• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    某醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院2007~2016年專(zhuān)利情況分析及相關(guān)對(duì)策研究

    2018-06-20 09:24:14李方健王瑛陳正君蘇維
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)醫(yī)院

    李方健 王瑛 陳正君 蘇維

    [摘要] 目的 了解西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院近年來(lái)專(zhuān)利情況,就如何提高專(zhuān)利質(zhì)量和促進(jìn)專(zhuān)利轉(zhuǎn)化進(jìn)行探討,為醫(yī)院制訂相關(guān)政策提供參考依據(jù)。 方法 對(duì)2007年1月~2016年12月西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院申請(qǐng)及授權(quán)專(zhuān)利進(jìn)行統(tǒng)計(jì),采用SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)專(zhuān)利申請(qǐng)量、授權(quán)量、專(zhuān)利類(lèi)型、轉(zhuǎn)化情況、第一發(fā)明人基本情況等進(jìn)行χ2檢驗(yàn)分析和描述性分析。 結(jié)果 2015年1月~2016年12月2年間專(zhuān)利申請(qǐng)量和授權(quán)量分別為158項(xiàng)、118項(xiàng),分別占總量的54.67%、65.92%,較前8年均明顯增多;獲得授權(quán)專(zhuān)利中發(fā)明專(zhuān)利占5.03%,實(shí)用新型專(zhuān)利占94.41%,外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利占0.56%,三者所占比例差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P < 0.01);初級(jí)和中級(jí)職稱(chēng)人員為醫(yī)院專(zhuān)利發(fā)明人的主力軍,占總?cè)藬?shù)的72.07%;專(zhuān)利轉(zhuǎn)化率較低。 結(jié)論 醫(yī)院專(zhuān)利工作整體趨勢(shì)良好,但專(zhuān)利質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),適時(shí)加大激勵(lì)政策,搭建科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái),促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化與實(shí)施。

    [關(guān)鍵詞] 醫(yī)院;專(zhuān)利管理;知識(shí)產(chǎn)權(quán);轉(zhuǎn)化

    [中圖分類(lèi)號(hào)] R197.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673-7210(2018)04(c)-0159-04

    Analysis of patent situation of a medical university affiliated hospital for 2007-2016 years and correlative countermeasures

    LI Fangjian1,2 WANG Ying2 CHEN Zhengjun2 SU Wei1

    1.West China School of Public Health, Sichuan University, Sichuan Province, Chengdu 610041, China; 2.Ministry of Science and Technology, Affiliated Hospital of Southwest Mdicial University, Sichuan Province, Luzhou 646000, China

    [Abstract] Objective To investigate the way to improve the quality and translational potential of patents by analyzing the patent applications of the Affiliated Hospital of Southwest Medical University in last ten years, in order to provide a reference for the establishment of relevant policies. Methods The date of applied and authorized patents in Affiliated Hospital of Southwest Medical University from January 2007 to December 2016 were made statistics, the number of applications, authorizations, patent types, translation and the basic information of the first inventors were analyzed by χ2 test and descriptive analysis with SPSS 19.0. Results From January 2015 to December 2016, the number of patent applications was 158 cases (54.67%), and authorizations was 118 cases (65.92%), these were significantly higher than the first eight years. Specifically, there was a significant difference in the percentage of invention patent(5.03%), utility model patent(94.41%) and design patent(0.56%) among all the authorized patents (P < 0.01). People with primary or intermediate titles were the majority of patent inventors, made up 72.07% of the total number. However, the patent enforcement rate was low. Conclusion There is a good trend of hospital patent work, however, the patents quality needs to be further improved. To promote the transformations and implementations, more efforts should be focussed on the intellectual property rights protection, incentive policy, as well as the construction of scientific and technological achievements conversion platform.

    [Key words] Hospital; Patent management; Intellectual property; Transformation

    當(dāng)前科研實(shí)力已成為大型綜合性醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而以專(zhuān)利為代表的自主創(chuàng)新能力,是醫(yī)院科研實(shí)力的重要指標(biāo)之一。有相關(guān)報(bào)道指出,專(zhuān)利的擁有量是衡量醫(yī)院科技創(chuàng)新的重要標(biāo)志之一,也是醫(yī)院科技創(chuàng)新能力和科技實(shí)力的重要體現(xiàn)[1]。作為醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院要實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化,專(zhuān)利必將是重要的轉(zhuǎn)化資源。為深入了解西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院近年來(lái)專(zhuān)利情況,提高授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量和質(zhì)量,更好地促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化并加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),本文對(duì)2007年1月~2016年12月西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院申請(qǐng)、授權(quán)、轉(zhuǎn)化專(zhuān)利的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析,就如何提高專(zhuān)利質(zhì)量和促進(jìn)專(zhuān)利轉(zhuǎn)化進(jìn)行探討,為醫(yī)院制訂相關(guān)政策提供參考依據(jù)。

