工作支持與女性生育二孩決策

曾遠(yuǎn)力 閆紅紅

[摘要]通過在廣東省S市搜集的問卷數(shù)據(jù)，分析了工作因素對女性生育二孩決策的影響。研究發(fā)現(xiàn)，與職業(yè)女性相比，非職業(yè)女性已生或要生二孩的可能性更大;與在體制內(nèi)就業(yè)和企業(yè)就業(yè)的女性相比，自雇或無單位等就業(yè)方式的女性，其已生或要生二孩的可能性更小;與工作-生育沖突越大的女性相比，工作-生育沖突越小的女性，其已生或要生二孩的可能性更大;與事業(yè)心強(qiáng)的女性相比，更看重生育的女性，其已生或要生二孩的可能性更大?？傮w上，女性的工作-生育沖突仍較大，需要多方努力構(gòu)建一個良好的生育環(huán)境，提升女性生育二孩的意愿。

[關(guān) 鍵 詞]工作支持? 女性? 生育二孩決策

[中圖分類號]C913.68? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A? ? [文章編號]1008-7672（2018）06-0039-11

一、 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

我國的人口趨勢如果不加以干預(yù)，照此發(fā)展下去，在不久的將來將會出現(xiàn)總撫養(yǎng)比過高，勞動力人口不足，養(yǎng)老金缺口越來越大等問題，這些問題只有通過提高生育率才可以解決。為了應(yīng)對上述困難，2014年我國開始實(shí)施“單獨(dú)二孩”政策，期望能夠提升生育率，然而，此政策落地以來，效果與預(yù)期差別甚大，眾多學(xué)者撰文分析單獨(dú)二孩為何會遇冷，如何更好地提高生育率等問題。

審時度勢，為了更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，2015年黨中央提出了全面二孩的政策，2016年1月1日，修訂后的《中華人民共和國人口和計(jì)劃生育法》第十八條第一款規(guī)定：“國家提倡一對夫妻生育兩個子女?！睒?biāo)志著全面二孩政策的正式落地。那么，什么因素會影響女性育齡群體的生育二孩決策？十分有必要對這類問題加以深入研究，以更好的使這一政策落實(shí)到實(shí)處。

現(xiàn)有的研究發(fā)現(xiàn)女性的一些個人因素會對她們的生育意愿或行為有影響。如李玉柱的研究發(fā)現(xiàn)，育齡婦女生育二孩的年齡集中在 27-31 歲，35 歲以后生育二孩的比例只占全部二孩生育的 10%。周福林的研究發(fā)現(xiàn)，年齡與意愿生育子女?dāng)?shù)量呈現(xiàn)正的相關(guān)關(guān)系。說明年齡是影響二孩生育決策的一個重要因素。

個體居住的社區(qū)類型可能也會影響生育，人們所處的社會環(huán)境會影響一個人的生育觀念，從而影響其生育的意愿和生育行為，一直以來，我國農(nóng)村地區(qū)的生育率均高于城市地區(qū)，為何會如此呢？李銀河曾對此做過相關(guān)的論述，她認(rèn)為村落文化對生育的影響表現(xiàn)在三個方面，“一是因人多可成勢眾，從而鼓勵了大家庭多子女;二是因競爭的規(guī)則，使村落中人全力以赴，投入生育的競賽;三是因趨同的規(guī)則以及村落中人對公平的強(qiáng)烈要求，形成一股相互制約的力量?！辈煌纳鐓^(qū)類型，可能會具有不同的生育文化。而這種文化會影響個體的觀念，從而影響個體的生育意愿和生育行為，西方以個人為本位的文化會傾向于少生育，而中國以家族為本位的文化會更多地導(dǎo)致多生育。另外，居住在不同的社區(qū)類型，一定程度上也代表了收入的高低和養(yǎng)育成本的負(fù)擔(dān)差異。如果能夠居住在比較好的社區(qū)或者養(yǎng)育成本負(fù)擔(dān)較輕的社區(qū)，那么也許可以增加女性生育二孩的決心。

