新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢研究

金繼智 宋錦渲

摘要：在新經(jīng)濟時代這一背景下，知識經(jīng)濟的影響力逐漸得到凸顯。在經(jīng)濟管理今后的發(fā)展過程中，知識經(jīng)濟也會根據(jù)時代發(fā)展的變化出現(xiàn)多種變化。知識經(jīng)濟管理的出現(xiàn)，為人類今后的發(fā)展提出了全新的挑戰(zhàn)，使得經(jīng)濟創(chuàng)新更加激烈。本文針對知識經(jīng)濟所具備的特點進行深入研究，總結(jié)出新經(jīng)濟時代下資源管理的發(fā)展趨勢，以此提高我國經(jīng)濟管理水平，順應(yīng)我國經(jīng)濟時代發(fā)展的需求。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢

一、新經(jīng)濟時代之下經(jīng)濟管理的特點

（一）圈定生產(chǎn)單元

以往的社會化生產(chǎn)時代，對于生產(chǎn)單元有著明確的界定，人類的生產(chǎn)活動也得到了細分。但是隨著知識經(jīng)濟形態(tài)的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代工廠大量出現(xiàn)，生產(chǎn)單元因此缺乏明確界定，界定難這一問題也因此出現(xiàn)，久而久之，生產(chǎn)模式也因此發(fā)生轉(zhuǎn)換，生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生變化后，生產(chǎn)者之間的分界線也更加模糊，許多生產(chǎn)者在概念上無法對其進行精準劃分。

（二）測量知識本身

新經(jīng)濟時代的大背景下，經(jīng)濟活動所涉及到的概念與內(nèi)容尚未形成統(tǒng)一標準，在人的慣性思維中，認為服務(wù)與創(chuàng)新只是一種概念，并沒有實質(zhì)性的存在。但是，應(yīng)對無形產(chǎn)品進行量化，無形產(chǎn)品方面并沒有明確的界定，對這類產(chǎn)品的價值定義始終沒有明確規(guī)定。新經(jīng)濟時代下，是將經(jīng)濟管理與無形產(chǎn)品的發(fā)展進行有機相互結(jié)合，科學(xué)衡量評估其價值，對無形產(chǎn)品本身進行具有量化，為經(jīng)濟活動的進一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)，

（三）改變外部環(huán)境

與以往的大環(huán)境相比較，新經(jīng)濟時代下的經(jīng)濟活動更具有社會意義，但是工業(yè)化的急速發(fā)展，為自然環(huán)境帶來的不可逆轉(zhuǎn)的危害。這類社會問題的出現(xiàn)之后，現(xiàn)代經(jīng)濟行為更加注重社會的意義與價值。因此，在新經(jīng)濟時代，充分考慮經(jīng)濟行為與活動，并切實落實到社會意義方面，對于以往的不好行為進行彌補，改善我們賴以生存的環(huán)境，進一步推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

二、知識經(jīng)濟管理中存在的問題

（一）知識經(jīng)濟管理的政策尚未完善

在新經(jīng)濟時代下，知識在社會發(fā)展的過程中起到至關(guān)重要的作用，并推動經(jīng)濟的發(fā)展。但是我國當前的政策法規(guī)與西方國家相比較還存在很大的不足，知識產(chǎn)權(quán)保護方面尤為凸顯。這一問題的存在，不僅會影響到知識管理的最終效果，對于整個實施經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展而言也會產(chǎn)生不利影響。為了從根本解決相關(guān)問題，應(yīng)從政策法規(guī)這一方面解決，采用科學(xué)的方法引導(dǎo)與規(guī)范相關(guān)知識，對于未來的知識管理而言也是一個全新的趨勢。

（二）知識經(jīng)濟管理體系尚未完善

相對情況下，知識經(jīng)濟管理與普通的商品經(jīng)濟管理方法相仿，但是其中必定存在差異。站在共性的角度來分析，普通商品的管理也好，知識經(jīng)濟的管理也罷，保證價值最大化都是其最終奮斗目標。但是，知識的性能相對較為特殊，它是對其內(nèi)在價值進行評估，在實際的交易過程中還會存在許多不足。因此，科學(xué)完善的知識經(jīng)濟管理體系，是其今后發(fā)展的主要趨勢。

