國企黨建工作的對策與思考

楊林

摘要：目前，我國國有企業(yè)紛紛探索現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在這種情況下，國企黨建工作也必須創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)行融合研究，這樣才能帶動國有企業(yè)邁向更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；國有企業(yè)；黨建工作

一、前言

進(jìn)入新世紀(jì)之后，我國的社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭越發(fā)激烈，不僅是民營企業(yè)，國有企業(yè)的生存環(huán)境也受到了巨大影響。國有企業(yè)也紛紛探索建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國有企業(yè)的黨建工作如何獲得可持續(xù)發(fā)展，是國企工作者必須面對的重要課題。本文重點研究現(xiàn)代企業(yè)制度下國企黨建工作實現(xiàn)融合發(fā)展的對策，意在起到拋磚引玉之用。

二、國企黨建工作面臨的問題

1、對黨建工作不夠重視

一直以來，國有企業(yè)都以獲得最大化的經(jīng)濟效益和社會效益作為發(fā)展目標(biāo)，這種目標(biāo)也影響到了基層黨組織的工作運行，致使不少黨員干部對黨建工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識，甚至漠視基層黨建工作，他們均不同程度地存在著基層黨建工作屬于“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，這就導(dǎo)致黨建工作處于“邊緣化”地位，無法發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，也導(dǎo)致黨員無法充分發(fā)揮先鋒模范作用。還有一些黨員群眾在思想層面也存在很大的誤區(qū)，覺得企業(yè)黨組織在企業(yè)中沒有太重要的地位，只要企業(yè)實現(xiàn)了經(jīng)濟創(chuàng)收，自己“鼓”了腰包，提高了收入水平就可以了，錯誤認(rèn)為企業(yè)文化、黨的基本理論都是虛無縹緲的東西，導(dǎo)致基層黨建工作沒有肥沃的土壤，面臨一系列不利的條件。

2、人才隊伍的制約

人才是推進(jìn)基層黨建工作的中堅力量。但當(dāng)前國有企業(yè)也存在人才隊伍的限制。首先，國有企業(yè)一些黨員干部在理論學(xué)習(xí)方面缺乏應(yīng)有的理解力，在實踐工作中缺乏深刻的創(chuàng)新力，在聯(lián)系人民群眾方面缺乏足夠的親和力，不善于與人民群眾進(jìn)行溝通交往，在分析問題、解決問題方面也缺乏敏銳的觀察力和敏捷的應(yīng)變力，這就導(dǎo)致基層黨組織難以充分發(fā)揮政治核心作用，無法引領(lǐng)企業(yè)走向更美好的明天。同時，國有企業(yè)中還存在著兩種人才錯位觀，一是比較重視提拔主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)干部，輕視培養(yǎng)政工干部；二是企業(yè)政工干部的配置不夠科學(xué)合理，部分政工崗位存在“安置型”、“無用型”現(xiàn)象，這就嚴(yán)重挫傷政工干部的工作積極性，影響企業(yè)思想政治工作的順利推進(jìn)，也影響黨建工作的進(jìn)程不夠均衡。

3、組織設(shè)置的制約

從目前來看，國有企業(yè)由于受到個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想僵化和傳統(tǒng)用人觀的影響，在基層組織機構(gòu)設(shè)置方面存在“湊合”、“缺位”和“睜只眼閉只眼”的不良現(xiàn)象，導(dǎo)致組織設(shè)置不夠合理，上下組織嚴(yán)重脫節(jié)，組織與群眾嚴(yán)重脫節(jié)。很明顯，這種現(xiàn)狀不利于基層黨組織建設(shè)工作的順利開展。

三、國企黨建工作的對策

1、創(chuàng)新工作模式

現(xiàn)在，我們已經(jīng)邁入了信息化社會，企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作應(yīng)該與時俱進(jìn)，積極探索信息化工作模式，憑借高科技和網(wǎng)絡(luò)平臺，將黨建信息資源有機融為一體，從而大力提高黨建工作效能。企業(yè)黨組織積極創(chuàng)建“紅色網(wǎng)站”勢在必行，要主動占領(lǐng)黨建工作的新陣地。黨組織要順應(yīng)時代的發(fā)展，不斷探索，合理篩選網(wǎng)絡(luò)信息，充實黨建網(wǎng)絡(luò)平臺的內(nèi)容。“紅色網(wǎng)站”要努力打造品牌欄目，旨在全面開拓黨員的視野，增長他們的見識。網(wǎng)站的具體欄目應(yīng)該包括：經(jīng)典導(dǎo)讀、政策宣傳、時事評論、領(lǐng)袖風(fēng)采、入黨導(dǎo)航等。要第一時間發(fā)布社會實時新聞，使黨組織、黨員和廣大群眾能及時了解國內(nèi)外政治、經(jīng)濟、文化等信息，了解黨和國家的最新路線、方針和政策，以此明確正確的輿論導(dǎo)向，發(fā)揮黨組織在網(wǎng)絡(luò)上的“喉舌”作用。

