淺析用人單位未簽訂書面勞動合同的被訴風(fēng)險

魏振亮

【摘要】本文以案說法，淺析用人單位未簽訂書面勞動合同的被訴風(fēng)險，用來警示用人單位要及時與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在引導(dǎo)用人單位模范遵守《勞動合同法》。

【關(guān)鍵詞】書面勞動合同 雙倍工資差額

案件回顧：某縣勞動人事爭議仲裁院在2017年10月份辦理一起“討薪”勞動爭議仲裁案件時，就發(fā)現(xiàn)申請人的姓名似曾相識。隨調(diào)出2016年案件卷宗，找到了兩起案件同一申請人的王某某。兩起勞動爭議案件性質(zhì)及訴訟請求都驚人的相似，進(jìn)一步深入分析，發(fā)現(xiàn)并不像是一般的“欠薪、討薪”案件那么簡單，而是勞動者兩度勞動仲裁維權(quán)都以討要當(dāng)月工資為由，訴求被申請人支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險單位部分賠償?shù)?，其法律緣由依?jù)皆以“用人單位未簽訂書面勞動合同”為出發(fā)點(diǎn)。

第一次裁決結(jié)果：勞動人事爭議仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，裁決前先行進(jìn)行了調(diào)解，因勞資雙方各持己見，未能達(dá)成和解意見。根據(jù)《勞動法》第十六和《勞動合同法》第八十二、第三十八、第四十六、第四十七條之規(guī)定，裁決被申請人支付申請人王某某2016年4月份工資、2015年11月至2016年4月工作期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、6個月的雙倍工資差額共計39000元；根據(jù)《勞動法》第一百條規(guī)定，“用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金”，和《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條之規(guī)定，裁決告知申請人王某某，其要求養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)單位部分問題依法應(yīng)當(dāng)通過勞動監(jiān)察途徑進(jìn)行解決，并駁回了申請人王某某要求被申請人金楓大地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)單位部分的訴訟請求；即日起雙方解除勞動關(guān)系，裁決后十五日內(nèi)一方當(dāng)事人未起訴或不履行裁決結(jié)果的，另一方當(dāng)事人可以到人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第二次裁決結(jié)果：勞動人事爭議仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，裁決前同樣先行進(jìn)行了調(diào)解。此次調(diào)解被申請人雖有所讓步，但申請人王某某卻堅持自己的意見，仲裁委根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十二條第四款之規(guī)定，因雙方當(dāng)事人未能就調(diào)解達(dá)成一致意見的，依法制作仲裁裁決書：裁決被申請人億象置業(yè)有限公司支付申請人王某某2017年7月份工資、2017年元月至2017年7月工作期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、7個月的雙倍工資差額共計45000元；根據(jù)《勞動法》第一百條規(guī)定和《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條之規(guī)定，同樣裁決申請人王某某要求養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)單位部分問題依法應(yīng)當(dāng)通過勞動監(jiān)察途徑進(jìn)行解決，駁回了申請人王某某要求被申請人億象置業(yè)有限公司支付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)單位部分的訴訟請求；駁回申請人的其他訴訟請求，即日起雙方解除勞動關(guān)系，本次裁決同樣為非終局裁決。

縱觀兩次案件仲裁的過程和結(jié)果相似點(diǎn)很多：一是申請人工作性質(zhì)相似，都為房地產(chǎn)公司置業(yè)顧問或樓盤銷售人員等：二是申請人工作時間長短相似，都超過一個月而未滿一年；三是申請人申請的理由都是以用人單位未繳納社會保險、討要當(dāng)月工資為由頭：四是申請入主張法律依據(jù)相同：《勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條等是申請人主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律根據(jù)；五是申請人訴求相同，申請人在兩起案件主張的當(dāng)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂書面合同的雙倍工資差額三項基本訴求都相同：六是兩起案件申請人從入職到辭職到提出仲裁申請時間都不超一年；七是兩起案件的申請書制作、證據(jù)提供、庭審答辯如出一轍。庭審時申請人都沒有聘清律師，但申請人熟諳庭審程序，答辯、舉證、陳述老道穩(wěn)重。

從王某某兩度申請仲裁時引用的《勞動法》《勞動合同法》的法條，可以看出其對勞動法律法規(guī)有一定的研究，有備而來，有的放矢，雙倍工資就是其終極目標(biāo)。王某某往往利用用人單位沒有為其繳納社會保險、雙方未簽訂書面勞動合同、未按時發(fā)放工資等法定義務(wù)，抓住用人單位之軟肋和短板，雖然是依法維護(hù)其合法權(quán)益，但案件背后隱藏的可能假象是，申請人仍有以討薪為名惡意索求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等“碰瓷”之嫌。

因用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者訴諸勞動仲裁時，用人單位面臨依法支付勞動者雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等敗訴風(fēng)險。同時，用人單位將無法為勞動者參加各項社會保險，特別是工傷保險，在勞動者發(fā)生傷亡時，用人單位將承擔(dān)較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償。最后，因未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位將面臨被舉報、投訴，受到勞動監(jiān)察部門行政處罰的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險等。

作為用人單位如何規(guī)避以上風(fēng)險呢？首先，用人單位要有“亡羊補(bǔ)牢為時未晚”的意識，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，及時簽訂或者補(bǔ)簽書面勞動合同。切不可貪圖小利拒繳社會保險和未按時發(fā)放工資等，而損失較大的經(jīng)濟(jì)利益：其次，在招聘新員工時除了了解勞動者的基本情況外，在一定區(qū)域和范圍內(nèi)對其工作閱歷進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，力爭做到擇善選優(yōu)：再次，用人單位在做好員工工資福利的同時，一定要加強(qiáng)員工職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)，使員工樹立與企業(yè)風(fēng)雨同舟、榮辱一共的思想，不能與用人單位離心離德，動不動以討薪為名申請勞動仲裁。

結(jié)語：王某某的案件比較典型，但絕不是個案。較多用人單位往往心存僥幸，認(rèn)為臨時用工比較靈活，不屑與勞動者簽訂書面勞動合同，認(rèn)識不到簽訂書面勞動合同的重要性，在遇到王某某這樣兩度維權(quán)時，用人單位經(jīng)濟(jì)損失在所難免，追悔莫及。

本案令人感慨之處也頗多，沒有合法的簽訂書面勞動合同，未能給職工及時參加保險，用人單位有錯在先，一旦被訴諸法庭，往往陷于被動，也是啞巴吃黃連、有口難言。王某某申請訴求在后，其抓住了用人單位未簽訂書面勞動合同之軟肋和短板，作為勞動仲裁部門只能依法裁決予以支持。

常言道“法恩天下、德潤人心”。在法律的天平面前，我們既尊重客觀事實(shí)，又遵循法律證據(jù)，“法理”永遠(yuǎn)大于“情理”。企業(yè)應(yīng)該反思是白己做的不夠好，肯定沒有做到無懈可擊。做人也好做事也罷，我們不一定能改變勞動者以“討薪”為名的“碰瓷”之實(shí)，但我們一定要教育用人單位強(qiáng)大自己，否則，也很難博得人們的一聲同情和嘆息。我們不愿輕易去揣測別人的心思，更不愿簡單地認(rèn)定別人心存惡意，我們寧愿固守自己的減信與善良，堅信法律的陽光不是為了給世界帶來陰影，而更多是為人們帶來光明。