    1 資料與方法

    通過(guò)“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利檢索及分析”網(wǎng)站(http://www.pss-system.gov.cn/),結(jié)合醫(yī)院科研績(jī)效考核系統(tǒng)和醫(yī)院專(zhuān)利登記表,檢索、調(diào)取西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院2007年1月1日~2016年12月31日專(zhuān)利申報(bào)、授權(quán)、轉(zhuǎn)化數(shù)量,同時(shí)從人力資源部HR管理系統(tǒng)調(diào)取申請(qǐng)專(zhuān)利當(dāng)年第一發(fā)明人基本信息(年齡、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè))。使用SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,采用χ2檢驗(yàn)方法分析授權(quán)專(zhuān)利類(lèi)型的差異性,采用描述性分析方法分析申請(qǐng)專(zhuān)利和授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量變化、發(fā)明人基本信息、專(zhuān)利轉(zhuǎn)化情況。以P < 0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 申請(qǐng)專(zhuān)利與授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量情況分析

    2007~2016年西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院共申請(qǐng)專(zhuān)利289項(xiàng),獲授權(quán)專(zhuān)利179項(xiàng)。專(zhuān)利申請(qǐng)情況,自2015年開(kāi)始申請(qǐng)數(shù)量激增,2016年申請(qǐng)總量是2014年的3.1倍,2015~2016年兩年專(zhuān)利申請(qǐng)量占總申請(qǐng)量的54.67%。專(zhuān)利授權(quán)情況,授權(quán)專(zhuān)利隨申請(qǐng)專(zhuān)利的變化而變化,且同樣出現(xiàn)2015~2016年量的激增,兩年授權(quán)專(zhuān)利量占十年內(nèi)授權(quán)專(zhuān)利總量的65.92%。見(jiàn)圖1。

    圖1 2007~2016年專(zhuān)利情況

    2.2 獲得授權(quán)專(zhuān)利類(lèi)型分析

    2.2.1 獲得授權(quán)專(zhuān)利類(lèi)型 10年間獲得授權(quán)專(zhuān)利中發(fā)明占5.03%,實(shí)用新型專(zhuān)利占94.41%,外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利占0.56%,三者所占比例差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2 = 451.58, P < 0.01)??傮w來(lái)說(shuō),發(fā)明專(zhuān)利占比較低,實(shí)用新型專(zhuān)利占比較高。見(jiàn)表1。

    2.2.2 專(zhuān)利權(quán)人署名情況分析 《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第一章第六條中指出職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利權(quán)人須為單位,統(tǒng)計(jì)資料中凡專(zhuān)利權(quán)人署名為個(gè)人的均視為署名錯(cuò)誤。十年內(nèi)授權(quán)專(zhuān)利中專(zhuān)利權(quán)人署名為個(gè)人的有23項(xiàng),署名錯(cuò)誤率為12.85%(專(zhuān)利權(quán)人已于2015年12月31日前全部更名為單位)。錯(cuò)誤署名為個(gè)人的授權(quán)專(zhuān)利申請(qǐng)年度全部為2006~2014年。見(jiàn)表2。

    2.3 授權(quán)專(zhuān)利第一發(fā)明人基本情況分析

    2.3.1 授權(quán)專(zhuān)利第一發(fā)明人職稱(chēng)情況 本文對(duì)179項(xiàng)授權(quán)專(zhuān)利第一發(fā)明人按職稱(chēng)進(jìn)行了分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)顯示,第一發(fā)明人職稱(chēng)分布分別為:初級(jí)職稱(chēng)占29.61%;中級(jí)職稱(chēng)占42.46%;副高、正高職稱(chēng)各占13.97%。見(jiàn)表3。

    2.3.2 授權(quán)專(zhuān)利第一發(fā)明人所在學(xué)科情況 本文對(duì)179項(xiàng)授權(quán)專(zhuān)利第一發(fā)明人按學(xué)科進(jìn)行了分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)顯示,第一發(fā)明人所在學(xué)科分布分別為:臨床學(xué)科占44.69%;醫(yī)技學(xué)科占17.88%;護(hù)理學(xué)科占37.43%。見(jiàn)表4。