女性的獨(dú)生屬性也可能影響生育意愿和生育行為。李嘉巖的研究結(jié)果表明，獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女的生育意愿沒有顯著性差異。馬小紅的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在我國經(jīng)濟(jì)社會較為發(fā)達(dá)地區(qū)，城鄉(xiāng)獨(dú)生子女的生育意愿無論在生育數(shù)量還是在子女性別偏好和生育時間上都存在趨同的現(xiàn)象。孟軻利用“江蘇省生育意愿和生育行為”基線調(diào)查數(shù)據(jù)，也發(fā)現(xiàn)在意愿生育數(shù)量、意愿生育性別和意愿生育時間方面獨(dú)生子女和非獨(dú)生子女沒有顯著差異。但也有研究表明雙獨(dú)家庭二胎生育意愿明顯低于單獨(dú)家庭。莊亞兒等的分析結(jié)果顯示，雙獨(dú)、單獨(dú)、普通家庭的生育意愿數(shù)分別為 1. 79、1. 83、1. 95;現(xiàn)有一孩單獨(dú)家庭的理想子女?dāng)?shù)為 1. 81。可見，對于生育意愿和生育行為來說女性的獨(dú)生屬性是一個不可忽略的因素。

個體的階層也可能影響女性的生育意愿和行為。葛佳通過對上海、廣東等地的40戶家庭的研究發(fā)現(xiàn)，中下層受制于撫養(yǎng)成本、生育慣性限制等問題而使得他們想生但不敢生，而對于上層而言，則不存在這類困擾。李榮彬針對流動人口的研究發(fā)現(xiàn)，社會階層的提升能夠增加流動人口的生育意愿，二者之間具有明顯的倒U型關(guān)系。而方長春、陳友華的研究則認(rèn)為，并不是最下層的人最不敢生，而是處于中間階層的人不敢生，即社會經(jīng)濟(jì)地位高者和低者有著相對較高的生育意愿，而社會經(jīng)濟(jì)地位處在中間位置的人群則有著相對較弱的生育意愿。

鑒于這些個人因素可能會對女性的生育意愿和生育行為造成影響，因此，本文將會把這些個人因素作為控制變量引入回歸模型。

毫無疑問，工作-家庭沖突也是影響女性再生育二孩決策的重要因素，就絕大多數(shù)人而言，工作角色和家庭角色是個體所承擔(dān)的角色中最為核心的兩種角色，但有時候這兩種角色的扮演卻無法協(xié)調(diào)，學(xué)界普遍認(rèn)同Greenhaus對工作-家庭沖突的定義：認(rèn)為工作家庭的沖突實(shí)質(zhì)就是工作角色與家庭角色之間的沖突，由于兩種角色產(chǎn)生的壓力互不相容，相互矛盾，令角色扮演者無法調(diào)和。沖突的形式主要分為三種類型：基于時間的沖突、基于壓力的沖突和基于行為的沖突。工作與家庭之間的沖突并非單向，而是相互影響，即沖突可能表現(xiàn)為工作干擾家庭，也可能表現(xiàn)為家庭干擾工作。一個人在工作領(lǐng)域和生活領(lǐng)域中擔(dān)當(dāng)多重角色，可能會產(chǎn)生時間、精力上的競爭，花費(fèi)在一個角色活動上的時間、精力越多，投入到另一個角色活動上的時間、精力就越少，從而引起角色沖突，這也是我們分析工作沖突的主要途徑。基于此，可以認(rèn)為，如果工作-家庭的沖突越大，也就是工作-生育的沖突越大的話，為了協(xié)調(diào)兩個角色之間的關(guān)系，女性已生或者要生二孩的可能性將會越小。

朱奕蒙、朱傳奇的研究表明，女性可能考慮到生育會對自己在勞動力市場的表現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)向影響，因而有工作的女性不愿意生育二孩。李玉柱的研究也發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查者的就業(yè)狀況對其二孩生育行為有較強(qiáng)的影響，無業(yè)者生育二孩的比例更高。吳愈曉等人的研究發(fā)現(xiàn)：“其他因素保持不變，在婚或家庭經(jīng)濟(jì)條件較好的女性更可能離開勞動力市場。這表明，雖然就業(yè)是一種自主的選擇，但只有那些享有家庭庇護(hù)的女性才能真正不參與正式勞動?！?/p>

