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    企業(yè)文化建設(shè)與提升國有企業(yè)競爭力論析

    2018-06-07 08:58:16戈爾樂
    卷宗 2018年9期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè)國有企業(yè)策略

    戈爾樂

    摘 要:市場經(jīng)濟條件下,隨著競爭的日趨激烈,企業(yè)文化建設(shè)已受到社會的廣泛重視,企業(yè)文化建設(shè)成為促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要方面。從某種程度上講,企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為衡量企業(yè)綜合素質(zhì)的重要指標(biāo)。在日益激烈的商業(yè)競爭中,核心競爭力是國有企業(yè)生存與發(fā)展所必需具備的。在新的形式下,國有企業(yè)文化建設(shè)是增強國有企業(yè)核心競爭力的有效途徑,增強國有企業(yè)文化建設(shè)以增強國有企業(yè)的核心競爭力是至關(guān)重要的。基于此,本文主要闡述了國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念、提升企業(yè)文化在增強國有企業(yè)競爭力方面的創(chuàng)新策略,以供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè);國有企業(yè);策略

    1 國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念

    1.1合作共贏理念

    企業(yè)之間相互協(xié)作經(jīng)營,共同創(chuàng)造價值,這也是國有企業(yè)創(chuàng)新的一個重要措施。企業(yè)之間的相互協(xié)作可以使得企業(yè)獲得較高的經(jīng)濟利益,增加兩者的競爭能力。國有企業(yè)需要共贏理念,不要僅僅追求經(jīng)濟利益最大化,在市場競爭中要考慮到客戶主體的地位與基本利益,在企業(yè)之間要找到共同的目標(biāo),共同發(fā)展、以求共贏。

    1.2良性競爭理念

    在企業(yè)之間的競爭中,我們從長期作用來分析,企業(yè)的競爭對手可以有效提高企業(yè)的競爭能力,然而目前許多國有企業(yè)對此還沒有足夠的認(rèn)知,因此在企業(yè)經(jīng)營活動中就容易出現(xiàn)惡性競爭。比如:前幾年的家電行業(yè)的價格戰(zhàn),就使得許多企業(yè)虧損。

    1.3品牌文化

    現(xiàn)如今,企業(yè)品牌是非常重要的,企業(yè)也可以通過品牌效應(yīng)把經(jīng)營理念推廣開,來提升國有企業(yè)內(nèi)部的集體榮譽感,品牌文化還可以轉(zhuǎn)換為國有企業(yè)的無形資產(chǎn),使得國有企業(yè)更加具備市場競爭力,品牌文化有效增加了企業(yè)員工的榮譽感與歸屬感,人們常常會通過品牌文化來了解一個企業(yè)的價值觀與經(jīng)營理念,因此,國有企業(yè)要樹立起自己的品牌文化,把品牌意識融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念中,使得國有企業(yè)員工更加具備主人翁意識,更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

    2 提升企業(yè)文化在增強國有企業(yè)競爭力方面的創(chuàng)新策略

    2.1創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)理念

    理念是行動的先導(dǎo)。我國企業(yè)要進一步加強企業(yè)文化在增強國有企業(yè)競爭力方面重要作用的認(rèn)識,企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)高度重視制度建設(shè),通過制度建設(shè)來提高執(zhí)行力和感召力,進而提升國有企業(yè)的競爭力。這就需要企業(yè)將“以人為本”作為企業(yè)文化建設(shè)的重中之重,將“剛性管理”與“柔性管理”緊密結(jié)合起來,將企業(yè)文化滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的方方面面,建設(shè)凝聚人、激勵人、關(guān)心人、尊重人的企業(yè)文化,始終把“人”放在最重要的位置,做到管人、管事、管思想“三結(jié)合”,最大限度地提升企業(yè)“內(nèi)聚力”,為企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展提供取之不盡、用之不竭的動力源泉。