    2.4 專(zhuān)利轉(zhuǎn)化情況

    本文對(duì)2007~2016年授權(quán)專(zhuān)利的轉(zhuǎn)讓情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。在179項(xiàng)授權(quán)專(zhuān)利中,共轉(zhuǎn)讓了4項(xiàng),轉(zhuǎn)讓率僅為2.23%,遠(yuǎn)低于我國(guó)高校專(zhuān)利轉(zhuǎn)化率5%[2],轉(zhuǎn)讓形式全部是獨(dú)占許可。

    3 討論

    3.1 醫(yī)院專(zhuān)利工作整體趨勢(shì)良好,成績(jī)顯著,繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)教育

    本研究結(jié)果顯示:西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院近2年來(lái)申請(qǐng)專(zhuān)利量和授權(quán)專(zhuān)利量均有迅速增長(zhǎng),表明醫(yī)院科技人員科研積極性高漲,科技創(chuàng)新意識(shí)和能力均有顯著提高,分析其原因,與醫(yī)院相關(guān)政策調(diào)整密切相關(guān)。2014年西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院重新修訂《專(zhuān)利工作管理?xiàng)l例》,強(qiáng)調(diào)職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明界定,強(qiáng)化科技人員保護(hù)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí);同時(shí)加大激勵(lì)政策,2015年開(kāi)始將科技成果轉(zhuǎn)讓純利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人(項(xiàng)目組)的部分由原來(lái)的50%調(diào)增到70%,在職稱(chēng)晉升方面獲得授權(quán)的專(zhuān)利可按規(guī)定比例折算成文章數(shù)量進(jìn)行加分,上述舉措在很大程度上調(diào)動(dòng)了科技人員的積極性。此外,醫(yī)院2015年舉辦了2場(chǎng)專(zhuān)利講座,規(guī)范化專(zhuān)利申請(qǐng),提高了專(zhuān)利申請(qǐng)成功率。在以后工作中要不斷加強(qiáng)科技人員自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)和法律觀(guān)念,多舉辦各種針對(duì)性培訓(xùn)講座。

    3.2 專(zhuān)利質(zhì)量有待提高,增加發(fā)明專(zhuān)利比重

    發(fā)明專(zhuān)利對(duì)原創(chuàng)性和研究時(shí)間均有較高要求[3],獲得授權(quán)相對(duì)較難且周期較長(zhǎng)(一般為2~3年),原創(chuàng)性的科研思維形成需要長(zhǎng)期知識(shí)積累,所以較難實(shí)現(xiàn)。而實(shí)用新型專(zhuān)利在實(shí)際工作中則較易得到啟發(fā),在新穎性和創(chuàng)造性上要求不是很高,且來(lái)源廣,只需在原有物品基礎(chǔ)上按照自己獨(dú)創(chuàng)設(shè)想稍作改進(jìn),即可申請(qǐng)。調(diào)查結(jié)果顯示:西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院近10年授權(quán)專(zhuān)利中科技含量較高的發(fā)明專(zhuān)利占比較低,且以醫(yī)療器械為主。提示在以后專(zhuān)利工作中應(yīng)該引導(dǎo)科技人員提升自主創(chuàng)新能力,將科技創(chuàng)新深入下去,勇于申請(qǐng)更多的發(fā)明專(zhuān)利。

    3.3 專(zhuān)利發(fā)明人有待進(jìn)一步針對(duì)性激勵(lì)和引導(dǎo)

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,初級(jí)和中級(jí)職稱(chēng)人員為醫(yī)院專(zhuān)利發(fā)明人的主力軍,二者合計(jì)占總?cè)藬?shù)的72.07%。10年間授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利第一發(fā)明人均是臨床學(xué)科的正高人員。提示在以后專(zhuān)利工作中要繼續(xù)強(qiáng)化青年科技人員的創(chuàng)造性,并在政策上激勵(lì)、引導(dǎo)其申請(qǐng)含金量較高的發(fā)明專(zhuān)利。

