張冬梅
[摘 要] 針對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)考核的現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)分析,指出化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中存在的問(wèn)題,并提出具體可行的實(shí)施措施,以強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)教學(xué)考核體系的實(shí)驗(yàn)操作考核,并在項(xiàng)目設(shè)置中突出理論聯(lián)系實(shí)際,以期取得實(shí)際效果。
[關(guān) 鍵 詞] 護(hù)理專(zhuān)業(yè);化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué);考核體系
[中圖分類(lèi)號(hào)] G712 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)32-0116-01
實(shí)驗(yàn)是化學(xué)的生命,是教學(xué)的根本。高職院?;瘜W(xué)教學(xué)需要堅(jiān)持培養(yǎng)理論基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰^(guò)硬的應(yīng)用型技術(shù)人才,需要把實(shí)踐實(shí)驗(yàn)教學(xué)作為主要抓手,把培養(yǎng)目標(biāo)落到實(shí)處。然而,受辦學(xué)體制和招生政策的影響,職業(yè)院校在教學(xué)投入上相對(duì)滯后,生源質(zhì)量和辦學(xué)效益出現(xiàn)嚴(yán)重滑坡,加之學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握得不夠扎實(shí),從業(yè)素養(yǎng)明顯弱化,很多學(xué)生不能勝任正常的工作需要,動(dòng)手操作能力不強(qiáng)、動(dòng)作要領(lǐng)不規(guī)范、職業(yè)技能下降等問(wèn)題嚴(yán)重制約了職業(yè)的認(rèn)同感和成就感,用人單位提出的詬病也非常多。因此針對(duì)這一現(xiàn)狀,如何強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)教學(xué)的評(píng)價(jià)考核工作,著力解決實(shí)際問(wèn)題,從而達(dá)到強(qiáng)化學(xué)生能力培養(yǎng)、提振學(xué)生創(chuàng)新精神、關(guān)注學(xué)生個(gè)性成長(zhǎng)的目的。筆者就此展開(kāi)探究,以期為教育同仁提供理論實(shí)踐的借鑒。
一、目前化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系的問(wèn)題分析
(一)教師教學(xué)行為精細(xì)不夠,督導(dǎo)管控缺失,教學(xué)目標(biāo)體現(xiàn)不足
受教學(xué)計(jì)劃和課時(shí)安排的影響,實(shí)驗(yàn)課程大都是比較松散的,加之實(shí)驗(yàn)安排的批次多,活動(dòng)的靈活性、變動(dòng)性很大,而高職院校的實(shí)驗(yàn)教師受大環(huán)境的影響,對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí),職業(yè)懈怠感不斷增強(qiáng),因此對(duì)教學(xué)活動(dòng)缺少感情和精力的投入,許多實(shí)驗(yàn)教學(xué)的環(huán)節(jié)設(shè)置和實(shí)施不能完全到位,指導(dǎo)學(xué)生動(dòng)手實(shí)驗(yàn)的能力欠缺,同時(shí)對(duì)學(xué)生沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的要求和到位的管理,而部門(mén)對(duì)教師的教學(xué)考核工作也沒(méi)有跟上,流于形式,考核方式相對(duì)單一,考核的評(píng)價(jià)激勵(lì)功能沒(méi)有起到促進(jìn)作用。這些都制約了教學(xué)的有效實(shí)施,影響了教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成。
(二)學(xué)生實(shí)驗(yàn)課考核評(píng)價(jià)機(jī)制缺失,動(dòng)手操作標(biāo)準(zhǔn)難于細(xì)化
盡管教育部對(duì)化學(xué)專(zhuān)業(yè)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)有非常嚴(yán)格的規(guī)定,其教學(xué)時(shí)數(shù)應(yīng)該占專(zhuān)業(yè)教學(xué)科室的一半以上,足見(jiàn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)地位的重要。但是,實(shí)驗(yàn)教學(xué)有別于基礎(chǔ)論文知識(shí)的教學(xué),實(shí)驗(yàn)教學(xué)不能僅用考試來(lái)衡量,教師采取一個(gè)實(shí)驗(yàn)或者單方面操作就評(píng)價(jià)學(xué)生的優(yōu)劣顯然不科學(xué)也不合理,但是用實(shí)驗(yàn)報(bào)告等文獻(xiàn)資料來(lái)反映學(xué)生的操作能力又脫離實(shí)際,因此實(shí)驗(yàn)教學(xué)的考核大都是管中窺豹、以偏概全。學(xué)生真實(shí)的情況也難以有科學(xué)合理的評(píng)價(jià)。實(shí)際操作中的實(shí)驗(yàn)成績(jī)幾乎沒(méi)有差距,學(xué)生做好做壞沒(méi)有明顯的區(qū)分,也就打消了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,正是這種落后的考核評(píng)價(jià)機(jī)制導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)教學(xué)和學(xué)生動(dòng)手操作能力相對(duì)弱化。
二、化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)考核體系的優(yōu)化策略研究
(一)建立教師授課規(guī)范,規(guī)范教師實(shí)驗(yàn)行為
