改進(jìn)和創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的探索與思考

張凱

【摘 要】堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)制度的主要指導(dǎo)思想。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)制度通過(guò)與黨的指導(dǎo)思想有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)的科學(xué)化和規(guī)范化管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。因此，國(guó)有企業(yè)黨建工作的改進(jìn)和創(chuàng)新工作十分有必要性。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；黨建工作；改進(jìn)；創(chuàng)新

當(dāng)前我國(guó)持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)改革的發(fā)展趨勢(shì)，是全面深化改革一個(gè)極其重要的組成部分，黨和國(guó)家的政策指向，都提出了必須進(jìn)一步做好對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展，黨的相關(guān)部門(mén)也發(fā)布了一些指導(dǎo)意見(jiàn)，應(yīng)在國(guó)企改革的過(guò)程當(dāng)中，進(jìn)一步凸顯黨的重要作用，在新的歷史時(shí)期國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，與黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展具有緊密聯(lián)系，可有效的增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其健康有序的發(fā)展。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作改進(jìn)與創(chuàng)新的意義

對(duì)黨建工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的必然要求，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必然選擇。通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，黨和人民可以加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的主導(dǎo)作用，給國(guó)有企業(yè)提供一個(gè)正確的改革和發(fā)展方向，使其與當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境相互適應(yīng)。除此之外，改進(jìn)和創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作也對(duì)黨自身發(fā)展與建設(shè)有著良好的促進(jìn)作用，我國(guó)正處于社會(huì)主義建設(shè)的新時(shí)期，加強(qiáng)黨建工作的改進(jìn)和創(chuàng)新工作能夠使中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系更加完善和具體，有效的促進(jìn)了為國(guó)有企業(yè)健康有序的發(fā)展。除此之外，改進(jìn)和創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的黨建工作有利于良好企業(yè)文化的塑造和養(yǎng)成，企業(yè)文化和黨建工作有著很多的相似之處，因此，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，這兩者都會(huì)起到促進(jìn)作用。通過(guò)對(duì)國(guó)企黨建工作的改進(jìn)和創(chuàng)新可以提高企業(yè)職工的政治思想水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)職工的自豪感和工作積極性，提高企業(yè)的凝聚力，使職工全身心地投入當(dāng)當(dāng)前的工作當(dāng)中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在黨建工作當(dāng)中具有的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)濟(jì)和黨建工作的重視程度均衡

國(guó)有企業(yè)是由國(guó)家主導(dǎo)的，它的行為代表著政府的意志，因而其工作有著明顯的政治性。在目前，許多國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都把工作的重心放在經(jīng)濟(jì)上，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及管理等方面耗費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，這種做法的表面上使得企業(yè)獲得了一定的經(jīng)濟(jì)收益，但從另一個(gè)角度講，黨建工作的忽視弱化了企業(yè)職工政治思想和精神文明的建設(shè)力度，長(zhǎng)此以往會(huì)導(dǎo)致影響職工的工作狀態(tài)，使得黨建工作與國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生分離，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)發(fā)展方向的錯(cuò)誤。

（二）黨建工作流于表面屬于核心

通常而言，在現(xiàn)代企業(yè)的日常管理當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)的資源控制權(quán)是由企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)所掌握與支配的，而企業(yè)當(dāng)中的黨委書(shū)記所具有的管理權(quán)力則相對(duì)較小，當(dāng)前，不少國(guó)有企業(yè)普遍存在：缺少黨組織的專項(xiàng)費(fèi)用、組織機(jī)構(gòu)不健全、缺乏專職人員等實(shí)際情況，因此，在進(jìn)行黨建工作當(dāng)中會(huì)感到困難重重，從而形成了黨建工作發(fā)展較為緩慢，未能將此項(xiàng)工作真正的落實(shí)到實(shí)處。而此種發(fā)展較為緩慢的狀況，從某種層面上來(lái)看，即反映出國(guó)有企業(yè)自身在職能方面存在一定的缺失，在國(guó)有企業(yè)的黨組織當(dāng)中體現(xiàn)出黨務(wù)工作者高齡化，黨組織活動(dòng)較少，組織工作未能落到實(shí)處等一些不足之處。

（三）黨建工作體系不健全

在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，作為黨委組織應(yīng)充分體現(xiàn)出政治引領(lǐng)的重要作用，并積極主動(dòng)的參與到企業(yè)管理當(dāng)中，在有關(guān)企業(yè)重大問(wèn)題的發(fā)展層面，黨委組織應(yīng)主動(dòng)參與到?jīng)Q策工作當(dāng)中。但在實(shí)際工作當(dāng)中，對(duì)于此點(diǎn)貫徹落實(shí)并不到位。尤其是在應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的“三重一大”相關(guān)問(wèn)題時(shí)，企業(yè)往往會(huì)依據(jù)高管的指導(dǎo)意見(jiàn)行事。而這也是一種管理的弊端，雖然具有“雙向式的進(jìn)入機(jī)制、互相交叉擔(dān)任職務(wù)”的管理模式，但從根本而言，并未能有效的實(shí)現(xiàn)緊密相融。而此種工作當(dāng)中所存在的不足之處，也形成了黨建工作在推進(jìn)過(guò)程當(dāng)中會(huì)受到一定的阻礙。另外，也體現(xiàn)出自身監(jiān)督作用的力度不夠，未能有效的解決傳統(tǒng)的“一方面較強(qiáng)、另一方面較弱”的問(wèn)題，因此，嚴(yán)重缺失黨組織所具有監(jiān)督作用，從而導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)會(huì)較多的受到“企業(yè)內(nèi)部循環(huán)”模式所產(chǎn)生影響，未能及時(shí)處理黨內(nèi)犯錯(cuò)誤的同志。因此，形成了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新與發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中具有較多的障礙。不利于國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作的改進(jìn)和創(chuàng)新