    本研究結(jié)果還顯示,臨床學(xué)科與護(hù)理學(xué)科所占比例差別不大,但醫(yī)技學(xué)科占比較少。分析原因,一是因?yàn)榻鼛啄赆t(yī)院護(hù)理部主任及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視醫(yī)院護(hù)理學(xué)科發(fā)展,創(chuàng)新管理機(jī)制,促使護(hù)理科研形成團(tuán)隊(duì)化運(yùn)作模式,細(xì)分亞專(zhuān)業(yè)和研究方向,科研氛圍非常濃厚,護(hù)理人員科研創(chuàng)新思維活躍、積極性高,所以西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院護(hù)理學(xué)科申請(qǐng)專(zhuān)利和授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量與臨床學(xué)科相差不大,所占比例才會(huì)高于其他醫(yī)院[4]。二是因?yàn)榕R床醫(yī)生和護(hù)理人員在工作中均頻繁接觸各類(lèi)別小型儀器設(shè)備和常規(guī)耗材等,在使用過(guò)程中,容易激發(fā)創(chuàng)新性思維,且通過(guò)一定的努力和設(shè)計(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)申報(bào)新的專(zhuān)利這一主觀(guān)愿望,而醫(yī)技人員相對(duì)接觸的都是大型儀器設(shè)備,改造性不強(qiáng)且不易實(shí)現(xiàn),且醫(yī)技人員在全院人員中所占比例本身就較少,所以醫(yī)技學(xué)科專(zhuān)利量較少。提示在學(xué)科建設(shè)上要均衡發(fā)展,要逐漸加強(qiáng)護(hù)理學(xué)科和醫(yī)技學(xué)科建設(shè),在政策上給予扶持,激勵(lì)更多的中青年科技人員投身于科技創(chuàng)新,產(chǎn)出更多的發(fā)明專(zhuān)利等科技成果。

    3.4 專(zhuān)利轉(zhuǎn)化工作任重道遠(yuǎn)

    產(chǎn)學(xué)研一體的模式,是今后醫(yī)學(xué)科研發(fā)展的大趨勢(shì),大潮流,也決定著今后醫(yī)院的軟實(shí)力[5]。研究結(jié)果表明雖然醫(yī)院近十年專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量增長(zhǎng)迅速,但轉(zhuǎn)化數(shù)量較少。分析其原因,一是由于專(zhuān)利質(zhì)量不高,實(shí)用新型專(zhuān)利占94.41%,而這些實(shí)用新型專(zhuān)利中,科技創(chuàng)新實(shí)用性?xún)r(jià)值高的更的寥寥無(wú)幾;二是醫(yī)院和科技人員均缺少科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái),與企業(yè)之間信息不通暢,缺少接洽溝通;三是醫(yī)院無(wú)專(zhuān)利管理專(zhuān)職人員,無(wú)專(zhuān)業(yè)化科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

    3.5 對(duì)策與建議

    3.5.1 重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),健全并完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度 專(zhuān)利的申請(qǐng)和授權(quán)既是體現(xiàn)醫(yī)學(xué)科技水平高低的重要標(biāo)準(zhǔn),也是醫(yī)院無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分[6]。醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)以專(zhuān)利為代表的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),防止自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)科研成果流失,向科技人員宣傳并強(qiáng)調(diào)職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明的區(qū)別,健全并完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度,將知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)提升到醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略層面[7-8]。

    3.5.2 加大激勵(lì)政策,提高發(fā)明專(zhuān)利比重 研究結(jié)果表明,專(zhuān)利講座對(duì)科技人員申請(qǐng)專(zhuān)利具有促進(jìn)作用,在以后的專(zhuān)利工作中應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)化科技人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí),將以晉升職稱(chēng)為初衷轉(zhuǎn)變成以科技成果轉(zhuǎn)化取得經(jīng)濟(jì)效益為動(dòng)力[9]。同時(shí),引導(dǎo)并激勵(lì)科技人員勇于向科技含量更高的發(fā)明專(zhuān)利沖刺。制訂更加科學(xué)合理的激勵(lì)政策,并對(duì)發(fā)明專(zhuān)利適當(dāng)傾斜,如對(duì)獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)的科技人員進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);在職稱(chēng)評(píng)審時(shí)提高發(fā)明專(zhuān)利的分值比重;在醫(yī)院年終績(jī)效考核時(shí),將獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)做為單獨(dú)加分項(xiàng)進(jìn)行考核,以此引導(dǎo)更多的初、中級(jí)職稱(chēng)人員申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利,提高整體專(zhuān)利質(zhì)量,為科技成果轉(zhuǎn)化提供源動(dòng)力。

