要了解女工的現(xiàn)實(shí)需求和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)女工開展心理疏導(dǎo)，幫助她們減輕壓力和思想負(fù)擔(dān)，尋找解決問題的正確方法。讓女職工在有效的思想政治工作下，以一個(gè)積極健康的心態(tài)來面對(duì)工作和生活。

3、企業(yè)要依法維護(hù)女工各項(xiàng)合法權(quán)益和特殊利益，將思想政治工作落到實(shí)處。企業(yè)要組織女工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針和政策，一方面提高女工的政治覺悟，另一方面讓女工掌握相關(guān)的法律法規(guī)。讓女工了解和掌握與自身利益密切相關(guān)的法規(guī)政策，遇到問題和困難時(shí)，可以及時(shí)維護(hù)自己的各項(xiàng)合法權(quán)益。企業(yè)管理者要提高女工思想政治工作者的素質(zhì)，多為女工辦實(shí)事，關(guān)心女工的身心健康，組織形式多樣的活動(dòng)，比如崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽等提高女工的職業(yè)技能，為女職工的成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)造條件。女工素質(zhì)提高，就會(huì)從工作中獲得更多的成就感，在愉悅的情緒中工作，可以更好的發(fā)揮女工的自身價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的全面發(fā)展。

總之，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工在各行各業(yè)中都發(fā)揮著巨大的作用。企業(yè)女工思想政治工作者要及時(shí)的改變觀念，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，探索抓好思想政治工作各種行之有效的方法，充分發(fā)揮思想政治工作的核心作用，讓女工輕裝上陣，以積極樂觀的心態(tài)投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作中。讓女工干好自身事業(yè)的同時(shí)，為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。