新形勢(shì)背景下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施

朱倩倩

摘要：企業(yè)政工工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，其水平的高低直接影響著企業(yè)的凝聚力，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也發(fā)揮著不可替代的作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，政工工作的重要性不斷突出。但根據(jù)實(shí)際的情況來看，工作過程中的問題很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作不是很重視，造成管理方式滯后，需要根據(jù)實(shí)際情況不斷提升企業(yè)政工工作水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；挑戰(zhàn)；措施

1企業(yè)加強(qiáng)政工工作的意義

職工是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的源動(dòng)力，企業(yè)員工的情緒和心態(tài)變化都會(huì)引起工作情緒的變化，如果工作情緒不高，就會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，這時(shí)候就體現(xiàn)出對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的必要性。對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，能促進(jìn)上下級(jí)交流，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)把握基層員工的心理波動(dòng)，從而對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)和鼓勵(lì)，以更加積極的心態(tài)投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作難以量化，現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)有一些偏差，尤其在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，人們過度關(guān)注生產(chǎn)任務(wù)和工作進(jìn)度，以此來衡量職工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化繼續(xù)深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也做出了相應(yīng)調(diào)整，企業(yè)需要不斷調(diào)整自身來適應(yīng)變化了的內(nèi)外界環(huán)境，這時(shí)政工工作的精神支柱作用就體現(xiàn)出來了，通過對(duì)企業(yè)員工開展政工工作，調(diào)整其精神狀態(tài)和工作態(tài)度，有利于使企業(yè)員工以更加積極的態(tài)度、十足的干勁投入到生產(chǎn)活動(dòng)中來，勇于迎接新挑戰(zhàn)和新困難，不斷和企業(yè)一起攻克難關(guān)、把握機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。

2企業(yè)在新時(shí)期政治工作中面臨的挑戰(zhàn)

2.1人才匱乏

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間呈現(xiàn)出弱肉強(qiáng)食的狀態(tài)，不同企業(yè)之間的利益沖突越發(fā)嚴(yán)重，利益的爭(zhēng)奪也極其殘酷。面對(duì)如此巨大的生存壓力，企業(yè)必?fù)碛凶约旱暮诵母?jìng)爭(zhēng)力，追求更高的利益回報(bào)?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，擁有技術(shù)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)力。因此，人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常重要，優(yōu)秀的人才擁有巨大的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來意想不到的收獲。企業(yè)除了必須在政治問題、員工思想教育工作上花費(fèi)一定的時(shí)間外，還應(yīng)當(dāng)重視政治人才的培養(yǎng)。假如企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍不重視，將很有可能影響企業(yè)思想政治工作的順利開展，政工人才的缺失同樣也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的管理工作出現(xiàn)問題，很大程度上增加企業(yè)的管理成本。政工管理部門在對(duì)公司員工的工作考核、后備干部的選拔和培養(yǎng)工作中起著主導(dǎo)作用，同時(shí)工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的政工隊(duì)伍在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的過程總還能夠提高公司員工的自豪感以及凝聚力，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是一筆巨大的財(cái)富。

2.2 對(duì)政工隊(duì)伍重視不夠

在改革開放初期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)地位，企業(yè)整體的思想政治水平較高，然而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變的復(fù)雜，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)受到了很大的影響，使得企業(yè)對(duì)思想政治工作不再重視，出現(xiàn)自由發(fā)展的局面，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)整體的政治工作水平顯著下降，企業(yè)間的思想政治水平差距增大。大多數(shù)企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益，逐漸忽視了思想政治工作的建設(shè)，政工隊(duì)伍被邊緣化，這種做法雖然能夠幫助企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)獲得明顯的回報(bào)，但是對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常不利的。企業(yè)的政工工作直接影響著員工的工作覺悟和責(zé)任心，忽略政工工作對(duì)企業(yè)的政治工作有著很大的負(fù)面影響。因此，在當(dāng)前情況下我們應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)這一問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改正。