    3.5.3 搭建科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái),強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè) 2016年發(fā)布的《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》中明確提出,要構(gòu)建激勵(lì)創(chuàng)新的體制機(jī)制,破除束縛創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的制度障礙,完善科技成果轉(zhuǎn)化和收益分配機(jī)制,提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例。說(shuō)明我國(guó)正加大科技成果轉(zhuǎn)化工作力度,在政策上對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行引導(dǎo)[10]。因此,醫(yī)院應(yīng)緊跟國(guó)家政策步伐,搭建科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái),大力促進(jìn)專(zhuān)利及時(shí)轉(zhuǎn)讓與實(shí)施。同時(shí),醫(yī)院應(yīng)增配或培養(yǎng)專(zhuān)職專(zhuān)利管理工作人員,改變由科技成果管理人員兼任專(zhuān)利管理工作的現(xiàn)狀;在專(zhuān)利管理隊(duì)伍中充實(shí)醫(yī)藥衛(wèi)生知識(shí)和法律知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人才,提高管理人員的專(zhuān)業(yè)水平和服務(wù)能力,組建專(zhuān)業(yè)化的科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)。與企業(yè)牽線(xiàn)搭橋,保障科技人員及其成果與市場(chǎng)企業(yè)需求方面信息對(duì)稱(chēng)與溝通,讓企業(yè)了解科技人員的創(chuàng)意,借助企業(yè)平臺(tái)促進(jìn)專(zhuān)利技術(shù)的成熟,將成果更快地推向市場(chǎng);讓科技人員了解市場(chǎng)及企業(yè)需求,發(fā)明更加貼近市場(chǎng)、更具有實(shí)用性和轉(zhuǎn)化價(jià)值的專(zhuān)利[11-19]。建立醫(yī)院專(zhuān)利庫(kù),集中展示推介[20],與周邊或其他知名醫(yī)藥/器械企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,以獨(dú)家許可或轉(zhuǎn)讓的方式將科技成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,更好地服務(wù)于人民群眾的健康。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1] 單志桂,單曉紅,俞婧.加強(qiáng)專(zhuān)利保護(hù)意識(shí),促進(jìn)醫(yī)院專(zhuān)利申報(bào)[J].繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2014,2(28):108.

    [2] 盧山,張路,楊潔羽,等.第三軍醫(yī)大學(xué)近十年來(lái)授權(quán)專(zhuān)利情況分析及管理對(duì)策探討[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志,2014,27(5):547-550.

    [3] 楊山石,牛玉宏,金春林,等.上海市34家三甲醫(yī)院專(zhuān)利發(fā)展及現(xiàn)況分析[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志,2016,29(3):196-201.

    [4] 王健,沙莉莉,張樂(lè),等.2003-2014年南京鼓樓醫(yī)院授權(quán)專(zhuān)利情況分析[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志,2015,28(6):486-489.

    [5] 程蕾蕾,姜紅,徐良,等.借助各種渠道利用有限管理人力資源積極推進(jìn)醫(yī)院專(zhuān)利轉(zhuǎn)化[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志,2014,27(4):414-416.

    [6] 徐繼承.江蘇省衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)利工作現(xiàn)狀與對(duì)策[J].南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2013,4(57):301-304.

    [7] 楊正宇,齊茜.職務(wù)發(fā)明涉訴專(zhuān)利權(quán)利歸屬對(duì)專(zhuān)利維持時(shí)間的影響[J].中國(guó)科技論壇,2017(6):153-158.

    [8] 楊燕波.職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利的權(quán)利歸屬完善[J].廣東經(jīng)濟(jì),2017(20):201-202.

    [9] 方麗,沈璐,郭華,等.某大型綜合性醫(yī)院臨床科研人員專(zhuān)利申請(qǐng)誤區(qū)概述[J].中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)雜志,2015,25(1):106-108.

    [10] 劉蕊,王平,于靖,等.轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)背景下我國(guó)醫(yī)院專(zhuān)利轉(zhuǎn)化的瓶頸[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2017,24(2):141-144.

    [11] 田堃.南京醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院2006-2015年專(zhuān)利授權(quán)情況分析[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(30):187-189.

    [12] 陳飛,徐水珠,韓瀅瀅,等.醫(yī)院專(zhuān)利管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2014,11(25):143-150.

    [13] 劉豆豆.醫(yī)院科研管理中的專(zhuān)利管理[J].中華醫(yī)院管雜,2000,16(8):480.

    [14] 陳飛,王玥,王德豐,等.加強(qiáng)醫(yī)院的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2015,6(b):117-120.

    [15] 劉強(qiáng),楊建青,徐宏.中醫(yī)院專(zhuān)利管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].湖南中醫(yī)雜志,2015,31(5):204-207.

    [16] 李永明,楊翊,張穎珍,等.科研院所專(zhuān)利管理模式的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)醫(yī)藥科學(xué),2012,2(17):142-143.