2、創(chuàng)新工作方法

企業(yè)基層黨組織置身于一個瞬息萬變、變幻莫測的時代中，必須與時俱進(jìn)，積極改善工作方法。其一，黨組織要變“體力型”組織為“智力型”組織，增加各種活動的科技含量，可以定期組織專業(yè)知識講座，提高黨員的業(yè)務(wù)能力，使他們盡快掌握新知識、新技術(shù)，從而更好地適應(yīng)激烈的市場競爭；其二，黨組織要變“消耗型”組織為“創(chuàng)效型”組織，引導(dǎo)廣大黨員立足于本職崗位，愛崗敬業(yè)、誠實守信、文明生產(chǎn)，積極樹立適應(yīng)新時期發(fā)展的競爭意識和創(chuàng)業(yè)精神；其三，黨組織要變“規(guī)模型”組織為“精品型”組織，將大規(guī)模集中活動轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒头稚⒒顒樱⒆鼍鰞?yōu)，使黨組織力量滲透到煙草行業(yè)的每一個領(lǐng)域中。

3、創(chuàng)新人才培養(yǎng)

國有企業(yè)基層黨組織要以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，對他們加強理想信念、優(yōu)良作風(fēng)、廉潔從政和黨的紀(jì)律等多方面教育，幫助他們構(gòu)筑防腐拒變的堅強堤壩，不受“糖衣炮彈”的影響?？梢酝ㄟ^開辟宣傳櫥窗、開設(shè)廉政黨課、舉辦專題講座、組織學(xué)習(xí)研討會、先進(jìn)事例匯報會和撰寫學(xué)習(xí)心得等方式對廣大黨員干部進(jìn)行教育，從多方面入手形成教育合力，使廣大黨員干部沐浴在廉潔的“春風(fēng)”中；也可以舉辦廉潔知識競賽，書畫作品展覽、集中觀看教育影片等，不斷夯實黨員干部的紀(jì)律意識。同時，企業(yè)黨組織也可以借助新媒體的力量，開辟專門的宣傳廉潔文化的網(wǎng)站，設(shè)置黨的紀(jì)律、焦點辯論、今日熱點、警鐘長鳴、心理咨詢等黨風(fēng)建設(shè)欄目，加強企業(yè)廉潔網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)。

4、加強嚴(yán)格監(jiān)督

要創(chuàng)新黨建工作機制，加強基層黨組織建設(shè)，必須加強嚴(yán)格監(jiān)督，21世紀(jì)是信息化時代，可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的力量，促使黨員注意自己的一言一行，講正氣、樹新風(fēng)?；鶎狱h組織要熟練利用信息技術(shù)，從中發(fā)現(xiàn)信息線索，通過網(wǎng)絡(luò)聽取各方建議，從網(wǎng)絡(luò)輿情中發(fā)現(xiàn)目前工作中存在的種種不足。面對輿論危機時，要堅守平和開放的心態(tài)，與各方的“不同聲音”進(jìn)行解釋與交流，承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任，使輿論危機得到有效緩解。

四、結(jié)束語

總之，在現(xiàn)代企業(yè)制度的指引下，我國國有企業(yè)必須創(chuàng)新黨建工作，發(fā)揮黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用，這樣才能使國有企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張磊.淺談國有企業(yè)黨建工作[J].經(jīng)營管理者，2010（22）.

[2]王瑋.事業(yè)單位黨務(wù)工作管理探析[J].現(xiàn)代營銷（學(xué)苑版），2011 （5）.

[3]尚亞軍.企業(yè)黨建工作的新思考[J].東方企業(yè)文化，2011（13）.

[4]于麗敏.踏實進(jìn)取，做好黨務(wù)工作[J].商業(yè)文化（學(xué)術(shù)版），2010 （10）.

[5]王潤澤.黨務(wù)工作要服務(wù)好企業(yè)發(fā)展大局[J].中國郵政，2011（8）.