2.3政工內(nèi)容明顯落后

我國(guó)已經(jīng)成為全球最大的經(jīng)濟(jì)體之一，最近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)在很多領(lǐng)域都有突破，有著突飛猛進(jìn)的發(fā)展。然后，許多國(guó)有企業(yè)仍然故步自封，不與外界積極溝通，繼續(xù)使用比較古老的教育內(nèi)容和管理模式，與現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展要求產(chǎn)生很大的隔閡。在如今的工作人群中，90 后已經(jīng)占據(jù)了大多數(shù)，這一批人所接觸的知識(shí)和領(lǐng)域非常廣泛，其思想也相當(dāng)開放，他們擁有更高的思想追求，希望在工作崗位上通過自己不斷的努力和探索獲得同事、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。敢做、敢闖的思想已經(jīng)完全充斥在企業(yè)這些員工的大腦中，因此，積極改進(jìn)企業(yè)的管理考核方式、豐富員工工作內(nèi)容、社會(huì)主義核心價(jià)值觀與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)模式恰當(dāng)結(jié)合是企業(yè)政工隊(duì)伍的主要任務(wù)，而那些傳統(tǒng)的政工內(nèi)容根本無(wú)法滿足這一需求。

3新形勢(shì)背景下企業(yè)政工工作開展措施

3.1不斷創(chuàng)新政工工作方式

沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應(yīng)變化的環(huán)境，在變中求存求新。在政工工作中，要對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員定制不同的、個(gè)性政工服務(wù)，以適應(yīng)員工和企業(yè)一起發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)政工工作的初衷。在企業(yè)政工工作中，除工作方式、方法創(chuàng)新，還要以調(diào)動(dòng)員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導(dǎo)提高自身管理能力，使員工與企業(yè)發(fā)展形成一股勁，從而全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以此作為政工工作的發(fā)展目標(biāo)。

3.2加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政工人員素質(zhì)

企業(yè)政工工作，需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，不斷提高工作創(chuàng)新方法。提高政工人員的綜合素質(zhì)，建立定期與專題培訓(xùn)機(jī)制，促使政工人員自身水平的提高，如此才能支持企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。政工人員的綜合素質(zhì)直接影響到政工工作效率和質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)政工人員的培訓(xùn)，不斷更新政工人員的思想觀念和知識(shí)體系結(jié)構(gòu)，企業(yè)必須高度重視此項(xiàng)工作，從戰(zhàn)略發(fā)展的角度去看待政工工作，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高企業(yè)的政工工作整體水平。

3.3堅(jiān)持預(yù)防為主，提前介入

當(dāng)前我國(guó)正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，市場(chǎng)主體多元化、分配方式多樣化導(dǎo)致社會(huì)利益結(jié)構(gòu)分化，收入差距、貧富懸殊、行業(yè)差別、區(qū)域差別等問題容易引發(fā)社會(huì)矛盾，各種深層次矛盾處理不當(dāng)也許就會(huì)造成嚴(yán)重的社會(huì)影響。由此，政工工作的重要性更為突出地體現(xiàn)出來，政工工作應(yīng)當(dāng)改變被動(dòng)的局面，使“救火”成為“防火”，要本著“預(yù)防為主、提前介入”的原則，抓大不放小、提前將各種苗頭性問題掐滅在萌芽階段。重視政工工作的提前介入，提前將員工的思想了然于心，有目的有重點(diǎn)地開展思想工作，把握政工工作最佳時(shí)機(jī)，取得最佳實(shí)效。

3.4以活動(dòng)為載體，寓教于樂

長(zhǎng)期以來企業(yè)的政工工作是枯燥無(wú)味的，要徹底改變這種局面，就要以群眾喜聞樂見的形式開展豐富多彩的政工活動(dòng)，將思想工作寓于愉悅的文娛活動(dòng)之中，讓政工工作輕松愉快，讓企業(yè)文娛活動(dòng)更有意義。把企業(yè)政工工作與文化活動(dòng)相結(jié)合，將企業(yè)文化的導(dǎo)向性、激勵(lì)性發(fā)揮到最好水平，也就實(shí)現(xiàn)了政工工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

4結(jié)語(yǔ)

隨著企業(yè)面臨不斷嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)一定要充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作中的不足，要引起高度重視，利用創(chuàng)新來驅(qū)動(dòng)政工工作的發(fā)展，建立完善的政工管理體制和機(jī)制，有效提升政工人員的工作素質(zhì)，為企業(yè)未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，奠定一個(gè)很好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]張軍劍.我國(guó)企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究[J].現(xiàn)代交際，2017（14）：180-181.

[2]邵福江.如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].中國(guó)石油石化，2017（06）：109-110.

[3]李琳.新時(shí)期下企業(yè)政工工作的探討[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2017（03）：158-159.

（作者單位：中鐵十一局集團(tuán)第五工程有限公司）