大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新發(fā)展探究

在大數(shù)據(jù)時(shí)代強(qiáng)勢到來之際，不僅在多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮出重要作用，而且還具有無限的發(fā)展?jié)撃堋榇?，通過對大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新發(fā)展展開相關(guān)探討與研究，希望可以進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理。

一、前言

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)也隨之誕生。在此情況下，對各行業(yè)形成了不同程度的影響，為此現(xiàn)時(shí)期各類企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理也需做出相應(yīng)的調(diào)整。只有這樣才能與當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢相適應(yīng)，才能夠讓企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得生存的能力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)簡介

大數(shù)據(jù)技術(shù)是在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的情況下才出現(xiàn)的一種全新技術(shù)。結(jié)合現(xiàn)時(shí)期社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，可將大數(shù)據(jù)定義成，是一種人與計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)間的有效互動(dòng)，是由人來操作計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而形成的龐大數(shù)量、錯(cuò)綜復(fù)雜的數(shù)據(jù)，然而，這種數(shù)據(jù)的處理方式一定要利用云計(jì)算來實(shí)現(xiàn)，通過合理的數(shù)據(jù)分析法，獲得對于自身發(fā)展有用的數(shù)據(jù)信息，并進(jìn)行應(yīng)用，大數(shù)據(jù)技術(shù)的誕生與網(wǎng)絡(luò)間存在較大的關(guān)聯(lián)性，在互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展下，各類數(shù)據(jù)信息不斷涌現(xiàn)，在此情況下，大數(shù)據(jù)就成為從龐大數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，提取篩選對自身發(fā)展有價(jià)值的數(shù)據(jù)，之后對其進(jìn)行分析和使用的一項(xiàng)技術(shù)。

三、以往企業(yè)中財(cái)務(wù)管理方面的不足

（一）工作成效低

企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理在企業(yè)規(guī)劃發(fā)展中，可以對財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行隨時(shí)的管理和使用，然而，以往企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理都是通過人工的方式來進(jìn)行手工記賬的，這樣在工作中所形成的單據(jù)一定會(huì)非常復(fù)雜，同時(shí)還存在耗用時(shí)間長、精準(zhǔn)性低、人力損耗、成本浪費(fèi)的問題。在此情況下，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作效率較低，無法快速的得到相關(guān)數(shù)據(jù)信息，同時(shí)也會(huì)對企業(yè)的決策產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

（二）管理理念比較滯后

現(xiàn)時(shí)期情況下，很多企業(yè)對于財(cái)務(wù)管理其對企業(yè)發(fā)展的重要性根本沒有提高重視，仍然將重點(diǎn)放在企業(yè)生產(chǎn)及銷售上，對于業(yè)績的提升非常急切，由此便造成以往企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)管理理念的相對落后，根本無法在大數(shù)據(jù)背景下獲得生存機(jī)會(huì)，也無法獲得可持續(xù)發(fā)展。財(cái)務(wù)部門是企業(yè)的職能性部門，其在企業(yè)中并不具備獨(dú)立性，只是在一味的接受及執(zhí)行任務(wù)，根本不能為企業(yè)管理理念供應(yīng)安全準(zhǔn)確的決策信息，同樣也不能有效的面對市場激烈競爭形勢下的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)對財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)信息化的認(rèn)識還存在不足，以往企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理工作主要都是以票據(jù)為主，重復(fù)的做著票據(jù)的收集和處理及計(jì)算等工作，這些便是以往企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的重要問題。

（三）風(fēng)險(xiǎn)意識較欠缺

由于大數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，市場環(huán)境也隨之不斷發(fā)展，由此迫使企業(yè)經(jīng)營模式也有所改變。企業(yè)的經(jīng)營模式正朝著網(wǎng)絡(luò)化、信息化方向不斷發(fā)展，在此情況下，企業(yè)會(huì)在面對機(jī)遇時(shí)也同樣會(huì)面對挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。然而，企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)發(fā)展過程中，控制風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)的安全部門，重點(diǎn)檢測財(cái)務(wù)部門對于企業(yè)數(shù)據(jù)信息的收集和處理的能力及水平，可以及時(shí)為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向做出正確的指導(dǎo)和決策，這樣才是新時(shí)代新背景下，企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)管理部門急需做好的一項(xiàng)工作。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代下創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理

（一）管理理念的轉(zhuǎn)變

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，龐大數(shù)量的數(shù)據(jù)信息為企業(yè)創(chuàng)設(shè)了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在此情況下，只有快速的篩選和提出有價(jià)值性高的信息數(shù)據(jù)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)本身的長遠(yuǎn)發(fā)展提供合理有效的指導(dǎo)。然而，企業(yè)財(cái)務(wù)對于企業(yè)來說是其發(fā)展過程中核心性的部門，需具備獨(dú)立性，保證財(cái)務(wù)管理部門可以及時(shí)的使用大數(shù)據(jù)這一技術(shù)來對企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)管理中的大量數(shù)據(jù)信息做好匯總和處理，由此促進(jìn)企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理可以盡早實(shí)現(xiàn)信息化，只有這樣才能為企業(yè)的重大決策提供安全準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息支持。

（二）管理模式的創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)時(shí)代的誕生不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造機(jī)遇，同時(shí)也會(huì)帶給企業(yè)挑戰(zhàn)。這對于企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理部門而言，需隨時(shí)對管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并不斷對管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，使企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理可以與大數(shù)據(jù)所特有的多元化、高速化、信息化特點(diǎn)相符。企業(yè)本身需做好以下幾方面工作，即：1）構(gòu)建財(cái)務(wù)管理的全新模式，突破以往財(cái)務(wù)管理工作中成效低的局面，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理能夠有效實(shí)現(xiàn)及時(shí)化、高效化、信息化的信息配置，對企業(yè)成本進(jìn)行精準(zhǔn)控制，提升財(cái)務(wù)管理工作成效和質(zhì)量。2）提升對財(cái)務(wù)管理職能的重視度，及時(shí)高效的處理數(shù)據(jù)信息，做好各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的提取匯總和分析工作，構(gòu)建企業(yè)中一支能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍，使企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理可以有效實(shí)現(xiàn)信息化、專業(yè)化和高標(biāo)準(zhǔn)。3）對于企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理工作需加大力度，有效通過大數(shù)據(jù)來分析和預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)，并且促進(jìn)財(cái)務(wù)預(yù)算管理實(shí)現(xiàn)信息化，由此可以有效防止企業(yè)資源的不必要浪費(fèi)。

五、結(jié)語

總體來說大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)在市場激烈競爭中在面對機(jī)遇的同時(shí)，也會(huì)攜帶風(fēng)險(xiǎn)的存在，怎樣有效使用大數(shù)據(jù)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中必需要思考的重要問題。在此情況下，只有不斷創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理，使其盡早實(shí)現(xiàn)信息化，建立全新的企業(yè)結(jié)構(gòu)，同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理高效人才的培養(yǎng)，這樣才可以使企業(yè)能夠得到長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。（作者單位為黑龍江工商學(xué)院）

作者簡介：張美琦 1997，女，漢族，佳木斯市人，學(xué)生，本科，單位：黑龍江工商學(xué)院，研究方向：財(cái)務(wù)管理。