（三）知識經(jīng)濟管理的方法尚未完善

在新時代經(jīng)濟發(fā)展的歷程中，知識管理所發(fā)揮的作用是不可小覷的，科學(xué)合理的知識管理方法，能夠?qū)⒅R經(jīng)濟管理的潛在價值完全發(fā)揮出來，但是這一目標當前尚未實現(xiàn)，也是新經(jīng)濟時代下面臨的主要問題?？v觀當前的實際情況，管理的方法與政策環(huán)境方面還是存在許多不足，如何進一步提高知識經(jīng)濟管理水平，是其今后發(fā)展的一個大方向。

三、新經(jīng)濟時代下經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢

（一）注重創(chuàng)新的核心能力管理

創(chuàng)新是這個時代發(fā)展的關(guān)鍵，在新經(jīng)濟時代下也是如此，不僅要注重知識更要注重創(chuàng)新，將企業(yè)內(nèi)部的核心能力培養(yǎng)向創(chuàng)新方面偏移。一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，不應(yīng)只看一個人的表面能力，更應(yīng)看中其潛在價值，為企業(yè)的發(fā)展與團隊的進步帶來的貢獻，這樣的創(chuàng)造價值更是一個人綜合能力的體現(xiàn)。在一個團隊中也是如此，衡量一個人不能單純的看其薪酬，更應(yīng)注重其能夠創(chuàng)造的潛在價值，進而滿足企業(yè)今后的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)敢于創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的運用模式與生產(chǎn)模式，在企業(yè)發(fā)展的過程中激勵員工，完全實現(xiàn)其自身價值，解決企業(yè)經(jīng)營活動中所產(chǎn)生的各種問題，推動企業(yè)今后的長久發(fā)展。

（二）企業(yè)注重知識的創(chuàng)新管理

企業(yè)注重知識的創(chuàng)新管理就是經(jīng)濟管理今后發(fā)展的新趨勢，并對管理層面進行深入。創(chuàng)新也是知識管理的最終目的，并將其運用到實際的管理過程中，找到創(chuàng)新的契合點相互融合，打破原有知識體系的局限。因此，企業(yè)在新經(jīng)濟時代管理的背景下，對于內(nèi)部成員而言也是一種挑戰(zhàn)，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)今后發(fā)展的整體方向，改變以往陳舊、保守的規(guī)劃方法。明確今后的發(fā)展方向之后，氛圍也應(yīng)進行深入創(chuàng)新，這更有利于企業(yè)內(nèi)部成員或管理者武裝自己的知識經(jīng)濟頭腦，對企業(yè)的未來進行規(guī)劃，引導(dǎo)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

（三）整合經(jīng)濟管理人才結(jié)構(gòu)

人才在一個企業(yè)當中甚至充當著主導(dǎo)者的角色，新經(jīng)濟時代下應(yīng)對人才結(jié)構(gòu)進行整合，人力資源管理就要充分突顯出自身優(yōu)勢。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)采取多元化的經(jīng)營管理方法，完全打破常規(guī)思想，突破以往的發(fā)展形勢，做好自身的樞紐工作，在企業(yè)當中充當著承上啟下的作用，推動企業(yè)的順利發(fā)展。新經(jīng)濟時代下的經(jīng)濟管理人員，從以往的單一型向復(fù)合型過度，掌握更多專業(yè)技術(shù)與管理能力，為企業(yè)今后的經(jīng)濟活動的開展帶來幫助。

四、結(jié)語

總而言之，我國已經(jīng)步入新經(jīng)濟時代，與傳統(tǒng)管理模式相比較，知識經(jīng)濟管理提出了全新的要求?？茖W(xué)技術(shù)為人們現(xiàn)實生活帶來的轉(zhuǎn)變是顯而易見的，知識經(jīng)濟管理對其造成的影響是不可忽略的。面對知識經(jīng)濟管理過程中存在的不足，企業(yè)在今后的發(fā)展過程中應(yīng)深入探究其核心，最終促進企業(yè)的長久發(fā)展。

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作者簡介：金繼智（1998-），男，民族：漢族，籍貫（精確到市）：浙江省杭州市，當前職務(wù)：學(xué)生，當前職稱：學(xué)生，學(xué)歷：?？啤?/p>