    [17] 趙翠翠.淺談專(zhuān)利管理在醫(yī)院科研管理工作中的重要性[J].醫(yī)學(xué)理論與實(shí)踐,2017,30(13):2025-2027.

    [18] 孫慧君,葛川,劉銳,等.2015年山西省有效發(fā)明專(zhuān)利分析及對(duì)策研究[J].科技和產(chǎn)業(yè),2017,17(2):26-29.

    [19] 喬杉.高校促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化面臨的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)高??萍迹?017(S2):94-96.

    [20] 沈璐,郭華,張莉,等.某大型綜合性醫(yī)院臨床科研人員專(zhuān)利申請(qǐng)誤區(qū)概述[J].中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)雜志,2015,25(1):106-108.

    (收稿日期:2017-01-08 本文編輯:蘇 暢)

    猜你喜歡
    轉(zhuǎn)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)醫(yī)院
    我不想去醫(yī)院
    兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
    重慶五大舉措打造知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)市
    關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償?shù)膸c(diǎn)思考
    淺談學(xué)困生的轉(zhuǎn)化
    科技視界(2016年18期)2016-11-03 23:26:59
    國(guó)有企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化中存在的問(wèn)題分析
    淺談演員“第一自我”與“第二自我”的轉(zhuǎn)化
    戲劇之家(2016年19期)2016-10-31 18:33:48
    后進(jìn)生轉(zhuǎn)化和提升的實(shí)踐與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:59:08
    萌萌兔醫(yī)院
    帶領(lǐng)縣醫(yī)院一路前行
    為縣級(jí)醫(yī)院定錨
    成人二区视频| 51国产日韩欧美| 国内精品美女久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩制服骚丝袜av| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品久久久久久久久免| 免费看光身美女| 国产黄色免费在线视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 夫妻午夜视频| 免费黄色在线免费观看| av专区在线播放| 亚洲欧美精品自产自拍| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美成人一区二区免费高清观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一个人看的www免费观看视频| 国产黄色免费在线视频| 成人特级av手机在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品一区蜜桃| 精品国产露脸久久av麻豆| 男女下面进入的视频免费午夜| 视频中文字幕在线观看| 欧美3d第一页| 九草在线视频观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 黄色怎么调成土黄色| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产成人精品一,二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久热久热在线精品观看| 免费大片黄手机在线观看| 欧美精品一区二区大全| 欧美日韩视频精品一区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久精品国产亚洲网站| 国产 精品1| 免费在线观看成人毛片| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产91av在线免费观看| 亚洲在线观看片| 国产精品国产av在线观看| 看免费成人av毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 午夜日本视频在线| 欧美日韩视频精品一区| 一级毛片 在线播放| 天美传媒精品一区二区| 亚洲人成网站在线播| 国产成人freesex在线| 国产精品无大码| 欧美一区二区亚洲| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品人妻久久久久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲欧洲日产国产| 午夜爱爱视频在线播放| 国产毛片在线视频| 最新中文字幕久久久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲高清免费不卡视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产av码专区亚洲av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产精品专区欧美| 高清欧美精品videossex| 国产精品一二三区在线看| 又爽又黄a免费视频| .国产精品久久| 视频区图区小说| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产乱人偷精品视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 99久久精品热视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 中文字幕久久专区| 国产精品偷伦视频观看了| 成人漫画全彩无遮挡| 免费看av在线观看网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 美女国产视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲欧美精品专区久久| 偷拍熟女少妇极品色| 美女高潮的动态| 久久久久久久久久成人| 亚洲综合色惰| 国产精品一区www在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲国产高清在线一区二区三| 五月玫瑰六月丁香| 韩国高清视频一区二区三区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 交换朋友夫妻互换小说| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产一级毛片在线| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久久国产a免费观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久鲁丝午夜福利片| 成人国产麻豆网| 久久97久久精品| 精品久久久久久久末码| 视频区图区小说| 久久久久精品久久久久真实原创| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 五月天丁香电影| 成人鲁丝片一二三区免费| 在线观看人妻少妇| 国产伦理片在线播放av一区| 波野结衣二区三区在线| 国产精品国产三级专区第一集| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品人妻久久久影院| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲精品日本国产第一区| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜老司机福利剧场| 午夜精品一区二区三区免费看| 中文天堂在线官网| 一区二区三区四区激情视频| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av日韩在线播放| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 全区人妻精品视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 美女视频免费永久观看网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲美女搞黄在线观看| 日本黄大片高清| 欧美另类一区| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品久久久久久久电影| 一级毛片电影观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 