企業(yè)政工工作存在的問題及對策

張穎

摘要：隨著社會的進步，我國的各類企業(yè)也都得到了發(fā)展，同時我國市場經濟的競爭日趨激烈。在企業(yè)發(fā)展的同時，我們不能只注重企業(yè)的經濟發(fā)展，還需要注意到企業(yè)的政工工作的進行。本文首先對企業(yè)政工工作的重要性進行了概述，詳細探討了企業(yè)政工工作中存在的問題以及加強企業(yè)政工工作的有效措施，旨在提升企業(yè)政工工作的整體水平。

關鍵詞：企業(yè)政工；問題；對策

當前是我國社會轉型期，思想政治工作能否順利的展開關系到企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。各個企業(yè)的政工隊伍建設在社會轉型的新時期變得尤其重要。企業(yè)內部的政工能力、素質是能夠直接影響到企業(yè)基層的建設質量，也是關系到一個企業(yè)是否能夠團結一致，所以重心都放到為企業(yè)組織建設創(chuàng)造經濟效益上來。尤其當前我國重點進行構建和諧社會的新形勢上，如何進一步提高企業(yè)的基層政工工作的綜合質素，能夠圓滿完成企業(yè)各項生產、營業(yè)任務提供思想政治工作支持，還是要依靠企業(yè)內部政工工作。

1 企業(yè)政工工作的重要性

在國家的各個行業(yè)，都有著自己的政工隊伍。政工工作在國家的各個部門中都具有非常重要的地位。它對企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻，企業(yè)利潤的提高，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，以及企業(yè)承擔社會責任等工作都與政工工作有著重大聯系。政工工作能否出色地完成，關系到整個企業(yè)的整體運轉，可以使企業(yè)的經濟效益得到實現和提高，進而促進社會向前發(fā)展，構建和諧社會，等等這些，都必須做好政工工作。

隨著現代市場經濟的不斷發(fā)展，各個企業(yè)之間的競爭也變得十分激烈，企業(yè)的內部及外部環(huán)境同過去相比發(fā)生了顯著的變化，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就要使企業(yè)有適應復雜環(huán)境的能力。良好的有效的企業(yè)政工工作為企業(yè)能夠適應復雜多變的內外部環(huán)境提供了堅實有力的基礎，再加上企業(yè)本身的管理方式比較靈活便捷，這正好可以適應現代經濟環(huán)境下的各種機遇和挑戰(zhàn)，可以及時發(fā)現市場經濟環(huán)境所發(fā)生的變化，進而采取有效的措施加以解決，從而保證企業(yè)各項工作的正常運轉。

2 企業(yè)政工工作中存在的問題

2.1忽視政治政工工作

市場競爭足夠殘酷，某些企業(yè)領導著眼于眼前經濟利益，認為政治思想工作是軟指標，可有可無，全身心的投入經濟效益中，在執(zhí)行政工工作方面，投入精力和時間不足，而且還存在許多走過場現象，形式主義及其嚴重。忽視了政工工作，也許在短時間內，企業(yè)同樣可以取得不錯的經濟效益，但是就長遠發(fā)展來看，缺乏政工工作，企業(yè)精神文明將存在缺陷，企業(yè)發(fā)展就會受阻，只有將政工工作和經濟效益共同發(fā)展，雙管齊下，企業(yè)發(fā)展的道路才更廣闊。

2.2缺乏穩(wěn)定性

政工工作是一項非常復雜的工作，因此對于政工人員的要求也是相當高的，要求他們不僅要有較強的綜合工作能力，并且擁有豐富的工作經驗和堅定的信念。就目前的情況來看，我國的的企業(yè)政工人員還不難完全做到達到這些要求，主要是因為很多的人員在這方面從事時間短，缺乏相關的經驗以及磨練，使得其不能完全的形成職業(yè)觀念，使得政工工作在缺乏穩(wěn)定性。

2.3政工人員的整體素質有待提高

據統計，在我國的很多企業(yè)都不是單一的進行經營，他們都在朝著樣化的經營方式進行，這給企業(yè)的發(fā)展帶來的動力。但是從具體的實施方案中可以看出我國還是存在著很多的不足，主要體現在企業(yè)宣傳工作、思想教育工作、文化強企建設方面。尤其是政工人員的整體素質出現參差不齊，需要進一步的提高，政工人員作為企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強大政治思想后盾，因此也給他們帶了更大的挑戰(zhàn)。

3 加強企業(yè)政工工作的有效措施

3.1加強對政工干部的思想政治教育

企業(yè)政工干部是決定整個政工隊伍能否充分發(fā)揮其作用的關鍵因素。領導干部是對政工工作進行指導和組織的核心和靈魂，而領導干部的思想政治素質是其能否很好地履行職能的前提和基礎。因此，一定要高度重視對政工領導干部的思想政治教育工作。一方面要對其進行理論政策教育，組織其認真學習馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想等，認真貫徹落實黨的各項方針政策，從而堅定中國特色社會主義道路的前進方向，不斷地與時俱進，實事求是，增強大局意識和競爭意識；另一方面要對其進行思想道德教育，引導政工領導干部樹立正確的人生觀和價值觀，養(yǎng)成艱苦樸素的優(yōu)良作風，培養(yǎng)腳踏實地的工作態(tài)度，樹立清正廉明的工作思想，以此保證企業(yè)政工干部能夠充分發(fā)揮其領導能力，促進整個企業(yè)政工隊伍建設的順利進行。

3.2建立健全管理體系

企業(yè)政工隊伍建設是一個動態(tài)過程，不能把它看作是一個一成不變的靜物，他是流動變化的，它需要隨著形勢的不斷變化不斷創(chuàng)新，不斷地推陳出新，探索不同的新的管理形式，建立健全管理體系。主要做到以下幾點：一是建立競爭激勵機制。例如，定期對政工人員的工作進行考核或者進行評比檢查，讓他們的工作成績有目共睹，使人人心中都有“一桿秤”，這樣，就可以形成一個有利于競爭的環(huán)境。二是加強群眾監(jiān)督。群眾的眼睛是雪亮的，加強群眾對企業(yè)政工工作的監(jiān)督意義十分重大。群眾可以選出一些思想端正，作風正派，責任意識強，并能為企業(yè)真真實實干事的人，同時篩選掉那些偷懶取嘩，不干實事的人。三是對企業(yè)政工工作人員實行目標管理模式。結合企業(yè)的實際和工作的需要，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用，給他們設定具體的可行的工作目標，并把他們的目標與企業(yè)的統一規(guī)劃結合起來，從而促進企業(yè)各項工作的開展。

3.3提高政工人員的素質

由于市場經濟的作用，現在很多企業(yè)為自身發(fā)展需要，開始從單一性向多元化的方向發(fā)展。這樣會給企業(yè)帶來較大利益，但是對于企業(yè)員工來說，則是一項很大的挑戰(zhàn)。當前，我們政工人員在企業(yè)的宣傳上還做得不夠，在企業(yè)的文化建設上基礎還很薄弱，在企業(yè)教育的環(huán)節(jié)上還沒有明顯效果，因此加強企業(yè)政工隊伍素質迫在眉睫。

4 結束語

綜上所述，探討企業(yè)政工工作存在的問題及對策對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。因此，必須進一步加強企業(yè)政工工作的有效措施，這樣才能更好地提升企業(yè)政工工作的整體水平。

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