（一）提高企業(yè)全體黨員的思想政治素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)人員注重對(duì)自身思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，要有著積極進(jìn)取，敢于創(chuàng)新的思想精神。只有領(lǐng)導(dǎo)人員解放思想，解放自我，才能使黨建工作得到有效的加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)要不斷學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟黨的指導(dǎo)思想，尤其是黨的十八大的指導(dǎo)思想，深入領(lǐng)會(huì)黨的相關(guān)政策，從而使企業(yè)當(dāng)中的黨建工作能夠沿著正確的方向前進(jìn)，二是應(yīng)適時(shí)的為黨組織引進(jìn)黨員員，對(duì)于企業(yè)當(dāng)中的一些優(yōu)秀員工，可經(jīng)過(guò)考察合格之后，可批準(zhǔn)其加入黨組織。三是應(yīng)貫徹落實(shí)好黨員的政治學(xué)習(xí)事務(wù)，讓企業(yè)的全體黨員忠于黨組織，采用全新的政治學(xué)習(xí)的方式方法，充分體現(xiàn)出政治學(xué)習(xí)與思想教育的實(shí)效性，進(jìn)一步提升企業(yè)黨員的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。

（二）黨建工作制度化

想要真正的促進(jìn)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須圍繞下述工作來(lái)進(jìn)行。第一、國(guó)有企業(yè)高管必須確實(shí)轉(zhuǎn)變工作理念，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的政治意識(shí)。正確認(rèn)識(shí)黨建工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要性，強(qiáng)化企業(yè)黨組織建設(shè)，建立健全起來(lái)常效的政治學(xué)習(xí)機(jī)制，有效的構(gòu)建黨建工作的良好氛圍。第二、科學(xué)合理的制定黨建工作的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及日常計(jì)劃，依據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)重點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)當(dāng)前黨建工作的不斷發(fā)展。企業(yè)必須確實(shí)改變傳統(tǒng)的黨建工作模式，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)合作作為日常工作的重點(diǎn)，三是加強(qiáng)黨建工作的生活化建設(shè)，讓黨建工作融入到職工的生活當(dāng)中，使各種制度常態(tài)化，以此讓職工在更多的時(shí)間當(dāng)中領(lǐng)悟黨建工作的重要意義。

（三）完善工作考評(píng)體系

完善考評(píng)體系是黨建工作順利完成的重要保障，在進(jìn)行考評(píng)制度的制定時(shí)，要本著實(shí)事求是的態(tài)度，保證方案的可行性。與此同時(shí)要對(duì)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的選擇，保證方案能夠切實(shí)有效地反映出黨建工作的工作效果。考核工作要定期舉行，在領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議占據(jù)主導(dǎo)地位的同時(shí)，也要發(fā)揮群眾意見(jiàn)的參考作用，以保證考核工作的公平公正，從而切實(shí)有效地提高國(guó)有企業(yè)黨建工作的水平。

（四）創(chuàng)新工作方式

（1）進(jìn)一步做好企業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展工作，在所有的企業(yè)當(dāng)中，做工作都不可能做到一應(yīng)俱全，但是，必須立足于企業(yè)當(dāng)中的重點(diǎn)工作來(lái)做，尤其是在開(kāi)展黨建工作時(shí)，必須真正的把握住重點(diǎn)工作，唯有將重點(diǎn)工作貫徹落實(shí)好，方可有效的提升企業(yè)的工作效率。（2）不斷創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容，應(yīng)在工作實(shí)踐當(dāng)中貫徹落實(shí)好相關(guān)的政策法規(guī)，不斷創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容，確保有序的推進(jìn)創(chuàng)新工作的發(fā)展，在工作當(dāng)中必須做到認(rèn)真負(fù)責(zé)。（3）必須真正的做到點(diǎn)面結(jié)合，在開(kāi)展企業(yè)黨建工作時(shí)，有效的體現(xiàn)出先進(jìn)人物與事件的引領(lǐng)作用。所選取的先進(jìn)人物與事件，必須體現(xiàn)出較強(qiáng)時(shí)代性，能夠讓黨建工作與時(shí)俱進(jìn)的獲得發(fā)展，充分體現(xiàn)出工作的實(shí)效性。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)的黨建工作對(duì)于國(guó)有企的發(fā)展以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。政府應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要意義，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的政治思想覺(jué)悟，建立完整的黨建工作體系和考核體系，并對(duì)工作進(jìn)行積極的創(chuàng)新，以此促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

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