但是并非所有的女性都可以得到家庭的庇護(hù)而不工作，事實(shí)上，中國女性的勞動參與率在全球范圍內(nèi)都是比較高的，而在這些就業(yè)的女性群體中，或許更應(yīng)該關(guān)注她們的單位類型對其生育二孩決策的影響。李玉柱的研究發(fā)現(xiàn)，與國有集體或私營企業(yè)雇員相比，私營企業(yè)主、土地承包者以及其他職業(yè)者生育二孩的可能性都要更高一些。王玥等的研究與李玉柱的發(fā)現(xiàn)類似，王玥等的研究發(fā)現(xiàn)女性非全日制就業(yè)方式對生育率有著正向的影響。然而，吳愈曉等卻認(rèn)為，體制外就業(yè)的女性的工作時間更長，不僅可能損害女性的身心健康，也可能會直接造成女性的工作-家庭沖突。

陳萬思、陳昕從工作生育沖突和家庭工作沖突展現(xiàn)了女性在生育過程中面臨的困境。她們在上海的研究發(fā)現(xiàn)，婦女的生育行為是造成工作家庭不協(xié)調(diào)的最重要因素之一，會導(dǎo)致其工作滿意度降低，家庭滿意度降低等弊端。李芬的研究揭示了生育會對婦女進(jìn)入勞動力市場以及對其在進(jìn)入勞動力市場后的表現(xiàn)造成影響。

綜上所述，從現(xiàn)有的研究來看，大多從女性的一些個人因素出發(fā)，考察這些因素對女性生育意愿或行為的影響。也有一些研究涉及到工作-家庭沖突的因素，但這些研究大多僅僅考慮了其中的一個或數(shù)個方面，并沒有全面地考慮這些因素的影響。對生育和工作關(guān)系的實(shí)證研究仍比較缺乏，這可能是因?yàn)橐酝鶝]有生育二孩的政策，只有一個小孩的情況下整個家庭必然舉全家之力撫育這個小孩，企業(yè)也早也習(xí)慣員工生育一孩的可能和需求，生育一孩可算是一種“剛需”，因此，工作支持對是否生育的影響可能不太重要。

全面放開二孩后，工作的支持就顯得尤為重要。有理由認(rèn)為，獲得工作支持越多的女性，已生或者要生二孩的可能越大，反之越小。這也是本文的研究假設(shè)。工作支持則可以分別從客觀構(gòu)成和工作壓力的主觀感知兩方面分別考察。據(jù)此，提出兩個分假設(shè)，假設(shè)1：工作客觀因素越有利的育齡女性，已生或者要生二孩的可能性越大，反之越小。假設(shè)2：在工作壓力（工作-生育沖突）的主觀感知上越小的女性，已生或者要生二孩的可能性越大，反之越小。

工作客觀性條件有利可從是否有工作、工作單位的性質(zhì)進(jìn)行界定。筆者認(rèn)為，那些可以退出勞動力市場的女性，得到的家庭庇護(hù)更多，由于退出了勞動力市場，她們之間的工作-生育沖突也就沒有了。據(jù)此，提出假設(shè)1-1，與有工作的女性相比，沒有工作的女性，已生或要生二孩的可能性越大，反之越小。

工作單位的類型會影響到工作-家庭之間的沖突，不同的工作單位類型，福利待遇等很可能不同，而福利待遇的不同則會影響到工作-家庭的沖突。筆者傾向于認(rèn)為，自雇或者無單位等就業(yè)方式的女性的福利保障最差，收入也更低，因此，工作-生育的沖突會更大。據(jù)此，提出假設(shè)1-2，和自雇或無單位等就業(yè)狀態(tài)就業(yè)的女性相比，在企業(yè)和體制內(nèi)單位就業(yè)的女性，已生或要生二孩的可能性越大，反之越小。