插逼视频在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲一区二区三区欧美精品 | 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲内射少妇av| 美女高潮的动态| 欧美高清成人免费视频www| 国产成人freesex在线| 久久精品国产亚洲网站| 内地一区二区视频在线| 成人欧美大片| 白带黄色成豆腐渣| 一区二区三区精品91| 亚洲欧洲国产日韩| 超碰av人人做人人爽久久| 日韩免费高清中文字幕av| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美+日韩+精品| 大陆偷拍与自拍| 国产一区二区三区av在线| 一级a做视频免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩中字成人| 国产淫片久久久久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品一区二区性色av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲不卡免费看| 永久网站在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| tube8黄色片| 亚洲av中文av极速乱| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产成人精品一,二区| av播播在线观看一区| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲丝袜综合中文字幕| 两个人的视频大全免费| xxx大片免费视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| av福利片在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 嫩草影院新地址| 免费看av在线观看网站| av专区在线播放| 寂寞人妻少妇视频99o| 精品久久久久久久久亚洲| 精品久久国产蜜桃| 亚洲欧美清纯卡通| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产毛片a区久久久久| 久久热精品热| 色哟哟·www| 麻豆成人午夜福利视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 97超碰精品成人国产| 全区人妻精品视频| 国产精品一及| 91精品国产九色| 三级国产精品欧美在线观看| 大片免费播放器 马上看| 久久这里有精品视频免费| 日韩中字成人| 国产视频内射| 国产高潮美女av| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产成人精品一,二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久精品欧美日韩精品| 一级毛片我不卡| 久久久久久国产a免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 久久久欧美国产精品| h日本视频在线播放| 一区二区三区精品91| 麻豆国产97在线/欧美| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 91精品国产九色| 久久久欧美国产精品| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久国产一区二区| 毛片女人毛片| 97在线人人人人妻| 老司机影院毛片| 亚洲真实伦在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 99热全是精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 性色avwww在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 97超视频在线观看视频| 高清毛片免费看| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 欧美潮喷喷水| 日韩大片免费观看网站| 高清毛片免费看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久韩国三级中文字幕| 久久久久久久久久成人| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| eeuss影院久久| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲国产高清在线一区二区三| 91在线精品国自产拍蜜月| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 五月玫瑰六月丁香| 久久久a久久爽久久v久久| av国产免费在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 99视频精品全部免费 在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 成人欧美大片| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产成人a区在线观看| 欧美bdsm另类| 日韩一区二区三区影片| 寂寞人妻少妇视频99o| av卡一久久| 中文资源天堂在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 真实男女啪啪啪动态图| 久久99热这里只有精品18| 色视频www国产| 我的老师免费观看完整版| 精品久久久久久久末码| 看十八女毛片水多多多| 久久6这里有精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲最大av| 99热这里只有是精品50| 日日撸夜夜添| 中文字幕制服av| 亚洲av日韩在线播放| 激情 狠狠 欧美| 九色成人免费人妻av| 久久ye,这里只有精品| 免费在线观看成人毛片| 色综合色国产| 少妇丰满av| 精品人妻熟女av久视频| 女人久久www免费人成看片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 99热6这里只有精品| 国产成人一区二区在线| 99久久精品热视频| 观看美女的网站| 中文在线观看免费www的网站| 久久热精品热| 六月丁香七月| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美zozozo另类| 日韩电影二区| 亚洲国产精品专区欧美| 国产乱来视频区| 大陆偷拍与自拍| 舔av片在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美区成人在线视频| 777米奇影视久久| 国产在视频线精品| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品一区蜜桃| 国产免费一级a男人的天堂| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 在线播放无遮挡| av播播在线观看一区| 六月丁香七月| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 一级爰片在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 人妻 亚洲 视频| 日本wwww免费看| 丝袜脚勾引网站| 亚洲,欧美,日韩| 色哟哟·www| 欧美极品一区二区三区四区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 18禁在线播放成人免费| 久久99热6这里只有精品| 黄色配什么色好看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av二区三区四区| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产高潮美女av| 色播亚洲综合网| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| freevideosex欧美| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久精品国产自在天天线| 午夜激情福利司机影院| 欧美三级亚洲精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品视频女| 六月丁香七月| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品一及| 人妻系列 视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产综合精华液| 国产日韩欧美亚洲二区| 午夜日本视频在线| 亚洲综合精品二区| 99re6热这里在线精品视频| 在线观看三级黄色| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜福利网站1000一区二区三区| 69人妻影院| 欧美高清性xxxxhd video| 一区二区三区精品91| 男插女下体视频免费在线播放| 在线播放无遮挡| 97超视频在线观看视频| 欧美3d第一页| 永久免费av网站大全| 69av精品久久久久久| 