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    淺議讓園本教研真正成為提升保教質(zhì)量的助推劑

    2018-06-13 10:41張九英
    中國(guó)校外教育(上旬) 2018年4期
    關(guān)鍵詞:園本教研建議幼兒園

    張九英

    【摘要】幼兒園園本教研在幼兒園保教質(zhì)量提升過(guò)程中的作用毋庸置疑。但是,在園本教研開(kāi)展的過(guò)程中由于主客觀的因素,存在著一些典型性、共性問(wèn)題。找出問(wèn)題,追其原因,進(jìn)而探尋對(duì)策,促進(jìn)提升,使園本教研真正成為提升保教質(zhì)量的助推劑。

    【關(guān)鍵詞】幼兒園 園本教研 對(duì)策 建議

    一、幼兒園園本教研典型、共性的問(wèn)題及成因

    1.幼兒教師的教研主體地位不明確。園本教研提倡幼兒園所有教師是教研的主體,日常教學(xué)工作是教師進(jìn)行教研的基礎(chǔ),教師在園本教研的過(guò)程中既是學(xué)習(xí)者、又是研究者,同時(shí)也是直接受益者。可是,在園本教研實(shí)施的過(guò)程中,教師的主體地位并沒(méi)有得以體現(xiàn),表現(xiàn)在教研管理者在園本教研中“權(quán)力”過(guò)大,“專(zhuān)業(yè)投入”不足、骨干教師掌握教研的優(yōu)勢(shì)和主動(dòng)、普通教師在教研中處于劣勢(shì)和被動(dòng)等方面。

    2.幼兒教師的教研素質(zhì)不高。教師在教育理論學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性,也缺乏全面的科研技能訓(xùn)練。理論知識(shí)體系的缺乏制約了幼兒教師提高教研的有效性。幼兒教師普遍缺乏問(wèn)題意識(shí),不能從自己的日常教育實(shí)踐中提出有價(jià)值的研究問(wèn)題和研究課題。幼兒教師缺乏深刻的自我反思能力。他們有的具有依賴心理,有著“坐等靠”的懶惰現(xiàn)象,將希望寄托在上級(jí)部門(mén)或者有關(guān)專(zhuān)家己經(jīng)成型的操作辦法和具體指導(dǎo)上。

    3.同伴互助和專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)不足。同伴互助和專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)是園本教研的基本要素,理應(yīng)在園本教研中發(fā)揮重要作用。但在園本教研的實(shí)踐中,教師之間的同伴互助以及研究者的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)往往因各種原因而顯得十分薄弱。

    4.園本教研的內(nèi)容、過(guò)程側(cè)重點(diǎn)有所失衡。園本教研中教學(xué)研究較多,對(duì)一日生活的其他環(huán)節(jié)研究較少 ,全面踐行落實(shí)一日生活皆課程的大教育觀和大課程觀不到位;教研過(guò)程中“教學(xué)型”教研較多,“研究型”、“學(xué)習(xí)型”教研較少;在教研的活動(dòng)中,我們更多的看到的是教研活動(dòng)的展示,反思過(guò)程有,但是沒(méi)有落到實(shí)處。

    5.教研活動(dòng)的成果短效。目前很多幼兒園存在著教研成果短效這一現(xiàn)象:今年的教研重點(diǎn)在什么方面,該方面的工作就做得很好,上上下下齊心協(xié)力,搜集相關(guān)資料,研究、探索相關(guān)內(nèi)容,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。而明年的教研重點(diǎn)一更換,原有的成果就逐漸消失,甚至回到原來(lái)的水平,全園把所有的精力和時(shí)間都投入到新的教研重點(diǎn)中。

    二、對(duì)策和建議

    (一)加強(qiáng)幼兒園園本教研制度建設(shè)

    園本教研管理者包括幼兒園園長(zhǎng)、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、保教主任和教研組長(zhǎng)等,她們是園本教研的領(lǐng)軍人物,教研質(zhì)量的高低取決于管理者的態(tài)度和認(rèn)識(shí)。要想提高園本教研的質(zhì)量,就必須從教研管理者的認(rèn)識(shí)入手,提高對(duì)園本教研的管理意識(shí)。