工作壓力的感知則包括工作與生育的沖突和工作與生育的選擇兩個變量?？杉?xì)分為假設(shè)2-1，工作-生育的沖突越小，已生或者要生二孩的可能性越大，反之越小;假設(shè)2-2，工作和生育的選擇上越傾向于選擇生育，越有可能已生或者要生二孩，反之越小。

二、 研究設(shè)計(jì)

本文的數(shù)據(jù)來源于《2016年S市二孩生育群體狀況及需求調(diào)查》，該項(xiàng)調(diào)查于2016年下半年展開。在樣本抽取中，此次調(diào)查涉及廣東省S市全市 24個鎮(zhèn)區(qū)，每個鎮(zhèn)區(qū)抽取 2-6個村、社區(qū)（抽取個數(shù)由鎮(zhèn)區(qū)人口規(guī)模決定），每個村、社區(qū)訪問 50 人。最終，全市共抽取 70個村、社區(qū) ，調(diào)查樣本總規(guī)模超過 3500 人。問卷調(diào)查的對象主要是已經(jīng)生育過一個孩子的育齡女性，同時包含已經(jīng)生育或正在懷孕二孩的育齡女性。

調(diào)查結(jié)束后的問卷核查統(tǒng)計(jì)顯示，共有 3478份有效問卷，有效率達(dá)99.37%。由于本次研究的主體是女性的狀況，因此將少數(shù)男性樣本剔除。同時，選擇20歲-45歲之間的女性樣本進(jìn)行分析，原因是這一年齡段是生育意愿最為確定和最為活躍的時間段，前者的生育大多處于非法的狀態(tài)，而后者因?yàn)槟挲g原因大多選擇不生育，這兩部分群體的占比也較小，并不會對分析造成明顯影響。因此，選擇了處于生育活躍期的20歲-45歲的女性作為分析的對象。有學(xué)者甚至認(rèn)為，在生育意愿的調(diào)查中，35歲以下的青年育齡樣本才是最佳的。最后獲得分析的樣本是3036份。

本文的因變量是女性的生育二孩決策，是一個三分類變量，包含已經(jīng)生育或者已經(jīng)懷孕二孩以及決定但還未生育二孩，不確定是否生育二孩以及決定不生育二孩三個選項(xiàng)，這三個選項(xiàng)完全覆蓋了女性的生育二孩的決策。

總體上，本次調(diào)查的育齡婦女二孩生育決策偏向于不確定及否定的態(tài)度，整體上二孩生育意愿不高，已經(jīng)生育二孩的和決定但還未生育二孩的加起來只占47%，不到一半，如表1所示。這和現(xiàn)有的一些調(diào)查結(jié)果類似，根據(jù)2013年全國生育意愿調(diào)查的結(jié)果，在已經(jīng)生育一孩的人群中，如果不考慮政策等因素，明確表示要生二孩的比例為48.1%。

本文的自變量是工作支持。在本文中，工作支持操作化為工作的客觀構(gòu)成和工作-生育的沖突感知兩大模塊?？陀^構(gòu)成包括工作單位的類型——劃分為諸如在黨政系統(tǒng)、事業(yè)單位等體制內(nèi)就業(yè)，企業(yè)就業(yè)和自雇/無單位等非正式就業(yè)的形態(tài)。工作-生育（家庭）的沖突感知包含工作與生育的沖突、若工作和生育不能兩全時如何選擇2個變量。在問卷中，這2個變量均是一個五分類變量（按程度的大?。?，引入回歸模型的時候，均重新處理為三分類變量。本文的控制變量有女性的年齡、年齡的平方、初育年齡、女性居住的社區(qū)類型、性別觀念因素、女性自己的獨(dú)生屬性、自評的階層歸屬等個人因素的變量。