化學(xué)學(xué)科的實(shí)驗(yàn)教學(xué)是提升學(xué)生操作能力的重要訓(xùn)練基地,必須要堅(jiān)守陣腳。教師需要認(rèn)真規(guī)范自己的教學(xué)行為,教育主管部門(mén)需要針對(duì)教師實(shí)驗(yàn)教學(xué)的目的、過(guò)程、結(jié)果和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化規(guī)范,促進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)教育功能的充分發(fā)揮。首先,我們需要重視教師的培訓(xùn)和管理。要知道嚴(yán)格的操作規(guī)范,對(duì)教師教學(xué)的全流程進(jìn)行檢查督導(dǎo),督促教師熟悉自己的教學(xué)內(nèi)容和操作規(guī)范,不斷提升教師對(duì)課程教學(xué)的駕馭能力,同時(shí)強(qiáng)化職業(yè)操守教育,提升對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的認(rèn)識(shí),從思想認(rèn)識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、操作規(guī)范等方面提升教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),以適應(yīng)教學(xué)的需要。其次,我們需要強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)教學(xué)資料的規(guī)范管理。管理部門(mén)應(yīng)該對(duì)教學(xué)的流程資料進(jìn)行認(rèn)真規(guī)范,對(duì)實(shí)驗(yàn)計(jì)劃的制訂、實(shí)驗(yàn)的審批、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、方案預(yù)設(shè)、實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備、教學(xué)引導(dǎo)、板書(shū)要求、課件準(zhǔn)備、操作指導(dǎo)、課前預(yù)習(xí)、報(bào)告批改、安全教育等各環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化規(guī)范,以期通過(guò)規(guī)范化、精細(xì)化的督查管理,提振教師對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的投入和信心,促進(jìn)實(shí)驗(yàn)質(zhì)量的不斷提升。
(二)有效融合多媒體信息技術(shù),促進(jìn)教學(xué)模式轉(zhuǎn)變
實(shí)驗(yàn)教學(xué)中許多實(shí)驗(yàn)難以操作,要求非常高而且比較危險(xiǎn),取得的效果也不好。傳統(tǒng)的教學(xué),都是利用板書(shū)和圖示將實(shí)驗(yàn)的目的、原理和步驟逐一展示給學(xué)生,讓學(xué)生按圖索驥、照葫蘆畫(huà)瓢,效果不夠理想。遇到高難一點(diǎn)的實(shí)驗(yàn)往往就是演示實(shí)驗(yàn)了之,學(xué)生的動(dòng)手能力沒(méi)辦法提高。為改善教學(xué)效果,促進(jìn)教學(xué)評(píng)價(jià)的改變,我們需要有效融合多媒體信息技術(shù),促進(jìn)教學(xué)模式的改變。教師可以把實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和方案以及具體要求利用網(wǎng)絡(luò)多媒體平臺(tái)進(jìn)行發(fā)送,讓學(xué)生充分預(yù)習(xí),熟知相關(guān)知識(shí);也可以針對(duì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容安排學(xué)生網(wǎng)上搜集資料,利用網(wǎng)絡(luò)自己學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容;也可以將實(shí)驗(yàn)內(nèi)容制作成課件和微視頻形式,在課堂上加以展示;同時(shí)針對(duì)難度大的實(shí)驗(yàn)可以采取動(dòng)漫等形式反復(fù)進(jìn)行回放,讓學(xué)生清楚觀察到實(shí)驗(yàn)過(guò)程和相關(guān)細(xì)節(jié);也可以要求學(xué)生將自己動(dòng)手實(shí)驗(yàn)的結(jié)果、總結(jié)報(bào)告等情況通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的互動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)和多元評(píng)價(jià)。因此,教師利用多媒體教學(xué)手段,再現(xiàn)和創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境,培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)興趣,增加實(shí)驗(yàn)教學(xué)的深度、廣度和效度,用多媒體海量的視頻、圖片、動(dòng)畫(huà)等信息為學(xué)生直觀生動(dòng)地呈現(xiàn)各種知識(shí),從而提升課堂效益,為教學(xué)評(píng)價(jià)和考核多元化、實(shí)效化奠定基礎(chǔ)。
(三)研發(fā)實(shí)驗(yàn)課程操作技能評(píng)價(jià)細(xì)則,用制度引領(lǐng)教學(xué)行為
高職院校主要是培養(yǎng)技術(shù)型實(shí)用人才,因此實(shí)驗(yàn)課程顯得尤為重要。從制度入手做好考核評(píng)價(jià)工作迫在眉睫。首先,需要對(duì)課程考核建立嚴(yán)格的考評(píng)細(xì)則,將理論考核和實(shí)驗(yàn)考核一并納入成績(jī)考核;其次,需要對(duì)接用人單位的招聘制度,針對(duì)性做好實(shí)驗(yàn)教學(xué),培養(yǎng)社會(huì)需要的合格人才;再次,要制定多元綜合的考評(píng)制度,將實(shí)驗(yàn)的每個(gè)環(huán)節(jié)納入過(guò)程性考核評(píng)價(jià),重視平時(shí)和階段性考核;最后,還需要建立就業(yè)考核評(píng)價(jià)制度,用就業(yè)促進(jìn)職業(yè)技能的養(yǎng)成。在各類(lèi)制度建設(shè)中,我們需要覆蓋基本知識(shí)、基本技能、操作效果、實(shí)驗(yàn)精神等多個(gè)層面,全面評(píng)估學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作的情況,促使學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)基本操作有更加清晰、準(zhǔn)確的了解,加強(qiáng)學(xué)生求真、求實(shí)的實(shí)驗(yàn)精神。
參考文獻(xiàn):
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