    2.2提升企業(yè)文化綜合功能

    企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是什么?這是企業(yè)必須認(rèn)真思考的問題。企業(yè)文化建設(shè),最根本的目的就是提升凝聚力、形成戰(zhàn)略力、強化和諧力,最終體現(xiàn)在競爭力上。為此,企業(yè)必須把提升企業(yè)文化的綜合功能作為重中之重,改變過去將企業(yè)文化作為概念和口號提出來,而是不斷延伸企業(yè)文化觸角、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵、拓展企業(yè)文化功能。比如,在當(dāng)前我國大力發(fā)展“混合所有制經(jīng)濟”的過程中,新一輪國有企業(yè)改革已經(jīng)開始向前推進,必然會觸及到各個層面員工的利益,這就需要通過企業(yè)文化建設(shè),在化解各類矛盾、提升員工素質(zhì)、強化企業(yè)管理、推動企業(yè)改革方面取得突破,最大限度地凝聚人心、凝聚力量、凝聚智慧。

    2.3完善企業(yè)文化管理方式

    企業(yè)文化能否增強企業(yè)競爭力,企業(yè)除提出符合自身實際的核心價值觀、企業(yè)愿景、共同目標(biāo)之外,最為重要的就是要加強企業(yè)文化管理。這就需要企業(yè)高度重視企業(yè)文化管理體系建設(shè),將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理等緊密結(jié)合起來,通過價值引導(dǎo)、制度規(guī)范、思想教育的“疊加”作用,發(fā)揮企業(yè)文化的重要管理職能。比如,要將教育培訓(xùn)納入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中,著眼于培養(yǎng)和造就一批企業(yè)急需的管理人才和技術(shù)人才,深入開展“素質(zhì)提升”工程,使廣大員工在企業(yè)能夠不斷成長進步、不斷升華自我、不斷完善自我,使廣大員工的價值觀念、行為方式、精神狀態(tài)、心理健康更加符合企業(yè)長遠發(fā)展的需要,進而增強廣大員工的歸屬感和主人翁精神,奉獻企業(yè)、共同發(fā)展、榮辱與共將成為員工的自覺行動,企業(yè)競爭力必然大大提升。

    2.4挖掘潛力,整合資源,充分利用媒體進行宣傳,弘揚企業(yè),提高企業(yè)知名度

    我國企業(yè)在長期實踐過程中積累了豐富的文化底蘊,形成了符合時代要求,更具特色的企業(yè)文化,如墾區(qū)國有農(nóng)場企業(yè)的軍墾文化、知青文化、歸國華僑文化及建場創(chuàng)業(yè)文化等等,給企業(yè)留下一筆難能可貴的精神財富,所以要不斷總結(jié)、揚棄、提煉和升華,以企業(yè)產(chǎn)業(yè)為支撐,文化先行,延伸企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)鏈。堅持正確的輿論導(dǎo)向,健全宣傳組織機構(gòu),優(yōu)化宣傳隊伍建設(shè),通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體,結(jié)合企業(yè)實際,采取職工群眾喜聞樂見的形式,開展宣傳鼓動工作。大力宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策,總結(jié)企業(yè)經(jīng)濟改革取得成就、經(jīng)驗、做法,表彰和發(fā)揚先進思想和先進事跡,明確企業(yè)奮斗目標(biāo),形成充滿生機又符合實際的企業(yè)經(jīng)營管理理念。寓文化理念于制度之中,規(guī)范員工行為,提高管理效能,提高員工綜合素質(zhì),促進人的全面發(fā)展,美化生活工作環(huán)境,提高產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量,打造企業(yè)品牌,提升企業(yè)知名度、信譽度和美譽度。

    3 結(jié)束語

    綜上所述,國有企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個的經(jīng)營理念與價值觀,在企業(yè)經(jīng)營活動中起著重要的作用,也是國有企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的精神保障,為國有企業(yè)發(fā)生提供動力。企業(yè)文化可以有效提供企業(yè)員工的工作積極性,并且能夠充分發(fā)揮企業(yè)員工的潛能,提高企業(yè)員工責(zé)任心,增加企業(yè)內(nèi)部的向心力,提高國有企業(yè)競爭力,保證國有企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

    參考文獻

    [1]李浩.國有企業(yè)文化建設(shè)與國企競爭力探討[J].現(xiàn)代國企研究,2017(10)

    [2]王向宏.加強企業(yè)文化建設(shè)提升鹽業(yè)企業(yè)競爭力[J].中國鹽業(yè),2017(17)

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