三、 實(shí)證分析

（一） 變量的描述性分析

由表2可知，大部分的被調(diào)查者認(rèn)為自己屬于中層和下層，占比分別為68%和23.5%，自認(rèn)為屬于上層的僅占8.5%。居住在現(xiàn)代農(nóng)村社區(qū)的最多，接近四成，而居住在保障房社區(qū)、單位社區(qū)等社區(qū)類型的最少，約占10%。從女性的獨(dú)生屬性上看，僅一成的女性是獨(dú)生女。大部分的女性都有工作，占比約80%。在普通企業(yè)和體制內(nèi)就業(yè)的女性各占約四成，而自雇等非正式就業(yè)的女性約占16%。工作和生育間沒有沖突的僅占34%，當(dāng)工作和生育不能協(xié)調(diào)時，更多的職業(yè)女性呈現(xiàn)出猶豫的態(tài)度，不知道如何抉擇的約占50%。從年齡上看，被調(diào)查者年齡的均值約為33歲，初育年齡約為26歲。

（二） 性別觀念的因子分析

性別角色觀念是人們對性別分工的態(tài)度，可以區(qū)分為傳統(tǒng)主義取向和現(xiàn)代主義取向。本文用6道題目構(gòu)建了一個量表，分別是“女性比男性更應(yīng)該照顧家庭”、“女性和男性一樣應(yīng)該也有一份自己的事業(yè)”、“男主外，女主內(nèi)的分配模式是合理的”、“男性比女性應(yīng)該承擔(dān)更多的養(yǎng)家的責(zé)任”、“家庭最重要的決策應(yīng)該以男性意見為主”、 “如果和家人意見不一，是否生育二孩決定權(quán)在我”。最后經(jīng)過因子分析，得到兩個因子，見表3。

由表3可知，6個指標(biāo)提取的公共因子最小的為0.49，可見各變量所包含的信息能被提取的公因子表示的程度在可接受的范圍之內(nèi)。再來看旋轉(zhuǎn)成分矩陣，見表4。

由表4可知，提取出了2個公共因子，在因子1中，包含序號為1、3、4、5的四個自變量，在因子2中，包含原來序號為2和6的兩個自變量，觀察指標(biāo)的內(nèi)涵，可知因子1反映的是傳統(tǒng)的性別觀念的信息，因子2反映的是女性自主觀念程度的信息，因此分別命名為傳統(tǒng)性別觀念因子和女性自主因子。本次因子分析的KMO值為0.71，顯著度為0.000，提取出的因子總共可以解釋56%的總方差。綜上，這6個指標(biāo)可以用提取的2個公共因子來進(jìn)行解釋分析。

（三） 是否有工作與女性的生育二孩決策

從表5可知，在控制了女性的一些個人因素后，女性是否有工作會顯著地影響女性的生育二孩決策，與沒有工作的女性相比，有工作的女性已生或要生而不是不生的概率只有前者的67%，女性的勞動參與顯著地影響了女性的生育二孩決策。原因可能有兩方面，那些可以不參與工作的女性，說明她們本身的家庭條件比較好，因此她們才可以不用工作以補(bǔ)貼家用，也就是說，她們得到了家庭的庇護(hù)。在這樣的情況下，她們生育二孩既沒有工作-生育的沖突，也沒有經(jīng)濟(jì)上的擔(dān)心，愿意生育二孩也就順理成章。然而，我們也并不能忽略另外一種可能性，女性如果沒有工作收入，那么她將會更依附于她的家人，即使她自己不愿意生育二孩，也可能最后不能服從自己的意志而選擇了生育。女性自身的價值如果不體現(xiàn)在工作上，就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在家庭中，這可能仍是不少男性甚至女性的想法。假設(shè)1-1得到了驗(yàn)證。此外，從模型1中可以看到個人因素也會對女性的生育二孩決策有影響，年齡、觀念因素、居住社區(qū)、自評的階層歸屬以及自身的獨(dú)生屬性均有顯著的影響。性別觀念越是傳統(tǒng)，自主程度越低，居住在農(nóng)村社區(qū)，認(rèn)為自己的社會階層越高，自己是非獨(dú)生女的女性，已生或者要生二孩的可能性越大。