    (二)健全、完善幼兒園園本教研的激勵(lì)制度、評(píng)價(jià)制度

    激勵(lì)制度是幼兒園園本教研制度中重要的一項(xiàng)內(nèi)容,是促進(jìn)園本教研發(fā)展的保障制度,可以調(diào)動(dòng)教師參與的積極性主動(dòng)性。可以通過(guò)發(fā)揮目標(biāo)激勵(lì)的作用,重視情感激勵(lì)的功能,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,進(jìn)行評(píng)價(jià)激勵(lì)等方式進(jìn)行。

    完善幼兒園的園本教研評(píng)價(jià)機(jī)制,應(yīng)該建立發(fā)展性的評(píng)價(jià);在評(píng)價(jià)內(nèi)容上,應(yīng)將過(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合;在評(píng)價(jià)主體上,將教研管理者評(píng)價(jià)和教師評(píng)價(jià)相結(jié)合,確保評(píng)價(jià)的客觀。以“關(guān)注每一位教師成長(zhǎng)”為宗旨,從建立教師成長(zhǎng)檔案著手,嘗試建立新的評(píng)價(jià)體系。建立教師成長(zhǎng)檔案,記錄教師成長(zhǎng)的進(jìn)步,可以幫助體驗(yàn)到自我實(shí)現(xiàn)的快樂(lè)。

    平等公平的教研環(huán)境要求在承認(rèn)教師個(gè)體具有差異的同時(shí),客觀理性地看待教師的優(yōu)缺點(diǎn),發(fā)掘教師的閃光點(diǎn),讓不管是骨干教師還是普通教師都有機(jī)會(huì)在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域脫穎而出。

    提升教研素質(zhì),確保教師參與教研活動(dòng)的有效性。用提綱的形式引導(dǎo)教師搜集、閱讀、理解相關(guān)的理論知識(shí),提高教研的質(zhì)量,同時(shí)提升教師的理論水平。通過(guò)學(xué)習(xí)、示范、引領(lǐng)等方式,帶動(dòng)并推進(jìn)教師具備反思意識(shí),提升反思能力。培養(yǎng)教師從教育實(shí)踐中捕捉問(wèn)題的敏銳性以及對(duì)問(wèn)題的研究意識(shí)。

    轉(zhuǎn)變教研觀念,探索園本教研活動(dòng)的新模式。開(kāi)展以案例分析為載體的教研活動(dòng)、以課題研究為主線的教研活動(dòng)。改變傳統(tǒng)觀摩課基本范式,加強(qiáng)教師之間的專(zhuān)業(yè)切磋、協(xié)調(diào)合作和經(jīng)驗(yàn)共享,應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)觀摩課“備課——說(shuō)課——上課——評(píng)課”的基本范式進(jìn)行調(diào)整,變“觀摩課”為“研討課”。拓寬視角開(kāi)展園際教研,由兩所或兩所以上地域相鄰的園所之間開(kāi)展教研活動(dòng),實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和資源共享。在開(kāi)展園本教研實(shí)踐與研究的過(guò)程中,教研活動(dòng)在滿足教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)需要的同時(shí),還必須滿足教師的成就需要,這樣的教研才能持久。

    總之,園本教研應(yīng)不斷地完善組織制度,健全激勵(lì)制度,強(qiáng)調(diào)教師、教研管理者在教研中的主體地位;發(fā)揮同伴互助、專(zhuān)家引領(lǐng)在園本教研中的作用;加強(qiáng)教師的理論學(xué)習(xí)和問(wèn)題意識(shí)的培養(yǎng),形成發(fā)展性的評(píng)價(jià)體系,促進(jìn)園本教研的質(zhì)量不斷地提高,讓園本教研真正成為提升保教質(zhì)量的助推劑。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉占蘭.促進(jìn)幼兒教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的理論與實(shí)踐策略.教育科學(xué)出版社,2006.

    [2]馬虹,李鋒.幼兒園保教管理工作指南.華東師范大學(xué)出版社,2014.

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