97超碰精品成人国产| 一级毛片 在线播放| 99热6这里只有精品| 日韩欧美 国产精品| 亚洲综合精品二区| 亚洲在久久综合| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 高清毛片免费看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 2021少妇久久久久久久久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 各种免费的搞黄视频| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 内射极品少妇av片p| 亚洲综合色惰| 欧美日韩亚洲高清精品| av网站免费在线观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久久久久久久丰满| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品久久久久久久久av| 91精品国产九色| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一区二区三区四区激情视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本午夜av视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久国产网址| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品久久久精品久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 日日撸夜夜添| 一级av片app| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一本色道久久久久久精品综合| 国产美女午夜福利| 亚洲精品一二三| 国产伦精品一区二区三区视频9| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲国产av新网站| 亚洲在线观看片| 久久精品综合一区二区三区| 内射极品少妇av片p| av卡一久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产人妻一区二区三区在| 蜜臀久久99精品久久宅男| 如何舔出高潮| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男女那种视频在线观看| 草草在线视频免费看| 美女视频免费永久观看网站| 九草在线视频观看| 赤兔流量卡办理| 一区二区av电影网| 一级av片app| 午夜福利网站1000一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 久久亚洲国产成人精品v| 国产成人福利小说| 亚洲av成人精品一区久久| 99热网站在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 性色av一级| 欧美日韩综合久久久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 丰满少妇做爰视频| av在线亚洲专区| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久色成人| 国产熟女欧美一区二区| 一区二区三区四区激情视频| av在线亚洲专区| 国产av不卡久久| 97在线人人人人妻| av免费观看日本| 男人和女人高潮做爰伦理| 熟女电影av网| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精品国产成人久久av| 精品视频人人做人人爽| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费黄色在线免费观看| .国产精品久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 新久久久久国产一级毛片| 成人黄色视频免费在线看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 三级经典国产精品| 男女国产视频网站| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲成人精品中文字幕电影| 下体分泌物呈黄色| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美国产精品一级二级三级 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| xxx大片免费视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 91久久精品电影网| av国产久精品久网站免费入址| 麻豆成人av视频| 听说在线观看完整版免费高清| 成人综合一区亚洲| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品久久久久久精品古装| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 色综合色国产| av国产精品久久久久影院| 精品久久久噜噜| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 中国国产av一级| 日韩一区二区视频免费看| 日韩大片免费观看网站| 欧美成人午夜免费资源| 免费观看a级毛片全部| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品视频女| 久久人人爽人人片av| 中文天堂在线官网| 99久久精品国产国产毛片| 99视频精品全部免费 在线| av在线播放精品| 人人妻人人看人人澡| 97超视频在线观看视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产高潮美女av| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲性久久影院| 久久综合国产亚洲精品| 午夜视频国产福利| 欧美另类一区| 免费看不卡的av| 97在线视频观看| 精品一区二区三卡| 啦啦啦在线观看免费高清www| av在线app专区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品蜜桃在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| videossex国产| 国产成人精品福利久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 成人一区二区视频在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黑人高潮一二区| 在线观看人妻少妇| 爱豆传媒免费全集在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99热这里只有精品一区| 国产精品av视频在线免费观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 婷婷色综合大香蕉| 日本黄色片子视频| 一区二区三区精品91| 少妇熟女欧美另类| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美xxⅹ黑人| 毛片一级片免费看久久久久| 联通29元200g的流量卡| www.色视频.com| 日日啪夜夜爽| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 晚上一个人看的免费电影| 2022亚洲国产成人精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久欧美国产精品| 丰满乱子伦码专区| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩一本色道免费dvd| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 最近手机中文字幕大全| 免费观看在线日韩| 午夜福利视频1000在线观看| h日本视频在线播放| 久久韩国三级中文字幕| 岛国毛片在线播放| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 国产高清国产精品国产三级 | 麻豆成人午夜福利视频| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久久网色| 91久久精品电影网| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说| av在线蜜桃| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 国产爽快片一区二区三区| 成人国产av品久久久| 欧美xxⅹ黑人| 免费观看无遮挡的男女| 白带黄色成豆腐渣| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产黄片美女视频| 禁无遮挡网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 色视频www国产| 最新中文字幕久久久久| 久久久a久久爽久久v久久|