（四） 工作單位的類型與女性生育二孩決策

由于有一些工作類型選項(xiàng)的選擇過少，參照通常的做法，將工作類型分為三大類：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和村居委等體制內(nèi)的設(shè)為一類，在一般企業(yè)的設(shè)為一類，無單位、自雇等就業(yè)類型歸為一類，其余的選擇如軍隊(duì)等由于選擇的過少或者不好歸類，為了減少可能帶來的偏誤，直接將這些設(shè)為缺失值，這些類別的個案數(shù)較少，對分析不會產(chǎn)生明顯影響。

由表6可知，在控制了個人因素的情況下，工作單位類型對女性的生育二孩決策有顯著的影響，在體制內(nèi)工作和在企業(yè)工作的女性，比自雇、合伙、無單位等非正式就業(yè)形式的女性，更加有可能選擇生育二孩，這與李玉柱的研究發(fā)現(xiàn)不同，李玉柱的調(diào)查表明，自雇、合伙等勞動參與形式的被調(diào)查者，他們生育二孩的可能性更大。本文的研究與吳愈曉等的發(fā)現(xiàn)類似，他們的研究發(fā)現(xiàn)，女性得到體制庇護(hù)，工作-家庭沖突就會越小，主觀幸福感也會更高。工作單位類型，并不僅僅代表著工作，更重要的是附著在工作單位類型背后的福利待遇問題。對于中國而言，改革開放以前城市居民大多生活在單位體制內(nèi)，生活可以得到單位的安排和庇護(hù)。然而，國企改革以后，這一類單位越來越少，從業(yè)人員也越來越少，但相對而言，體制內(nèi)單位的福利待遇仍是比較好的，而非正式就業(yè)人員的福利待遇最沒有保障，收入的不確定性也更大。相對于這一類勞動參與的女性來說，在體制內(nèi)就業(yè)和企業(yè)就業(yè)的女性育齡群體，都可認(rèn)為得到了一定的體制庇護(hù)，因此生育二孩的意愿更高，假設(shè)1-2得到了證實(shí)。

（五） 工作-生育沖突與女性生育二孩決策

從表7可知，在控制了個人因素的影響后，工作壓力的感知對女性的生育二孩決策有顯著的影響。與自評工作-生育沖突大的女性相比，自評工作-生育沖突小的女性，她們已生要生而不是不生的可能性分別是前者的2.36倍和2.41倍，且這種差別非常顯著（P=0.000）。這說明，工作和生育沖突越大，越不可能生育二孩。另一方面，當(dāng)工作和生育不能協(xié)調(diào)時的決策也會顯著影響女性生育二孩的意愿，當(dāng)女性更加看重生育而不是工作，也就是說，與更有事業(yè)心的女性相比，更加看重生育的女性，她們已生要生二孩的可能性遠(yuǎn)大于前者。假設(shè)2-1和假設(shè)2-2得到了驗(yàn)證。

四、 結(jié)論與討論

由此可見，工作-生育沖突是影響女性生育二孩決策的重要因素。本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女性被調(diào)查者的產(chǎn)假時長在1個月以內(nèi)的仍有12%，而國家規(guī)定的產(chǎn)假時長是3個月;而上班時間在國家規(guī)定的40個小時以內(nèi)的僅占41%，可以說，接近六成的育齡女性都存在客觀上的加班現(xiàn)象，女性就業(yè)群體一周的加班時長平均達(dá)到了2.5個小時，也就是說，工作日每天有近10個小時都在工作，可以說，客觀上女性的工作負(fù)擔(dān)是比較沉重的。劉云香、朱亞鵬在分析中國工作-家庭的現(xiàn)狀時就曾指出，來自工作方面的壓力主要有工作時間過長、職工福利名存實(shí)亡、工作安排缺少彈性等方面。

早在單獨(dú)二孩實(shí)施時，就有研究指出這一政策的出臺可能會對女性的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面的影響，諸如選擇母親友好型的職業(yè)——這是一種職業(yè)的向下流動，無形有形地受到雇主的歧視等。在現(xiàn)今全面二孩政策的影響下，受到影響的女性群體范圍也更加廣泛。從本文的回歸模型來看，得到體制庇護(hù)的被調(diào)查者，生育二孩的可能性更大。然而有不少研究發(fā)現(xiàn)，在正規(guī)部門就業(yè)的，生育的意愿反而更低，“由于照顧孩子的時間靈活性和集中性要求比較高，在正規(guī)部門工作的女性更傾向于減少孩子的數(shù)量”。這很可能與職位類型有關(guān)，章菲認(rèn)為在正規(guī)部門工作的女性可能本身職務(wù)更高，而且當(dāng)時并沒有全面放開二孩政策，因此她們違背政策付出的代價更高，所以生育意愿更低也就不足為奇了?？梢哉f，職業(yè)女性已經(jīng)深深地嵌入到工作-生育（家庭）兩個場域之中，然而兩個場域?qū)ε缘囊蟛⒉灰恢律踔劣袝r候完全相反，這時，如果工作場域能夠提供更為友好的生育環(huán)境和支持，那么便會減輕這兩個場域的沖突，從而提高女性的生育二孩意愿。

另外，相比于男性而言，女性很難容忍較大的工作壓力，特別是當(dāng)工作影響到她們家庭角色的發(fā)揮時，她們會對工作產(chǎn)生更為嚴(yán)重的不滿和抵觸情緒。相比于男性，女性會更加感覺到工作對生育（家庭）的沖突。楊慧等的研究也發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)女性家庭沖擊工作的風(fēng)險是同類男性的兩倍以上，二孩對城鎮(zhèn)女性平衡工作家庭帶來的沖擊更大。本文的調(diào)查也證實(shí)了，在工作-生育沖突的主觀感知上，兩者沖突越小，生育二孩的可能性越大。因此，要想提高女性的生育二孩決心，最根本的是減緩工作-生育（家庭）沖突。

所以，應(yīng)當(dāng)完善工作支持政策，努力減少育齡女性的工作-家庭沖突尤其是工作-生育的沖突，營造良好的生育環(huán)境?；蚩山椥怨ぷ髦疲o予育兒和撫養(yǎng)以時間的保障，這種機(jī)制應(yīng)該不分男女，盡量讓雙親都有時間有能力參與撫養(yǎng)二孩的時間，以減輕母親的育兒壓力和工作上的性別歧視。另外，還可以鼓勵企業(yè)開辦0-3歲嬰幼兒的托兒所，如果條件尚不具備的，還可以與臨近社區(qū)合作，共同開辦幼托機(jī)構(gòu)，可方便女性的哺乳和照料等活動。企業(yè)為員工創(chuàng)造良好的育兒環(huán)境，雖然在表面上看增加了企業(yè)的成本，但是從長期看，員工會對企業(yè)更有歸屬感，更忠誠，最終會更加努力地工作來回饋企業(yè)，這可視為企業(yè)的一項(xiàng)“自我投資”。反之，如果企業(yè)沒有這樣的環(huán)境，由于生育的沖突，員工無法專心于工作，最終也會影響企業(yè)的發(fā)展。

The Relation between Work Supports and the Decision of Having the Second Child—The Case of S City of Guangdong Province

ZENG Yuanli1，? YAN Honghong2

（1. School of Public Administration， Guangdong University of Finance， Guangzhou? 510521， China;

2. School of Sociology and Anthropology， Sun Yat-sen University， Guangzhou? 510275， China）

Abstract：Based on the questionnaire data collected in S city， Guangdong Province， the influence of work supports on the decisions of having the second child is analyzed. The research reveals that the possibility of already-have or willing-to-have the second child in non-professional women is higher than in professional women. The possibility of already-have or willing-to-have the second child in self-employed or casual employed women is higher than those women who work in in-system units or companies. The less of conflict between work and fertility， the higher the possibility of already-have or willing-to-have the second child. The possibility of already-have or willing-to-have the second child in women who are more concerned about fertility is higher than those women who have higher professional dedication. All in all， the conflict between work and fertility is still considering. A better environment to relieve the conflict should be built to motivate the will of having the second child.

Key words： the decision of having a second child， work support factors， female